員工違紀(jì)行為處理制度

物流有限公司員工違紀(jì)行為處理制度目的和適用范圍為維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，依據(jù)國家的法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。人力資源部門負(fù)責(zé)人事歸口管理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)其他部門員工管理工作，對員工違紀(jì)行為規(guī)定實施處理；本制度適用于xx所有員工。違紀(jì)行為內(nèi)容違反勞動紀(jì)律，其中包括：遲到、早退、中途怠工；無正當(dāng)理由不服從生產(chǎn)調(diào)度、工作安排或不履行崗位職責(zé)，擅離工作崗位；無正當(dāng)理由曠工，包括：謊報請假原因，偽造或涂改假條和證明者；提出請假、續(xù)假或休年休假申請，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位者；無正當(dāng)理由，在工作時間內(nèi)，不服從安排怠工者；超過調(diào)令規(guī)定的報到日期或報到后不接受工作任務(wù)者；工作時間內(nèi)，因個人原因鬧糾紛、打架斗毆等；工作時間內(nèi)，從事未經(jīng)組織安排的活動。工作時間內(nèi)，不履行崗位職責(zé)，惹是生非，干擾他人工作，爭吵斗毆，擾亂正常工作秩序。因本人過失，不完成或完不成規(guī)定的工作任務(wù)。工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備工具、浪費原材料及能源，造成重大安全事故和人身傷亡，使用人單位或他人蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者。竊取或泄漏用人單位的經(jīng)營信息、技術(shù)信息等商業(yè)秘密，出賣或轉(zhuǎn)讓經(jīng)濟(jì)合同，違反《公司商業(yè)秘密保護(hù)管理制度》的規(guī)定，使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失者。貪污盜竊、收取賄賂，挪用公款，賭博、營私舞弊、牟取非法收入者。玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使員工生命、財產(chǎn)遭受損失者。利用職權(quán)打擊報復(fù)或誣告陷害，造成不良后果者。因個人或家庭糾紛，在工作時間內(nèi)，對工作直接造成干擾影響，引起不良后果者。吸毒或者違反治安管理處罰條例，被治安處罰者。構(gòu)成犯罪，但犯罪情節(jié)較輕，被人民檢察院免予起訴或被人民法院免予刑事處分者。偽造公章、模仿上級或其他人簽字者。其他違紀(jì)行為。對員工違紀(jì)行為的處理對員工違紀(jì)行為處理類別：警告、記過、降級、撤職、停發(fā)或減發(fā)工資、獎金或停止月加薪，直至解除勞動合同。員工有以下違紀(jì)行為之一者，應(yīng)視其情節(jié)輕重和本人對錯誤的態(tài)度分別給予警告、記過、降級、撤職的行政處分，同時可以給予降薪處罰。違反本制度第二條第1款第1）項所列勞動紀(jì)律行為，在一年內(nèi)連續(xù)或累計發(fā)生兩次的，可以給予警告的行政處分；連續(xù)或累計發(fā)生三次及以上的，以及違反本制度第二條第1款第2）項所列勞動紀(jì)律行為的，可以給予警告、記過的行政處分。違反本制度第二條第1款第3）項所列曠工行為，在一年內(nèi)發(fā)生曠工一天至三天（含三天）的，可以分別給予警告、記過的行政處分。違反本制度規(guī)定行為，可以根據(jù)對用人單位和他人造成的損失大小，分別給予警告、記過、降級、撤職的行政處分，并應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失或給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰，賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由用人單位根據(jù)過錯程度及損失數(shù)額決定。上述款項可從員工本人的工資中扣除，但每月從工資中扣除的部分不得超過本人月工資收入的百分之二十，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)減少當(dāng)月扣除金額，以保證支付金額達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如能迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情予以減少。其中：對用人單位和他人造成經(jīng)濟(jì)損失但本人尚能在規(guī)定期限內(nèi)全額賠償?shù)?，可以給予警告處分。對用人單位和他人造成直接經(jīng)濟(jì)損失三千元以下的，可以給予記過的處分。對用人單位和他人造成直接經(jīng)濟(jì)損失三千元以上，一萬元以下的，可以分別給予降級、降薪的處分。在工作場地或工作時間內(nèi)對他人造成傷、病、殘但未全部喪失勞動能力的，應(yīng)視其傷害程度和后果，可以給予記過、降級的處分，同時可給予降薪處罰。存在貪污行為的，給予記過、降級、撤職的處分，同時可給予降薪處罰。收取賄賂且不按有關(guān)部門規(guī)定進(jìn)行登記上交的，給予記過、撤職的處分，同時可給予降薪處罰。挪用公款歸個人使用未超過三個月的，給予書面警告、記過處分；挪用公款超過三個月的，給予降級、撤職的處分，同時可給予降薪處罰。員工有以下違紀(jì)行為之一者，用人單位可根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與違紀(jì)人員的勞動關(guān)系。員工違反本制度第二條第2—7項所列的違紀(jì)行為之一者，被單位給予行政處分后，又繼續(xù)有上述違紀(jì)錯誤之一的，或經(jīng)教育后態(tài)度惡劣拒不改正錯誤的。員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間達(dá)到五天及以上的。員工有本制度第二條第8—10項條違紀(jì)行為者。處分、處理的權(quán)限和程序處分、處理的權(quán)限對違紀(jì)員工給予的各種處分，由各部門提出處理意見，人力資源部門報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。對違紀(jì)人員給予解除勞動合同的行政處理，由各部門提報，人力資源部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。處分、處理的程序員工發(fā)生違紀(jì)行為，由相關(guān)部門調(diào)查取證并采取各種有效形式進(jìn)行批評教育。對經(jīng)過幫助教育無效的，由人力資源中心結(jié)合員工所在部門核實員工違紀(jì)錯誤事實，提出書面報告和處分、處理意見，并附違紀(jì)事實證據(jù)材料，報總經(jīng)理審批。對處以行政處分的，只在責(zé)任人所在部門內(nèi)部公布決定并送交違紀(jì)員工本人。對給予解除勞動合同處理的，應(yīng)將《解除勞動合同通知書》送達(dá)本人，并通知員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作交接。嚴(yán)格依法執(zhí)行處分權(quán)，保障員工的合法權(quán)利處理違紀(jì)員工必須堅持“以教育為主，懲罰為輔”的原則，做好思想轉(zhuǎn)化工作，防止矛盾激化，杜絕惡性事件。受到行政處分的員工在受處分滿一年以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)與其它員工同等對待。員工對行政處分、處理不服，具有申訴權(quán)，應(yīng)予保