年終工作總結報告怎么寫1500字

1/1年終工作總結報告怎么寫1500字關于年終工作總結報告怎么寫，精選4篇范文，字數為1500字。

年終工作總結報告怎么寫(范文)：1xx年的腳步即將邁向身后，回想走過的腳印，深深淺淺xx年時間，有歡笑，有淚水，有小小的成功，也有淡淡的失落。xx年這xx年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上廉潔奉公、務真求實。我們樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，積極落實采供工作要點和年初制定的工作計劃。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。在魏總的直接領導和支持及公司其他同仁的配合下，xx年共完成甲供材料設備采購計劃88份，新簽合同20份，完成乙供材料計劃核批價格145份，共計完成材料設備采購計劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務。現將主要工作情況總結如下：

1、完善制度，職責明確，按章辦事。

xx年通過組織學習《采購管理戰(zhàn)略》和公司x900質量管理體系文件，通過換版之機完善了更具操作性的《材料、設備采購控制流程》、《采購及供方評價作業(yè)指導書》等采購管理制度。制度清楚，操作有據，為陽光采購奠定了理論基礎。

制定了新的供應商管理制度，建立了完整的供應商檔案，采取分類分區(qū)的方式。根據公司的實際情況，完善了《采購供應部工作手冊》及《請銷假、休假管理規(guī)定》等采購管理制度。制度清楚，操作有據，為陽光采購奠定了理論基礎。

2、公開公正透明，實現公開招標。

采購部按項目部和施工單位上報的采購計劃公開招標，邀標單位都在三家以上，有的多達十余家，并且邀標談質論價全過程總工辦、工程部、審計部、采購部都參與，增加陽光采購透明度，真正做到降低成本、保護公司利益。

3、采購效益全線凸現。

實施公開透明的陽光采購策略后，同等的材料設備價格東和灣比東和銀都便宜了，東和春天西區(qū)比東區(qū)價格降低了3-5%。為公司節(jié)約了100多萬的采購資金，直觀有效地降低了材料設備采購成本。

4、監(jiān)督機制基本形成。

做好價格和技術規(guī)格分離和職能定位工作，價格必須經采供部和審計部，技術必須經工程部和總工辦，形成相互制衡的工作機制;防范、抑制。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制，提高采購人員的自身素質和業(yè)務水平，保證貨比三家，質優(yōu)價廉的購買材料，減少工程成本，提高采購效率，提高企業(yè)利潤。

二、圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品等方面開展工作

作為采購人員，自己做好配合工作，促進公司整體效益的最大化，保證采購的最優(yōu)化，保證采購的質量。

圍繞控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品等方面開展工作

采購部繼續(xù)圍繞“控制成本、采購性價比最優(yōu)的產品”的工作目標，要求采購人員在充分了解市場信息的基礎上進行詢比價，注重溝通技巧和談判策略。要求各長期合作供應商在原東和銀都、東和灣、東和春天的原價位的基礎上下浮5-8個百分點(當然針對部分價格較高而又不降價的供貨商我們也做了局部調整)。同時調整了部份工作程序，增加了采購復核環(huán)節(jié)，采取由采供部副經理在采購人員對材料、設備詢比價的基礎上進行復核，再由采供部經理進一步復核，實行了“采購部的兩級價格復核機制”，然后再傳送審計部復核。力求限度的控制成本，為公司節(jié)約每一分錢。采供人員也在每一項具體工作和每一個工作細節(jié)中得到煅練。

三、進一步加強對供應商的管理協調

xx年采供部進一步加強了對供應商管理，本著對每一位來訪的供應商負責的態(tài)度，制定了《采購供應部供方信息表》，對每一位來訪的供應商進行分類登記，確保了每一個供應商資料不會流失。同時也利于采供對供應商信息的掌握，從而進一步擴大了市場信息空間。建立了合格供方名錄，在進行邀標報價之前，對商家進行評價和分析，合格者才能進入合格供方名錄、才具有報價資格。根據公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰(zhàn)略伙

年終工作總結報告怎么寫(范文)：2轉眼間xx年已經過去了，過去的xx年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足，現將過去xx年的工作情況作工作總結如下：

一、回首過去的xx年

xx月份

xx月份我主要負責施工資料的整理及歸檔工作，根據公司安排我在本工地實習，工作內容主要是對沙河項目三標土方及基礎工程的驗收，由于在學校沒有對沙河的基礎及結構進行過實驗，所以對沙河項目的驗收并不是很熟悉，但是沙河項目由于施工的時候施工的比較晚，我也經過了一段時間的適應階段，并且參與了平湖項目三標土方及基礎工程的驗收，從中也了解到了土方工程驗收的重要性。在平湖項目三標土方驗收的過程中，由于工程需要對結構進行了嚴格的驗收，在整個驗收過程中沒有出現一起質量問題，但是由于施工的要求還是存在一定的問題，比如：結構的驗收并不是很好，不僅沒有達到預期效果，還有一些不符合項目要求的部分沒有發(fā)出來，我會在以后的工作中改正，以達到預期效果。在沙河項目三標土方驗收的過程中，我也對沙河建設的工程質量有了更深入地了解。

xx月份

xx月份我被調入沙河項目二標土方工程的驗收，在沙河項目二標土方驗收的過程中，我在現場的監(jiān)理及施工單位的指導下，對沙河項目的質量有了更深入地了解，也讓我對沙河項目的驗收更加熟悉。

二、在工作中取得的收獲

1.對沙河項目和沙河項目的驗收，由于在學校沒有對沙河項目的工程驗收做過多次的旁站及對沙河的驗收，對沙河項目的驗收是一知半解，所以對沙河項目的驗收不是很清楚，但是經過同事的幫助，我對沙河項目有了更加深入地理解。

2.對沙河項目的驗收，由于在學校沒有對沙河項目的驗收做過多次的旁站及對沙河項目的驗收，對沙河項目的驗收是一知半解，所以對沙河項目的驗收并沒有很好的做過旁站及對沙河項目的驗收。

三、工作中存在的不足

雖然在這個過程中取得了一定的進步，但同時也還存在一些不足，比如在施工過程中有些細節(jié)問題做的還不夠好，對施工現場的監(jiān)理工作還有所欠缺，對監(jiān)理理念的不夠，工作經驗的不足等等，這些都是在今后的工作中要不斷加強的。

四、工作展望

在工作中，雖然我也取得了一定的成績，但也存在一些不足，工作經驗不足，對于一些事情的處理還不是那么的游刃有余，我相信通過我的努力和同事的合作，以后我會不斷進步。在以后的工作中我會繼續(xù)努力，我相信自己會得到公司領導的認可與肯定，我會努力做好工作，為沙河項目的工程作出自己的一份力!

xx年年終工作總結3

時光飛逝，不知不覺在公司已做了xx年半了，在這期間，我經歷了很多以前沒有接觸到的事情，讓我成長了不少，也讓我學到了很多。

在這段時間里，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，比較好地了解了公司的各項業(yè)務，掌握了公司項目的基本業(yè)務，同時使自己的專業(yè)技術水平有了更進一步的提高，也讓我深知，只有在實踐中不斷積累經驗，才能在實際工作中發(fā)揮更大的作用。

一、在工作上

這段時間里，我接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有很多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態(tài)，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數據不符，尤其是財務這種邏輯性極強的工種，更需要時刻警醒自己。在以后的工作中，我必須要加以克服和改正，努力做到以下幾點：

3、在接受任務時，不急于求成，更不能與領導交差，心急往往會造成失誤。

4、在業(yè)務知識的學習上，自己還不夠努力，需要多學多問，并且不斷的拓寬自己的知識領域。在以后的工作中，我將會以此為準則，做好個人工作計劃，繼續(xù)在工作中嚴格要求自己，加強自己責任心及業(yè)務意

年終工作總結報告怎么寫(范文)：3我們的服務對象是人，這就要求必須以身作則，起到模范帶頭作用，先要求人人做到的自己首先要做到，比如我作為一名員工，在工作中要求自己的工作做到，不管是在任何時候也要求別人做到，這樣才能贏得同事們的尊敬和擁戴，這樣才能有助于自己的工作。

二、加強培訓工作。

培訓工作對于一名剛剛走出學校大門的大學生來說起點是非常重要的，在培訓工作中要求我們在每項工作完成之后，要進行考核?？己艘唧w、明確，考核要有一定的數量，并且要對考核結果進行綜合評估，看出自己工作中的問題，以便于更好的改進，同時也要求自己在完成工作后，要及時總結經驗和教訓，不斷提高工作效能。

三、加強對員工的教育培訓。

員工是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的基礎，企業(yè)的優(yōu)劣決定了企業(yè)的興衰，而培訓的重要性在于提高員工的素質、增強員工的凝聚力和工作熱情。培訓工作的開展，可以有效激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。在企業(yè)創(chuàng)新活動、職工素質提高等方面的工作，都需要在培訓工作上有所創(chuàng)新，只有培訓工作與企業(yè)發(fā)展緊密相聯，才能取得成功。企業(yè)培訓工作是一個系統(tǒng)性、知識性和技能性很強的工作，培訓工作的開展有利于提高培訓的效果，有益于企業(yè)員工的實際工作，有利于企業(yè)員工素質的提高和員工的發(fā)展。

四、建立健全各項規(guī)章制度。

建立健全的工作制度、工作流程，使企業(yè)的管理工作更加的順暢有效。企業(yè)的管理制度不健全，員工有權拒絕執(zhí)行。在工作中沒有做到公平、公正，沒有建立起良好的激勵機制，沒有建立起良好的獎懲制度，沒有建立起良好的獎懲制度，沒有建立起良好的獎懲制度，導致員工工作的積極性不高，職務的晉升空間狹窄，不能很好的幫助企業(yè)發(fā)展進步。

五、企業(yè)文化建設。

企業(yè)是員工的家，員工是企業(yè)的未來和發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展離不開人，離不開員工，企業(yè)要生存和發(fā)展就離不開人，只有建立了良好的人際關系，企業(yè)才能生存和發(fā)展。企業(yè)良好的工作環(huán)境才能激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造力，從而促進企業(yè)的發(fā)展進步。

六、企業(yè)員工個人的工作總結。

在企業(yè)的管理過程中發(fā)揮著很重要的作用，在企業(yè)中，員工要有較強的責任心，有效的工作態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。企業(yè)的員工在工作時間是有限的，每天的工作時間是非常有限的，員工工作時間內容很多，涉及到企業(yè)的方方面面，對企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響。所以，員工個人的工作總結對于我個人的發(fā)展都有著重要的作用。

七、加強員工教育培訓。

員工是我們企業(yè)的未來和希望。企業(yè)的員工素質的高低，決定著企業(yè)的發(fā)展和競爭能力。在企業(yè)的培訓工作中，我們認為不僅應當把企業(yè)文化的培訓作為一項任務來完成，企業(yè)培訓工作更應當作一項主要任務來落實。企業(yè)的員工培訓工作應當是一項專門性的管理工作，要有一定的制度和方案，并且要在員工實際工作中不斷地完善和修訂，使員工培訓工作真正能夠實現專業(yè)性和實用性。因為企業(yè)的員工培訓工作是有一個過程，所以，在制定和完善企業(yè)員工教育培訓規(guī)劃時，我們應當有一個明確的目標，并且應當有一定的方案，并且要有一定的方案來完成。這樣，員工的培訓工作才算是企業(yè)的一個長遠目標。

八、企業(yè)員工考核制度及考勤制度。

員工是企業(yè)的未來和發(fā)展的主力