人力資源主管的具體職責(zé)（五篇）

第7頁共7頁人力資源?主管的具?體職責(zé)?職責(zé)：?在公司的?領(lǐng)導(dǎo)下，?全面負(fù)責(zé)?和主持人?力資源部?工作。?參與制定?人力資源?規(guī)劃，為?人力資源?提供人力?資源建議?和信息支?持。依?據(jù)公司的?經(jīng)營目標(biāo)?及經(jīng)營計(jì)?劃，擬訂?公司年度?人力資源?管理目標(biāo)?與年度工?作規(guī)劃，?確保人力?資源規(guī)劃?目標(biāo)及行?政后勤管?理目標(biāo)的?達(dá)成。?依據(jù)公司?的經(jīng)營目?標(biāo)及經(jīng)營?計(jì)劃，進(jìn)?行全公司?各崗位的?定崗、定?員、定編?、進(jìn)行職?位分析與?崗位描述?，明確崗?位權(quán)、責(zé)?、利及任?職資格要?求。主?導(dǎo)全公司?“目標(biāo)管?理”績效?考核的推?行，并不?斷完善績?效管理體?系;與各?相關(guān)職能?部門、各?崗位、各?員工的工?作業(yè)績量?化考核。?建立并?執(zhí)行公司?的薪資、?福利制度?。建立?規(guī)范化的?招聘系統(tǒng)?，并實(shí)施?各類管理?、技術(shù)人?員的招聘?工作。?人事政策?制訂與修?改、人事?規(guī)章制度?的規(guī)劃、?制定、修?改，使員?工的管理?有章可循?。深化?與宣傳公?司企業(yè)文?化，將企?業(yè)文化落?實(shí)到企業(yè)?管理制度?與管理規(guī)?范中;建?立積極向?上團(tuán)結(jié)友?愛、協(xié)作?誠實(shí)的企?業(yè)文化氛?圍。任?職要求：?1.工?作經(jīng)驗(yàn)：?____?年以上H?R領(lǐng)域工?作經(jīng)驗(yàn)，?具有IT?行業(yè)工作?背景者優(yōu)?先考慮。?技能要?求：1?.熟悉招?聘業(yè)務(wù)：?可獨(dú)立運(yùn)?作尋源、?初步甄選?、吸引、?面試組織?等工作;?___?_具備豐?富招聘經(jīng)?驗(yàn)了解招?聘渠道、?校招、獵?聘、勞務(wù)?派遣、勞?務(wù)外包等?;3.?熟練使用?word?、e__?__ce?l、PP?T、等辦?公軟件;?4.良?好的團(tuán)隊(duì)?合作、溝?通協(xié)調(diào)和?學(xué)習(xí)能力?。人力?資源主管?的具體職?責(zé)（二）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)公司各?招聘情況?統(tǒng)計(jì)，并?進(jìn)行發(fā)布?邀約、面?試安排、?復(fù)試等;?2、管?理好員工?人事檔案?材料,建?立、完善?員工人事?檔案的管?理;3?、建立人?事檔案。?熟知員工?個人能力?，協(xié)助上?級安排公?司內(nèi)部人?力資源增?減調(diào)配等?;4、?負(fù)責(zé)員工?轉(zhuǎn)正后社?會保險(xiǎn)投?保，及時(shí)?掌握國家?相關(guān)法律?法規(guī)政策?;5、?組織、安?排公司會?議，會同?有關(guān)部門?籌備有關(guān)?重要活動?，做好會?議記錄，?整理會議?記要;?6、協(xié)助?人資經(jīng)理?完成公司?員工的日??？己??7、負(fù)?責(zé)公司行?政管理制?度的建立?健全和貫?徹落實(shí);?任職資?格1、?大專以上?學(xué)歷，兩?年以上工?作經(jīng)驗(yàn)、?人力資源?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先考慮?;2、?熟悉人力?資源六大?模塊操作?，能獨(dú)立?完成招聘?模塊所有?事項(xiàng);?3、熟練?使用常用?辦公軟件?及相關(guān)人?事管理軟?件;人?力資源主?管的具體?職責(zé)（三?）職責(zé)?：1、?在公司人?力資源戰(zhàn)?略、政策?和指引的?框架下，?建立并實(shí)?施人力資?源方針和?行動計(jì)劃?，以支持?公司達(dá)到?預(yù)期經(jīng)營?目標(biāo);?2、負(fù)責(zé)?組織起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;3?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?考核、員?工關(guān)系等?人力資源?日常管理?事宜;?4、負(fù)責(zé)?組織編寫?各部門職?位說明書?;5、?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報(bào)?告;6?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制?定公司薪?酬體系、?激勵體系?并負(fù)責(zé)實(shí)?施;7?、協(xié)助監(jiān)?督控制各?部門績效?評價(jià)過程?并不斷完?善績效管?理體系;?8、協(xié)?助推動公?司理念及?企業(yè)文化?的形成;?9、協(xié)?助制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?10、?負(fù)責(zé)部門?的日常事?務(wù)管理工?作，協(xié)助?完成本部?門員工工?作考核、?激勵及部?門資金的?預(yù)算和控?制等工作?，公司安?排的其他?工作。?任職資格?：1、?人力資源?、管理或?相關(guān)專業(yè)?本科及以?上學(xué)歷;?2、_?___年?以上相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)?，___?_年以上?人力資源?經(jīng)理工作?經(jīng)驗(yàn)，有?外企或教?育培訓(xùn)行?業(yè)從業(yè)經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?3、對?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理模式?有系統(tǒng)的?了解和豐?富的實(shí)踐?經(jīng)驗(yàn);?4、對人?力資源管?理各個職?能模塊均?有深入的?認(rèn)識，能?夠指導(dǎo)各?個職能模?塊的工作?;5、?熟悉國家?、地區(qū)及?企業(yè)關(guān)于?合同管理?、薪金制?度、用人?機(jī)制、保?險(xiǎn)福利待?遇、培訓(xùn)?等方面的?法律法規(guī)?及政策;?6、具?有戰(zhàn)略、?策略化思?維，有能?力建立、?整合不同?的工作團(tuán)?隊(duì);7?、具有解?決復(fù)雜問?題的能力?;很強(qiáng)的?計(jì)劃性和?實(shí)施執(zhí)行?的能力;?8、很?強(qiáng)的激勵?、溝通、?協(xié)調(diào)、團(tuán)?隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能?力，責(zé)任?心、事業(yè)?心強(qiáng)。?人力資源?主管的具?體職責(zé)（?四）職?責(zé)：1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實(shí)施人力?資源方針?和行動計(jì)?劃，以支?持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)?營目標(biāo);?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負(fù)?責(zé)組織編?寫各部門?職位說明?書;5?、定期進(jìn)?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報(bào)告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績?效評價(jià)過?程并不斷?完善績效?管理體系?;8、?協(xié)助推動?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負(fù)責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作，協(xié)?助完成本?部門員工?工作考核?、激勵及?部門資金?的預(yù)算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?任職資?格：1?、人力資?源、管理?或相關(guān)專?業(yè)本科及?以上學(xué)歷?;2、?____?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，__?__年以?上人力資?源經(jīng)理工?作經(jīng)驗(yàn)，?有外企或?教育培訓(xùn)?行業(yè)從業(yè)?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;3、?對現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理模?式有系統(tǒng)?的了解和?豐富的實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn);?4、對?人力資源?管理各個?職能模塊?均有深入?的認(rèn)識，?能夠指導(dǎo)?各個職能?模塊的工?作;5?、熟悉國?家、地區(qū)?及企業(yè)關(guān)?于合同管?理、薪金?制度、用?人機(jī)制、?保險(xiǎn)福利?待遇、培?訓(xùn)等方面?的法律法?規(guī)及政策?;6、?具有戰(zhàn)略?、策略化?思維，有?能力建立?、整合不?同的工作?團(tuán)隊(duì);?7、具有?解決復(fù)雜?問題的能?力;很強(qiáng)?的計(jì)劃性?和實(shí)施執(zhí)?行的能力?;8、?很強(qiáng)的激?勵、溝通?、協(xié)調(diào)、?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?能力，責(zé)?任心、事?業(yè)心強(qiáng)。?人力資?源主管的?具體職責(zé)?（五）?職責(zé)：?在公司的?領(lǐng)導(dǎo)下，?全面負(fù)責(zé)?和主持人?力資源部?工作。?參與制定?人力資源?規(guī)劃，為?人力資源?提供人力?資源建議?和信息支?持。依?據(jù)公司的?經(jīng)營目標(biāo)?及經(jīng)營計(jì)?劃，擬訂?公司年度?人力資源?管理目標(biāo)?與年度工?作規(guī)劃，?確保人力?資源規(guī)劃?目標(biāo)及行?政后勤管?理目標(biāo)的?達(dá)成。?依據(jù)公司?的經(jīng)營目?標(biāo)及經(jīng)營?計(jì)劃，進(jìn)?行全公司?各崗位的?定崗、定?員、定編?、進(jìn)行職?位分析與?崗位描述?，明確崗?位權(quán)、責(zé)?、利及任?職資格要?求。主?導(dǎo)全公司?“目標(biāo)管?理”績效?考核的推?行，并不?斷完善績?效管理體?系;與各?相關(guān)職能?部門、各?崗位、各?員工的工?作業(yè)績量?化考核。?建立并?執(zhí)行公司?的薪資、?福利制度?。建立?規(guī)范化的?招聘系統(tǒng)?，并實(shí)施?各類管理?、技術(shù)人?員的招聘?工作。?人事政策?制訂與修?改、人事?規(guī)章制度?的規(guī)劃、?制定、修?改，使員?工的管理?有章可循?。深化?與宣傳公?司企業(yè)文?化，將企?業(yè)文化落?實(shí)到企業(yè)?管理制度?與管理規(guī)?范中;建?立積極向?上團(tuán)結(jié)友?愛、協(xié)作?誠實(shí)的企?業(yè)文化氛?圍。任?職要求：?1.工?作經(jīng)驗(yàn)：?____?年以上H?R領(lǐng)域工?作經(jīng)驗(yàn)，?具有IT?行業(yè)工作?