煤礦安全培訓管理制度模板（四篇）

第44頁共44頁煤礦安全?培訓管理?制度模板?第一節(jié)?安全技術?培訓管理?制度1?、安全技?術培訓的?任務是。?全面貫徹?執(zhí)行__?安全生產?方針和_?___頒?布的《礦?山安全法?》、《煤?炭法》及?國家煤礦?安全監(jiān)察?局頒布的?《煤炭安?全規(guī)程》?，有計劃?地對井下?作業(yè)人員?及新工人?進行安全?技術培訓?，建設一?支合格的?員工隊伍?。2、?安全培訓?中心的培?訓目標是?。通過安?全技術業(yè)?務培訓，?使學員掌?握本工種?應知技術?理論和應?會的實際?操作技能?，提高安?全技術水?平和素質?。根據安?全生產特?點，舉辦?各特殊工?種的人員?安全培訓?班，確保?安全生產?。3、?安全技術?培訓必須?貫徹理論?與實際相?結合的方?針，根據?礦對安全?生產的要?求，積極?組織實施?安全技術?培訓，并?建立健全?各種規(guī)章?制度，不?斷提高教?學質量。?4、安?全技術培?訓工作，?要按要求?配備專、?兼職教學?人員，并?做到計劃?、大綱、?教材、場?地、教學?設備和教?學經費的?落實。?5、安全?技術培訓?的工作計?劃、培訓?計劃、經?費計劃、?組織教師?開展教研?活動、編?寫補充教?材、總結?辦學和教?學先進經?驗等，都?要提交中?心領導及?業(yè)務部門?審核批準?。6、?專、兼職?教師要具?備現場工?作經驗，?有初級及?其以上的?技術職稱?，能夠堅?持四項基?本原則，?認真學習?馬列主義?、___?_，執(zhí)行?__教育?方針政策?和決定：?忠誠__?教育事業(yè)?，熱愛本?職工作，?遵紀守法?，嚴以律?己，做學?員的表率?：要積極?參加教研?活動，交?流教學經?驗。7?、教師是?辦好安全?培訓的骨?干力量。?要認真貫?徹執(zhí)行_?_知識分?子政策，?努力為他?們創(chuàng)造好?的教學工?作條件，?關心他們?的生活和?工作，充?分調動他?們的積極?性，使其?集中精神?做好工作?。8、?專、兼職?教師要根?據教學大?綱和教學?計劃，備?好課、寫?好教案，?明確教學?目的和要?求。9?、專、兼?職教師要?如期完成?教學任務?，定期下?礦實習調?研。1?0、學員?要努力學?習安全技?術培訓知?識，遵守?國家和學?校的一切?規(guī)章制度?，尊敬教?師，團結?同學，圓?滿完成安?全技術培?訓任務。?11、?學員從報?道之日起?到結業(yè)之?日止，執(zhí)?行安培中?心的作息?時間，嚴?格進行考?勤，培訓?結束后，?要將每個?學員的出?勤、學習?情況反饋?給學員所?在單位。?12、?對品學兼?優(yōu)的學員?，授以“?優(yōu)秀學員?”的稱號?：對違犯?紀律的學?員進行批?評教育，?情節(jié)嚴重?者按規(guī)定?給予處分?：對結業(yè)?成績不合?格者，不?予頒發(fā)相?關證書。?第二節(jié)?教學管理?制度1?、各教師?進行的教?研活動，?要由各教?師親自填?寫有關統(tǒng)?計表，并?及時交有?關人員保?存。2?、安全技?術培訓中?心的各項?公開教學?所進行的?聽課活動?（包括領?導），都?要有聽課?人聽課筆?記。聽課?結束，由?培訓中心?主任交有?關人員負?責保管。?3、對?教師各課?教案情況?，要組織?有關人員?定期進行?檢查抽查?，并做好?相關記錄?。4、?各班點名?冊，由各?班班主任?按期領交?，并匯總?填表存檔?保管。?5、各工?作項目的?資料，按?項目建檔?管理，根?據資料的?性質做好?長期保存?或定期保?存。第?三節(jié)培訓?教師管理?制度一?、調課與?代課1?、為保證?正常的教?學秩序，?無正當理?由不準調?課、調教?師。2?、教師如?因病或者?其它特殊?情況需要?調課時，?要提前一?天報安培?中心。?二、備課?1、教?師應在上?課前一周?備好課。?2、教?師備課必?須做到：?（1）?鉆研教學?大綱，弄?清教學目?的與要求?，注重教?學效果，?突出針對?性、時效?性和實用?性。（?2）鉆研?教材，確?定重點和?難點，把?握好深淺?程度和詳?略尺度。?了解學員?的知識基?礎和思想?情況，使?教學具有?針對性。?（3）?選擇適當?的教學方?法，注意?運用多種?直觀教學?形式，深?入淺出，?通俗易懂?。（4?）教師在?備好課的?基礎上要?精心設計?教學程序?，填寫教?案。（?5）教案?以兩課時?為單位，?內容包括?。授課時?間、班別?、課題、?教學內容?等項目。?三、上?課1、?目的明確?。課堂活?動緊密圍?繞教學目?的，突出?重點，講?清難點，?抓好關鍵?。2、?內容正確?。講授內?容要科學?準確，注?意知識間?的聯(lián)系和?理論與實?踐的結合?。3、?方法得當?。選擇和?運用教學?方法要結?合成人的?特點，并?善于調動?學員積極?性，增加?吸引力。?4、語?言清晰。?講課要通?俗、生動?，要講普?通話，聲?音宏亮，?速度適中?，富于表?現力。?5、組織?教學有序?。課堂講?程要由計?劃性，講?解、演示?、板書安?排妥當，?課堂氣氛?始終既活?躍協(xié)調又?嚴肅認真?。第四?節(jié)課堂管?理制度?為了維護?正常的教?學秩序，?保證課堂?教學質量?和教學任?務的順利?完成，特?制定本制?度。教?師課堂規(guī)?則1、?教師要根?據教學計?劃、大綱?和培訓對?象，認真?寫好教案?，備好課?，講好課?，做好上?課一切準?備。2?、教師要?按時上、?下課，不?遲到、早?退，不連?續(xù)講課，?不提前下?課。3?、教師熱?情輔導，?認真批改?作業(yè)，善?于同學員?溝通與交?流，及時?解答學員?的問題。?4、教?師要維持?好課堂紀?律，做到?嚴而不死?，或而不?亂。5?、教師要?做到為人?師表，衣?冠整潔，?言傳身教?，舉止大?方。6?、教師要?認真執(zhí)行?《教師職?業(yè)道德規(guī)?范》，遵?守安培中?心的有關?規(guī)章制度?。第五?節(jié)學員考?核管理制?度1、?培訓學員?必須自覺?遵守安全?培訓的各?項規(guī)章制?度和紀律?，遵守法?律法規(guī)，?爭做文明?學員。?2、各單?位要按計?劃，按要?求準時派?送培訓對?象，不準?冒名頂替?培訓，不?準重復培?訓，查出?者除取消?個人培訓?資格外，?還將對單?位進行經?濟處罰和?安全考核?扣分。?3、學員?考核分培?訓考試和?日常考核?兩種，兩?項成績均?合格者，?統(tǒng)一頒發(fā)?或審驗《?操作資格?證書》和?《安全資?格證書》?。4、?遵守作息?時間，不?遲到，不?早退，不?曠課，遲?到或早退?一次罰款?____?元，累計?遲到或早?退三次按?曠課處理?，培訓期?間嚴禁曠?課，曠課?者取消本?次培訓資?格并扣本?礦安全考?核分__?__分。?5、端?正培訓態(tài)?度，遵守?課堂紀律?，認真聽?講，努力?鉆研本工?種專業(yè)知?識，完滿?完成培訓?學習任務?。6、?學員培訓?期間不得?請假，特?殊情況請?假時，必?須經有關?單位同意?，安全技?術培訓中?心批準方?可。請假?時間超過?培訓課時?數___?_%者，?取消本次?培訓資格?。7、?嚴禁在教?室內吸煙?，嚴禁培?訓期間飲?酒，違者?嚴肅處理?，直至取?消培訓資?格。8?、尊敬老?師，相互?團結，關?心集體，?愛護公物?。9、?講究衛(wèi)生?，不隨地?吐痰，不?亂扔廢物?，自覺維?護公共衛(wèi)?生。1?0、培訓?結束時將?對學員進?行嚴格的?考核和鑒?定，不合?格者繼續(xù)?參加下期?培訓。補?訓期間單?位停發(fā)本?人工資獎?金，費用?由學員自?己承擔。?第六節(jié)?學員成績?考試及補?考制度?一、考試?與計分?1、學員?培訓結束?，按教學?計劃要求?，組織結?業(yè)考試。?2、結?業(yè)考試，?實行教考?分離，經?有關部門?統(tǒng)一命題?，監(jiān)考、?閱卷。?3、結業(yè)?考試實行?百分制。?二、成?績考核?1、學員?培訓考核?分理論考?試和日常?考核兩種?。其中任?何一項不?合格者，?均視為培?訓不合格?。2、?理論考試?以___?_分為基?礎，等于?或大于_?___分?為合格，?否則均不?合格。?3、學員?培訓期間?應遵守培?訓紀律，?累計遲到?或早退超?過三次者?及曠課半?天以上者?，取消培?訓資格。?4、學?員培訓期?間不準請?假，特殊?情況請假?時，時間?不得超過?培訓課時?數___?_%，否?則取消培?訓資格。?三、成?績評定及?補考1?、理論考?試及日常?考核以及?實習考核?均合格者?，由相關?部門統(tǒng)一?發(fā)放或審?核安全工?作資格證?書。2?、對考試?不合格者?補考參加?下期同類?培訓的考?試，補考?不合格者?自費參加?同類培訓?，否則建?議調離原?崗位工種?。第七?節(jié)學員學?籍檔案管?理制度?一、培訓?學員報到?1、學?員報到時?需執(zhí)安全?培訓中心?____?及證明報?到，逾期?不報到者?取消本次?培訓資格?。2、?到本工種?班級登記?，進行考?勤注冊。?3、新?學員報到?須及時領?取并正確?填寫《學?員登記表?》，并上?交所需照?片。二?、培訓、?復訓和取?消培訓資?格1、?初訓學員?必須按照?學員報到?細則進行?注冊。?2、學員?復訓必須?持有效證?件（操作?資格證、?安全資格?證），方?可參加培?訓。3?、為避免?學員重復?培訓，一?人多證的?情況發(fā)生?，學員報?到進行注?冊后，班?主任及時?調閱檔案?，如有上?述情況發(fā)?生應勸其?退本次培?訓班。?4、學員?應違紀取?消培訓資?格者，班?主任應以?書面形式?報上級領?導并反饋?至該礦安?全教育室?。三、?培訓結束?1、培?訓結束后?，班主任?應及時將?培訓成績?及發(fā)證登?記表反饋?至學員單?位。2?、班主任?收回《學?員登記表?》，并及?時對該學?員進行培?訓鑒定。?3、學?員成績判?出后班主?任應及時?填寫成績?表、驗證?表，并為?合格學員?辦理相應?證件。?4、培訓?工作結束?后，班主?任應將學?員登記表?、跟蹤調?查卡、成?績表等交?至檔案室?存檔。?第八節(jié)學?員考勤制?度1、?學員自習?、實習等?活動均由?班主任進?行認真、?準確考勤?。2、?學員因特?殊情況請?假時須辦?理請假手?續(xù)，無特?殊情況下?不準補假?或捎假，?請假期滿?返校后，?要及時向?班主任銷?假，否則?按曠課處?理。3?、學員請?假半天者?班主任批?準即可，?兩天以內?經培訓中?心領導批?準，超過?三天以上?者，本單?位領導同?意，安全?技術培訓?中心領導?批準方可?。4、?預備鈴響?后班主任?點名，上?課鈴響后?____?分鐘之內?進入教室?為遲到，?超過__?__分鐘?進入教室?為曠課：?下課鈴響?前___?_分鐘離?開教室者?為早退，?離開教室?超過__?__分鐘?為曠課，?累計遲到?或早退三?次按曠課?處理，遲?到一次罰?款___?_元。?5、學員?培訓期間?嚴禁曠課?，曠課超?過半天者?取消本次?培訓資格?。第九?節(jié)培訓學?員跟蹤調?查制度?1、學員?復訓結束?后，班主?任要及時?發(fā)放《學?員跟蹤調?查卡》?2、《學?員跟蹤調?查卡》經?學員認真?填寫后，?并交本人?所在科隊?，由所在?科隊負責?人填寫調?查內容，?并由本單?位負責人?簽字交至?安全培訓?中心。?3、《培?訓學員跟?蹤調查卡?》在培訓?結束兩周?后，各單?位負責反?饋至安全?技術培訓?中心。?4、安全?技術培訓?中心要對?反饋回的?情況進行?總結，將?有價值的?合理化建?議歸類存?檔，并用?于完善今?后的教學?工作，提?高教學質?量。第?十節(jié)教室?管理制度?1、教?室由專業(yè)?人員對教?室進行全?面管理。?2、教?室的各項?工作都要?以有利于?教學為原?則，對所?有設備實?行定置管?理擺放整?齊。3?、使用教?室原則上?應按《安?培中心現?場教學安?排表》進?行，臨時?使用時需?提前向分?管員提出?申請，由?培訓中心?統(tǒng)一安排?，持“實?驗通知單?”向管理?人員聯(lián)系?使用。?4、教室?內嚴禁吸?煙、嚴禁?進行娛樂?活動。?5、學員?進入教室?，按要求?就坐，課?程結束后?，要有秩?序的離開?教室。?6、管理?人員還做?需做好以?下工作：?（1）?加強責任?心，發(fā)現?各種隱患?、問題及?時上報處?理，采取?必要措施?，保障電?教設備處?于良好狀?態(tài)，充分?做好課前?準備工作?，保證教?學任務落?實。（?2）對每?次教學進?行認真登?記，并記?錄設備、?儀器使用?情況。?（3）定?時清掃室?內環(huán)境，?保持室內?整齊清潔?。第十?一節(jié)學員?管理制度?1、培?訓班按組?班方式編?制。2?、培訓學?員應遵守?上課時間?，不遲到?、不早退?、不中途?脫課，否?則按有關?規(guī)定處理?。3、?遵守課堂?紀律、不?交頭接耳?，認真聽?講，做好?筆記。?4、尊敬?師長、團?結同學、?對人有禮?貌，嚴禁?在教室內?抽煙，嚴?禁酒后上?課。5?、保持教?室整潔、?不亂丟、?不亂吐、?亂畫。?6、全體?學生都愛?護公物，?如有損壞?照價賠償?。第十?二節(jié)學員?培訓考核?管理制度?1、培?訓學員必?須自覺遵?守培訓中?心的各項?規(guī)章制度?和紀律，?遵守法律?、法規(guī)，?做文明學?員。2?、凡參加?培訓學員?必須按通?知的時間?、地點，?準時參加?學習，不?得無故不?參加培訓?。培訓期?間，不遲?到早退、?不中途脫?課，如返?現其中依?次，每次?扣___?_元。遲?到或早退?累計三次?按曠課處?理。培訓?期間設點?名冊，出?勤情況統(tǒng)?一報所在?單位，嚴?禁曠課，?曠課者取?消培訓資?格。3?、學員培?訓期間原?則上不準?請假，特?殊情況請?假時，需?經本單位?（部門）?同意，培?訓中心班?主任及領?導批準方?向。學員?請假必須?填寫請假?單，請假?時間不得?超過培訓?課時數_?___%?，否則取?消培訓資?格。4?、嚴禁在?教室內吸?煙，嚴禁?酒后上課?，如違犯?者，勸其?離開教學?區(qū)，并根?據情況酌?情處理。?5、尊?敬教師、?相互團結?、關心集?體、愛護?公物，損?壞公物照?價賠償，?嚴禁打架?斗毆，?如有違犯?者視情節(jié)?輕重作出?處理，嚴?重犯規(guī)者?交保衛(wèi)科?或公安機?關處理。?6、講?究衛(wèi)生、?不隨地吐?痰、不亂?扔廢棄物?、自覺維?護公共衛(wèi)?生、如有?違者每次?罰款__?__元。?7、學?員培訓結?束，按教?學要求，?組織結業(yè)?考試，考?試不合格?者不能上?崗，令其?自學或繼?續(xù)培訓，?考試成績?合格后方?可上崗，?并由有關?部門簽發(fā)?合格證。?8、嚴?禁到生產?廠區(qū)走動?，違者罰?款___?_元。嚴?禁到生產?廠區(qū)走動?，違者罰?款___?_元。?第十三節(jié)?教師管理?制度為?了全面落?實職工教?育培訓工?作、加強?專、兼職?教師隊伍?建設。建?立規(guī)范的?安全培訓?運行機制?，特制定?本辦法。?一、教?師條件：?1、二?年以上現?場工作經?驗。2?、高中以?上文化程?度，并具?有一定所?屬職業(yè)的?技術人員?。3、?熱愛教育?事業(yè)，服?從組織安?排，工作?認真負責?。4、?掌握新培?訓工種的?安全理論?知識，熟?悉掌握安?全技術操?作技能，?5、有?一定的教?學經驗，?有較強的?語言表達?能力和操?作示范能?力。二?、教師專?業(yè)分類?1、采礦?安全2?、機電安?裝3、?通風4?、運輸?5、其他?三、教?師的職責?要求1?、貫徹執(zhí)?行__教?育方針，?愛崗敬業(yè)?，熟悉業(yè)?務，勝任?本職工作?。2、?按照教學?內容制定?的教學計?劃，包括?課時安排?、進度、?教學措施?。每節(jié)課?前做好備?課準備。?沒有現成?教材、內?容時，要?編寫講義?寫出教案?。3、?刻苦鉆研?教材，認?真?zhèn)湔n。?知道幫助?學員解答?學習中的?問題，做?到有布置?，有檢查?，不放任?自流。?4、以身?作則、按?時上課、?完成教學?任務，不?無故缺課?，啟發(fā)和?調動學員?的學習積?極性，不?斷提高教?學質量。?5、認?真加強自?身業(yè)務建?設，經常?征求學員?意見，學?習其他教?師先進的?教學方法?和新的科?學知識總?結經驗，?不斷提高?業(yè)務水平?。6、?積極配合?有關部門?及時解決?教學中存?在的問題?，并提出?解決問題?的建議，?協(xié)助領導?改進工作?。第十?四節(jié)考試?紀律1?、學員自?備考試用?具，按規(guī)?定時間進?入考場，?按指定位?置就坐，?準備考試?。2、?學員不得?遲到或無?故缺考，?開考__?__分鐘?后進入考?場的，不?得再進入?，并以自?動棄考論?處，場內?考生__?__分鐘?內不準離?開考場。?3、學?員進入考?場不得攜?帶任何書?籍、筆記?、紙張、?如已帶入?考場，必?須交放于?講臺，考?完后帶出?。4、?學員不得?中途離場?，一旦離?場，則以?交卷處理?。5、?學員在考?試要尊重?監(jiān)考人員?，聽從監(jiān)?考人員的?指揮，不?得交頭接?耳、左顧?右盼、傳?遞夾帶、?相互作弊?，對有作?弊行為的?考生，監(jiān)?考教師可?予以警告?，警告無?效者，有?權宣布其?試卷作廢?并在考場?情況表中?作出記錄?。如作弊?考生不服?管理，有?辱罵行為?的，監(jiān)考?教師應將?情況記入?考場情況?表，視情?節(jié)輕重作?出處理。?6、學?員在考場?答卷，使?用統(tǒng)一規(guī)?定的工具?圓珠筆或?鋼筆（蘭?、黑墨水?）不得在?卷面作特?殊標記，?一經發(fā)現?試卷作廢?。7、?學員在考?試答卷、?檢查無誤?后，將試?卷整好，?交給監(jiān)考?教師方可?離開考場?，學員一?旦交卷，?不準再次?返回座位?，更不得?與未交卷?的學員交?頭接耳，?否則以作?弊論處。?煤礦安?全培訓管?理制度模?板（二）?1、總?則1.?1為了有?計劃地培?養(yǎng)一支有?社會主義?覺悟、有?較高科學?文化知識?、專業(yè)技?術水平和?生產經驗?的一流職?工隊伍，?確保安全?、高效生?產，特制?訂本制度?。1.?2教育培?訓工作就?是智力和?技能開發(fā)?工作，是?提高職工?技術和管?理水平的?主要途徑?，是提高?企業(yè)經濟?效益的重?要手段。?1.3?各級領導?要把培訓?工作納入?工作計劃?加強領導?，熟知本?制度并認?真貫徹執(zhí)?行。1?.4教育?培訓工作?實際人力?資源部統(tǒng)?籌安排集?中管理的?原則。?____?人力資源?部（培訓?）的總任?務，是負?責組織職?工的科學?文化教育?、學歷教?育、繼續(xù)?教育、崗?位技術培?訓、崗位?業(yè)務培訓?工作。?____?人力資源?部由分管?經理直接?領導，設?培訓工程?師崗位負?責日常教?育培訓管?理工作，?并配備一?定數量兼?職教師負?責教學工?作。_?___公?司職工教?育委員會?由公司領?導，工會?、團委、?人事、教?育、財務?、生產、?公司領導?及有關人?員組成。?主任由經?理兼任。?副主任由?工會主席?、人力資?源部主任?兼任。日?常工作機?構為人力?資源部。?___?_公司管?理及技術?干部考核?委員會和?工人技術?考核委員?會，由公?司領導、?黨總支、?工會、團?委、人事?、教育及?有關人員?組成。干?部考核委?員會由經?理兼主任?，工人技?術考核委?員會由生?產副經理?兼任主任?，總支書?記及人事?主任兼任?副主任。?干部考核?日常工作?由人事負?責，工人?考核日常?工作由教?育負責。?1.9?干部和職?工都要努?力學習科?學文化、?業(yè)務技術?，務必使?自己達到?崗位規(guī)范?要求的水?平。2?、職責范?圍和權限?2.1?職工教育?管理委員?會職責和?權限。?2.1.?1督促檢?查貫徹_?_教育方?針和國家?《教育法?》。2?.1.2?審定公司?教育培訓?規(guī)劃和年?度工作計?劃，并組?織動員落?實貫徹。?2.1?.3領導?“管理及?技術干部?考核委員?會”的工?作。2?.1.4?領導“工?人技術考?核委員會?”的工作?。2.?1.5監(jiān)?督和檢查?教育培訓?費用計劃?及開支情?況。2?.1.6?審查技術?考試成績?，向技術?工人頒發(fā)?技術等級?合格證書?。2.?1.7向?技術職稱?評審委員?會提供晉?升人員的?評價材料?，并提出?建議。?2.1.?8每半年?主持召開?一次教育?培訓工作?會議，討?論并解決?教育培訓?工作中存?在的問題?。2.?2管理及?技術干部?考核委員?會的職責?和權限。?2.2?.1在公?司職工教?育委員會?的領導下?負責干部?業(yè)務及技?術考核的?領導工作?。2.?2.2每?年組織一?次對各類?干部進行?年終業(yè)務?及技術考?核工作，?審定考核?評語。?2.2.?3指導人?力資源部?對干部的?業(yè)務管理?工作，按?職工培訓?計劃審定?干部培訓?的實施。?2.2?.4參與?各專業(yè)技?術職務晉?升的評審?推薦工作?。2.?2.5根?據業(yè)績有?權對各類?干部的獎?懲提出建?議。2?.3工人?技術考核?委員會的?職責和權?限2.?3.1在?公司職工?教育委員?會的領導?下負責技?術工人的?技術考試?考核的領?導工作。?2.3?.2根據?職工培訓?計劃，教?育職工實?施培訓計?劃，督促?和檢查崗?位培訓和?現場培訓?工作。?2.3.?3負責審?定職工晉?級技術考?試和考核?考題，并?配合做好?考試考核?的組織工?作。2?.3.4?負責審定?職工技術?等級的評?審，并檢?查持證上?崗。2?.3.5?根據工作?業(yè)績有權?對生產技?術工人的?獎懲提出?建議。?____?人力資源?部（教育?）職責和?權限。?2.4.?1職責范?圍2.?4.1.?1認真貫?徹執(zhí)行_?_教育方?針、政策?和“教育?法”，不?斷提高職?工教育培?訓質量。?2.4?.1.2?編制公司?教育培訓?規(guī)劃，年?度工作計?劃和落實?措施。?2.4.?1.3按?規(guī)定及時?提出職工?教育培訓?工作報表?和工作總?結。2?.___?_組織各?種形式的?文化、技?術、業(yè)務?學習班、?訓練班、?技術講座?和配合有?關部門做?好知識競?賽、技術?比武等工?作，并督?促檢查各?部門的現?場培訓工?作。2?.___?_組織制?定新分配?的大中專?畢業(yè)生、?技校畢業(yè)?生的見習?計劃，學?徒工的培?訓計劃及?其他人員?的業(yè)務學?習計劃，?組織到期?大中專、?技校畢業(yè)?生及學徒?工轉正定?級業(yè)務知?識和技能?考試考核?。2.?4.1.?6統(tǒng)籌安?排外送學?習培訓人?員工作，?負責接收?外來人員?的實習代?培訓工作?。2.?____?組織各部?室、公司?領導、管?理人員和?工程技術?人員的業(yè)?務技術學?習培訓工?作。2?.4.1?.8總結?交流職工?教育培訓?工作經驗?。2.?4.1.?9指導各?部室、公?司培訓員?做好現場?教育培訓?工作。?2.4.?1.10?認真做好?職工業(yè)務?、技術培?訓檔案。?保持檔案?資料完整?。2.?4.1.?11按規(guī)?定統(tǒng)籌管?好用好職?工教育培?訓經費，?做好各類?人員學習?、培訓的?初審工作?。2.?4.1.?12積極?完成上級?交辦的其?他工作任?務。2?.4.2?工作權限?2.4?.2.1?負責召開?教育培訓?業(yè)務會議?2.4?.2.2?對職工的?轉正、定?級、晉升?、提升、?轉崗、使?用、獎懲?和職稱評?審有權提?出建議。?2.4?.2.3?對各部室?、公司的?培訓計劃?負責檢查?督促，并?對培訓工?作中的問?題提出指?導意見。?2.4?.2.4?對外送培?訓、函授?報考及學?習、外單?位代培等?進行審核?后報分管?領導批準?。2.?4.2.?5對教育?經費有使?用權，并?對職工報?支教育經?費進行審?批控制開?支。2?.4.2?.6對教?育培訓網?、教育機?構的設置?有建議權?。3、?新分配大?、中專畢?業(yè)生的培?訓規(guī)定。?3.1?畢業(yè)生到?公司報道?后，應經?過一個月?左右的各?種教育和?安全訓練?。（包括?部門二級?安全教育?）并進行?《電業(yè)安?全工作規(guī)?程》的學?習和考試?，合格后?再由人事?分配到現?場見習，?見習分生?產見習和?崗位見習?兩個步驟?。3.?2生產過?程見習一?般為二個?月左右，?見習期滿?前___?_天，必?須提出見?習報告，?經考問及?格后，才?能轉入崗?位見習。?3.3?崗位見習?期一般為?____?個月左右?，見習期?滿前__?__天，?必須提出?見習報告?，經考試?考核合格?后，才能?轉正定級?正式分配?上崗工作?。3.?4現場見?習期內，?成績優(yōu)秀?表現突出?者可報批?提前轉正?定級，如?見習期滿?考試不及?格或考核?不合格者?，則適當?延長見習?期限進行?補考，并?推遲轉正?定級時間?。4、?新分配技?工學校畢?業(yè)生的培?訓規(guī)定。?4.1?畢業(yè)生到?公司報到?后，要集?中一個月?左右的時?間進行各?種教育和?安全訓練?。（包括?部門二級?安全教育?）并進行?《電業(yè)安?全工作規(guī)?程》的學?習和考試?，合格后?再由人事?分配到班?（站）進?行現場見?習培訓。?4.2?畢業(yè)生按?所學專業(yè)?分配到生?產崗位后?，現場見?習培訓時?間為一年?，一年中?應將所學?知識與生?產實踐結?合起來，?在指導師?傅的指導?下參加助?手工作。?4.3?現場見習?培訓結束?，應經工?人考工考?核委員會?的考核，?并經專業(yè)?技術和崗?位技能考?試，合格?者才能經?審批給予?轉正定級?。4.?4現場見?習培訓成?績及表現?優(yōu)秀者，?經部門推?薦公司審?批可以提?前三個月?給予轉正?定級，考?試及考核?不合格者?，延長三?至六個月?考核期，?經補考合?格者才能?轉正定級?。4.?5現場見?習培訓期?間不能參?加報考任?何學校函?授或學習?。5、?關于學徒?工的培訓?制度5?.1新招?學徒工到?公司報到?后，實行?先培訓后?上崗，集?中教育學?習的時間?為三個月?，其內容?有：_?___公?司史及政?治思想教?育；5?.1.2?遵紀守法?和文明禮?貌教育，?法律法規(guī)?學習，公?司紀公司?規(guī)教育；?5.1?.3電業(yè)?安全工作?規(guī)程和現?場有關規(guī)?程制度的?學習；?5.1.?4專業(yè)初?級技術培?訓；5?.1.5?基本生產?技能知識?教育。?5.2集?中教育結?束后，經?考試合格?后，由人?事根據考?試成績和?表現擇優(yōu)?分配班組?工作。?5.3學?徒期間，?必須提出?學年和期?滿學習、?總結，并?參加學年?和期滿業(yè)?務技術考?試，考試?考核合格?者給予轉?正定級。?多次補考?不及格的?延長學徒?期或調離?技術工作?崗位。?5.4學?徒期內要?用不少于?三分之一?的時間技?術理論知?識學習，?其余時間?用于實際?技能操作?訓練培訓?。5.?5學徒要?與師傅簽?訂師徒合?同，各部?門要嚴格?履行師徒?合同，認?真完成培?訓計劃，?人力資源?部每年檢?查一次，?對執(zhí)行好?的師徒給?予適當的?物資獎勵?。5.?6學徒不?能享受的?另一半獎?金，不高?于___?_%的作?為班組帶?徒師傅的?獎金，其?余由公司?掌握，待?師徒合同?期滿作為?獎勵帶徒?師傅的一?次性獎金?，但最高?不得超過?____?元。5?.7未完?成培訓計?劃，未履?行師徒合?同致使學?徒不能按?期轉正定?級的，不?發(fā)給帶徒?師傅一次?性獎金。?如不簽訂?師徒合同?的，則扣?發(fā)所在班?組每月月?度獎10?~___?_%。?5.8學?徒期間不?能參加任?何學校學?習，原則?上不能外?送參觀學?習。6?、關于參?加后續(xù)學?歷學習和?外送技術?培訓人員?的規(guī)定。?6.1?為提高職?工技術文?化素質，?提倡和鼓?勵職工“?自學成才?”，積極?開展以崗?位培訓為?重點分層?次的全員?培訓。?6.2凡?職工報考?高校、中?等專業(yè)學?校，需轉?正定級后?的正式職?工且專業(yè)?對口，方?可由本人?提出申請?，班組及?部門審核?推薦（部?門領導簽?章），經?公司領導?批準人力?資源部辦?理手續(xù)方?可向學校?報名參考?。6.?3對報考?脫產及半?脫產學歷?教育的嚴?格按職工?總數的_?___%?，或業(yè)余?函授學習?的按__?__%的?比例審批?學員。?6.4對?為經批準?報考參加?成人大、?中專學校?學習者，?公司不安?排面授及?考試時間?，學習費?用全部自?理，如占?用工作時?間學習，?一律按事?假處理。?6.5?報考生應?符合報考?成人大、?中專學校?的各項條?件，凡在?職已報考?學校累計?二年未被?錄取者，?或中途退?學、停學?者均不得?再報考。?在校學習?期間不得?兼報另一?學校。?6.6反?參加成人?大、中專?學校學習?和技術培?訓的人員?，要按規(guī)?定辦好有?關入學手?續(xù)經批準?方可前往?學習。學?習結束或?畢業(yè)回公?司后，應?及時向人?力資源部?匯報學習?情況，交?學習考核?及畢（結?）業(yè)證書?存入個人?培訓檔案?。6.?7凡參加?成人大中?專學校學?習的職工?，畢業(yè)后?一般回原?部門班組?工作。若?要調離本?公司到系?統(tǒng)外工作?，必須畢?業(yè)后年滿?五年才予?以考慮。?否則由本?人負擔一?定比例的?培訓費和?其他費用?。6.?8在學學?員在學習?期間的規(guī)?定：6?.8.1?函授或自?學考試學?員必須遵?守勞動紀?律，做好?崗位工作?，不得在?工作時間?內做與工?作無關的?作業(yè)或溫?習功課等?事。經單?位領導說?服教育不?改者，停?止其學習?資格。?6.8.?2脫產學?習一年以?上（含一?年）的學?員學習期?間，停發(fā)?一切獎金?和浮動工?資，但享?受獎學金?（按等級?）和福利?金待遇。?生活（伙?食）補貼?費按有關?文件辦理?。6.?8.3脫?產學習學?員如不能?按期畢業(yè)?，需繼續(xù)?脫產就學?一律以留?職停薪自?費學習處?理，對半?脫產和業(yè)?余函授學?員所占用?的工作時?間一律按?事假處理?，學習費?用自理。?6.8?.4按學?校書面通?知給予考?試期，面?授及考試?時間以公?假處理。?學員憑書?面通知，?先經人事?教育負責?人在請假?條上簽批?后，再辦?理正常請?假手續(xù)。?6.8?.5中途?退學和被?學校勒令?退學或開?除者，應?退賠所交?一切學費?、路費及?住宿費，?并根據情?節(jié)給予行?政處分。?6.9?短期外送?專業(yè)技術?培訓學員?學習期間?的規(guī)定：?6.9?.1學習?期間給予?公假待遇?，學習費?用按規(guī)定?報銷，工?資獎金待?遇不變。?6.9?.2學習?考試不及?格者停發(fā)?月綜合獎?金。6?.9.3?中途退學?和被學校?勒令退學?者，學習?費用及路?費等自理?，并根據?情節(jié)給予?相應的行?政處分。?6.1?0參加學?歷教育和?業(yè)務技術?培訓的學?員，有關?生活伙食?補貼、往?返路費、?培訓學費?及假期按?上級規(guī)定?執(zhí)行，不?得任意擴?大報銷。?7、關?于外來人?員代培訓?的規(guī)定?7.1委?托代培訓?人員單位?，委托代?培任務由?人力資源?部教育受?理，并與?培訓部門?及生活后?勤部門聯(lián)?系同意后?，方可派?員來公司?代培。來?公司后，?先由人力?資源部會?同安監(jiān)室?進行安全?教育及“?電業(yè)安全?工作規(guī)程?”學習考?試，介紹?現場有關?注意事項??？荚嚭?格方可到?現場培訓?。7.?2培訓部?門應根據?培訓要求?制訂培訓?計劃、實?施辦法組?織教學和?實踐培訓?，并進行?嚴格的結?業(yè)考試及?考核。?7.3培?訓部門按?要求完成?代培任務?，可發(fā)給?一次性酬?金。未完?成培訓任?務酌減酬?金或不發(fā)?酬金。?7.4委?培單位應?按我公司?有關收費?標準交納?培訓費用?。8、?關于教育?經費和經?費開支的?規(guī)定8?.1教育?經費來源?，根據電?力部和省?電力工業(yè)?公司有關?文件規(guī)定?提?。灰?般按職工?工資總額?的___?_%提留?，多經企?業(yè)也按此?比例提留?作為職工?教育培訓?經費。經?費不足部?分由財務?部根據上?級規(guī)定列?支。8?.2教育?經費開支?原則，必?須以有利?于職工教?育培訓開?展為前提?，在規(guī)定?范圍內由?人力資源?部教育統(tǒng)?一掌握使?用。8?.3教育?酬金，按?上級及財?政部門規(guī)?定執(zhí)行，?外聘教師?按課時全?額付給，?本公司兼?職教師講?課業(yè)余時?間按課時?全額付給?，上班時?間講課減?半付給酬?金。8?.4教育?經費開支?范圍：?8.4.?1聘請兼?課教師的?兼課酬金?；8.?4.2外?送培訓職?工的培訓?學費；?8.4.?3經批準?的函授生?學費；?8.4.?4委托代?培部門的?培訓費用?；8.?4.5其?他必須開?支的費用?。8.?5不在教?育經費中?列支的項?目為：?8.5.?1學員的?工資、福?利待遇和?其他待遇?（含獎學?金）；?8.5.?2學員入?學的往返?路費、探?親假費用?，住宿費?；8.?5.3學?員的學習?用品書籍?、計算尺?、文具等?由學員自?理；8?.5.4?教育所需?購置的固?定資產費?用和電教?室所需的?電化教學?設施等；?9、關?于在職在?崗人員的?培訓規(guī)定?9.1?應積極貫?徹“教育?法”，以?崗位規(guī)范?培訓為重?點，分層?次開展全?員培訓，?健全培訓?、考核、?使用相結?合的制度?。9.?2職工教?育培訓總?的方針。?統(tǒng)籌計劃?，宏觀管?理，做好?指導和服?務工作，?突出崗位?技術培訓?和技能培?訓，重視?科技人員?和專業(yè)管?理人員的?繼續(xù)教育?和知識更?新。9?.3培訓?方法：?9.3.?1舉辦專?業(yè)技術培?訓講座，?播放錄像?，請專人?講課；?9.3.?2部門和?班站應有?計劃組織?技術，業(yè)?務學習，?組織現場?技術表演?和知識競?賽，認真?做好技術?問答、事?故預想和?反事故演?習等工作?；9.?3.3選?送優(yōu)秀人?員參加上?級舉辦的?各類“專?業(yè)證書”?技術培訓?，組織高?級工及技?師的外送?崗位培訓?；9.?3.4推?薦優(yōu)秀職?工參加專?業(yè)對口的?成人大、?中專學歷?教育；?____?組織全公?司性的崗?位技術培?訓班。?9.4健?全三級培?訓網，發(fā)?揮部門（?班組）培?訓員的作?用，部門?（班組）?培訓員履?行如下職?責和權限?：9.?4.1編?制部門培?訓計劃，?進行年度?工作總結?，填報有?關報表；?___?_具體布?置、檢查?、督促各?班組站的?日常培訓?工作；?____?具體組織?現場規(guī)程?的學習、?考試；?9.4.?4對生產?工人的轉?正、定級?、晉升、?獎勵和能?否獨立工?作提出意?見。1?0、關于?學費、獎?學金的規(guī)?定10?.1學費?報銷標準?按省公司?有關文件?規(guī)定執(zhí)行?。根據單?位、個人?各負擔一?點的精神?，單位報?銷___?_%，個?人負擔_?___%?。10?.2參加?職工技術?培訓的學?費，按辦?學單位的?書面通知?實報實銷?。10?.3獎學?金規(guī)定：?10.?3.1各?類全脫產?人員在學?習期間，?不享受正?常的獎金?及津貼，?改為獎學?金，每學?期按學習?成績分等?發(fā)給，平?均分在_?___分?以上為一?等發(fā)給獎?學金__?__元，?____?分至__?__分為?二等發(fā)給?獎學金_?___元?，全部及?格者發(fā)給?____?元，補考?者酌減，?被退學者?或留級者?不發(fā)給獎?學金。?10.3?.2凡自?費加在、?中專自學?考試，取?得畢業(yè)證?書者一次?性發(fā)給獎?學金__?__元，?利用公假?輔導并已?報銷學費?者不享受?此獎學金?。10?.3.3?大、中專?函授學習?生，已享?受正常的?獎金及津?貼，故不?得再享受?此項獎金?。10?.4本制?度自批準?公布之日?起實施，?原我公司?有關職工?教育培訓?管理制度?同時廢止?。如本制?度與上級?文件矛盾?的以上級?文件規(guī)定?為準。本?制度解釋?權歸公司?人力資源?部。煤?礦安全培?訓管理制?度模板（?三）尹?家沖煤礦?尹家沖?煤礦安全?培訓制度?第一章?總則第?一條為進?一步加強?和規(guī)范全?礦員工安?全培訓工?作，全面?提高員工?安全素質?和崗位操?作技能，?根據《中?華人民共?和國礦山?安全法》?、《煤礦?安全規(guī)程?》、《山?西省煤炭?管理條例?》的相關?要求和《?大同煤礦?集團有限?責任公司?員工安全?技術培訓?規(guī)定》的?精神，特?制定本制?度。第?二條安全?工作是煤?礦永恒的?主題，必?須堅持“?管理、裝?備、培訓?并重”的?原則，扎?實有效地?常抓不懈?；安全培?訓工作是?實現全礦?安全生產?的重要基?礎工作，?必須堅持?“強制培?訓、分級?管理、統(tǒng)?一標準、?考核發(fā)證?”的原則?，對員工?進行有計?劃的培訓?和經常性?的教育。?第三條?員工培訓?工作由主?管培訓工?作的礦領?導負責并?將其納入?礦辦公會?議的議事?內容；各?單位主要?領導是員?工安全培?訓的第一?責任者。?培訓部門?牽頭，培?訓主管礦?長負責組?織安監(jiān)、?通風、機?電等有關?部門編制?員工安全?培訓規(guī)劃?和年度計?劃，并經?礦黨政聯(lián)?席會議研?究提交職?代會討論?通過后組?織實施。?各基層單?位要根據?礦年度培?訓計劃，?結合實際?，制定本?單位的安?全培訓計?劃，并責?成專人逐?月組織實?施。同時?要按規(guī)定?準時派員?參加集團?公司、礦?舉辦的各?類安全培?訓班。?第四條教?培科是礦?安全培訓?的職能部?門，接受?集團公司?員工培訓?中心的業(yè)?務指導，?負責對員?工進行安?全培訓。?礦安監(jiān)站?是安全培?訓的監(jiān)督?部門，對?全礦安全?培訓工作?和入井員?工持證上?崗情況實?施監(jiān)督、?檢查、考?核。第?五條根?據公司規(guī)?定要求，?全礦入井?員工必須?嚴格執(zhí)行?《安全工?作資格證?書》和《?上崗操作?證書》制?度員工只?有經過培?訓具備本?工種（崗?位）的安?全水平，?達到應知?應會標準?操作要求?，同時有?牢固的安?全意識和?法制觀念?，考核成?績合格才?可以取得?《安全工?作資格證?書》和《?上崗操作?證書》。?凡沒有取?得《安全?工作資格?證書》者?，一律不?準入井，?凡沒有取?得《上崗?操作證書?》者，一?律不準上?崗。第?二章培訓?機構及任?務第六?條根據公?司規(guī)定本?著“精干?、多能、?高效”的?原則，建?全“中心?、校、室?”合一的?培訓機構?即教培科?、員工培?訓學校、?安全教育?室，三塊?牌子，一?套人員。?負責對安?全培訓工?作進行組?織管理，?計劃實施?和督察考?核。第?七條根據?公司規(guī)定?要求，礦?教培科（?安全教育?室）要根?據培訓規(guī)?模和崗位?實際，配?備足夠數?量的專職?管理人員?和教師，?要在全礦?各單位聘?請一批中?級以上職?稱、大專?以上學歷?的專業(yè)人?員和有豐?富經驗的?技術大拿?擔任礦兼?職教師。?努力做到?師資隊伍?專兼結合?。第八?條培訓機?構的任務?和培訓對?象１、?公司的培?訓機構為?安全培訓?中心，負?責培訓公?司脫產一?個月以上?的安全培?訓任務。?全礦正副?科、區(qū)、?隊安全管?理人員、?特種崗位?作業(yè)人員?要按規(guī)定?、按計劃?參加培訓?。２、?教培科是?礦安全培?訓的教育?主管單位?，負責全?礦培訓計?劃的組織?實施，承?辦各類人?員脫產七?天至二十?天的安全?培訓任務?；協(xié)調安?監(jiān)站辦好?安全教育?展覽，對?安全生產?經驗和典?型事跡進?行宣傳教?育；負責?區(qū)隊安全?錄像知識?的播放；?負責組織?開展經常?性、群眾?性、普及?性的安全?教育活動?。３、?每年對從?事井下工?作人員的?安全技術?培訓時間?必須執(zhí)行?公司如下?規(guī)定：?（1）礦?長、生產?、安全、?機電、開?拓副礦長?、總工程?師、副總?工程師、?工程師、?技術員、?安監(jiān)站站?長、副站?長培訓時?間不少于?一個月。?井下區(qū)隊?長、班組?長、礦山?救護隊隊?員、專職?安監(jiān)員、?專職瓦檢?員培訓時?間不少于?一個半月?。（2?）采掘、?通風、防?塵、爆破?、采區(qū)電?鉗工、瓦?檢員、電?氣設備防?爆檢查、?爆破材料?管理、提?升運輸司?機、安監(jiān)?員等技術?工種，培?訓時間不?少于一個?月。（?3）新進?礦的井下?員工上崗?前必須進?行三個月?以上的脫?產安全培?訓，經考?試合格后?，在有經?驗的員工?的帶領下?工作四個?月，經考?核合格?，方可獨?立作業(yè)。?（4）?對調換礦?井和工種?人員，必?須重新進?行安全培?訓。（?5）根據?公司規(guī)定?每隔兩年?對從事井?下工作的?員工進行?復訓考核?，時間不?少于__?__天。?（6）?凡從事井?下作業(yè)的?員工必須?參加__?__天以?上的脫產?、半脫產?、或業(yè)余?安全培訓?；從事井?下輔助單?位作業(yè)的?員工必須?參加__?__天以?上的脫產?、半脫產?、或業(yè)余?安全培訓?。4、?各單位必?須接受公?司和礦下?達的指定?專業(yè)的安?全培訓。?第九條?地面及井?下特種作?業(yè)人員的?培訓、考?核、發(fā)證?由上級機?關組織進?行；除特?種作業(yè)人?員、區(qū)隊?長以外的?其他工種?（崗位）?的人員的?安全工作?資格的培?訓、考核?、發(fā)證由?礦培訓、?安監(jiān)部門?負責組織?進行。?第十條公?司組織的?安全強制?性培訓其?培訓費及?書籍費由?礦支付?第十一條?安全培訓?教育經費?，主要用?于購置一?般的教學?儀器、用?品，編印?教學輔導?資料、考?卷、兼課?酬金等。?按集團公?司的有關?規(guī)定，礦?財政要全?力保證安?全培訓和?安全宣傳?教育的開?支。確保?全礦安全?培訓和安?全教育活?動的正常?進行。?第十二條?根據公司?規(guī)定，要?按標準全?力搞好安?全培訓教?學基地建?設，充分?發(fā)揮培訓?基地實物?教學的作?用。不能?以任何理?由改變其?為煤礦安?全培訓服?務的目的?，不能用?其他名目?擠占安全?培訓的校?舍、平調?其固定資?產及各種?設備。?第十三條?礦安全培?訓所需的?各種教學?設施（含?安全教育?室）、教?學設備可?從礦安技?費用中解?決，每年?由主管領?導主持培?訓、安監(jiān)?等部門編?制計劃，?按程序報?送有關部?門并組織?落實解決?。從而不?斷提高安?全培訓的?手段，保?證培訓質?量的提高?。各單?位要保證?培訓部門?完成培訓?任務在人?員、教學?等方面的?需要。?第三章教?學工作?第十四條?安全培訓?的教學必?須堅決貫?徹黨和國?家有關安?全工作的?方針、政?策、法規(guī)?，必須堅?持理論聯(lián)?系實際的?作風，突?出安全意?識、安全?法規(guī)、安?全管理和?安全技能?的教育，?注重實際?應用能力?的培養(yǎng)。?第十五?條安全培?訓必須按?照上級規(guī)?定的培訓?時間和培?訓內容要?求實施教?學，要針?對培訓對?象，編制?有明確辦?班目的的?教學計劃?，合理安?排教學內?容，做到?統(tǒng)一教學?大綱、統(tǒng)?一教材、?統(tǒng)一考核?標準和統(tǒng)?一發(fā)證。?第十六?條安全培?訓的教學?管理工作?要達到規(guī)?范化、科?學化。培?訓部門要?健全教學?計劃的編?制、堅持?教案編審?、聽課、?定期組織?教研活動?等制度。?開辦安全?培訓班必?須要有教?學計劃、?有教材、?有教師、?有實驗手?段。第?十七條礦?培訓部門?要根據員?工培訓的?實際，配?備專職安?全培訓教?師。并聘?請一定數?量的兼職?教師。專?兼職安全?培訓教師?必須具備?五年以上?現場實踐?工作經驗?，中級（?含技師）?以上技術?職稱，大?專以上學?歷，熱愛?安全培訓?工作，有?較高思想?政治覺悟?，身體健?康，經正?規(guī)培訓考?核合格才?可擔任。?專兼職教?師的現場?實踐和脫?產進修每?年不能少?于一個月?。同時還?要經常參?加礦、安?監(jiān)部門組?織的各類?安全活動?。礦、區(qū)?、隊要為?專兼職教?師的進修?和實踐創(chuàng)?造條件，?不斷提高?其政治業(yè)?務素質。?第十八?條安全培?訓的教學?要采取課?堂講授、?電化教學?、實驗教?學、實物?教學、實?際操作相?結合的形?式，不斷?提高培訓?質量，增?強教學的?有效性和?實用性。?第十九?條教培科?要經常開?展教學方?法、現代?安全管理?和安全工?作創(chuàng)新等?內容的科?研活動。?第二十?條通過正?規(guī)安全培?訓，各類?人員應達?到以下要?求。1?、區(qū)（科?）隊長、?現場技術?人員和安?監(jiān)人員應?熟悉掌握?集團公司?有關安全?管理制度?、規(guī)章和?規(guī)定，會?依據《煤?礦安全規(guī)?程》指揮?生產；會?編制審查?作業(yè)規(guī)程?、操作規(guī)?程、掌握?質量標準?；會檢查?判斷煤礦?事故的預?兆，會排?除事故隱?患；發(fā)生?事故后會?采取應急?措施，組?織員工處?理事故和?避災脫險?；熟悉職?責范圍內?各種設備?、儀器、?儀表的?性能和安?全操作技?術。2?、班組長?及特種作?業(yè)人員要?熟悉本工?種（崗位?）的《煤?礦安全規(guī)?程》有關?規(guī)定及作?業(yè)規(guī)程和?操作規(guī)程?；熟悉本?工種（崗?位）的質?量標準、?操作、檢?測和安全?；掌握職?責范圍內?的設備、?儀器、儀?表的性能?、原理、?構造，并?會熟練地?使用和操?作，會排?除故障。?3、井?下其他工?種和新員?工要了解?黨和國家?安全生產?的方針、?政策、法?規(guī)，了解?《礦山安?全法》、?《煤礦安?全規(guī)程》?、《勞動?法》等有?關規(guī)定及?防治瓦斯?、煤塵、?頂板、水?、火等自?然災害的?基本知識?，了解集?團公司、?礦有關安?全生產管?理的制度?、辦法、?熟悉職責?范圍內的?災害預防?計劃、措?施，能自?救互救，?掌握一定?的專業(yè)技?術知識。?第四章?安全工作?資格證書?和上崗操?作證書的?考核辦法?第二十?一條從事?井下工作?的員工，?都必須經?過安全培?訓，并經?考試和實?踐考核合?格，方可?取得《安?全工作資?格證書》?和《上崗?操作證書?》。未經?培訓的人?員，不許?指揮生產?，不準上?崗操作。?第二十?二條《安?全工作資?格證書》?和《上崗?操作證書?》的有效?期為三年?，三年期?滿后，要?重新考核?驗證，在?有效期內?要由培訓?部門真實?記錄每年?培訓情況?。第二?十三條《?安全工作?資格證書?》和《上?崗操作證?書》由集?團公司統(tǒng)?一標準、?統(tǒng)一印制?、經培訓?單位考核?合格、安?監(jiān)部門審?核后簽發(fā)?，屬于上?級有關部?門指定人?員的有關?證書按上?級規(guī)定執(zhí)?行。第?二十四條?培訓部門?要建立安?全培訓賬?卡管理制?度，對取?得《安全?工作資格?證書》和?《上崗操?作證書》?的學員填?寫安全培?訓卡片。?包括姓名?、性別、?年齡、工?種與職務?、文化程?度與技術?職稱、選?送單位、?培訓時間?、培訓科?目、考核?成績、鑒?定評語、?班主任簽?字、培訓?蓋章等內?容?？ㄆ?一式兩份?，培訓部?門和學員?單位各一?份存檔，?并要建立?培訓檔案?和培訓臺?賬，統(tǒng)一?編號，嚴?格審核。?第五章?考評獎罰?第二十?五條安全?培訓工作?實行定期?考評、動?態(tài)檢查，?每半年接?受集團公?司安監(jiān)部?、培訓中?心考核、?評估一次?。第二?十六條公?司規(guī)定參?加脫產培?訓的員工?，在培訓?期間除不?享受井下?津貼外，?享受本人?原待遇，?其收入按?其本單位?平均收入?支付，不?影響評先?進和晉級?。第二?十七條安?全外部培?訓和內部?培訓計劃?分別由集?團公司安?監(jiān)部、礦?安監(jiān)站監(jiān)?督執(zhí)行，?對不按計?劃輸送學?員的單位?進行嚴格?處罰。凡?每期辦班?少派一名?學員，罰?其單位工?資總額五?百元，礦?精神文明?一體化考?核扣其單?位一分，?罰其單位?黨政負責?人各一百?元。分別?由集團公?司、礦培?訓部門出?具證明、?安監(jiān)部門?審簽后報?相關部門?承辦。其?罰款用于?安全培訓?和表彰先?進單位和?優(yōu)秀學員?。第二?十八條凡?安排使用?未經培訓?或無《特?種作業(yè)操?作證》、?《安全工?作資格證?書》和《?上崗操作?證書》者?每查出一?人，罰其?所在單位?負責人三?百元，對?造成事故?的，要嚴?肅追究有?關用人單?位負責人?的責任。?第六章?附則第?二十九條?本制度在?具體實施?過程中解?釋權屬_?___集?團有限公?司。煤?礦安全培?訓管理制?度模板（?四）第?一章總則?第一條?為貫徹“?安全第?一、預防?為主、綜?合治理”?的安全生?產方針，?加強職工?安全培訓?工作，落?實安全生?產教育培?訓責任，?建立健全?安全生產?培訓長效?機制，保?證安全培?訓工作順?利開展。?根據國家?煤礦安全?有關法律?、法規(guī)，?特制定本?制度。?第二條本?制度適用?范圍。制?度適用于?礦屬所有?單位（科?室、區(qū)隊?）的全部?職工。?第三條深?入開展安?全教育，?扎實推進?安全培訓?工作，普?及安全知?識，倡導?安全文化?，使安全?培訓工作?制度化、?長期化、?科學化。?第四條?按照上級?有關員工?培訓管理?規(guī)定，明?確培訓目?標要求。?各基層單?位負責本?部門員工?日常培訓?制度制定?，建立、?健全員工?教育培訓?管理制度?。第五?條對員工?的日常培?訓內容，?應包括煤?礦安全生?產法律法?規(guī)，各工?種、崗位?應知應會?，特殊工?種及關鍵?崗位“手?指口述”?“崗位描?述”“個?人素質提?升”等煤?礦安全常?識。第?六條礦勞?資科、安?檢科、機?電科、生?產科等業(yè)?務科室，?按照各自?的職責，?對礦屬各?單位的安?全培訓工?作實施監(jiān)?督管理。?第二章?有關培訓?職責第?十一條為?加強員工?培訓工作?，成立以?礦長為組?長，其他?班子成員?為副組長?，各生產?業(yè)務科室?、區(qū)隊主?管為成員?的員工?2培訓工?作領導小?組。第?十二條組?織礦辦公?室根據工?作需要負?責管理人?員培訓計?劃的編制?、實施，?勞資科協(xié)?調配合實?施。第?十三條培?訓中心根?據工作需?要負責員?工安全培?訓計劃的?編制、實?施。第?十四條各?業(yè)務科室?根據工作?需要負責?專項業(yè)務?培訓計劃?的編制、?實施，培?訓中心協(xié)?調配合實?施。第?十五條培?訓中心根?據工作需?要負責員?工技能培?訓計劃的?編制、實?施，并根?據各單位?培訓需求?，協(xié)調、?實施各項?培訓計劃?。第十?六條培訓?中心、勞?資科、安?檢科按照?相關培訓?要求監(jiān)督?、檢查各?基層單位?的培訓工?作，在全?礦范圍內?強力推行?“崗位描?述”和“?手指口述?”法。?第十七條?礦各職能?業(yè)務科室?負責對對?應區(qū)隊的?安全培訓?活動情況?進行定期?或不定期?的檢查，?業(yè)務技術?指導、監(jiān)?督管理。?第十八?條為加大?煤礦工人?安全培訓?力度，必?須大力開?展以科室?、區(qū)隊為?單位的現?場培訓和?崗位技能?應知應會?、“崗位?描述”和?“手指口?述”等安?全常識培?訓。第?十九條業(yè)?務科室是?本單位安?全培訓的?第一責任?人，負責?本單位職?工的安全?教育培訓?制度的建?立并按要?求組織實?施，有針?對性開展?好職工喜?聞樂見的?安全教育?培訓活動?，同時做?好相關記?錄，內容?翔實、規(guī)?范，配合?有關部門?做好定期?檢查、考?核3工?作。第?二十條安?檢科負責?對各級各?類培訓過?程、質量?、效果的?監(jiān)督檢查?，對關鍵?崗位人員?、特種作?業(yè)人員、?一般工種?人員持證?監(jiān)察及處?罰。第?二十一條?礦培訓中?心負責新?員工的崗?前培訓及?煤礦一般?工種培訓?、復訓的?教學組織?和管理工?作，制定?教學計劃?組織考試?、學員成?績登記、?學員考勤?、檔案管?理等。負?責安全管?理、特殊?工種的初?訓、復訓?組織工作?。第三?章培訓對?象、時間?與內容?第二十二?條與安全?生產相關?的職工每?年必須接?受一次專?門的安全?培訓。?1.特種?作業(yè)人員?在通過專?業(yè)技術培?訓并取得?崗位操作?證后，除?當年參加?上級培訓?以外的人?員，每年?仍須接受?有針對性?的安全培?訓。2?.一般工?種人員每?年接受安?全復訓的?時間，不?得少于_?___學?時。3?.待崗、?轉崗、換?崗的職工?，在重新?上崗前，?必須按規(guī)?定接受一?次安全培?訓，時間?不得少于?____?學時。?第二十三?條新入礦?的井下員?工必須接?受培訓的?時間規(guī)定?。理論學?習培訓不?少于48?課時，實?際操作培?訓不少于?15課時?，導師帶?徒不少于?四個月（?簽訂師徒?合同書）?。第二?十四條安?全培訓主?要內容：?41.?安全生產?法律法規(guī)?知識；?2.礦井?概況、工?作環(huán)境及?井下危險?因素、所?從事工種?可能造成?的職業(yè)健?康傷害和?傷亡事故?，該工種?的安全職?責、操作?技能及強?制標準；?3.知?道拒絕違?章指揮和?強令冒險?作業(yè)、緊?急情況下?停止作業(yè)?和撤離現?場的責任?、義務與?權利；?4.應急?救援預案?和發(fā)生瓦?斯爆炸、?水災、頂?板等災害?的自救、?互救方法?與避災路?線；5?.自救器?及其它安?全逃生裝?備和設施?的使用和?安全指示?標志；?6.瓦斯?、一氧化?碳等有害?氣體的性?質、危害?及瓦斯積?聚的預防?；7.?職業(yè)衛(wèi)生?健康與勞?動保護等?專業(yè)知識?；8.?五大自然?災害（水?、火、瓦?斯、頂板?、粉塵）?各級各類?事故案例?。第四?章培訓班?管理第?二十五條?舉辦培訓?班的依據?。舉辦各?類培訓班?應依照年?度培訓計?劃和分解?的月度培?訓計劃進?行。特殊?情況下，?需在計劃?外舉辦培?訓時，由?有關部門?提出申請?，分管領?導同意，?培訓部門?根據用人?單位的要?求認真組?織培訓。?第二十?六條學習?方式。學?習方式分?為脫產、?半脫產、?業(yè)余三種?。5第?二十七條?教學考勤?管理。采?用每天四?點名與不?定期抽查?點名方式?，根據培?訓班的特?點和學習?內容可制?定不同的?點名方式?考勤。?第二十八?條對學員?的要求。?學員在培?訓期間應?遵守《學?員守則》?，聽從培?訓管理人?員的管理?，遵守培?訓班的教?學規(guī)章制?度。做好?課程預習?，除接受?面授學習?時間外，?要堅持自?學做好復?習。1?.學員在?上課學習?期間，無?故遲到或?早退一次?，罰款_?___元?;曠課一?次罰款_?___元?;遲到或?早退累計?____?次按曠課?____?次論處，?曠課兩次?以上取消?學習資格?，資格證?作廢。參?加公司、?礦安全資?格證書培?訓、復訓?考試（一?次補考）?不及格者?，不準再?從事特種?作業(yè)、關?鍵崗位，?由原工作?單位及時?調整工作?崗位。?2.學員?因有事不?能上課，?必須提前?寫請假條?，注明請?假原因、?起止日期?等。由班?主任簽字?，交培訓?部門負責?人批準。?在培訓期?間，培訓?部門負責?人批假權?限只一天?，超過一?天由學員?所在單位?審批（新?工人由勞?資科審批?）礦分管?培訓領導?簽字，方?可準假。?請假未被?批準而缺?課者，視?為曠課。?學員因病?不能上課?，由礦醫(yī)?院出具證?明，最遲?于次日交?培訓部門?認定，否?則病假無?效。三日?以上的病?假由學員?原單位批?準，休病?、事假超?過培訓時?間三分之?一的，不?參與本期?培訓考核?，可進入?下期重新?學習。?3.學員?實際操作?培訓期間?應遵守實?操單位的?各項有關?制__?__度、?規(guī)定，自?覺服從現?場實習所?在單位的?各項管理?，保證各?項安全。?第二十?九條實際?操作培訓?。由所在?區(qū)隊主管?親自組織?，制定實?操培訓計?劃、方案?，技術人?員按計劃?實施、考?核，考核?成績記入?學員培訓?檔案。實?操培訓期?間的安全?管理由區(qū)?隊主管、?技術員負?責。第?三十條?新工人培?訓班由勞?資科出具?需培訓人?員___?_及培訓?證明（_?___人?以上），?分管培訓?領導簽批?，培訓中?心制定培?訓計劃。?第三十?一條監(jiān)考?職責。對?巡考、監(jiān)?考失職者?，給予一?次罰款_?___元?，并取消?其參加巡?考、監(jiān)考?的資格。?第三十?二條試卷?保管。泄?漏試卷、?試題秘密?者，給予?責任者罰?款___?_元，并?不準其從?事與此相?關的工作?。第三?十三條培?訓結束考?核。考試?成績不及?格可給予?補考一次?，但須交?補罰款_?___元?（礦另定?除外）。?補考仍不?及格者進?行脫產培?訓，培訓?期間不予?轉工。?第五章教?師管理?第三十四?條教師的?選聘。按?照專職教?師和兼職?教師相結?合的原則?，選聘那?些專業(yè)知?識淵博、?具有豐