農(nóng)民工管理辦法

農(nóng)民工管理辦法農(nóng)民工管理辦法第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法，規(guī)范農(nóng)民工管理行為，保護農(nóng)民工合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。第二條本辦法所稱農(nóng)民工，是指在非本戶籍所在地界限內(nèi)，以謀取勞動報酬為目的到非戶籍所在地從事建筑工程、房屋裝飾裝修、清潔、餐飲、農(nóng)業(yè)、漁業(yè)等勞動活動，并與用工單位形成勞動關(guān)系的農(nóng)民。第三條用工單位應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，公平、公正、公開地聘請農(nóng)民工，不得向農(nóng)民工收取任何費用。第四條用工單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定建立農(nóng)民工工資支付制度，落實勞動合同約定的工資及福利待遇，確保農(nóng)民工合法權(quán)益。第五條政府工作部門應(yīng)當(dāng)依照職責(zé)對農(nóng)民工管理行為進行監(jiān)督和管理。第六條農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，按照勞動合同約定完成勞動任務(wù)。第二章農(nóng)民工聘用和用工單位義務(wù)第七條用工單位對于農(nóng)民工的聘用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）公平、公正、公開，不得有任何人種、族裔、性別、宗教信仰、殘疾等歧視行為；（二）遵循市場規(guī)律，以需求為基礎(chǔ)，依法獨立自主聘用；（三）根據(jù)工作需要切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，并合理安排工作時間和任務(wù)量；（四）提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施，對農(nóng)民工進行勞動衛(wèi)生教育，防止職業(yè)傷害和勞動爭議發(fā)生。第八條用工單位依法應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動雙方的名稱、地址、聯(lián)系人；（二）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；（三）勞動報酬、工資支付方式和支付時間；（四）勞動保險、工傷保險等福利待遇；（五）勞動合同期限和試用期；（六）雙方責(zé)任和違約責(zé)任等。第九條用工單位應(yīng)當(dāng)加強與農(nóng)民工的溝通，及時了解農(nóng)民工的生活、工作情況，代為解決其生活和工作中遇到的困難問題。第十條用工單位應(yīng)當(dāng)依法從事人事代理活動，不得向農(nóng)民工收取任何費用，不得在招聘、聘用農(nóng)民工過程中采用欺詐、脅迫等手段。第三章農(nóng)民工工資支付和社會保障第十一條農(nóng)民工的工資及其支付方式、時間應(yīng)當(dāng)按照國家法律、法規(guī)和勞動合同的約定執(zhí)行。用工單位應(yīng)當(dāng)及時、足額地支付農(nóng)民工的工資，不得拖欠、克扣和遲延支付。第十二條用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工繳納工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等社會保障費用，為農(nóng)民工提供必要的工作保護。第十三條用工單位應(yīng)當(dāng)依法開具工資單和繳納社會保險費明細等器具單據(jù)，對支付的工資和社會保險費等進行計算，保存相關(guān)憑證和材料。第十四條用工單位應(yīng)當(dāng)落實工資支付制度，定期向農(nóng)民工發(fā)放工資，絕不克扣或降低農(nóng)民工的工資。用工單位要建立完善的工資核算制度，明確各項工資標準和項目，并依據(jù)農(nóng)民工勞動情況及時進行調(diào)整并在時間內(nèi)通知農(nóng)民工本人。第四章監(jiān)督管理和責(zé)任追究第十五條政府工作部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)，對用工單位和農(nóng)民工的勞動合同、工資支付、社會保險、勞動保護和人事代理活動等進行監(jiān)督檢查，并及時公布檢查結(jié)果。第十六條對違反本辦法規(guī)定的用工單位，政府工作部門可以采取以下行政措施：（一）責(zé)令改正；（二）處以罰款；（三）吊銷人事代理企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照。第十七條對違反本辦法規(guī)定的用人單位和人事代理企業(yè)，政府工作部門可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)定，追究其責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，移交公安機關(guān)依法處理。第十八條對于因用人單位拖欠農(nóng)民工工資等相關(guān)待遇的案件，政府工作部門應(yīng)當(dāng)及時為農(nóng)民工提供法律援助。附件：1.民工工資支付清單2.勞動合同范本3.社會保障費用繳納明細表法律名詞及注釋：1.勞動合同：指用人單位與農(nóng)民工之間訂立的具有法律效力的書面合同。2.工傷保險：指法律對于用人單位在其職工工作過程中發(fā)生工傷，用人單位需依法為農(nóng)民工支付的一種社會保險。3.醫(yī)療保險：指用人單位所規(guī)定的農(nóng)民工在生病或發(fā)生意外時可以獲得一定的醫(yī)藥服務(wù)和醫(yī)藥費用報銷的一種社會保險。4.失業(yè)保險：指用人單位所規(guī)定的農(nóng)民工在預(yù)先規(guī)定的失業(yè)期內(nèi)可以獲得一定的失業(yè)救濟金的一種社會保險。5.養(yǎng)老保險：指用人單位所規(guī)定的農(nóng)民工在退休后可以獲得一定的養(yǎng)老救濟金的一種社會保險。遇到的困難及解決辦法：1.檢查發(fā)現(xiàn)用工單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，但用工單位未能及時改正的，應(yīng)當(dāng)及時采取強制措施迫使用工單位履行義務(wù)。2.由于農(nóng)民工來自不同的地區(qū)，語言、文化差異大，導(dǎo)致某些情況難以詳細掌握，政府工作部門應(yīng)當(dāng)建立政治、經(jīng)濟方面的過渡咨