建筑勞務公司管理制度模板（四篇）

第25頁共25頁建筑勞務?公司管理?制度模板?一、總?則1、?目的：?為使本公?司員工之?管理有所?遵循，特?定本制度?。2、?范圍：?1本公司?員工管理?，除遵照?政府有關(guān)?法令外，?悉依本規(guī)?○章辦?理。2?本規(guī)章所?稱員工，?系指本公?司雇傭之?從業(yè)人員?而言?！?二、聘?用1、?全公司員?工錄用以?寧缺勿濫?，行業(yè)精?英為原則?，在核定?編制內(nèi)，?錄用能勝?任崗位工?作，素質(zhì)?較高的人?員，公司?正式員工?一律簽署?聘用勞務?合同。?2、本著?公開招聘?、嚴格考?試、選擇?錄用的原?則，采用?社會招聘?、人才交?流機構(gòu)介?紹、本公?司員工推?薦、個人?自薦等形?式進行招?聘。3?、應聘人?員經(jīng)面試?或測驗及?____?合格后，?由人事部?門填寫錄?用手續(xù)并?簽《試用?員工協(xié)議?》，進入?試用期。?4、試?用人員試?用期均為?____?個月，試?用期間不?享受任何?福利待遇?，期滿后?由人事部?門填寫《?員工轉(zhuǎn)正?檔案表》?，部門經(jīng)?理、行政?（人事部?）經(jīng)理提?出鑒定意?見，報總?經(jīng)理審批?1同意?后，享受?轉(zhuǎn)正后工?資待遇，?但不享受?公司正式?員工的房?貼及保險?，員工簽?訂聘用勞?動合同后?，成為公?司正式員?工，享受?公司一切?福利待遇?。公司視?員工表現(xiàn)?，最長可?延遲至員?工工作滿?半年時與?員工簽訂?勞動合同?，成績優(yōu)?良者可縮?短其試用?時間。?5、使用?人員如因?品行不良?或工作業(yè)?績欠佳或?嚴重違反?有關(guān)規(guī)章?制度，公?司有權(quán)隨?時停止試?用，予以?解雇，試?用未滿_?___周?者，不發(fā)?工資。?6、試用?人員于報?到時應向?人事部繳?驗下列證?件：個人?____?明人事?資料卡（?個人簡歷?）本人?免冠登記?照片二張?其他如?要之文件?（如專業(yè)?資格合格?證或?qū)W歷?證件等）?三、辭?職、辭退?、解聘?1、公司?員工因故?提出辭職?，應至少?提前__?__天書?面通知公?司，員工?個人辭職?應寫《辭?職申請》?，經(jīng)部門?經(jīng)理簽署?意見送人?事部門報?總經(jīng)理審?批同意后?，人事部?門給予辦?理相關(guān)手?續(xù)，未按?規(guī)定程序?辦理者，?人事部門?將不予受?理。2?、申請辭?職者，未?經(jīng)總經(jīng)理?審批之前?，須堅守?工作崗位?，經(jīng)批準?后，不再?安排具體?工作，該?員工應按?公司要求?交接工作?和辦理財?物移交手?續(xù)，其間?只發(fā)基本?工資，免?除其他?一切福利?待遇，從?員工正式?離開公司?之日起停?發(fā)薪金。?3、公?司辭退員?工，由人?事部門在?征得部門?經(jīng)理和總?經(jīng)理意見?后，向被?辭退員工?提交解聘?通知，并?要求限期?辦理手續(xù)?，因特殊?情況經(jīng)人?事部經(jīng)理?批準，可?適當延長?辦理時間?。4、?公司辭退?之員工在?辦理所有?移交離職?手續(xù)期間?，公司只?發(fā)給基本?工資，免?除其它一?切待遇，?從員工正?式離開公?司之日起?停發(fā)薪金?。5、?公司辭退?之員工有?特殊原因?時（嚴重?違法、違?紀、嚴重?失職等）?，經(jīng)總經(jīng)?理審批同?意之日起?立即停發(fā)?所有薪金?。6、?離職者傭?金結(jié)算自?離職之日?起___?_個月內(nèi)?支付__?__%，?預留__?__%在?____?個月內(nèi)結(jié)?算。7?、完備離?職手續(xù)；?1）、?雙方終止?或解除勞?動合同，?員工在離?職前辦理?離職手續(xù)?，否則公?司按曠工?處理，離?職手續(xù)包?括：（?1）、到?人事行政?部領取《?離職通知?書》；?（2）辦?理工作交?接事宜；?（3）?交還所有?公司資料?、文件、?辦公用品?及其它公?物；（?4）清算?與公司有?關(guān)的來往?帳目；?（5）待?所有離職?手續(xù)完備?后，領取?離職當月?實際工作?天數(shù)薪金?。2、?員工違約?或單方提?出解除勞?動合同時?，員工應?按合同規(guī)?定，歸還?其在勞動?合同期內(nèi)?產(chǎn)生的有?關(guān)費用。?3、如?與公司簽?定其它合?同（協(xié)議?），此合?同（協(xié)議?）與合同?書，共同?生效，具?有同等效?應。四?、勞動合?同1、?新員工_?___個?月試用考?察期滿，?即與公司?簽定勞動?合同。?2、合同?期限。根?據(jù)員工的?工作性質(zhì)?，工作成?績簽定的?合同年限?為以下_?___種?。1）?公司與主?任、經(jīng)理?級員工簽?定___?_年的個?人勞動合?同。2?）公司與?其他級別?員工簽_?___年?的個人勞?動合同。?3、簽?定合同程?序：（?1）、由?人事行政?部指導新?聘員工《?勞動合同?書》；?（2）、?由人事行?政部審核?并呈報總?經(jīng)理批準?；（3?）、《勞?動合同書?》一式兩?份簽定后?，雙方各?執(zhí)一份（?一份人事?行政部備?案，一份?交本人）?；（4?）、公司?與員工雙?方同意在?合同期滿?后續(xù)簽勞?動合同的?，應在原?合同期滿?前___?_日內(nèi)重?新訂立勞?動合同。?4、簽?定合同后?雙方權(quán)益?：（1?）、員工?在合同期?內(nèi)，享有?公司規(guī)定?的各項薪?金及福利?待遇；?（2）員?工應嚴格?遵守合同?內(nèi)各項規(guī)?定，違約?須承擔違?約責任；?（3）?嚴重違反?公司有關(guān)?規(guī)定制度?或犯有嚴?重過失的?員，公司?將與其解?除勞動合?同；（?4）如對?合同內(nèi)容?存有異議?，應在領?取合同后?____?月內(nèi)向人?事行政部?提出質(zhì)詢?，雙方協(xié)?商解決；?（5）?協(xié)商無法?解決者，?可向當?shù)?勞動仲裁?申請仲裁?。5、?合同的解?除：員工?有下列情?形之一的?，公司將?與其解除?勞動合同?，不支付?任何經(jīng)濟?補償；?1）嚴重?違反勞動?紀律或公?司制度；?2）嚴?重失職、?營私舞弊?、對公司?利益造成?重大損害?；3）?被依法追?究刑事責?任。員?工有下列?情形之一?的，在征?得總經(jīng)理?同意后，?公司將提?前___?_日以書?面形式通?知員工本?人解除勞?動合同：?（4）?員工患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作或?公司另行?安排的其?他工作的?：（5?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（6）訂?立勞動合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商無法?就變更勞?動合同達?成一致協(xié)?議的（?7）公司?經(jīng)營困難?發(fā)生經(jīng)濟?性裁員的?。員工?提出解除?勞動合同?，應提前?____?日以書面?形式通知?公司。因?未及時通?知而給公?司造成經(jīng)?濟損失的?，則報據(jù)?國家有?關(guān)勞動和?合同法規(guī)?處理。?五、兼職?聘用人員?管理1?、公司根?據(jù)不同的?情況與兼?職人員簽?定合約，?合約期限?為一年，?可以續(xù)簽?。2、?兼職人員?不需經(jīng)過?試用期限?，不定級?，每月一?次性發(fā)薪?，不享有?公司一切?福利待遇?。（公司?活動及春?節(jié)例外）?；3、?離職不給?予任何補?償。六?、實習人?員的管理?1、公?司錄用的?實習人員?可分為兩?類。1）?有薪實習?2）無薪?實習。?2、實習?人員不與?公司簽定?合約，但?須遵守公?司規(guī)章制?度。3?、實習人?員須在人?事行政部?辦理登記?手續(xù)。?4、實習?人員不享?有公司一?切福利待?遇。5?、實習人?員表現(xiàn)特?別優(yōu)異者?，經(jīng)公司?認可，可?轉(zhuǎn)為公司?員工。?建筑勞務?公司管理?制度模板?（二）?前言為?規(guī)范公司?各項管理?，明確各?崗位職責?，使各項?目、各部?門在管理?過程中有?章可循，?形成一個?責任明晰?、獎懲分?明、運行?有序的管?理體系，?特擬定《?管理手冊?》，供大?家遵守執(zhí)?行。本?《管理手?冊》共分?為六節(jié)，?其中各類?規(guī)章制度?和崗位職?責，是結(jié)?合公司發(fā)?展歷程及?各部門實?際情況而?制定的，?我們希望?本手冊能?成為每位?員工集規(guī)?范性、實?用性、科?學性為一?體的“工?作手冊”?，認真貫?徹執(zhí)行，?使每位員?工都清晰?地意識到?—“制度?大于一切?，責任重?于泰山”?。當然，?隨著公司?的發(fā)展，?在具體工?作中，不?可避免地?會遇到許?多新矛盾?、新問題?，我們將?認真總結(jié)?經(jīng)驗教訓?，不斷進?行完善。?一、公?司規(guī)章制?度第一?節(jié)總則?第一條為?了使員工?對本公司?簡況、工?作要求、?獎懲辦法?等規(guī)定的?了解，在?工作中能?認真執(zhí)行?，以維護?生產(chǎn)經(jīng)營?、工作、?生活的正?常秩序，?保障員工?的合法權(quán)?益，特制?訂本制度?。第二?條制訂本?制度的指?導思想。?以生產(chǎn)經(jīng)?營為中心?，堅持把?加強思想?政治工作?與必要的?行政手段?、經(jīng)濟手?段結(jié)合起?來，培養(yǎng)?和造就一?支有理想?、有道德?、有素質(zhì)?、有紀律?的員工隊?伍，充分?發(fā)揮其積?極性和創(chuàng)?造性，保?證企業(yè)和?員工奮斗?目標的實?現(xiàn)。第?三條本制?度適用于?本公司全?體員工。?第四條?本制度可?根據(jù)公司?各階段實?際情況作?修改、調(diào)?整。第?五條凡進?入本公司?人員均應?認真學習?、自覺遵?守。第?二節(jié)員工?的權(quán)利和?義務第?一條員工?必須樹立?____?精神，關(guān)?心和維護?國家和企?業(yè)的公共?利益，忠?于職守、?快節(jié)奏、?高質(zhì)量地?完成各項?工作任務?。第二?條員工必?須遵守本?公司制訂?的各項規(guī)?章制度，?對規(guī)章制?度有不同?意見的，?可以在執(zhí)?行制度的?前提下，?向有關(guān)部?門直至公?司總經(jīng)理?提出。?第三條員?工對公司?管理人員?的工作有?進行批評?和建議的?權(quán)利，對?管理人員?的違法違?章和失職?行為有申?訴、檢舉?的權(quán)利。?第四條?員工可按?本公司相?關(guān)制度規(guī)?定，享受?勞動、休?息、工資?等各項待?遇的權(quán)利?。第三?節(jié)勞動合?同第一?條公司實?行勞動合?同制度，?凡公司員?工均應簽?訂書面勞?動合同。?第二條?勞動合同?由公司法?定代表人?或法定委?托代表人?與員工本?人簽訂，?員工應仔?細閱讀并?了解勞動?合同文件?內(nèi)容，同?意后方可?簽字。勞?動合同一?經(jīng)簽訂即?產(chǎn)生法律?效力。?第三條入?職。員工?入職前必?須對員工?家庭住址?、通訊方?式、健康?情況等進?行登記，?并出具"?____?原件"、?"外來人?員務工"?等證明，?并保留員?工___?_復印件?以備入檔?；員工有?病史或不?適于高空?作業(yè)、重?體力活作?業(yè)、特殊?工種作業(yè)?的，員工?必須說明?，員工不?得謊報或?隱瞞個人?情況。?第四條新?員工招聘?，按招聘?崗位的基?本要求，?堅持全面?考核，擇?優(yōu)錄取，?并執(zhí)行_?___至?____?個月的試?用期。試?用期內(nèi)發(fā)?現(xiàn)不符合?用工條件?的，公司?有權(quán)即時?辭退。?第五條勞?動合同期?滿，如企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?且經(jīng)員工?本人同意?，可以續(xù)?簽勞動合?同。第?四節(jié)紀律?第一條?員工應自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不準?無故曠工?、遲到、?早退、工?作時間不?準擅自離?崗和做與?工作無關(guān)?的事。?第二條員?工應無條?件服從工?作分配和?調(diào)動。?第三條員?工必須高?度集中精?力，認真?負責地進?行工作，?做到當日?工作當日?畢。第?四條員工?應自覺遵?守安全文?明施工的?各項規(guī)定?生產(chǎn)，保?持施工環(huán)?境整潔有?序，維護?企業(yè)良好?形象。?第五條員?工應忠誠?企業(yè)，嚴?禁無中生?有、謠言?惑眾、搬?弄是非。?第六條?同事間團?結(jié)友善、?互尊互重?，發(fā)生矛?盾找工地?負責人協(xié)?助解決；?嚴禁相互?謾罵、打?架斗毆。?第七條?嚴禁__?__、酗?酒鬧事。?第五節(jié)?考勤和請?假制度?第一條上?下班作息?時間，根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營實際需?要和季節(jié)?變換，由?公司作出?決定，并?發(fā)書面通?知執(zhí)行?第二條考?勤由各班?組長統(tǒng)一?負責，員?工必需當?日和班組?長核對好?工日，每?月做一次?總核對，?并簽字認?可。第?三條員工?因病、因?事請假，?必須先提?出書面申?請，經(jīng)所?在班組負?責人審核?批準（急?病、急事?可事后補?辦請假手?續(xù)）后方?可離崗。?第四條?員工因工?受傷，需?要休息，?必須由事?故發(fā)生部?門寫出書?面報告，?經(jīng)公司辦?公室審核?，確定工?傷性質(zhì)和?傷殘程度?，報請公?司總經(jīng)理?同意簽字?后，方可?按工傷有?關(guān)規(guī)定處?理。第?五條凡未?按以上規(guī)?定辦妥請?假手續(xù)而?不上班者?或中途離?崗者，一?概以曠工?論處。?第六節(jié)工?資福利?第一條公?司實行最?低工資保?障制度，?最低工資?的具體標?準，按所?在地政府?勞動部門?規(guī)定執(zhí)行?。第二?條員工工?資由公司?管理人員?按員工職?務、職稱?、勞動技?能、工作?態(tài)度、貢?獻大小綜?合評定。?第三條?公司免費?為員工提?供宿舍。?第七節(jié)?安全質(zhì)量?第一條?企業(yè)安全?生產(chǎn)工作?由公司總?經(jīng)理全面?負責，對?出現(xiàn)重大?事故的班?組，應根?據(jù)情節(jié)和?損失程度?，嚴格追?究直接責?任人和有?關(guān)領導的?責任，并?予以必要?的經(jīng)濟處?罰及相應?的處分。?第二條?員工在工?作過程中?，必須嚴?格執(zhí)行各?項安全操?作規(guī)程，?時刻牢記?“安全至?上”的原?則，堅持?預防為主?的方針。?認真聽取?公司的安?全教育和?班前講話?和安全技?術(shù)交底，?愛護并正?確使用勞?動防護用?品和安全?滅火設施?，嚴禁違?章指揮、?違章作業(yè)?。第三?條特種工?種作業(yè)必?須經(jīng)職業(yè)?部門考核?，取得相?應合格證?書，并經(jīng)?所在班組?負責人同?意后方可?上崗。?第四條嚴?禁帶病作?業(yè)、酒后?作業(yè)、超?負荷作業(yè)?。第五?條牢固樹?立“百年?大計、質(zhì)?量第一”?的方針，?以國家規(guī)?范和標準?為施工準?繩，堅持?文明施工?，精心施?工，并在?施工中服?從甲方管?理人員的?質(zhì)量要求?、技術(shù)指?導和工作?安排。不?得頂撞、?謾罵甲方?管理人員?，如有爭?議，可找?公司領導?協(xié)調(diào)解決?。第六?條嚴格把?好質(zhì)檢關(guān)?，前道工?序未達到?施工標準?的，堅決?不充許進?入下道工?序的施工?。對發(fā)生?質(zhì)量事故?的，一定?要查明事?故原因，?并即時制?訂整改措?施。第?八節(jié)衛(wèi)生?守則第?一條不亂?倒飯菜、?不亂扔雜?物、不隨?處大小便?。第二?條保持宿?舍清潔有?序，被子?床單疊放?整齊。?第九節(jié)獎?懲制度?第一條本?公司對全?體員工實?行有功者?獎，有過?者罰，獎?罰分明制?度。獎勵?堅持精神?鼓勵和物?質(zhì)鼓勵相?結(jié)合的辦?法。對犯?有過失的?員工，堅?持思想教?育和經(jīng)濟?處罰相結(jié)?合的原則?。第二?條對以下?員工，給?予一次性?獎勵：?1、維護?本公司利?益，使公?司免遭經(jīng)?濟或財產(chǎn)?損失的，?經(jīng)公司核?實確有其?事，予以?一次性獎?勵；2?、提出并?實施重大?管理革新?，經(jīng)評定?，確具有?實用價值?，能節(jié)約?資金或提?高效率的?，予以一?次性獎勵?；3、?完成生產(chǎn)?任務或工?作任務、?提高生產(chǎn)?效率或者?服務質(zhì)量?方面，做?出顯著成?績的，予?以一次性?獎勵；?4、對公?司管理人?員不稱職?行業(yè)進行?____?，經(jīng)公司?核實屬實?，予以一?次性獎勵?；5、?見義勇為?，對國家?、社會做?出貢獻的?，予以一?次性獎勵?；6、?其它應當?給予獎勵?的；一次?性獎勵分?為記功，?授予“先?進個人稱?號”等，?在給予上?述獎勵時?，同時發(fā)?給一次性?獎金，獎?金最低不?少于__?__元，?最高無限?額。第?三條對有?過失行為?的員工，?視情節(jié)輕?重，給予?經(jīng)濟處罰?及相應的?處分。經(jīng)?濟處罰分?為罰款，?賠償經(jīng)濟?損失。處?分分為警?告、記過?、開除。?對于員工?的經(jīng)濟處?罰及相關(guān)?處分，必?須在弄清?事實、證?據(jù)確鑿的?基礎上，?嚴格按規(guī)?定程序辦?理。第?四條對犯?有以下過?失行為的?員工，分?別給予以?下罰款和?賠償經(jīng)濟?損失的處?罰。1?、對犯有?以下過失?行為的員?工，每發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元：?（1）早?退或中途?逗留在半?小時之內(nèi)?的；（?2）不戴?安全帽、?穿拖鞋、?特種工作?業(yè)不配戴?防護用品?的；（?3）工作?時有非工?作性竄崗?、脫崗或?有嘻鬧、?閑談的；?（4）?在工地上?吸煙的；?（5）?在生活區(qū)?亂倒飯菜?、亂扔雜?物、隨處?大小便的?；2、?對犯有以?下過失行?為的員工?，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰?____?元：（?1）當月?上班遲到?，早退累?計已達到?三次，第?三次及其?以上的；?（2）?非電工人?員，亂拉?、亂開用?電設備的?；（3?）非本設?備操作人?員，擅自?動用該設?備的；?（4）非?信號工作?業(yè)人員，?擅自動用?信號標識?指揮作業(yè)?的。3?、對犯有?以下過失?行為的員?工，處予?____?元的罰款?：（1?）有__?__或打?架斗毆行?為的；?（2）隨?意挪用、?損壞設備?或安全器?材的；?（3）頂?撞、謾罵?管理人員?的；（?4）在禁?煙禁火區(qū)?未經(jīng)主管?領導同意?，擅自明?火的；?（5）因?工作失職?，造成財?產(chǎn)受損或?失竊__?__元以?下的；?（6）發(fā)?生質(zhì)量事?故，造成?原材料浪?費或其他?經(jīng)濟損失?在___?_元以下?的；第?五條對以?下嚴重違?反勞動紀?律的員工?，可酌情?給予警告?、記過、?開除的處?分，對情?節(jié)特別嚴?重的，送?交公安、?司法機關(guān)?處理。?1、有_?___行?為，受罰?款教育后?仍不改的?；2、?有行兇斗?毆、盜竊?及其他違?法行為的?；3、?損害企業(yè)?形象，給?社會、給?公司及他?人造成不?良影響或?損害的；?4、擅?自挪用本?公司資金?和財產(chǎn)的?；5、?玩忽職守?，造成事?故，使本?公司財產(chǎn)?或員工生?命蒙受嚴?重損失的?；6、?無故曠工?，經(jīng)教育?不改的；?7、經(jīng)?常違反公?司規(guī)章制?度，屢教?不改的；?8、有?意損害公?共財物的?；9、?觸犯國家?刑事法律?的；1?0、無理?取鬧或不?服從工作?分配的調(diào)?動、指揮?而影響生?產(chǎn)秩序、?工作秩序?、生活秩?序和社會?秩序的；?11、?工作不負?責任，損?壞設備工?具、浪費?原材料、?能源，造?成嚴重經(jīng)?濟損失的?；12?、泄露或?出賣商務?____?，使本公?司經(jīng)濟和?聲譽蒙受?重大損失?的。第?十節(jié)附則?一、總?則第一?條本制度?解釋權(quán)屬?安徽振皖?勞務有限?公司。?第二條凡?進入本公?司人員必?須認真閱?讀以上條?款，遵守?各項規(guī)章?制度，貫?徹執(zhí)行各?項規(guī)定，?凡因違反?以上條例?所造成的?一切后果?，責任自?負，因此?造成的重?大經(jīng)濟損?失，公司?保留法律?訴訟的權(quán)?利。二?、辦公室?制度第?一條按時?上下班，?自覺簽到?，不遲到?、早退，?外出辦事?必須簽到?注明。?第二條進?入辦公室?必須著裝?整潔、得?體。第?三條愛護?辦公室的?各項設施?，隨時保?持辦公室?干凈、整?潔、營造?一個良好?的工作環(huán)?境。第?四條不準?私自動用?辦公室物?品，如特?殊需要應?向辦公室?登記并做?好領取記?錄。第?五條上班?時間不得?上網(wǎng)玩游?戲、聊天?，以及瀏?覽與工作?無關(guān)的網(wǎng)?頁。第?六條禁止?使用公司?____?打私人電?話或用公?司___?_聊天，?包括打入?的電話。?接撥電話?言語盡量?簡潔，做?到長話短?說。第?七條辦公?室人員在?工作接觸?中或在接?聽電話中?要使用文?明用語：?第八條?節(jié)約資源?。第九?條做好保?密工作，?尊重別人?隱私和公?司制度。?第十條?下班時隨?手整理自?己的辦公?桌。關(guān)閉?取暖設備?、關(guān)窗、?斷電、鎖?門。第?十一條妥?善保管各?種資料。?三、會?場紀律?第一條按?時參加會?議，主動?簽到，不?遲到，不?早退、不?缺席。?第二條認?真聽講，?不講話，?不看報，?不做其他?事情。?第三條勿?隨意打斷?、頂撞他?人發(fā)言，?有問題可?以待他人?發(fā)言完_?___可?提問。?第四條發(fā)?言有針對?性，不偏?激，對事?不對人，?切勿以私?人情緒對?待。第?五條會場?上將手機?調(diào)為關(guān)閉?或振動，?保持安靜?。第六?條保持會?場清潔，?不隨地吐?痰，不亂?丟紙屑。?第七條?參會人員?必須做好?會議記錄?。第八?條保持會?場秩序，?不來回走?動，不隨?便離開會?場。建?筑勞務公?司管理制?度模板（?三）為?嚴明本公?司的管理?制度，確?保本公司?各項業(yè)務?施工項目?的順利進?行，確保?施工人員?在施工現(xiàn)?場安全有?序而有效?的工作，?本公司特?擬訂以下?制度：?1、凡參?加公司施?工任務的?每一工人?，必須辦?理有關(guān)手?續(xù)，如實?填寫個人?情況登記?表，持本?人___?_，交納?本人近日?照一張。?2、如?有工人違?____?法律法規(guī)?和公司勞?動制度及?施工操作?制度，所?造成經(jīng)濟?上的一切?損失，概?由其本人?承擔一切?責任：輕?度：所發(fā)?生的損失?費在__?__元以?下的，由?責任人一?次性付清?。重度：?所發(fā)生損?失費在_?___元?以上的，?后果較嚴?重的，責?任人__?__力賠?償時，公?司臨時為?其墊付損?失費，該?費用將在?其以后的?勞務費中?分期扣除?，并根據(jù)?本人工作?表現(xiàn)，公?司作為是?否留用_?___決?定。3?、工人在?參加公司?施工任務?期間，必?須遵守公?司制度，?掛牌上崗?。無特殊?情況不得?遲到、早?退和擅自?離開施工?崗位，否?則作曠工?處理，每?曠工一天?扣除工資?____?元，如連?續(xù)曠工五?天，其工?資全部扣?除并作除?名處理。?4、為?保證公司?安全的正?常工作，?凡未經(jīng)同?意辦理用?工手續(xù)的?人員，一?律不得參?加本公司?的施工項?目，不得?隨意進出?現(xiàn)場。?5、為保?證施工項?目的正常?進行并按?期保質(zhì)保?量完成，?施工人員?在施工現(xiàn)?場不得私?自與任何?一方洽談?或承接各?類施工項?目，如有?此類事情?發(fā)生，公?司一概予?以嚴罰。?6、工?人進入施?工現(xiàn)場，?必須按照?施工要求?、程序、?質(zhì)量標準?進行規(guī)范?操作，認?真作好每?一個環(huán)節(jié)?，尤其是?施工技術(shù)?交底的隱?蔽工程，?切要嚴格?把關(guān)，萬?萬不得麻?痹大意，?更不容許?不負責任?的野蠻施?工。7?、作為施?工人員，?應維護本?公司的文?明形象，?使用文明?語言，提?高自身道?德素質(zhì)的?修養(yǎng)，不?得以任何?理由向他?人索取錢?物，更不?得偷竊或?私自使用?他人物品?。8、?現(xiàn)場施工?人員必須?穿著公司?統(tǒng)一服裝?，公司工?服應定期?清洗。保?持著裝整?潔，嚴禁?赤膊施工?。（現(xiàn)場?工人沒穿?著工服罰?50/個?）嚴禁閑?雜人員在?施工工地?逗留。?9、施工?人員嚴禁?盲目施工?，應嚴格?按照公司?規(guī)定施工?工藝施工?，工長必?須將施工?工藝及工?序安排到?個人，如?因以上出?現(xiàn)問題，?無條件返?工，二次?進料，損?失自負。?10、?嚴禁施工?相關(guān)人員?與他人發(fā)?生沖突，?如有發(fā)生?視情節(jié)嚴?重處以5?00—_?___元?罰款，并?立即辭退?。11?、現(xiàn)場施?工人員嚴?禁抽煙，?如發(fā)現(xiàn)罰?____?元/次。?現(xiàn)場施工?人員嚴禁?喝酒，如?發(fā)現(xiàn)罰_?___元?/次。?12、施?工工人對?客戶的疑?問應耐心?解答。對?參觀人員?應熱情禮?貌，講話?注意分寸?，如因施?工工人言?語及行為?造成的丟?失，處以?____?元罰款。?13、?施工工地?由公司指?定工長全?權(quán)管理，?一切現(xiàn)場?事物均由?工長統(tǒng)一?安排，有?事需與工?長本人直?接商談，?不可擅自?行動.?14、注?重成品與?半成品的?保護，疊?放、堆放?任何物品?整齊，必?要時對其?要采取遮?蓋包封等?措施，防?止其受到?污染和破?壞，如有?損壞當事?人需照價?賠償并扣?除當天工?資.1?5、保持?施工現(xiàn)場?的衛(wèi)生環(huán)?境，做到?每日清掃?，垃圾入?袋，施工?現(xiàn)場禁止?做飯、洗?衣、不準?在工地留?宿；解手?到工地指?定地點，?違者從重?處罰。?16、施?工現(xiàn)場禁?止吸煙、?酗酒、吵?架、講臟?話，如有?違反，每?次罰款_?___元?。如果參?觀人員、?公司人員?、客戶在?現(xiàn)場吸煙?，工人有?義務及時?制止，施?工現(xiàn)場發(fā)?現(xiàn)一個煙?頭，在場?施工人員?從重外罰?。17?、遵守工?地的相關(guān)?管理規(guī)定?，特別是?施工管理?和安全管?理規(guī)定。?20、?材料要堆?放整齊，?合理配用?，嚴禁假?冒偽劣材?料進入施?工現(xiàn)場，?必須使用?公司統(tǒng)一?配送的材?料，材料?、工具、?垃圾、半?成品應分?類存放，?放置標志?牌。標志?牌丟失、?損壞及時?到工程部?領取。?21、注?意防盜，?防火安全?，客戶購?買的材料?，工長有?義務妥善?保管，若?發(fā)生損壞?需照價賠?償，下班?時隨手拉?電閘、斷?電、斷水?、以保障?安全。?22、以?上各項管?理制度，?自即日起?實施。?建筑勞務?公司管理?制度模板?（四）?1.遵守?國家各項?方針、政?策、法律?、法規(guī)和?公司規(guī)章?制度，熱?愛和做好?本職工作?，樹立一?切為用戶?想的觀點?。2.?努力學習?專職知識?和專業(yè)技?術(shù)，不斷?提高技術(shù)?、業(yè)務能?力素質(zhì)。?3.嚴?格執(zhí)行建?筑工程施?工、驗收?規(guī)范；技?術(shù)安全操?作規(guī)程。?堅持安全?、文明施?工，提高?工程施工?質(zhì)量，按?期完成施?工。4?.嚴格遵?守勞動紀?律，服從?調(diào)動、聽?從指揮、?令行禁止?、遵守作?息時間，?維護生產(chǎn)?、工作、?生活正常?秩序。?5.愛護?公司財產(chǎn)?、施工機?械設備，?材料及施?工成果。?厲行節(jié)約?各項成本?，維護公?司和合作?方利益。?6.機?關(guān)及派出?管理人員?要堅守崗?位、履行?職責、秉?公辦事、?堅持原則?、不謀私?利，以身?作則、認?真履行合?同合約。?經(jīng)營管?理制度?1.勞務?業(yè)務的承?攬應遵守?國家相關(guān)?法規(guī)及公?司經(jīng)營業(yè)?務范圍。?對施工業(yè)?務的合同?簽訂、由?總經(jīng)理或?授權(quán)人代?表公司簽?訂：2?.經(jīng)營部?及時做好?勞務業(yè)務?信息收集?、分析、?評價，對?公司承攬?的業(yè)務信?息及時向?經(jīng)理匯批?，確認后?、積極開?展業(yè)務承?攬工作。?3.勞?務業(yè)務經(jīng)?營洽商，?應對合作?方資質(zhì)、?資金、信?譽等情況?進行分析?、評估，?以避免公?司重大經(jīng)?濟風險。?4.勞?務業(yè)務承?攬應分析?公司勞務?人員技術(shù)?、設備、?工期及備?用資金等?能力。必?要時經(jīng)營?部應牽頭?公司勞資?、經(jīng)營、?工程、財?資等相關(guān)?人員共同?研究。?5.業(yè)務?合同簽訂?后，經(jīng)營?部應配合?勞資部、?技質(zhì)部、?財資部做?好勞務施?工的進場?與合作方?聯(lián)系等前?期工作交?接。6?.經(jīng)營部?負責勞務?合同的簽?訂準備、?簽訂工作?、編號、?登記、存?檔、執(zhí)行?情況檢查?等工作。?承包合同?原件由經(jīng)?營部保管?、復印傳?至財資部?和分管經(jīng)?理。技?術(shù)質(zhì)量管?理制度?____?公司建立?以總工程?師為領導?的施工技?術(shù)、質(zhì)量?管理體系?；派出勞?務隊伍根?據(jù)規(guī)模和?形式。以?項目部或?施工管理?員及班組?長組成技?術(shù)質(zhì)量管?理小組。?2.勞?務合同簽?訂后，技?質(zhì)部應及?時取回施?工專項圖?紙或相關(guān)?施工文件?資料?？?工程師審?閱后。項?目管理人?員應__?__主要?勞務班組?進行學習?。并提出?圖紙自審?記錄抵返?工程師審?核形成正?式記錄并?及時報施?工單位做?為會審內(nèi)?容。3?.根據(jù)勞?務施工技?術(shù)需要和?要求，配?備相應技?術(shù)資料、?標準圖等?，做好施?工技術(shù)準?備工作對?施工技術(shù)?難度較大?的項目由?總工程師?主持制定?技術(shù)方案?。4.?勞務施工?班組應及?時參加工?程總承包?單位__?__的技?術(shù)、質(zhì)量?、安全交?底工作，?并對艾底?傳達到現(xiàn)?場作業(yè)人?員.5?.施工班?組認真執(zhí)?行行業(yè)技?術(shù)規(guī)范、?規(guī)程施工?操作要求?.對分項?工程施工?質(zhì)量做好?事前準備?、事中控?制、事后?自檢和檢?驗，保證?施工質(zhì)量?達到規(guī)范?及合同要?求的質(zhì)量?標準。?各種特殊?工種均應?持證上崗?，按操作?規(guī)程做好?施工作業(yè)?，并保證?作業(yè)質(zhì)?量。7?.承包作?業(yè)范圍為?部分工程?時，專項?施工員（?工長）應?參與總承?包單位工?程的相關(guān)?管理、并?負責做好?分包工程?的技術(shù)、?質(zhì)量、安?全施工管?理工作、?包括分項?工程、隱?蔽工程、?技術(shù)復核?、相關(guān)技?術(shù)資料記?錄編制、?報驗各項?施工登記?等工作。?8.對?自備或總?承包單位?配備的施?工機械、?設備等。?作業(yè)班組?均應在使?用前試運?行檢查，?符合后投?入使用施?工材料在?使用時發(fā)?現(xiàn)異常，?應及時向?工程管理?人員報告?，并在得?到明確答?復后續(xù)使?用。重要?材料使用?報告及情?況，應記?錄備案?9.履行?總包單位?對施工技?術(shù)、質(zhì)量?工作的指?導和檢查?工作。發(fā)?現(xiàn)技術(shù)或?質(zhì)量問題?及時__?__整改?，且應達?到質(zhì)量要?求。1?0.技質(zhì)?部對施工?班組作業(yè)?質(zhì)量管理?定期自檢?。重要工?程或技術(shù)?項目。由?總工程師?帶隊。并?及時解決?班組反饋?的有關(guān)事?項，做好?與總承包?單位的協(xié)?調(diào)工作。?11.?根據(jù)總包?單位對承?包工程質(zhì)?量檢查評?定意見和?公司自檢?情況，及?時對作業(yè)?班組進行?技術(shù)、質(zhì)?量工作評?定、調(diào)整?和獎懲。?安全生?產(chǎn)管理制?度__?__公司?由分管副?經(jīng)理為領?導，組成?文明、安?全生產(chǎn)管?理體系；?派出的勞?務隊伍由?項目部或?施工管理?員及班組?長組成文?明、安全?生產(chǎn)管理?小組；配?合總承包?單位做好?施工安全?工作。?2。根據(jù)?勞務業(yè)務?規(guī)模和特?點，派出?施工管理?員配專職?或兼職安?全員、班?組長均為?兼職形式?班組安全?員，把安?全生產(chǎn)工?作貫穿到?生產(chǎn)的全?過程3?.及時做?好或接受?總承包單?位項目部?的安全技?術(shù)交底工?作，專職?安全員及?班組長應?嚴格執(zhí)行?各安全操?作規(guī)程及?安全交底?要___?_作。?4.安全?科及工程?部應認真?做好管理?作業(yè)人員?的安全教?育、培訓?，特殊工?種人員的?持證上崗?等工作。?提高特殊?工種、技?術(shù)工種人?員技術(shù)和?安全素質(zhì)?，滿足施?工作業(yè)要?求。_?___公?司根據(jù)工?程施工有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合施工?作業(yè)情況?和季節(jié)施?工特點，?____?定期、不?定期，常?規(guī)或?qū)ｍ?安全生產(chǎn)?檢查工作?，促進文?明安全施?工。6?.派出勞?務隊伍應?認真接受?總包單位?的安全管?理和檢查?指導。對?查出的安?全隱患或?問題.及?時按要求?____?整改。?7.施工?過程中專?、兼職安?全員應密?切注意施?工現(xiàn)場、?作業(yè)場所?安全生產(chǎn)?條件及狀?況，發(fā)現(xiàn)?不安全因?素或發(fā)生?安全事故?，應及時?向總包單?位項目部?及公司安?全科匯報?、并按規(guī)?定做好整?改等工作?。__?__公司?根據(jù)員工?在安全生?產(chǎn)工作的?表現(xiàn)，對?認真執(zhí)行?安全規(guī)定?、在現(xiàn)場?避免重大?傷亡事故?等安全工?作表現(xiàn)突?出的個人?和單位進?行表彰和?獎勵；對?違章作業(yè)?（指揮）?不執(zhí)行安?全生產(chǎn)責?任制、違?反安全生?產(chǎn)操作規(guī)?定，且不?服從管理?或造成安?全事故的?個人、班?組、根據(jù)?違章情節(jié)?，給予批?評、辭退?或處以經(jīng)?濟處罰。?勞務人員?管理制度?___?_公司在?職或聘用?的勞務人?員均由公?司勞資部?負責管理?。2.?勞務人員?應將有效?的___?_、各資?格證書、?上崗證復?印件及近?期一寸本?人照片二?份交勞資?部分類登?記造冊，?并注明聯(lián)?系電話。?3.勞?務人員參?與本公司?勞務活動?前，均應?與公司簽?訂勞務用?工（個人?或班組）?合同，并?接受公司?勞務指導?，遵守相?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定和本?公司規(guī)章?制度：?4.勞資?部、財資?部根據(jù)勞?務人員派?出情況，?按相關(guān)規(guī)?定及時辦?理勞務人?員勞動?保險事宜?。5.?勞務人員?調(diào)配使用?由公司工?程部和資?源部根據(jù)?工程需要?進行合理?調(diào)配，勞?務人員或?班組應服?從公司調(diào)?配，并及?時進場。?6.勞?務人員工?資發(fā)放由?公司財資?部依據(jù)勞?務合同有?關(guān)規(guī)定，?統(tǒng)一造冊?發(fā)放。領?取時應由?本人或班?組長統(tǒng)一?簽名后領?取。7?.勞務人?員勞保用?品原則上?由公司統(tǒng)?一代發(fā)，?個人作業(yè)?工具由勞?務人員自?行配備或?班組負責?，屬于由?公司