某酒店酒店工資結(jié)構(gòu)方案

某酒店酒店工資結(jié)構(gòu)方案,每月補(bǔ)貼20元,并依次類推。

英語補(bǔ)貼:凡經(jīng)省市級旅游局考核認(rèn)證,通過英語等級考核合格且取得相應(yīng)級別證書者,按相應(yīng)的英語等級,當(dāng)年每月享受英語補(bǔ)貼——級:10元,級:8元,級:5元。

如再參與其次次考核不及格者則取消。

技術(shù)補(bǔ)貼:酒店將對持有有關(guān)技術(shù)證經(jīng)勞動部門鑒定認(rèn)可的且得到酒店認(rèn)可其技術(shù)經(jīng)酒店考核的技術(shù)工種如工程人員、廚師等增加相應(yīng)的技術(shù)補(bǔ)貼。

由部門每年對試用期已轉(zhuǎn)正的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)等級考核,并根據(jù)考核狀況按比例評定出各技術(shù)人員的技術(shù)等級報人力資源部。

酒店依據(jù)其技術(shù)等級當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼2023全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)716——級:80元,級:50元,級:30元。

技術(shù)等級每年考核一次,按每年技術(shù)等級考核狀況發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼醫(yī)療補(bǔ)貼:酒店每月為員工發(fā)放30元的醫(yī)療補(bǔ)貼。

交通補(bǔ)貼:酒店為非住店乘坐公交車上下班的員工供應(yīng)交通補(bǔ)貼,單站來回的補(bǔ)貼50元,中轉(zhuǎn)一站以上的補(bǔ)貼80元。

4績效工資:依據(jù)各部門經(jīng)營指標(biāo)的完成狀況,將部門超額或未完成部分按比例安排到部門,由部門依據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次安排。

1:月工資總額30天實(shí)際出勤天數(shù)含有薪假2023全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)9:1員工入店須經(jīng)三個月試用,工資標(biāo)準(zhǔn)在500元月以上的試用期工資為工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,工資標(biāo)準(zhǔn)在500元月以下的根據(jù)300元月試用。

2新聘請管理人員試用期工資享受所在職務(wù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,試用期三個月。

3內(nèi)部晉升人員試用期工資增加增資額的50%,原則上逐級晉升,試用期一個月。

:1員工因試用期滿、職務(wù)升降需調(diào)整工資時,經(jīng)部門同意,人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2員工試用期滿轉(zhuǎn)正,原則上從員工級起逐級調(diào)資,調(diào)資間隔不少于三個月。

計(jì)算公式:月工資總額=調(diào)整前月工資總額26天實(shí)際出勤天數(shù)+調(diào)整后月工資總額26天實(shí)際出勤天數(shù)3各級員工均享受相應(yīng)級別的工資待遇,對成果突出、有特別貢獻(xiàn)者由部門以業(yè)績報告形式進(jìn)行推舉,人力資源部考核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可破格提升一級工資并進(jìn)行公開表彰;對消失重大失誤,連續(xù)兩次列為部門考核最差者,經(jīng)部門申請,人力資源部考2023全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)91611核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,賜予降薪一級直至開除處分。

對員工工資的上調(diào)和下浮,原則上一年不超過三次,一次不超過兩級。

:1事假不發(fā)薪。

2病假期工資,五天內(nèi)每天發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的40%,超過五天每天扣日工資額的100%。

3婚假:男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù),依法領(lǐng)取結(jié)婚證明,除按規(guī)定的3天婚假外,晚婚者男25周歲、女23周歲增加婚假7天含周六周日,期間當(dāng)日工資每天按12元發(fā)放,超過10天者按事假處理,未辦理續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

2023全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨(dú)家原創(chuàng)10164工傷期間工資:凡符合工傷條件的,假期均以市級以上醫(yī)院開具的休假證明為準(zhǔn),根據(jù)崗位工資的100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)日工資。

5產(chǎn)假工資:根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6年假、公休假均不影響工資。

7慰唁假工資:如員工之直系親屬指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母不幸逝世,可