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文檔簡介

舊版勞動合同法簡介舊版勞動合同法指的是1995年5月3日頒布的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“舊法”），與現(xiàn)行版本的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“新法”）有所不同。舊法是中國勞動合同法規(guī)體系中的一部分，是中華人民共和國劃時代意義的一部勞動法律法規(guī)，對于保障勞動者的合法權(quán)益，實現(xiàn)勞動者和用人單位的平等合作具有重要意義。舊法的主要內(nèi)容舊法共分為9章，68條，主要包含以下內(nèi)容：第一章總則第一章主要條款規(guī)定了勞動合同的定義，雙方當事人的權(quán)利和義務，以及制定本法的根本原則。第二章勞動合同的訂立第二章規(guī)定了勞動合同的訂立必須是公平的，必須遵守法律法規(guī)和國家的規(guī)定，并規(guī)定訂立合同的程序和要求。第三章勞動合同的履行和變更第三章規(guī)定了勞動合同的履行和變更必須遵守法律法規(guī)和國家的規(guī)定，并規(guī)定了變更合同的各種條件。第四章勞動合同的期限第四章規(guī)定了勞動合同的期限，包括固定期限合同、無固定期限合同、以及不定時工作的合同。第五章勞動報酬第五章規(guī)定了勞動者的工資和獎金，以及其他報酬。第六章勞動保護第六章圍繞著保護勞動者的健康，制定了安全措施以及有害物質(zhì)傳染病防治等條款。第七章工會組織和勞動爭議處理第七章規(guī)定了工會組織和勞動爭議處理制度，以及相關(guān)程序和要求。第八章法律責任第八章規(guī)定了相關(guān)違約責任和侵權(quán)責任。第九章附則第九章包括了以下內(nèi)容：本法實施日期、工作合同法與本法的關(guān)系、本法的修訂程序和條文等規(guī)定。舊法的現(xiàn)狀舊法已于2008年1月1日被新法所取代，成為歷史文獻。新法對于勞動者的權(quán)益保護力度更大，更符合國家現(xiàn)行法律法規(guī)，體現(xiàn)了國家對勞動者的保護力度逐步加強的趨勢。但同時新法的適用范圍更廣，要求更高，在具體實施過程中，還存在一些難以適應現(xiàn)實的問題。結(jié)語舊版勞動合同法雖然已經(jīng)不再被實施，但是作為一個具有里程碑意義的法律文獻，它對于勞動者的權(quán)益保護具有重要的歷史意義。我們需要認真學習舊法的條款，借鑒其中對于處理實際勞動爭議和保護勞動者權(quán)益等方面

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