職工長期聘用合同書

PAGEPAGE3職工長期聘用合同書一、前言本長期聘用合同書（下稱“合同”）由[公司名稱]（下稱“公司”）和[員工姓名]（下稱“員工”）雙方簽訂。在合法、自愿、公平、平等、誠信的基礎上，本合同約定雙方在勞動關系上的權利、義務和責任。二、聘用內容2.1職務公司聘用員工為[職務名稱]，工作地點為[工作地點]。2.2工作安排員工應遵守公司制定的工作計劃和工作安排，保證工作的質量、進度，并積極完成公司安排的工作任務。2.3工作時間員工的每日工作時間為8個小時，每周工作時間為40個小時。公司按國家規(guī)定給員工安排帶薪年休假和帶薪病假。三、薪酬待遇3.1工資公司按照員工崗位工資的標準支付員工薪酬。雙方同意以公司每月發(fā)放員工工資明細為準。3.2績效獎金公司根據(jù)員工工作績效情況，考核結果良好的員工享有年度績效獎金。四、福利待遇4.1社會保險公司為員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險）。4.2住房公積金公司為員工繳納住房公積金，并依法實行個人賬戶制度。4.3其他福利公司為員工提供額外的生活補助和年度旅游費用。公司鼓勵員工參加各種培訓和技能增值課程，為員工提供培訓和進修的機會。五、保密條款員工應當保守公司的商業(yè)秘密和保密資料，不得泄漏給外部人員或用于自己的商業(yè)利益。對于泄露保密資料可能造成的一切后果，員工應承擔全部責任。六、終止合同6.1雙方協(xié)商解除雙方可協(xié)商在合同期滿前終止合同，結束勞動關系。6.2辭退員工有下列任一個情形之一的，公司有權單方面解除勞動合同：1.違法違規(guī)行為。2.故意損毀公司財產。3.失信行為。4.涉嫌犯罪或被司法機關采取刑事強制措施。6.3辭職員工有下列一個或多個情形之一的，有權向公司遞交書面辭職申請，公司應尊重其意愿：1.家庭原因或個人身體原因，不適合繼續(xù)從事這項工作。2.工作地點變更或工作條件變化，不能繼續(xù)從事當前工作。3.希望跨入新的工作領域或自行創(chuàng)辦企業(yè)等個人原因。七、法律適用與爭議解決本合同的生效、解釋、履行及糾紛解決均適用中華人民共和國相關法律。對本合同的未盡事宜，或者本合同的條款與現(xiàn)行法律法規(guī)不一致的，雙方應協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向有關仲裁機構申請仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有法律約束力。八、其他約定8.1本合同一式兩份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。8.2本合同未約定事項，雙方應根據(jù)國家法律法規(guī)和有關規(guī)定予以處理。8.3本合同未盡事宜，雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，作為本合