員工入股協(xié)議書(shū)

最新員工入股協(xié)議書(shū)為了進(jìn)一步推動(dòng)公司的發(fā)展，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)過(guò)公司管理團(tuán)隊(duì)的研究和決定，現(xiàn)將員工入股的有關(guān)事宜協(xié)議如下:一、入股原則1.1公司鼓勵(lì)員工參與公司發(fā)展，加強(qiáng)員工與公司之間的聯(lián)系，采取以內(nèi)部推薦為主的方式，對(duì)員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，并逐步建立以員工入股為主、多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)為輔的股權(quán)制度。二、股權(quán)分配2.1公司將會(huì)為所有在職員工設(shè)置一個(gè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，員工可選擇自由認(rèn)購(gòu)。2.2每名員工的認(rèn)購(gòu)數(shù)量上不設(shè)限制，可以自由選擇認(rèn)購(gòu)數(shù)量，但認(rèn)購(gòu)數(shù)量應(yīng)當(dāng)是其按照年份計(jì)算的稅前年終工資的不超過(guò)30%。2.3按照員工自愿原則，每年度將設(shè)定3個(gè)員工認(rèn)購(gòu)日，員工可在規(guī)定的認(rèn)購(gòu)日內(nèi)自愿購(gòu)買(mǎi)公司股票，認(rèn)購(gòu)價(jià)格與當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格相同。2.4員工在公司離職或者退股時(shí)，根據(jù)股份的市場(chǎng)價(jià)，公司將會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行股份回購(gòu)。2.5員工活期持股達(dá)到10年及以上者，公司會(huì)按照市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行回購(gòu)，并會(huì)額外給員工30%的專(zhuān)項(xiàng)紅利。三、關(guān)于股權(quán)的管理3.1股份登記管理公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的入股情況及時(shí)記錄，并及時(shí)將公司股權(quán)變更情況告知相關(guān)部門(mén)。3.2員工權(quán)益保護(hù)公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保護(hù)員工的股權(quán)權(quán)益合法性，明確員工股東的權(quán)利，使員工獲得應(yīng)得的收益和權(quán)力。3.3投票權(quán)員工在公司股東大會(huì)上享有相應(yīng)的投票權(quán)，參與公司重大決策。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)說(shuō)明4.1公司擁有本協(xié)議書(shū)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，任何未經(jīng)公司許可的使用、復(fù)制、傳播、交流、轉(zhuǎn)載、出版、發(fā)行、流通本協(xié)議書(shū)或內(nèi)容的行為，都是對(duì)公司合法權(quán)益的侵犯。4.2員工不得利用任何公司資源或者與公司相對(duì)抗的方式，在股權(quán)的認(rèn)購(gòu)、銷(xiāo)售、轉(zhuǎn)讓或其他相關(guān)事宜上從事不利于公司的行為。五、法律責(zé)任5.1如有員工侵占協(xié)議實(shí)施過(guò)程中所涉及股份或公司利益，公司將嚴(yán)肅處理，依法追究員工的責(zé)任。5.2如發(fā)生本協(xié)議履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成，向有關(guān)部門(mén)或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或訴訟解決。六、生效期6.1本協(xié)議書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，并在員工購(gòu)買(mǎi)公司股票前，完成注冊(cè)登記手續(xù)。6.2本協(xié)議書(shū)的有效期為10年，自簽署之日起算。七、其他事項(xiàng)7.1公司股票的交易記錄由公司進(jìn)行記錄和保存。7.2對(duì)協(xié)議書(shū)的任何修改應(yīng)經(jīng)公司管理層和員工雙方共同簽署的書(shū)面文件生效。7.3公司保留本協(xié)議的最終解釋權(quán)。八、簽署本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。公司蓋章:______________簽字:______________員工簽字