2023年勞動合同模板十篇

2023年勞動合同模板十篇勞動合同篇1

其他相關(guān)附件：

1、□保密協(xié)議＿＿＿份

2、□培訓(xùn)協(xié)議＿＿＿份

3、□其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

培訓(xùn)協(xié)議

甲方：乙方：為了甲方的不斷發(fā)展壯大和提高乙方的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，明確乙方在參與甲方舉薦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保證甲方培育的人員不致流失，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方為崗位須要及員工自身發(fā)展，支配乙方在職期間參與培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方全部或部分培訓(xùn)費(fèi)（含培訓(xùn)之學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、辦理相關(guān)證件費(fèi)用及培訓(xùn)期間的交通、食宿、工資、福利等費(fèi)用）。

二、乙方應(yīng)珍惜培訓(xùn)機(jī)會努力學(xué)習(xí)，并保證根據(jù)培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容仔細(xì)參與培訓(xùn)。

三、乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓(xùn)期間工資照發(fā)福利不變的權(quán)利。

四、培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限的約定

1、培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期限參照《員工手冊》中與之對應(yīng)的相關(guān)規(guī)定；

2、如約定的服務(wù)期限超出勞動合同到期日，則勞動合同到期日順延至服務(wù)期限截止為止；

3、乙方須向甲方支付培訓(xùn)賠償金的情形；

a)受訓(xùn)員工自行離開公司；

b)受訓(xùn)員工因下列狀況被公司解除勞動關(guān)系的，須向公司支付賠償金：

嚴(yán)峻違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的任一行為者；嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對公司利益造成損害的；泄露公司機(jī)密者；未經(jīng)許可，在外兼職或在外從事與公司相同業(yè)務(wù)者；被依法追究刑事責(zé)任者。

五、甲、乙雙方在履行本合同時，如發(fā)生爭議應(yīng)本著協(xié)商的原則解決；

六、本合同作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。

七、合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

勞動合同篇2

甲方（用人單位）

名稱：聯(lián)系電話：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

地址：

乙方（勞動者）

姓名：性別身份證號碼

戶籍所在地：郵政編碼：

住址：郵政編碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

經(jīng)雙方協(xié)商一樣，本合同期限實(shí)行下列第種形式：

（一）無固定期限：自年月日起。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日。

（二）固定期限：自年月日至年月日止。其中（有，無）試用期，試用期自年月日至年月日止。

（三）以完成肯定工作任務(wù)為期限：自起至止。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方支配乙方的工作地點(diǎn)為：

2、乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)）是

甲方要為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)（工作）條件。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

（1）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）年（）半年（）季（）月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工看法的基礎(chǔ)上，應(yīng)采納集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、安排生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日：

假天，假天，假天，假天

假天，假天，假天，假天。

第四條勞動酬勞

1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方必需依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：。

2、乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

甲方代表：__________________乙方：__________________

年月日年月日

勞動合同篇3

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲方依據(jù)工作須要聘用乙方擔(dān)當(dāng)幼兒園老師?，F(xiàn)甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的原則下，達(dá)成如下協(xié)議。

一、聘用時間自年月日至年月日止。

二、乙方在聘期內(nèi)主要工作任務(wù)為：擔(dān)當(dāng)幼兒的老師(理論和實(shí)操)。

三、甲方支付乙方酬勞，并依據(jù)工作須要、國家有關(guān)規(guī)定和甲方的可能條件為乙方供應(yīng)肯定的工作條件。

1、工作酬勞的計算方式：按每天學(xué)時計，理論課元/天，實(shí)操元/天。

2、工作酬勞的結(jié)算時間：每個項(xiàng)目結(jié)束后日內(nèi)。

四、乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法令及甲方的各項(xiàng)相關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

五、乙方承諾向甲方供應(yīng)的任何履歷、文憑和證書等證明材料均真實(shí)有效。

六、在聘期內(nèi)，乙方的人事關(guān)系，養(yǎng)老、醫(yī)療等社保關(guān)系均不變，由乙方自行負(fù)責(zé)。

七、在聘期內(nèi)，乙方要聽從甲方的支配，乙方所持證書應(yīng)剛好到甲方備案;甲方要根據(jù)相關(guān)規(guī)定支配乙方參與培訓(xùn)，乙方如需提前解除協(xié)議，需退還相應(yīng)的培育費(fèi)用。

八、甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充條款：乙方必需遵守《寧波高校船員教化和培訓(xùn)外聘老師管理規(guī)定》。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，二份協(xié)議具有同等效力。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同篇4

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、公允公正、協(xié)商一樣、誠懇信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事______________工作。甲方可依據(jù)工作須要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，根據(jù)合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：：_________________________________________

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一樣確定平均每周工作________天(小時)，(乙方可依據(jù)工作的實(shí)際調(diào)整時間)。

(二)甲方嚴(yán)格遵遵守法律定的工作時間，限制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作須要必需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(三)甲方為乙方支配帶薪年休假：_________________________________________。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(二)甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

(四)甲方根據(jù)國家關(guān)于女職工、未成年工的特別愛護(hù)規(guī)定，對乙方供應(yīng)愛護(hù)。

(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五、勞動酬勞

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于甲乙雙方事先約定的()。

六、勞動紀(jì)律

甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

七、協(xié)商條款

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業(yè)隱私的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)隱私或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)隱私協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

b.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

c.甲方出資為乙方供應(yīng)其它特別待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。

八、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1.勞動合同期滿的;

2.甲方未能履行本合同規(guī)定的協(xié)議條款。

九、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

十、其他

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生改變，應(yīng)當(dāng)剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方同等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一樣的，以中文文本為準(zhǔn)。

(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：

公章

簽名日期：

簽章日期：

乙方簽名：

公章

簽名日期：

簽章日期：

勞動合同篇5

訂立合同雙方：

聘請方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方

受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方；

甲方聘請合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）．甲方已向乙方照實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)狀況；乙方已向甲方提交勞動手冊．甲乙雙方本著自愿、同等的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，特簽訂本合同，以便共同遵守．

第一條合同期限

合同期限為___年（或___個月），從一九____年起至一九____年____月____日止．

（沒有肯定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無肯定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．）

其次條試用期限

試用期限為___個月（或___年），即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．

（試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由聘請方依據(jù)受聘方的工作實(shí)力和實(shí)際水平確定．）

第三條職務(wù)（或工種）

甲方聘請乙方擔(dān)當(dāng)_________職務(wù)（或從事某工種的工作）．

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息．每天工作時間為八小時．上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行．

（以完成肯定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定．）

第五條勞動酬勞

〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動看法和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪．

（以完成肯定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定酬勞．實(shí)行計件工資的，按計件付酬．）

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同．

第六條生活福利待遇

（一）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同．

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上須要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報銷．

（三）特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同．

第七條勞動愛護(hù)

__________________________________________________________________________________．

（乙方的勞動愛護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法

______________________________________________．

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．）

第九條政治待遇和勞動紀(jì)律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，參與黨、團(tuán)組織和工會的權(quán)利等．

（二）訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的狀況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；假如職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同．

（三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，聽從安排，堅(jiān)持出勤，主動勞動，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)．

第十條教化與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方進(jìn)行思想政治教化，遵紀(jì)遵守法律教化，平安生產(chǎn)教化，依據(jù)工作和生產(chǎn)的須要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)．

第十一條勞動合同變更

（一）發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：

1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2．訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3．由于甲方單位嚴(yán)峻虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，

或由于上級主管機(jī)關(guān)確定變更了工作任務(wù)，性質(zhì)；

4．由于不行抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5．法律規(guī)定的其他狀況．

（二）在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：

1．發(fā)生事故或自然災(zāi)難，須要剛好搶修或救災(zāi)；

2．因工作須要而進(jìn)行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間）；

3．發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4．甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作；

5．法律規(guī)定的其他狀況．

第十二條勞動合同的解除

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________．

（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定．雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益．）

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)．

解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的狀況報告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)．

第十三條違約責(zé)任〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金______元．〈二〉甲方違反勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失．〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金____元．〈四〉乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理．

第十四條其他事項(xiàng)

_________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________．

本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定．補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動合同的管理機(jī)關(guān)懇求處理，也可依法向人民法院起訴．

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報主管機(jī)關(guān)，勞動合同管理機(jī)關(guān)（本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份）……等單位各留存一份．

甲方：__________________（行政公章）

代表人：__________________（蓋章）

乙方：___________________（蓋章）

二0______年_______月_________日訂立

延長閱讀：企業(yè)簽訂合同的留意事項(xiàng)

1、勞動合同的形式必需是書面的

勞動合同必需要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

2、不簽訂書面勞動合同需擔(dān)當(dāng)二倍工資風(fēng)險

勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

假如是勞動者不愿與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)通知勞動者終止勞動關(guān)系。

3、關(guān)于試用期期限

國家規(guī)定：

簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；

簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；

簽訂3年以上合同，試用期不得超過6個月。

須要特殊留意的是：試用期最長為6個月，且以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

4、不得要求勞動者供應(yīng)擔(dān)保

一些用人單位在聘請勞動者時要求勞動者供應(yīng)擔(dān)保，否則不予錄用。勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令期限退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

5、試用期期間應(yīng)當(dāng)為員工上保險

依據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位必需為勞動者參與基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險(俗稱“四金”)?！八慕稹笔怯烧块T頒布實(shí)施的社會保險，它帶有強(qiáng)制性，沒有條件可言。

很多用人單位在新員工的試用期內(nèi)，都不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴(yán)峻侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益，對此，當(dāng)事人可以向原單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，要求原單位無條件補(bǔ)繳“四金”。

6、用人單位如何愛護(hù)商業(yè)隱私？

首先要做好事先的防范工作，也就是根據(jù)《反不正值競爭法》的規(guī)定，實(shí)行保密措施：

(1)在企業(yè)內(nèi)劃定保密區(qū)域，并在保密區(qū)域內(nèi)加強(qiáng)保衛(wèi)措施，確定明確的管理方法。

(2)對企業(yè)的重要文件、資料應(yīng)剛好確定其保密級別、加蓋保密章，予以存檔或銷毀，同時應(yīng)制定出企業(yè)相應(yīng)的文件管理、借閱、復(fù)印、銷毀方法，以及外發(fā)文件的批閱方法。

(3)把商業(yè)隱私限定在必需了解該隱私的員工以及第三方、合同方范圍之內(nèi)，對職工應(yīng)限制駕馭的學(xué)問，并加強(qiáng)對員工的保密教化，或者將各關(guān)鍵部分進(jìn)行分解，使每一涉密者不能擁有完全的商業(yè)隱私。

其次點(diǎn)，也是用人單位自助行為的最重要一點(diǎn)，即與駕馭商業(yè)隱私的職工簽訂保密協(xié)議。

用人單位同職工簽訂保密協(xié)議，有兩種方法：

(1)用人單位干脆同接觸商業(yè)隱私的職工簽訂《保守商業(yè)隱私協(xié)議書》。

(2)用人單位可以在同職工簽訂的《聘任合同》或《勞動合同》中寫明保密條款和違約責(zé)任。

7、企業(yè)能否單方面變更員工的工作崗位？

變更工作崗位屬于對勞動合同的變更，但依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，用人單位仍舊必需履行與勞動者協(xié)商變更勞動合同的法定程序，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知勞動者本人。

8、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制

在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。依據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向用人單位支付違約金。其他狀況下約定的違約金為無效約定，不受法律的愛護(hù)。

9、勞動合同無效的情形

勞動合同在簽訂后，假如存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認(rèn)定為無效。根據(jù)《勞動合同法》第26條的規(guī)定：

勞動合同篇6

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方____________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人_______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

其次條乙方____________性別_______

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_____________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省（市）_______區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

第三條本合同于_____年___月___日生效。

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)?shù)囊韵鹿ぷ鳎?/p>

____________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

第五條乙方的工作時間為________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________

第六條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動酬勞，勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)為每小時_________元。甲方向乙方支付勞動酬勞的周期不得超過15日。

支付勞動酬勞的其他約定___________________________________________________________________________________

第七條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費(fèi)。

第八條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進(jìn)行平安衛(wèi)生教化和職業(yè)培訓(xùn)，并為乙方供應(yīng)以下勞動條件：

________________________________________________________________________________________________________

第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十條甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動酬勞或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條本合同的附件如下________________________________________________________________________________

第十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

勞動合同篇7

合同的終止，指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因肯定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系殲滅。合同的解除，是合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系歸于殲滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。

一、終止勞動合同有補(bǔ)償嗎

終止勞動合同補(bǔ)償問題有兩種狀況，一種去勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償問題。

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：

1、用人單位未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未剛好足額支付勞動酬勞，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、勞動合同終止與解除的區(qū)分

1、勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。

勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于殲滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的接著履行成為不行能而不得不殲滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般狀況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的殲滅。

2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。

勞動合同解除情形依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。

我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的詳細(xì)情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》對勞動合同終止的詳細(xì)情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實(shí)之一時，勞動合同即行終止。

3、勞動合同解除與勞動合同終止是否須要履行法定程序不同。

勞動合同解除依據(jù)不憐憫形，須要履行不同的法律程序，假如未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威逼，被強(qiáng)迫勞動情形下解除勞動合同，不須要履行相應(yīng)的法定程序外，其他均需履行相應(yīng)的程序。

而對于勞動合同終止是否履行相應(yīng)的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導(dǎo)致實(shí)踐中對于勞動合同終止時用人單位是否須要履行提前通知義務(wù)，以及須要提前多長時間通知，各地駕馭的尺度不盡一樣，相對比較混亂。

4、勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點(diǎn)不同。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限應(yīng)自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限均應(yīng)自雙方建立勞動關(guān)系起計算，即應(yīng)按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，《勞動合同法》之前的.法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意根據(jù)維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以20xx年1月1日為分界點(diǎn)分段計算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動合同終止須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限，應(yīng)自20xx年1月1日起先計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算范疇。

勞動合同篇8

我國規(guī)定，男滿60周歲，女滿50周歲就能退休。那超過退休年齡的人可以成為勞動合同關(guān)系的主體嗎?或許許多勞動者對此都不是太了解。接下來，就讓我們通過對案例的介紹，一起看了解相關(guān)學(xué)問。

案情：

原告胡某系當(dāng)?shù)氐膫€體診所的醫(yī)生，因多年從事中醫(yī)，具有肯定的中醫(yī)技術(shù)和閱歷，19××年3月被告某鄉(xiāng)衛(wèi)生院為了填補(bǔ)其醫(yī)生力氣的不足，將當(dāng)時已經(jīng)66歲的原告聘為本院的醫(yī)生，雙方未訂立書面合同，只是口頭言定了工資每月多少錢。20××年7月原告在上班期間，突發(fā)腦中風(fēng)疾病，當(dāng)時到被告處治療，后又到其它地方進(jìn)行治療，但原告至今未能痊癒，丟失了接著工作的實(shí)力。原告多次與被告協(xié)商，要求醫(yī)院支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及醫(yī)療期間的工資等，而醫(yī)院則不同意支付，期間原告還向勞動仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁部門以本案不屬勞動爭議為由不予受理。故原告于20×年10月訴至法院要求被告根據(jù)勞動法的規(guī)定擔(dān)當(dāng)各種費(fèi)用。

評析：

針對上述狀況，法院應(yīng)如何處理，主要存在兩種看法：

第一種看法認(rèn)為對原告的訴請不予支持。理由是依據(jù)國務(wù)院頒布的退職退休暫行方法，對限制和丟失勞動實(shí)力和勞動行為實(shí)力在年齡上作出明確規(guī)定，該《方法》規(guī)定，男滿六十周歲，應(yīng)當(dāng)退休。本案中原告雖然具備從事醫(yī)務(wù)的身體條件，具備接著工作的實(shí)力，但從法律意義上講，已不具備訂立勞動合同的主體資格，只能簽訂勞務(wù)合同。據(jù)此，認(rèn)為原告與被告之間形成的是一種勞務(wù)合同關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整和愛護(hù)，原告要求被告根據(jù)勞動合同方面的法律規(guī)定來支付各項(xiàng)費(fèi)用，是沒有法律依據(jù)的。

其次種看法認(rèn)為原告知請正值，法院應(yīng)予支持。理由是原、被告之間已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系，原告雖已年過退休年齡，但其從事中醫(yī)工作來說完全能夠勝任，仍屬完全民事行為實(shí)力人。國務(wù)院頒布的退職退休暫行方法雖規(guī)定了60周歲的退休年齡，但這種規(guī)定主要側(cè)重于對勞動者的愛護(hù)，且法律未明確禁止超過60周歲的人參與工作，也未明確規(guī)定超過60周歲的人不能成為勞動合同的主體，假如勞動者尚具備完全勞動實(shí)力且其自愿參與勞動，用人單位又自愿聘用，其與用人單位之間形成的仍屬勞動關(guān)系，應(yīng)受到《勞動法》的調(diào)整和愛護(hù)，故對原告依照《勞動法》規(guī)定要求被告支付各種費(fèi)用的訴請法院應(yīng)予支持。

筆者同意其次種看法。

我國法律并沒有對超過退休年齡的人能否成為勞動合同關(guān)系的主體這一問題作出明文規(guī)定，在實(shí)踐中，還是要依據(jù)詳細(xì)狀況才能作出精確推斷。

勞動合同篇9

：《勞動合同法》作為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的過程中愛護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律，自從20xx年在舊有《勞動法》存在的基礎(chǔ)上，起先修訂、出臺了新的《勞動合同法》，這一新執(zhí)行的《勞動合同法》對于進(jìn)一步強(qiáng)化愛護(hù)我國勞動者的合法權(quán)益起著特別重要的作用。那么，基于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主體———企業(yè)人力資源管理中勞動力愛護(hù)的方面來講，對其管理發(fā)展受到《勞動合同法》的影響進(jìn)行分析，發(fā)覺問題、提出問題，健全管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著特別必要的現(xiàn)實(shí)意義。

：《勞動合同法》；企業(yè)人力資源管理；影響分析

一、《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理理念的影響分析

《勞動合同法》頒布及執(zhí)行的最為根本的目的則是能夠緩和我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下日益驚慌的勞資關(guān)系，以此能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展配備堅(jiān)實(shí)的勞動力后備軍。我國自從20xx年修訂頒布新的《勞動合同法》之后，其對企業(yè)人力資源管理理念產(chǎn)生了重要的影響。我國市場化的企業(yè)在發(fā)展的過程中，整個企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人力資源管理之間存在著很大的差距，表現(xiàn)為我國企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平得到了很大的提高，但是與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著親密關(guān)系的企業(yè)人力資源管理仍舊停留在傳統(tǒng)的管理層面上，而造成這一現(xiàn)象的很大的緣由則是我國企業(yè)整體管理創(chuàng)新未能夠統(tǒng)一化的進(jìn)行，導(dǎo)致對企業(yè)人力資源管理仍舊秉持踐行傳統(tǒng)的人力資源管理理念。而企業(yè)的人力資源管理部門在勞動力的管理中利用解雇和聘請等工作削減了一系列的人力成本的中間環(huán)節(jié)，以此可以幫助企業(yè)降低了企業(yè)的人力成本。但是此種方法造成了現(xiàn)今市場化企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了嚴(yán)峻驚慌的勞資關(guān)系，從而導(dǎo)致生產(chǎn)不能夠順當(dāng)進(jìn)行等一系列的問題。自從《勞動合同法》修訂頒布之后，憑借《勞動合同法》中相關(guān)勞資關(guān)系的整體規(guī)定對企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作的進(jìn)行作出了限制和規(guī)定，對于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新建設(shè)、健全構(gòu)建起著特別重要的作用。詳細(xì)而言，《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理理念的重要影響表現(xiàn)在首先則是促進(jìn)了人力資源管理理念由傳統(tǒng)的由“人力為重點(diǎn)”向著“以人為本”的重點(diǎn)管理理念轉(zhuǎn)換。這一管理理念的轉(zhuǎn)換意味著企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理中須要不斷的通過職業(yè)培訓(xùn)、獎金等方式擴(kuò)大人力成本的輸出，以此導(dǎo)致企業(yè)在投資發(fā)展過程中受到了很大的限制。但是，《勞動合同法》中對人力資本的管理理念的轉(zhuǎn)換同樣面對的一個特別現(xiàn)實(shí)的問題則是我國現(xiàn)今有著較為嚴(yán)峻的“就業(yè)難”的問題，大量的人才進(jìn)入市場，而且現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競爭性給企業(yè)發(fā)展帶來了很大的困難，導(dǎo)致企業(yè)促進(jìn)自身發(fā)展的過程中竭力的提升自己的人才競爭力。那么，為了能夠在就業(yè)人才流淌性較大的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展培育、保留真正的人才，這就須要企業(yè)人力資源管理部門能夠依照《勞動合同法》不斷改進(jìn)自身的人力資源管理模式、方法、程序等一系列的工作，以此能夠做到建立健全的、平衡的勞資關(guān)系，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮重要的人才基礎(chǔ)。

二、《勞動合同法》促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理中勞資關(guān)系的緩和

對于企業(yè)人力資源管理來講，能夠體現(xiàn)其管理創(chuàng)新、成效突出的最為明確的指標(biāo)則是企業(yè)良好的勞資關(guān)系的建立。那么，基于這一方面而言，我國新興頒布的《勞動合同法》對于勞動合同簽訂、勞動合同運(yùn)用期限以及企業(yè)違反勞動合同的懲處等作出了進(jìn)一步的明確和規(guī)定，有效的促進(jìn)了現(xiàn)今與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的和諧的勞資關(guān)系的建立。詳細(xì)如下：

（一）勞動合同的依法簽訂

《勞動合同法》對于勞動合同簽訂的明確界定，在頒布新型的《勞動合同法》之后，我國對于沒有依法簽訂勞動合同的企業(yè)賜予了明確的且較高的懲處，那么這樣就促使企業(yè)為了能夠降低自身在勞動力運(yùn)用過程中的風(fēng)險和削減懲處，都極力的促進(jìn)勞動合同的簽訂。這一改進(jìn)尤其在外資企業(yè)中有著特別明顯的成效。而且在簽訂了勞動合同之后，企業(yè)員工能夠在勞動合同的基礎(chǔ)上擁有很大的平安感和歸屬感，促使其能夠全身心的投入到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中，以此大大降低了企業(yè)勞動力的流淌率較高的現(xiàn)象。

（二）促進(jìn)了勞動合同簽訂期限的延長

《勞動合同法》的簽訂促進(jìn)了勞動合同簽訂期限的延長，與這一方面相比原先的《勞動合同法》對于勞動合同的簽訂的期限則是比較短的，這樣導(dǎo)致企業(yè)員工缺少歸屬感和平安感，造成了企業(yè)勞動力流淌性較大的特點(diǎn)。尤其是現(xiàn)今存在于我國市場中的外資企業(yè)，其都會處于勞動力自身職業(yè)發(fā)展安排或人才培育等方面的考量選擇簽訂一些期限較長的勞動合同，以此規(guī)避無限期的固定合同。

（三）勞動合同責(zé)任和義務(wù)的嚴(yán)格履行

《勞動合同法》的簽訂由于其提高了企業(yè)違法的成本，《勞動合同法》頒布之后政府加強(qiáng)了對企業(yè)勞動合同制定的管理與監(jiān)督，這樣促使企業(yè)人力資源管理機(jī)制向著科學(xué)化和人性化的方向建設(shè)和發(fā)展，極大的愛護(hù)了勞動力的合法權(quán)益。而政府在企業(yè)勞動制度和勞動合同簽訂中的監(jiān)督作用，有效的促進(jìn)了企業(yè)尤其是外資企業(yè)對于以人為本的人力資源管理理念的落實(shí)和貫徹，以此能夠通過嚴(yán)密的監(jiān)督作用促進(jìn)企業(yè)違法《勞動合同