臨時(shí)用工管理辦法

臨時(shí)用工管理辦法臨時(shí)用工管理辦法一、背景為了更好地規(guī)范公司臨時(shí)用工（以下簡(jiǎn)稱“臨工”）的管理工作，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，保證員工權(quán)益和利益最大化，制定本管理辦法。二、范圍本管理辦法適用于公司所有涉及到臨工的部門。三、臨工管理流程1.需求申請(qǐng)相關(guān)部門確定招聘臨工的需求和工作內(nèi)容，并向人力資源部門提交需求申請(qǐng)表。2.招聘公告發(fā)布經(jīng)過(guò)人力資源部門審核，確定需求后，招聘公告將發(fā)布在公司內(nèi)部或公開(kāi)渠道。3.面試人力資源部門根據(jù)招聘公告篩選符合條件的臨工，通知其來(lái)公司參加面試，面試合格者，經(jīng)相關(guān)部門審核通過(guò)后簽訂協(xié)議。4.簽訂協(xié)議在公司指定地點(diǎn)和時(shí)間，相關(guān)部門代表與臨工簽訂臨時(shí)工作協(xié)議，明確臨工的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、薪酬、保險(xiǎn)、福利及安全注意事項(xiàng)等細(xì)節(jié)信息。5.工作管理臨工開(kāi)始工作后，相關(guān)部門需按照協(xié)議約定的時(shí)間、內(nèi)容、質(zhì)量等條件管理其工作。臨工需按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。6.薪酬發(fā)放臨工在完成工作后，相關(guān)部門根據(jù)協(xié)議約定的工作薪酬標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)放薪酬。四、臨時(shí)用工管理制度1.臨工管理要求1.1每次需新聘用臨工時(shí)，應(yīng)經(jīng)過(guò)人力資源部門審核和批準(zhǔn)，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和需求量需要臨工。1.2臨工應(yīng)當(dāng)具有合法身份、身體健康、無(wú)不良嗜好和行為記錄。1.3相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)臨工進(jìn)行工作管理和考核，在工作期間發(fā)現(xiàn)不適用或存在不良行為的，有權(quán)解除合同。1.4公司不得因涉嫌性別、年齡、宗教、育齡狀況、民族、性取向等歧視性別或剝奪其權(quán)利。2.臨工管理規(guī)定2.1臨時(shí)工作協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式為準(zhǔn)。2.2臨工應(yīng)當(dāng)按照約定工作時(shí)間、工作內(nèi)容和薪酬。2.3公司按照最低社保標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。2.4臨工應(yīng)當(dāng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害公司利益。2.5臨工在工作過(guò)程中如有意外事故，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警和處理，承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。五、附件1.需求申請(qǐng)表2.臨時(shí)工作協(xié)議3.臨時(shí)工作薪酬標(biāo)準(zhǔn)六、法律名詞及解釋1.《勞動(dòng)合同法》2.《雇主與臨時(shí)工工作合同樣本》3.《公司雇用臨時(shí)工作規(guī)定》七、可能遇到的困難及解決辦法：1.可能會(huì)出現(xiàn)部門多次提出臨時(shí)用工申請(qǐng)的情況。解決辦法：首先要核實(shí)該部門臨時(shí)用工的真實(shí)需求，避免申請(qǐng)過(guò)于頻繁造成資源的浪費(fèi)。同時(shí)可以將臨時(shí)用工的需求集中，由人力資源部門進(jìn)行統(tǒng)一安排。2.可能會(huì)遇到臨工加入公司后所在部門領(lǐng)導(dǎo)缺乏對(duì)其的工作管理。解決辦法：增加臨工工作的全程管控，及時(shí)匯報(bào)臨工的工作狀況，督促部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨工進(jìn)行有效的工作管理。3.可能會(huì)遇到臨工因?yàn)楣ぷ髁炕驎r(shí)長(zhǎng)不足而提出加班或擴(kuò)展工作時(shí)間的要求。解