長期勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1長期勞動(dòng)合同什么是長期勞動(dòng)合同？長期勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的雙方約定，規(guī)定勞動(dòng)者從事某一職務(wù)的工作期限長于一定的時(shí)間。長期勞動(dòng)合同是一種比普通勞動(dòng)合同期限更長、穩(wěn)定性更高的勞動(dòng)關(guān)系形式。長期勞動(dòng)合同的內(nèi)容長期勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下方面：雙方的基本信息雙方應(yīng)當(dāng)在合同中明確其基本信息，包括用人單位的名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式、工商注冊(cè)號(hào)等；勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼等。工作崗位及職責(zé)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作崗位及職責(zé)等信息。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同中明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息時(shí)間及加班等事項(xiàng)。工作期限長期勞動(dòng)合同自立合同之日起生效，勞動(dòng)期限原則上不得少于3年，并應(yīng)當(dāng)明確工作期限、續(xù)簽期限、續(xù)簽條件等信息。薪酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式合同應(yīng)當(dāng)明確薪酬標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式、發(fā)放周期及發(fā)放方式等信息。福利待遇長期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)者享受的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪休假、節(jié)假日福利等。違約責(zé)任長期勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定違約責(zé)任，包括用人單位和勞動(dòng)者違約的具體情形及雙方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。長期勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)簽約前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，以免漏簽重要條款，或者因未仔細(xì)閱讀條款造成的不必要的麻煩。注意約定工作期限長期勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工作期限、續(xù)簽期限、續(xù)簽條件等信息，以免在續(xù)簽時(shí)出現(xiàn)糾紛。注意約定福利待遇長期勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定福利待遇，以免在勞動(dòng)關(guān)系期間因福利待遇問題引發(fā)爭(zhēng)議。表示真實(shí)情況在勞動(dòng)關(guān)系建立期間，雙方應(yīng)當(dāng)保持誠信，提供真實(shí)情況。長期勞動(dòng)合同的終止合同期滿長期勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者可以自愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以協(xié)商終止勞動(dòng)合同。協(xié)商解除在合同期限內(nèi)，如雙方出現(xiàn)嚴(yán)重不協(xié)調(diào)矛盾，可以通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同。辭退在法定情況下，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辭退勞動(dòng)者，并在合同中注明其依法辭退的情形。結(jié)語長期勞動(dòng)合同是一種比較穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系形式，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都能夠提供一定程度的保障。合同簽訂前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款