2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試歷年重點(diǎn)考核試題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟(jì)類自考-11467人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)考試歷年重點(diǎn)考核試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共50題)1.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）。A、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、統(tǒng)計(jì)年表2.年平均人數(shù)是指（）。A、報(bào)告年人數(shù)總和B、報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)C、各季平均人數(shù)的平均數(shù)D、年中人數(shù)E、各月平均人數(shù)的平均數(shù)3.企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)不包括（）。A、數(shù)量化B、定性化C、模糊性D、動(dòng)態(tài)性4.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高則工資水平也會(huì)相應(yīng)地提高，這說明它們之間存在著（）。A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系5.企業(yè)人力資源管理的核心任務(wù)是（）。A、計(jì)劃B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C、提高勞動(dòng)效益D、統(tǒng)計(jì)人數(shù)E、節(jié)約勞動(dòng)6.企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析，一般可分為（）。A、進(jìn)度分析B、專題分析C、定期分析D、預(yù)計(jì)分析E、綜合分析7.下列不屬于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是（）.A、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D、集體福利8.下列不屬于非工作時(shí)間的是（）。A、醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間B、上下班路途時(shí)間C、工間操時(shí)間D、社交時(shí)間9.工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（）。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)效益C、單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)10.構(gòu)成勞動(dòng)環(huán)境的因素內(nèi)容有（）。A、生產(chǎn)過程因素B、生產(chǎn)關(guān)系因素C、社會(huì)環(huán)境因素D、生產(chǎn)環(huán)境因素E、勞動(dòng)過程因素11.企業(yè)因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用，只要是直接支付給職工的，都是人工成本的統(tǒng)計(jì)范圍。12.我國的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用包括（）。A、失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng)、醫(yī)療費(fèi)C、死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)D、生活困難補(bǔ)助13.為反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性，需將學(xué)員按（）分組。A、學(xué)員的身份、職業(yè)B、學(xué)習(xí)程度C、學(xué)習(xí)形式D、學(xué)習(xí)專業(yè)14.反映職工代表大會(huì)活動(dòng)的基本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是（）。A、工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步統(tǒng)計(jì)B、工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營管理統(tǒng)計(jì)C、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)競賽統(tǒng)計(jì)D、工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查統(tǒng)計(jì)15.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是（）。A、為編制企來人力資源計(jì)劃提供依據(jù)B、為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)C、為群眾參加管理服務(wù)D、為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)E、為企業(yè)人國資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源16.企業(yè)福利費(fèi)支出包括（）。A、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼B、職工文娛體育宣傳費(fèi)C、集體福利設(shè)施費(fèi)D、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E、職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼17.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資B、有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出C、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用18.反映勞動(dòng)爭議普遍程度的指標(biāo)是（）。A、每千職工勞動(dòng)爭議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭議人數(shù)（件數(shù)）C、每千名女職工勞動(dòng)爭議數(shù)D、某項(xiàng)爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重19.單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A、工時(shí)定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、服務(wù)定額20.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系包括（）。A、企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)D、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)E、企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計(jì)21.（報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額／報(bào)告期獎(jiǎng)金總額）×100，所得到的指標(biāo)是（）。A、百元獎(jiǎng)金的增加值效益B、百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益C、百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅D、總獎(jiǎng)金率22.非工作時(shí)間包括（）。A、上下班路途時(shí)間B、工間操時(shí)間C、醫(yī)療保健時(shí)間D、閑暇時(shí)間E、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間23.原始記錄的特點(diǎn)是（）。A、記錄時(shí)間的經(jīng)常性B、記錄工作的群眾性C、記錄內(nèi)容的綜合性D、記錄內(nèi)容的廣泛性E、記錄項(xiàng)目的具體性24.企業(yè)從業(yè)人員獲取報(bào)酬的形式是（）。A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資25.企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是（）。A、提高勞動(dòng)效益B、提高勞動(dòng)報(bào)酬C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、降低人工成本26.社會(huì)保障體系的核心部分是（）。A、社會(huì)救助B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)保險(xiǎn)D、社會(huì)福利27.勞動(dòng)關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（）。A、工資報(bào)酬的集體談判B、勞資糾紛C、實(shí)施執(zhí)行勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)爭議28.市場競爭從表象上劃分為（）。A、產(chǎn)品售后服務(wù)的競爭B、產(chǎn)品價(jià)格的競爭C、人才素質(zhì)的競爭D、產(chǎn)品包裝的競E、產(chǎn)品質(zhì)量的競爭29.企業(yè)勞動(dòng)爭議統(tǒng)計(jì)的原則有（）。A、勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議B、勞動(dòng)爭議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C、勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D、勞動(dòng)爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E、勞動(dòng)爭議是必須提出申訴的30.統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)，下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)的有（）。A、因故未出勤但工資由本單位支付的人員B、不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C、勞動(dòng)計(jì)劃外使用的，工資不由本單位支付的人員D、臨時(shí)派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E、臨時(shí)派到國外工作或試用期間的有本單位發(fā)放工資人員31.一個(gè)新裝修的辦公室，配備了一臺(tái)商用機(jī)（自帶網(wǎng)卡）。單位的局域網(wǎng)已在辦公室布線，安裝了RJ-45插座。請按照下列提示開通Internet。雙絞線的兩端需要安裝RJ-45連接器，通常采用的線序是怎樣的？32.進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是（）。A、整體性原則B、主導(dǎo)因素原則C、定量化原則D、清晰可辨性原則E、定性化原則33.在企業(yè)人力資源增減變動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，期初人數(shù)（1），本期增加人數(shù)（2），本期減少人數(shù)（3），期末人數(shù)（4），四者的關(guān)系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）34.對更有效地利用和節(jié)約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)統(tǒng)計(jì)。35.報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（）。A、平均工作日比重B、工作日比重C、輔助工作時(shí)間比重D、連續(xù)工作日比重36.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說法正確的是（）。A、基尼系數(shù)的實(shí)際數(shù)值只能介于0～1之間B、基尼系數(shù)越小收入分配越平均，基尼系數(shù)越大收入分配越不平均C、基尼系數(shù)為“1”表示居民之間的收入分配絕對不平均D、基尼系數(shù)為0，表示居民之間的收入分配絕對平均37.反映勞動(dòng)爭議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是（）。A、每千名職工勞動(dòng)爭議件數(shù)B、平均每件勞動(dòng)爭議人數(shù)C、每千名女職工勞動(dòng)爭議數(shù)D、每千名職工勞動(dòng)爭議人次數(shù)38.根據(jù)我國的社會(huì)歷史情況，構(gòu)建形成社會(huì)保障體系框架的因素有（）。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)保障C、社會(huì)救助D、社會(huì)福利統(tǒng)計(jì)E、社會(huì)優(yōu)撫39.勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（）。A、貨幣B、貨幣和實(shí)物C、證券D、工資40.人工成本一般包括（）。A、保險(xiǎn)福利費(fèi)用B、企業(yè)支付給職工的工資總額C、退休的退職人員的費(fèi)用D、生產(chǎn)資料費(fèi)用E、住房費(fèi)用41.由于人工成本總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的，所以其采用的計(jì)算價(jià)格為（）。A、實(shí)際價(jià)格B、計(jì)劃價(jià)格C、現(xiàn)行價(jià)格D、協(xié)商價(jià)格42.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A、原始記錄的名稱和編號(hào)B、活動(dòng)內(nèi)容的記載C、計(jì)量單位D、填寫時(shí)間E、填表人及責(zé)任人簽章43.下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是（）。A、消毒室B、公共浴室C、理發(fā)室D、哺乳室44.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有（）。A、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的質(zhì)量特征B、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征C、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征45.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)包括（）。A、企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B、集體福利統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D、個(gè)人福利統(tǒng)計(jì)E、企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)46.計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（）。A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時(shí)為單位D、以工日為單位47.工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（）。A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間C、全部實(shí)際工作工日數(shù)D、出勤工日數(shù)48.如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度，會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對（）。A、多支付B、節(jié)約C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定49.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面。50.下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A、生產(chǎn)獎(jiǎng)B、運(yùn)動(dòng)員體育津貼C、物價(jià)補(bǔ)貼D、有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:B2.正確答案:B,C,E3.正確答案:B4.正確答案:A5.正確答案:B,C,E6.正確答案:A,C,D7.正確答案:D8.正確答案:C9.正確答案:D10.正確答案:A,D,E11.正確答案:錯(cuò)誤12.正確答案:B,C13.正確答案:B14.正確答案:B15.正確答案:A,B,C,D,E16.正確答案:A,B,C,D,E17.正確答案:A18.正確答案:A19.正確答案:C20.正確答案:A,B,C,D21.正確答案:C22.正確答案:A,C,D,E23.正確答案:A,B,D,E24.正確答案:B25.正確答案:C26.正確答案:C27.正確答案:B,C,D28.正確答案:A,B,E29.正確答案:A,C,E30.正確答案:A,B,D,E31.正確答案: 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