典型外企面試問題

Word第第頁典型外企面試問題典型外企面試問題一

1、為什么選擇這個職務(wù)?

回答提示：：這始終是我的愛好和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，信任我肯定能勝任這個職務(wù)的。

分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。

2、為什么選擇我們這家公司?

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好同學(xué)嗎?

回答提示：企業(yè)的聘請者很精明，問這個問題可以摸索出許多問題：假如求職者學(xué)習(xí)成果好，就會說：“是的，我的成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當(dāng)然，推斷一個同學(xué)是不是好同學(xué)有許多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實踐閱歷、團(tuán)隊精神、溝通力量也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)當(dāng)說我是一個全面進(jìn)展的同學(xué)。”假如求職者成果不盡抱負(fù)，便會說：“我認(rèn)為是不是一個好同學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成果還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比方我去許多地方實習(xí)過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在同學(xué)會組織過××活動，熬煉了我的團(tuán)隊合作精神和組織力量?！庇虚啔v的聘請者一聽就會明白，企業(yè)喜愛老實的求職者。

4、請談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

②依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作支配，制定工作打算，提前預(yù)備，并按打算完成。

③多請示并準(zhǔn)時匯報，遇到不明白的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

5、在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以協(xié)作面試工作的特點作為主要根據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)受了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些閱歷，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了

典型外企面試問題二

1、“你盼望與什么樣的上級共事?

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“盼望”可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機(jī)會;②最好回避對上級詳細(xì)的盼望，多談對自己的要求;③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了

分析：這個問題比較好的回答是，盼望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠馬上指出?？傊?，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

2、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎么做?

回答提示：

①.原則上我會敬重和聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作支配;同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，動聽地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能轉(zhuǎn)變想法;

②假如領(lǐng)導(dǎo)沒有接受我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求仔細(xì)地去完成這項工作;

③.還有一種狀況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違反原則，我會堅決提出反對看法;如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不遲疑地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

3、與上級看法不一是，你將怎么辦?

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路1，假如用2的回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

4、“你工作閱歷欠缺，如何能勝任這項工作?

常規(guī)思路：①假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的`應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請公司并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答;②對這個問題的回答最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè);③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、冗雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦力量和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)力量(不是學(xué)習(xí)成果)為好。

5、您在前一家公司的離職緣由是什么?

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請單位里不存在;②避開把“離職緣由”說得太具體、太詳細(xì);

③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系冗雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人緣由”等;⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不老實、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等;⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩;⑦相關(guān)例子：如“我離職是由于這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求進(jìn)展”也被考官聽得太多，離職理由要依據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計，但是在回答時肯定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是由于家中有事，須請假幾個月，公司又不行能準(zhǔn)假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

典型外企面試問題三

1、問題：你做過的哪件事最令自己感到傲慢?

回答提示：這是考官給你的一個機(jī)會，讓你展現(xiàn)自己把握命運的力量。這會表達(dá)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)力量以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的學(xué)問、你的社交力量和綜合表現(xiàn)。

2、你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿足，可是始終達(dá)不到群眾得滿足,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是如何熟悉它，主動應(yīng)對，妥當(dāng)處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿足的緣由。一是看是否是自己在解決問題上確實有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，依據(jù)緣由實行相對的對策。假如是自己確有不周到的地方，根據(jù)服務(wù)規(guī)定作出合理的支配，并向客戶作出解釋;假如是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤會，我會向他作出進(jìn)一步的解釋，消退他的誤會;假如是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理狀況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，盼望得到他的理解和支持。(5)我不會由于客戶投訴了我而丟失工作的熱忱和主動性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿足的職員。

3、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

回答提示：：①不宜直接說出詳細(xì)的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行;②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的看法——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服?！?/p>

分析：一般問這個問題，面試者的盼望就比較大了，由于已經(jīng)在談工作詳情。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不行避開的問題。其次，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供應(yīng)這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的看法。

4、假如我錄用你，你將怎樣開展工作?

回答提示：①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直