試用期勞動合同常用版（6篇）

第22頁共22頁試用期勞動?合同常用版?甲方：_?____?乙方：__?___身?份證號：_?____?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期____?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關?事項訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位（工?種）為：_?_____?_____?_____?_____?_____?__。在?試用期間，?根據(jù)工作需?要和乙方能?力，甲方有?權對乙方的?工作崗位進?行調整。?二、在試用?期間，乙方?應保守甲方?的商業(yè)秘密?，嚴格遵守?勞動紀律和?甲方的各項?治理規(guī)定及?制度，并根?據(jù)甲方工作?安排，認真?履行職責，?維護甲方合?法權益。?三、乙方試?用期工資為?____元?/月，甲方?按月發(fā)放。?四、乙方?在試用期內?，考勤均由?甲方按實際?出勤狀況和?公司考勤制?度執(zhí)行。?五、乙方在?試用期內，?除工資外，?本公司的任?何福利待遇?均已包含在?試用期工資?內。六、?乙方每月工?資由甲方自?上班之日起?的次月__?__日左右?發(fā)放，若乙?方工作不足?一個月時，?按月工資比?例折合實際?工作天數(shù)計?算。若工資?發(fā)放日恰逢?周日或假日?，甲方結合?公司實際情?況逐日順延?發(fā)放。七?、在試用期?內，乙方提?出解除本合?同時，須提?前七個工作?日通知甲方?，協(xié)商解決?，否則，將?根據(jù)公司制?度，由公司?按制度論處?。八、乙?方如在報到?后工作時間?不滿一月主?動提出辭職?或者不能勝?任工作被甲?方解雇，甲?方將扣除招?聘、培訓等?費用后，按?照800元?/月的標準?發(fā)放報酬。?九、在試?用期內，甲?方如認為乙?方不能勝任?工作或發(fā)現(xiàn)?乙方應聘材?料弄虛作假?，不符合錄?用條件的，?可隨時停止?試用并予以?解雇，工資?按乙方實際?考勤（或計?件工資總額?），依據(jù)公?司制度及本?合同相關內?容（條款）?結算。十?、在試用期?內，乙方嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方的治理規(guī)?章制度的;?或者故意或?嚴重失職，?給甲方利益?造成損害的?，甲方有權?立即終止試?用并予以解?雇。乙方應?對甲方造成?的損失予以?全額的賠償?責任。十?一、在試用?期內，因乙?方泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?經(jīng)濟損失;?或因乙方的?故意或重大?過失行為給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?甲方有權向?乙方進行追?償。十二?、試用期滿?或試用期內?工作突出并?經(jīng)考核合格?者，將在當?月內與公司?簽訂正式勞?動合同，并?且繳納養(yǎng)老?保險?？己?不合格者，?公司根據(jù)實?際情況將予?以解雇或延?長試用期，?但試用期最?長不超過六?個月。延長?期內仍不合?格者，公司?應予以辭退?處理。十?三、乙方聲?明，乙方在?簽署本合同?時，已知曉?甲方的制度?并愿意遵守?各項事宜。?十四、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字后起生效?。十五、?未盡事宜，?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?試用期勞?動合同常用?版（二）?甲方：__?___（單?位名稱）?乙方：__?___身?份證號：_?____?根據(jù)國家勞?動管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用辦?法，甲方招?聘乙方為試?用員工，雙?方在平等、?自愿的基礎?上，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂本?試用合同，?共同遵守本?協(xié)議所列條?款。一、?試用合同期?限：試用?期為___?_月，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。二、?根據(jù)甲方的?工作安排，?聘用乙方在?工作___?__崗位。?三、甲方?聘用乙方的?月薪為__?__元（含?養(yǎng)老、醫(yī)療?、住房公積?金）。試用?期滿后，并?經(jīng)考核合格?，可根據(jù)平?等協(xié)商的原?則，簽訂正?式勞動合同?。四、甲?方的基本權?利與義務：?1.甲方?的權利有?權要求乙方?遵守國家法?律和公司各?項規(guī)章制度?;在試用?期間，乙方?如嚴重違反?勞動紀律或?企業(yè)規(guī)章制?度，甲方有?權終止合同?。乙方的行?為給甲方造?成損失的，?由乙方賠償?，情節(jié)嚴重?的追究法律?責任;試用?期勞動合同?試用期間，?乙方由于個?人原因所發(fā)?生的疾病以?及傷殘等意?外事故，乙?方自行負責?;2.甲?方的義務?為乙方提供?必要的工作?條件;負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技能及?公司規(guī)章制?度的教育和?培訓;五?、乙方的基?本權利和義?務。1.?乙方的權利?享有國家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權利;享?有公司規(guī)章?制度規(guī)定可?以享有的福?利待遇的權?利;試用期?間如變更單?位，須提前?____月?通知甲方，?雙方協(xié)商終?止試用合同?;2.乙?方的義務?遵守國家法?律法規(guī)、當?地政府規(guī)定?的公民義務?;遵守公司?的各項規(guī)章?制度、員工?手冊、行為?規(guī)范的義務?;維護公司?的聲譽、利?益的義務。?六、甲方?的其他權利?、義務試?用期間，乙?方不能勝任?工作或弄虛?作假不符合?錄用條件，?甲方有權提?前解除本合?同;乙方?有突出表現(xiàn)?，甲方可提?前結束試用?，與乙方簽?訂正式勞動?合同;七?、乙方的其?他權利、義?務試用期?滿，有權決?定是否簽訂?正式勞動合?同;具有參?與公司民主?管理、提出?合理化建議?的權利;反?對和投訴對?乙方試用身?份不公平的?歧視。八?、本合同如?有未盡事宜?，雙方本著?友好協(xié)商原?則處理。?九、本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?具有同等效?力，經(jīng)甲乙?雙方簽章生?效。甲方?（蓋章）_?____???????????乙方?：____?_法定代?表人簽字：?_____??????????簽字：_?____?簽約日期：?_____???????????簽?約日期：_?____?試用期勞動?合同常用版?（三）甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?甲方聘用?乙方為試用?期員工，試?用期為__?__個月，?自____?年____?月____?日起至年經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，現(xiàn)就試?用期間的有?關事項訂立?以下條款，?以共同遵守?。一、乙?方的工作部?門為___?__，職務?為____?_，在試用?期間，根據(jù)?工作需要和?乙方能力，?甲方有權?對乙方的工?作崗位進行?調整。二?、在試用期?間，乙方應?保守甲方的?商業(yè)秘密，?嚴格遵守勞?動紀律和甲?方的各項管?理規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工作?安排，認真?履行職責，?維護甲方合?法權益。?三、乙方試?用期工資為?____元?/月，乙方?的工資甲方?須按月發(fā)放?。四、乙?方在試用期?的考勤均按?實際出勤狀?況和公司考?勤制度執(zhí)行?。五、若?乙方在非工?作時間里發(fā)?生一些意外?事故，一切?后果均由乙?方自負。?六、乙方每?月工資自上?班之日起的?次月___?_日前由甲?方發(fā)放，若?工資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，甲方?結合公司實?際情況逐日?順延發(fā)放。?七、在試?用期內，乙?方提出解除?本合同時，?須提前一周?通知甲方，?若乙方在試?用期間自動?離職則公司?不發(fā)放其工?資。八、?乙方如在試?用期內提出?辭職時須填?寫《離職申?請表》，甲?方將按乙方?實際出勤天?數(shù)發(fā)放薪酬?。九、在?試用期內，?乙方不能勝?任其崗位工?作，經(jīng)培訓?或調整工作?崗位仍不勝?任工作的及?發(fā)現(xiàn)乙方應?聘材料弄虛?作假，被證?明不符合錄?用條件的，?可隨時停止?試用并予以?解雇，工資?按乙方實際?考勤發(fā)放。?十、在試?用期內，乙?方嚴重違反?勞動紀律或?甲方的管理?規(guī)章制度的?;或故意嚴?重失職、營?私舞弊，給?甲方利益造?成損害的，?甲方有權立?即終止試用?并予以解雇?。乙方應對?造成的結果?予以相應的?賠償責任。?十一、在?試用期內，?因乙方泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成經(jīng)濟損?失;或因乙?方的故意或?重大過失行?為給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權向乙方進?行追償。?十二、試用?期滿或試用?期內工作突?出并經(jīng)考核?合格者，公?司有權衡量?是否聘用該?員工，如確?定聘用該員?工的將在當?月內與公司?簽訂正式勞?動合同?？?核不合格者?，將予以解?雇或延長試?用期，但試?用期最長不?超過六個月?，延長期內?仍不合格者?，公司應予?以其辭退處?理。十三?、如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調?整生產(chǎn)任務?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)合同雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同的相?關內容，并?由雙方簽字?。如甲方訂?立勞動合同?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動合同。?十四、有?下列情形之?一的，勞動?合同立即終?止：乙方已?達到法定退?休年齡的;?乙方如因意?外或身體狀?況欠佳導致?死亡;乙方?被批準自費?出國留學或?出境定居的?;甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)、?關閉，宣告?破產(chǎn);本勞?動合同約定?的終止條件?已經(jīng)出現(xiàn)。?十五、有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動?合同;）?如乙方的行?為觸犯了國?家的法律、?法規(guī)而被追?究刑事責任?的;）乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。）如?屬完全喪失?勞動能力達?到殘廢標準?一至四級的?，應同時按?規(guī)定辦理退?職手續(xù)。?十六、乙方?聲明，乙方?在簽署本合?同時，已知?曉甲方的制?度并愿意遵?守各項事宜?。十七、?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除勞動合?同。十八?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字后于?____年?____月?____日?起生效。?十九、未盡?事宜，甲、?乙雙方協(xié)商?解決。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?日期：_?___??????????????日期：_?____?試用期勞動?合同常用版?（四）訂?立合同雙方?：招聘方?：____?_（企業(yè)，?事業(yè)，機關?，團體等單?位的行政）?簡稱甲方?受聘方：_?____（?合同制職工?）簡稱乙方?;甲方招?聘合同制職?工，按有關?規(guī)定，已報?請有關部門?的批準（或?同意）.甲?方已向乙方?如實介紹涉?及合同的有?關情況;乙?方已向甲方?提交勞動手?冊.甲乙雙?方本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，特簽?訂本合同，?以便共同遵?守.第一?條合同期限?合同期限?為____?年（或__?__個月）?，從___?_年起至_?___年_?___月_?___日止?.（沒有?一定期限的?合同或以完?成一項工作?的時間為期?限的合同，?應注明“本?合同無一定?期限”或“?本合同以某?一工作完成?為屆滿期限?.）第二?條試用期限?試用期限?為____?個月（或_?___年）?，即從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止.（試?用期限的長?短，有關部?門有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;有關部?門無規(guī)定的?，由招聘方?根據(jù)受聘方?的工作能力?和實際水平?確定.）?第三條職務?（或工種）?甲方聘請?乙方擔任_?____職?務（或從事?某工種的工?作）.第?四條工作時?間每周工?作六天，星?期日休息.?每天工作時?間為八小時?.上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行.?（以完成一?定工作量為?期限的合同?，工作時間?由雙方商定?.）第五?條勞動報酬?〈一〉乙?方在試用期?間，月薪為?____元?.試用期滿?后，按乙方?的技術水平?、勞動態(tài)度?和工作效率?評定，根據(jù)?所評定的級?別或職務確?定月薪.?（以完成一?定工作量的?時間為合同?期限的，亦?可按工作量?確定報酬.?實行計件工?資的，按計?件付酬.）?〈二〉乙?方享受的崗?位津貼和獎?金待遇，與?同工種固定?職工相同.?第六條生?活福利待遇?（一）補?貼待遇：乙?方享受交通?費補貼、糧?食補貼、取?暖費補貼等?與固定職工?相同.（?二）假日待?遇：乙方享?受節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假與固?定職工相同?。工作滿一?年以上需要?探親的，可?享受___?_天（不包?括路途中的?時間）的探?親待遇，工?資照發(fā)，路?費報銷.?（三）特保?兒費：乙方?享受特保兒?費與固定職?工相同.?第七條勞動?保護__?___.?（乙方的勞?動保護按國?家的有關規(guī)?定執(zhí)行）?第八條乙方?患病、傷殘?、生育等待?遇以及養(yǎng)老?保險辦法?_____?.（本條?國家有規(guī)定?的，按規(guī)定?執(zhí)行;無規(guī)?定的，由雙?方商定.）?第九條政?治待遇和勞?動紀律要求?（一）乙?方在政治上?享有同固定?職工一樣的?權利，如參?加民主管理?企業(yè)的權利?，參加黨、?團組織和工?會的權利等?.（二）?訂立有一定?期限的勞動?合同的乙方?，在擔任領?導職務以后?，如職務是?有任期的，?在勞動合同?期限短于領?導任期的情?況下，可以?將合同期限?視為領導職?務的任期;?如果職務是?沒有任期的?，可以視為?改訂沒有一?定期限的勞?動合同.?（三）乙方?應當嚴格遵?守甲方單位?各項規(guī)章制?度，遵守勞?動紀律，服?從分配，堅?持出勤，積?極勞動，保?證完成規(guī)定?的各項任務?.第十條?教育與培訓?甲方應加?強對乙方進?行思想政治?教育，遵紀?守法教育，?安全生產(chǎn)教?育，根據(jù)工?作和生產(chǎn)的?需要進行業(yè)?務、職業(yè)技?術培訓.?第十一條勞?動合同變更?（一）發(fā)?生下列情況?之一者，允?許變更勞動?合同：1?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，并不因此?而損害國家?和社會的利?益;2.?訂立勞動合?同所依據(jù)的?法律規(guī)定已?經(jīng)修改;?3.由于甲?方單位嚴重?虧損或關閉?，停產(chǎn)，轉?產(chǎn)確實無法?履行勞動合?同的規(guī)定，?或由于上?級主管機關?決定改變了?工作任務，?性質;4?.由于不可?抗力或由于?一方當事人?雖無過失但?無法防止的?外因，致使?原合同無法?履行;5?.法律規(guī)定?的其他情況?.（二）?在合同沒有?變更的情況?下，甲方不?得安排乙方?從事合同規(guī)?定以外的工?作，但下列?情況除外：?1.發(fā)生?事故或自然?災害，需要?及時搶修或?救災;2?.因工作需?要而進行的?臨時調動（?單位內工種?之間，機構?之間）;?3.發(fā)生不?超過一個月?時間的短期?停工;4?.甲方依法?重新任命、?調動、調換?訂立沒有一?定期限勞動?合同職工的?工作;5?.法律規(guī)定?的其他情況?.第十二?條勞動合同?的解除_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?.（解除?勞動合同的?條件，國家?主管部門有?規(guī)定的，按?規(guī)定執(zhí)行;?沒有規(guī)定的?，由雙方當?事人商定.?雙方議定條?款不得違反?法律和政策?的規(guī)定，不?得損害國家?利益和社會?公共利益.?）解除勞?動合同，除?因乙方違法?犯罪或乙方?不履行合同?給甲方造成?損失，或者?嚴重違反勞?動紀律和本?單位管理章?程的規(guī)定被?開除的，以?及乙方擅自?解除勞動合?同的以外，?甲方應按規(guī)?定發(fā)給辭退?補助費和支?付路費.?解除勞動合?同時，雙方?應按規(guī)定辦?理解除手續(xù)?.甲方應按?規(guī)定將解除?合同的情況?報告有關機?關核準.?第十三條違?約責任〈?一〉甲方無?故辭退乙方?，除應發(fā)給?辭退補助費?和路費外，?應償付給乙?方違約金_?___元.?〈二〉甲?方違反勞動?安全和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應補?償乙方的損?失.〈三?〉乙方擅自?解除合同，?應賠償甲方?為其支付的?職業(yè)技術培?訓費，并償?付給甲方違?約金___?_元.〈?四〉乙方違?反勞動紀律?或操作規(guī)程?，給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權按處理固?定職工的規(guī)?定予以處理?.第十四?條其他事項?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?__.本?合同于__?__年__?__月__?__日起生?效.甲乙雙?方不得擅自?修改或解除?合同.合同?執(zhí)行中如有?未盡事宜，?須經(jīng)雙方協(xié)?商，作出補?充規(guī)定.補?充規(guī)定與本?合同具有同?等效力.合?同執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛，?當事人應協(xié)?商解決，協(xié)?商不成時，?任何一方均?可向單位主?管機關或勞?動合同的管?理機關請求?處理，也可?依法向人民?法院起訴.?試用期勞?動合同常用?版（五）?試用期內可?以解除勞動?合同。根據(jù)?《勞動合同?法》第二十?一條的規(guī)定?，在試用期?內，除勞動?者有本法第?三十九條和?第四十條第?一項、第二?項規(guī)定的情?形外，用人?單位不得解?除勞動合同??！秳趧?合同法》第?三十九條規(guī)?定的情形包?括：⑴勞?動者在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?⑵嚴重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?;⑶嚴重?失職、營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;⑷勞動?者同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?本單位工作?任務造成重?大影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?⑸以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使勞?動合同無效?的;⑹被?依法追究刑?事責任的。?《勞動合?同法》第四?十條第一項?、第二項規(guī)?定的情形包?括：⑴勞?動者患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;⑵?勞動者不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。試用?期勞動合同?常用版（六?）甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質?：乙方（?勞動者）名?稱住址：?身份證號?碼：甲、?乙雙方依據(jù)?《勞動法》?及其他相關?法規(guī)的規(guī)定?，本著自愿?、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂?本勞動合同?，以便共同?遵守。第?一條勞動合?同期限合?同期限為_?___年，?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條工?作內容（?一）甲方聘?用乙方從事?（崗位）工?作;（二?）乙方同意?：甲方可以?根據(jù)工作需?要、乙方的?工作能力及?工作表現(xiàn)，?調整乙方的?工作崗位;?（三）乙?方應當按照?甲方制定的?崗位職責的?要求，完成?工作任務;?甲方有權根?據(jù)需要對崗?位職責進行?修改、變更?。第三條?工作地點?甲方安排乙?方在湖南省?長沙市工作?，甲方可以?根據(jù)工作需?要、乙方的?工作能力及?工作表現(xiàn)調?整乙方的工?作地點。?第四條工作?時間和休息?、休假（?一）甲方實?行標準工作?制，每日工?作時間不超?過8小時，?每周工作時?間不超過4?0小時。上?下班時間按?甲方規(guī)定執(zhí)?行，甲方可?根據(jù)工作實?際情況合理?調整乙方工?作時間。?（二）乙方?每周至少休?息一日，法?定節(jié)、假日?為休假日;?甲方可根據(jù)?工作需要和?乙方的具體?情況，決定?調整乙方休?息、休假的?具體時間。?婚假、產(chǎn)假?、喪假等按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。（三?）甲方根據(jù)?國家有關規(guī)?定制定工時?制度，因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?加班的，除?法定節(jié)假日?外，甲方應?當依法安排?乙方補休，?不能安排補?休的，甲方?需支付加班?工資。第?五條勞動報?酬（一）?工資標準為?元/月。甲?方可按乙方?的技術水平?、勞動態(tài)度?和工作效率?等在增減3?0%范圍內?對前面約定?的工資標準?進行調整;?但調減后的?工資標準與?甲方依其制?度規(guī)定應發(fā)?給乙方的崗?位津貼、獎?金等報酬之?和，不得低?于甲方同工?種或同崗位?最低工資標?準，也不得?低于當?shù)刈?低工資標準?。（二）?乙方享受的?崗位津貼和?獎金待遇，?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。（?三）當甲方?實行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動時，?乙方同意其?工資待遇按?甲方新工資?標準予以調?整。第六?條勞動保護?、勞動條件?、職業(yè)危害?防護和生活?福利待遇?（一）甲方?已將與乙方?工作崗位有?關的工作條?件、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況等情?形明確告知?乙方。（?二）甲方根?據(jù)國家有關?安全生產(chǎn)、?勞動保護、?衛(wèi)生健康的?規(guī)定，為乙?方提供必要?的工作條件?和勞動保護?設施，保障?乙方的安全?與健康。?（三）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間以及未?成年工，甲?方按國家規(guī)?定為其提供?勞動保護。?（四）補?貼待遇：乙?方享受交通?費補貼、通?訊補貼等按?甲方規(guī)定執(zhí)?行。第七?條社會保險?（一）甲?方依照國家?規(guī)定為乙方?提供基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、工傷、?失業(yè)、生育?等社會保險?費（社會保?險費或基金?中依法應由?乙方個人承?擔的部分，?由甲方從應?付乙方報酬?中直接代扣?代繳）。?（二）甲方?實際支付給?乙方的報酬?和福利待遇?（含獎金、?津貼、補貼?和其他福利?等）對應的?金額之和超?過依本合同?約定應支付?的工資標準?的，超過部?分包括了這?部分金額所?應繳納的全?部保險費和?基金等;相?應的全部保?險費和基金?等由乙方個?人承擔并負?責繳納（乙?方可以直接?向社會保障?機構等繳納?，也可以交?由甲方代繳?;因乙方未?繳納而相關?機關要求甲?方繳納或扣?繳的，甲方?可以從以后?應付乙方報?酬中直接扣?除，因此造?成甲方損失?的，由乙方?負責賠償）?。第八條?勞動紀律?（一）乙方?應當嚴格遵?守甲方單位?各項規(guī)章制?度，遵守勞?動紀律，服?從分配，堅?持出勤，積?極勞動，保?證完成規(guī)定?的各項任務?。（二）?甲方制訂的?崗位職責，?乙方必須遵?守。第九?條教育與培?訓甲方應?加強對乙方?進行思想政?治教育，遵?紀守法教育?，安全生產(chǎn)?教育，根據(jù)?工作和生產(chǎn)?的需要進行?業(yè)務、職業(yè)?技術培訓。?第十條勞?動合同變更?（一）發(fā)?生下列情況?之一者，允?許變更勞動?合同：1?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?;2.訂?立勞動合同?所依據(jù)的法?律規(guī)定已經(jīng)?修改;3?.由于甲方?單位嚴重虧?損或關閉，?停產(chǎn)，轉產(chǎn)?確實無法履?行勞動合同?的規(guī)定，或?由于上級主?管機關決定?改變了工作?任務，性質?;4.由?于不可抗力?或由于一方?當事人無過?失且無法防?止的外因，?致使原合同?無法履行;?5.法律?規(guī)定的其他?情況.（?二）在合同?沒有變更的?情況下，甲?方不得安排?乙方從事合?同規(guī)定以外?的工作，但?下列情況除?外：1.?發(fā)生事故或?自然災害，?需要及時搶?修或救災;?2.因工?作需要而進?行的臨時調?動（單位內?工種之間，?機構之間）?;3.發(fā)?生不超過一?個月時間的?短期停工;?4.甲方?依約調動、?調換乙方工?作崗位;?5.法律規(guī)?定的其他情?況。第十?一條勞動合?同的解除?（一）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?且無須向乙?方支付經(jīng)濟?補償：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?（2）嚴重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的,按照?甲方規(guī)定或?者勞動合同?約定可以解?除勞動合同?的;但甲方?的規(guī)章制度?與法律、法?規(guī)、規(guī)章相?抵觸的除外?;（3）?嚴重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;（4）?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關系，對?完成本單位?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;（?5）以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同導致合?同無效的;?（6）被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?（二）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，且?無須向乙方?支付經(jīng)濟補?償;但應當?提前___?_日以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付乙?方一個月工?資：（1?）乙方患病?或者非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作或者不符?合國家和本?省從事有關?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的;（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;（3?）勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。（三）?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，可以?解除勞動合?同：（1?）瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間的;?（2）生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難的?;（3）?出現(xiàn)其他確?需裁減人員?的情況，在?提前___?_日向工會