浙江勞動(dòng)合同

浙江勞動(dòng)合同一、概述勞動(dòng)合同是指企業(yè)與職工之間約定工作條件的協(xié)議，包括工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、休息時(shí)間、保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容。浙江省實(shí)行的勞動(dòng)合同制度是以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為基礎(chǔ)的。二、勞動(dòng)合同的簽訂1.簽訂方式浙江省實(shí)行勞動(dòng)合同書面簽訂制度，由用人單位與職工簽訂，必須在勞動(dòng)關(guān)系建立前或工作開始時(shí)簽訂，且雙方應(yīng)當(dāng)各持一份。2.合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的名稱；雙方當(dāng)事人的名稱、地址；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同執(zhí)行的勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和休息休假安排；社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；雙方約定的其他事項(xiàng)。3.合同期限勞動(dòng)合同期限一般分為固定期限和無固定期限。固定期限：勞動(dòng)合同期限一定，到期自動(dòng)終止，但雙方可以協(xié)商續(xù)簽。無固定期限：勞動(dòng)合同期限不確定，雙方一般沒有明確約定結(jié)束時(shí)間，可以長(zhǎng)期有效。當(dāng)然，雙方也可以約定試用期，試用期內(nèi)，如果職工表現(xiàn)不佳，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.免試用期按照《浙江省勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情形可以免除試用期：職工曾在用人單位連續(xù)工作兩年以上；職工從事的工作是法律、法規(guī)規(guī)定必須具備特殊資格或者經(jīng)過特殊培訓(xùn)才能勝任的；職工是用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人；職工是用人單位的股東或者認(rèn)繳出資人。三、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽和解除1.變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，且應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，書面記錄。2.續(xù)簽勞動(dòng)合同到期前雙方應(yīng)當(dāng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，如果雙方無法就續(xù)簽達(dá)成協(xié)議，則按照約定期限自動(dòng)終止。3.解除勞動(dòng)合同的解除分為個(gè)人原因和用人單位原因，需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同，遵循程序。個(gè)人原因：職工因自身原因提出解除勞動(dòng)合同；用人單位原因：包括辭退、解雇、經(jīng)濟(jì)性裁員等。四、勞動(dòng)合同法律保障浙江省實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《浙江省勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行明確規(guī)定，保障勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。如果雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依照法定程序解決。五、結(jié)語勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間的約定，是保障勞動(dòng)雙