曠工的通告20篇

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曠工的通告1

公司全體員工：

針對最近車間消失的'隨便曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批判：車間員工xxx，于xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的懲罰。

特此通報批判，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨便曠工、怠工，后若消失此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

xxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

曠工的通告2

為了加強車間員工的自律性，依據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工xxxx曠工進行懲罰打算：

1、依據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的懲罰；

2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的`狀況下，沒有到車間上班；

3、現(xiàn)公司經(jīng)討論作出以下打算：對車間員工xxxx曠工的行為，賜予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

xx

xxxxx年xx月xx日

曠工的通告3

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，依據(jù)公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工XX曠工進行懲罰打算：

1、依據(jù)員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內(nèi)曠工三天者，公司有權(quán)予以開除或進行相應(yīng)的懲罰；

2、員工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的`狀況下，沒有到車間上班；

3、現(xiàn)公司經(jīng)討論作出以下打算：對車間員工XX曠工的行為，賜予扣除六天日薪并處以罰款300元。

特此通告!

xxx

xxxx年xx月xx日

曠工的通告4

生產(chǎn)部員工小李于x月x日，曠工x天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

小李隨便曠工行為，不但嚴(yán)峻的影響了生產(chǎn)，同時也嚴(yán)峻違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司打算全廠通報批判，并予以警告，望其加強工作責(zé)任心，遵守考勤制度。

針對隨便曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批判，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強工作責(zé)任心，忌隨便曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

xxxx

20xx年xx月xx日

曠工的通告5

公司全體員工：

公司xx部員工xx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時，處以罰款xx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

xx公司行政部

20xx年xx月xx日

曠工的通告6

xx公司全體員工:

公司xxxxxxxx部員工xxxxxxxxxxxx_在xxxx年x月累計曠工xx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時，處以罰款xxxxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報!

xx_有限公司

20xx年xx月xx日

曠工的通告7

xxx員工：

您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，打算處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的.權(quán)利。

特此通知

xxx

xxxx年xx月xx日

曠工的通告8

劉xx:

你于xx年3月1日至3月7日將來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理(曠工共計7天)，你的行為已經(jīng)嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，限你于xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職.

曠工期間所產(chǎn)生的.一切法律責(zé)任由您擔(dān)當(dāng)。特此通知

xx金碧電子有限公司

20xx年xx月xx日

曠工的通告9

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xxx制衣辦公室

xxxx年xx月xx日

曠工的通告10

公司全體員工：

公司xxx部員工xxx在xxxx年xx月累計曠工xx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

xxxx公司行政部

20xx年xx月xx日

曠工的通告11

生產(chǎn)二組員工xx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務(wù)核算，從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xxx

20xx年xx月xx日

曠工的通告12

茲有我廠職工，男，現(xiàn)年xxx歲，系xxx車間工種。

該同志自xxx年xxx月xx日到xxx年xxx月xx日連續(xù)曠工xxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲廠紀(jì)，從即日起賜予xxx處分。

特此通知

xxx有限公司

xxx年xx月xx日

曠工的通告13

公司全體員工:

公司xxx部員工xxx在20xx年xx月累計曠工xx次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

xxx公司行政部

20xx年xx月xx日

曠工的通告14

市場部員工xxx、xxx，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴(yán)峻違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

xxxx年3月13日

曠工的通告15

生產(chǎn)二組員工xxxx于xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xxxx記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xxx制衣辦公室

xxxx年xx月xx日

曠工的通告16

公司全體員工：

生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司討論打算，賜予xxxx記曠工四小時，4小時x3=12小時，報財務(wù)核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批判。

xx制衣辦公室

20xx年xx月xx日

曠工的通告17

茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲廠紀(jì)，從即日起賜予xx處分。

特此通知

xxx廠辦

20xx年xx月xx日

曠工的通告18

xx小姐:

你好！

你于xxxx年xx月xx日口頭提出辭呈xx月xx日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的'勞動合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。

特此通知。

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

曠工的通告19

______公司全體員工:

公司____________________部員工___________________________________在____________________年__________月累計曠工__________次，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批判，同時，處以罰款_______________元，扣除當(dāng)月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

XXXXXXXXX有限公司

20xx年xx月xx日

曠工的通告20

xxx員工：