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文檔簡介

外國專家外籍專業(yè)人員聘用合同一、概述隨著經濟全球化的加深，各種人才的跨國流動趨勢加速，外國專家和外籍專業(yè)人員在中國的聘用已經逐漸成為一種常態(tài)化的現(xiàn)象。在聘用外國專家和外籍專業(yè)人員時，雇主和員工之間的聘用關系是通過簽訂聘用合同來維系的。本文將介紹外國專家和外籍專業(yè)人員在中國的聘用合同制度。二、聘用合同的內容1.合同的簽訂外國專家和外籍專業(yè)人員在中國工作必須簽訂聘用合同，該合同應當明確以下幾個方面：雇主和員工的基本信息；聘用的工作內容和職責；薪酬和津貼；工作地點和工作時間；工作的期限；合同的變更、終止和解除等內容。合同的簽訂必須是自愿的、平等的和有關法律法規(guī)的前提下進行的。2.工作內容和職責外國專家和外籍專業(yè)人員聘用合同所約定的工作內容和職責應當符合其所具有的專業(yè)背景和能力，并應當與所持的居留證件相符合。3.薪酬和津貼雇主應當根據(jù)員工的工作性質和專業(yè)水平給予合理的薪酬和津貼，并應當與所持的居留證件相符合。4.工作地點和工作時間雇主應當明確外國專家和外籍專業(yè)人員工作的地點和工作時間。5.工作期限外國專家和外籍專業(yè)人員的工作期限應當在聘用合同中得以明確。6.合同變更、終止和解除在聘用合同期間，雙方均有權根據(jù)合同的約定變更、終止和解除合同。特別是在員工愿意續(xù)簽合同的情況下，雇主也應當盡可能地為員工提供良好的延續(xù)工作環(huán)境。三、聘用合同的注意事項1.合同期限外國專家和外籍專業(yè)人員聘用合同期限的長短應當與工作許可證或者簽證的有效期相符。在聘用合同期滿、雇主未及時予以續(xù)簽的情況下，員工有權申請離境，不必辦理解除居留許可手續(xù)。2.薪酬發(fā)放雇主應當按照約定時間和標準按時發(fā)放員工的工資和津貼。3.工作環(huán)境雇主應當向外國專家和外籍專業(yè)人員提供過硬的工作和生活環(huán)境，并做好安全保障工作。4.合同終止理由當聘用合同因員工個人原因、工作原因或國家政策、法律法規(guī)等因素被終止，雙方均應當遵守相關法規(guī)的要求，做好解約手續(xù)。四、總結外國專家和外籍專業(yè)人員在中國的聘用需要通過簽訂聘用合同來約束雙方的權利和義務。合同內容應當明確，并且要注意各項法律法規(guī)的規(guī)定，避免在聘用過程中出現(xiàn)任何糾紛。在簽訂聘用合同之前，

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