標準員工勞動合同參考樣本（6篇）

第26頁共26頁標準員工勞?動合同參考?樣本甲方?：____?___有限?公司乙方?：___?為避免糾紛?和明確各自?的責任，甲?乙雙方就解?除合同事宜?經充分協(xié)商?一致，達成?以下協(xié)議：?一、甲乙?雙方同意解?除于___?_年___?_月___?_日簽訂的?《勞動合同?書》。二?、甲方保證?在辦理交接?手續(xù)時，可?將屬乙方個?人財產資料?，全部移交?乙方，不作?任何保留。?三、原合?同解除后，?乙方不得宣?稱或利用甲?方及甲方成?員的名義或?者相似名義?，從事任何?業(yè)務及任何?損害甲方聲?譽和利益的?行為。四?、甲方應對?以下行為給?乙方造成的?全部損失負?損害賠償責?任：（一?）在原協(xié)議?解除后，如?果乙方宣稱?或利用甲方?及甲方成員?的名義或者?相似名義，?從事任何業(yè)?務及任何損?害甲方聲譽?和利益的行?為。（二?）其他，在?原協(xié)議解除?后損害甲方?利益的行為?。五、本?合同書自甲?乙雙方簽字?、蓋章之日?起生效;原?交接手續(xù)已?經辦理完畢?的，自交接?手續(xù)辦理完?畢之日起即?生效。標?準員工勞動?合同參考樣?本（二）?甲方（用人?單位）：_?____?法定代表人?：____?_職務：?_____?地址：_?____?電話：__?___乙?方：___?__年齡?：____?_性別：?_____?戶籍所在?地：___?__身份?證號碼：_?____?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上簽訂?本合同。?第一條合同?期限本合?同的期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?崗位乙方?在____?_崗位工作?，乙方應完?成甲方合理?分配的生產?任務。第?三條工資報?酬甲方按?工作時間支?付乙方工資?報酬。小時?工資報酬不?低于本市規(guī)?定的最低工?資標準。工?資具體支付?辦法約定如?下：___?_____?_____?。第四條?工作時間?乙方在甲方?每天工作_?___小時?，具體工作?時間安排：?____?_。第五?條福利待遇?約定如下：?____?_。第六?條勞動保護?和勞動條件?一、甲方?根據國家和?本市的有關?規(guī)定對乙方?進行安全生?產和操作規(guī)?程培訓，為?乙方提供勞?動安全和衛(wèi)?生設施，根?據所從事工?種的需要向?乙方發(fā)放勞?動防護用品?，保障乙方?生產過程中?的安全與健?康。二、?乙方應遵守?甲方安全衛(wèi)?生和生產操?作規(guī)程，遵?守甲方依法?制定的勞動?紀律和規(guī)章?制度。三?、乙方因工?負傷按照國?家和本市的?有關規(guī)定執(zhí)?行。第七?條本合同的?變更、解除?和終止一?、經甲乙雙?方協(xié)商同意?，本合同的?內容可以變?更或解除。?二、本合?同期滿，自?行終止。?三、雙方就?本合同的解?除條件約定?如下：1?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。3、?_____?。4、_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。5?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?四、雙方?就解除本合?同有關經濟?補償?shù)募s定?如下：1?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。3、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?五、雙方就?本合同的終?止條件約定?如下：1?、____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?2、__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。3、?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?第八條違反?本合同的責?任一、由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯行為造?成解除本合?同的，有過?錯一方應承?擔違約責任?。違約金約?定如下：_?_____?_____?_____?_。二、?甲乙雙方任?何一方違反?本合同約定?的，給對方?造成損害的?，具體賠償?辦法按國家?和本市的有?關規(guī)定執(zhí)行?。三、因?不可抗拒原?因造成不能?履行本合同?或一方受損?害的，可不?承擔違約責?任。第九?條雙方需約?定其它事項?____?_。第十?條其他事項?一、本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)有?抵觸的，按?照國家和本?市的有關規(guī)?定執(zhí)行。?二、本合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?__??????乙方（簽）?：____?_____?_法定代?表人或委托?代理人：?（簽或蓋章?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?標準員工勞?動合同參考?樣本（三）?一、勞動?合同期限?合同期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內?容和工作地?點1、乙?方同意根據?甲方生產（?工作）需要?，從事定崗?位具體職責?和要求。?2、乙方的?工作地點：?本公司或甲?方根據生產?（工作）需?要安排的其?他地點。?三、工作時?間1、甲?方依法保證?乙方的休息?權利;2?、甲方在遵?守有關法律?法規(guī)規(guī)定的?前提下，可?以根據工作?需要安排乙?方加班，乙?方應服從甲?方的統(tǒng)一安?排。四、?勞動報酬?1、甲方每?月以貨幣或?轉賬形式支?付乙方工資?，月工資_?___日前?發(fā)放。五?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護1、?甲方根據國?家有關法律?法規(guī)，建立?安全生產制?度。乙方應?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度。雙?方嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故發(fā)生?，減少職業(yè)?危害。2?、甲方根據?生產崗位的?需要，按照?國家有關勞?動安全的規(guī)?定為乙方配?置和完善必?要的安全防?護措施，發(fā)?放必要的勞?動保護用品?。六、規(guī)?章制度1?、甲方依法?制定單位規(guī)?章制度，并?通過有效方?式及時告知?乙方。公司?簡易勞動合?同范本。?2、乙方服?從甲方工作?管理，并嚴?格遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?七、勞動?合同變更、?解除和終止?公司簡易勞?動合同范本?。1、甲?乙雙方變更?、解除、終?止勞動合同?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關法?律法規(guī)執(zhí)行?。2、雙?方若有一方?要求解除勞?動合同，應?提前三十日?以書面形式?通知另一方?，甲方應在?滿三十日前?出具解除勞?動合同證明?，在此期間?乙方應堅守?崗位。八?、勞動爭議?處理及其他?1、甲乙?雙方因履行?勞動合同發(fā)?生爭議，應?協(xié)商解決;?協(xié)商不成或?不愿協(xié)商的?，可向當?shù)?人民法院起?訴。2、?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（蓋章）?乙方（簽名?）法人代?表：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日標?準員工勞動?合同參考樣?本（四）?甲方（用人?單位）：?法定代表人?：地址：?聯(lián)系電話?：乙方（勞?動者）：_?____????????身份證?號：___?__家庭住?址：___?__????????????聯(lián)系電話：?_____?根據《中?華人民共和?國勞動法》?及有關的勞?動法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，結合甲?方相關制度?和乙方崗位?特點，遵循?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，甲?乙雙方一致?同意訂立如?下條款，以?明確雙方的?權利和義務?，并期望雙?方保持良好?的長期聘用?關系。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?期限勞動合?同，合同期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共計個月。?第二條本?合同試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?二、工作內?容和工作地?點第三條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?乙方的工作?地點為甲方?的經營場所?。第四條?在合同有效?期內，甲方?根據公司業(yè)?務需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績等?，在與乙方?充分協(xié)商的?基礎上，可?以調整乙方?的工作崗位?、工作內容?和工作地點?。三、工?作時間和休?息休假第?五條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?六條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產假等，?按照甲方依?法制定的相?關規(guī)章制度?執(zhí)行。第?七條甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應服從甲?方的統(tǒng)一安?排;甲方按?規(guī)定支付加?班加點的報?酬，以保證?乙方合法權?益。四、?勞動報酬?第八條甲方?根據法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第九?條乙方試用?期月工資標?準為元，試?用期滿后的?工資標準按?甲方依法?制定的薪酬?管理辦法執(zhí)?行，但甲方?支付給乙方?的工資不得?低于當?shù)卣?府公布的當?年度最低工?資標準。?第十條甲方?有權根據其?生產經營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調整?乙方的工資?待遇。第?十一條甲方?于每月日以?貨幣形式，?按照公司規(guī)?定的月工資?標準足額向?乙方支付工?資。第十?二條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應在工資結?清之日起_?___日內?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、社會保?險和福利待?遇第十三?條甲乙雙方?均須依法參?加社會保險?，繳納社會?保險費，社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?第十四條?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會?保險轉移等?相關手續(xù)，?出具解除或?者終止勞動?合同證明書?，乙方應及?時辦理工作?交接手續(xù)。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十五條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標準的工作?條件和必要?的勞動防護?用品，切實?保護乙方在?工作中的安?全和健康。?第十六條?甲方負責對?乙方進行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關規(guī)章?制度的教育?和培訓，乙?方應自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第十七條?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應告?知乙方并按?國家有關規(guī)?定組織上崗?前和離崗時?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內應定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂第十?八條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?十九條訂立?勞動合同所?依據的法律?、法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)生?變化導致本?合同內容發(fā)?生變化時，?可以對本合?同相關內容?進行變更。?第二十條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內容或?解除本合同?。第二十?一條經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?（一）乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學歷證明、?體檢證明、?過去工作經?歷、家庭成?員和主要社?會關系等資?料;（二?）嚴重違反?本合同或甲?方的規(guī)章制?度;（三?）法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十三條甲?乙雙方解除?勞動合同，?必須按國家?有關法律、?法規(guī)及甲方?依法制定的?相關制度執(zhí)?行。第二?十四條有下?列情形之一?，本合同自?行終止：?（一）合同?期滿且雙方?不能就勞動?合同續(xù)簽達?成一致的;?（二）甲?方經營的、?乙方所在的?店關閉;?（三）乙方?應征入伍或?者履行國家?規(guī)定的其他?法定義務的?;（四）?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十五條本合?同期滿前，?甲乙雙方應?按照有關規(guī)?定就合同續(xù)?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關?書面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內容?第二十六條?乙方應當保?守甲方的商?業(yè)秘密，不?得泄露給任?何第三者。?乙方違反保?密義務則視?為嚴重違反?本合同，如?給甲方造成?經濟損失的?，甲方有權?向乙方全額?追索。此保?密義務在合?同終止或期?滿后任何時?間對乙方仍?有約束力。?九、違反?勞動合同的?責任第二?十七條乙方?未提前15?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關的離職?手續(xù);由此?給甲方造成?經濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第二十八條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第二?十九條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補?貼等（包括?但不限于此?）中做相應?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權就剩余部?分向乙方追?償：（一?）依照法律?法規(guī)約定和?合同約定乙?方應承擔的?賠償責任;?（二）違?反甲方依法?制訂的規(guī)章?制度;（?三）工作失?誤給甲方造?成了經濟損?失;（四?）應向甲方?支付的其它?任何款項。?十、勞動?爭議處理?第三十條在?簽訂本合同?之時，乙方?須保證自己?已不存在其?他的勞動關?系。如果由?于乙方未與?原工作單位?解除勞動關?系而引起的?糾紛，視為?乙方嚴重違?反本合同，?甲方有權與?其立刻解除?勞動關系。?全部責任由?乙方承擔，?甲方對此不?負任何法律?責任，乙方?還必須賠償?甲方因此遭?受的任何損?失（包括但?不限于甲方?因此對外承?擔的損失、?招聘費、培?訓費等）。?第三十一?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內?可以向相關?部門提請仲?裁。十一?、其他規(guī)定?第三十二?條乙方在此?確認已充分?知悉甲方的?各項規(guī)章制?度（包括但?不限于員工?手冊、獎懲?辦法、勞動?合同管理辦?法等），確?認這些規(guī)章?制度以及以?后修訂的規(guī)?章制度為本?合同的組成?部分，對乙?方有約束力?。第三十?三條如果乙?方的通訊地?址發(fā)生變更?，乙方應即?時書面通知?甲方，否則?甲方按照本?合同中所列?的通訊地址?給乙方郵寄?的文件，視?為已送達。?第三十四?條本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規(guī)?及甲方的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第三十?五條簽訂本?合同所依據?的法律法規(guī)?修改、廢止?的，依法執(zhí)?行新的法律?、法規(guī)。?第三十六條?本合同一式?貳份，甲乙?雙方各執(zhí)壹?份。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?標準員工?勞動合同參?考樣本（五?）甲方：?_____?乙方：_?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》及?有關法律法?規(guī)，經甲乙?雙方平等自?愿協(xié)商一致?，同意簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同為期限?勞動合同，?合同期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共計?____個?月。第二?條本合同試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?。第三條?若乙方開始?工作時間與?約定時間不?一致，以實?際到崗之日?為合同起始?時間建立勞?動關系。?二、工作內?容和工作地?點第四條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?乙方的工作?地點為甲方?的經營場所?。第五條?在合同有效?期內，甲方?根據公司業(yè)?務需要及乙?方的技能、?工作業(yè)績等?，在與乙方?充分協(xié)商的?基礎上，可?以調整乙方?的工作崗位?、工作內容?和工作地點?。第六條?在合同有效?期內，甲方?調整乙方的?工作崗位、?工作地點、?工作內容時?，不再與乙?方另外簽訂?勞動合同，?只需在原訂?合同上進行?相應的變更?說明;乙方?應履行新任?崗位工作職?責、工作內?容和相關協(xié)?議，待原訂?合同期滿后?，再按照新?任崗位、工?作地點簽訂?合同。三?、工作時間?和休息休假?第七條甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規(guī)?定上下班。?第八條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產假?等，按照甲?方依法制定?的相關規(guī)章?制度執(zhí)行。?第九條甲?方因項目工?作需要安排?乙方延長工?作時間或節(jié)?假日加班加?點的，乙方?應服從甲方?的統(tǒng)一安排?;加班費用?在項目提成?里支付。?第十條乙方?加班不能自?行決定，須?經上級安排?或者按照程?序報上級批?準，否則不?視為加班。?四、勞動?報酬第十?一條甲方根?據法律、法?規(guī)的規(guī)定，?遵循按勞分?配的原則，?結合本公司?實際和乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資水平?。第十二?條乙方月工?資標準為_?___元，?試用期滿后?的工資標準?按甲方依法?制定的薪酬?管理辦法執(zhí)?行，但甲方?支付給乙方?的工資不得?低于當?shù)卣?府公布的當?年度最低工?資標準。?第十三條甲?方有權根據?其生產經營?狀況、乙方?工作崗位的?變更和依法?制定的薪酬?管理辦法等?公司制度調?整乙方的工?資待遇。?第十四條甲?方于每月日?以貨幣形式?，按照公司?規(guī)定的月工?資標準足額?向乙方支付?工資，如遇?節(jié)假日則提?前一天或延?至節(jié)日假滿?;每月__?__日以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實發(fā)獎金?（即銷售提?成）第十?五條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示異議，則?應在工資結?清之日起_?___日內?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、社會保?險和福利待?遇第十六?條甲乙雙方?應執(zhí)行國家?有關社會保?險和福利的?規(guī)定。第?十七條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資和?醫(yī)療待遇等?按照甲方依?法制定的相?關制度執(zhí)行?。第十八?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?，按國家及?本省有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十九條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動標?準的工作條?件和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在工?作中的安全?和健康。?第二十條甲?方負責對乙?方進行思想?政治、職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓，乙方?應自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第二十一條?如乙方在工?作過程中產?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護乙?方的健康及?相關權益。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?第二十二條?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內?，可以遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。第二十?三條訂立勞?動合同所依?據的法律、?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化導致本合?同內容發(fā)生?變化時，可?以對本合同?相關內容進?行變更。?第二十四條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關內容或?解除本合同?。第二十?五條經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有下?列情形之一?的，甲方可?立即解除本?勞動合同：?1.乙方?被查實在應?聘時向甲方?提供的個人?資料是虛假?的，包括但?不限于：離?職證明、身?份證明、戶?籍證明、學?歷證明、體?檢證明、過?去工作經歷?、家庭成員?和主要社會?關系等資料?;2.嚴?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度;?3.法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關法?律、法規(guī)及?甲方依法制?定的相關制?度執(zhí)行。?第二十八條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續(xù)簽?達成一致的?;2.甲?方經營的狀?況不佳或已?經破產關閉?;3.乙?方應征入伍?或者履行國?家規(guī)定的其?他法定義務?的;4.?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十九條本合?同期滿前，?甲乙雙方應?按照有關規(guī)?定就合同續(xù)?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關?書面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內容?第三十條乙?方應當保守?甲方的商業(yè)?秘密，不得?泄露給任何?第三者（亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員）乙?方違反保密?義務則視為?嚴重違反本?合同，如給?甲方造成經?濟損失的，?甲方有權向?乙方全額追?索。此保密?義務在合同?終止或期滿?后任何時間?對乙方仍有?約束力。?第三十一條?雙方需要約?定的其他事?項：1.?2.3.?九、違反勞?動合同的責?任第三十?二條乙方未?提前30天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關的離職手?續(xù);由此給?甲方造成經?濟損失的，?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?三十三條甲?乙雙方任何?一方違反本?合同及其附?件的約定，?給對方造成?經濟損失的?，應根據實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。第三十?四條乙方有?下列情形之?一的，甲方?均有權依法?從乙方的工?資、獎金、?津貼、補貼?等（包括但?不限于此）?中做相應的?扣除，不夠?扣除的，甲?方仍然有權?就剩余部分?向乙方追償?：1.依?照法律法規(guī)?約定和合同?約定乙方應?承擔的賠償?責任;2?.違反甲方?依法制訂的?規(guī)章制度;?3.工作?失誤給甲方?造成了經濟?損失;4?.應向甲方?支付的其它?任何款項;?十、勞動?爭議處理?第三十五條?在簽訂本合?同之時，乙?方須保證自?己已不存在?其他的勞動?關系。如果?由于乙方未?與原工作單?位解除勞動?關系而引起?的糾紛，視?為乙方嚴重?違反本合同?，甲方有權?與其立刻解?除勞動關系?。全部責任?由乙方承擔?，甲方對此?不負任何法?律責任，乙?方還必須賠?償甲方因此?遭受的任何?損失（包括?但不限于甲?方因此對外?承擔的損失?、招聘費、?培訓費等）?第三十六?條甲乙雙方?在履行本合?同中若發(fā)生?勞動爭議，?應當協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內?可以向相關?部門提請仲?裁。十一?、其他規(guī)定?第三十七?條乙方在此?確認已充分?知悉甲方的?各項規(guī)章制?度（包括但?不限于員工?手冊、獎懲?辦法、勞動?合同管理辦?法等），確?認這些規(guī)章?制度以及以?后修訂的規(guī)?章制度為本?合同的組成?部分，對乙?方有約束力?。第三十?八條如果乙?方的通訊地?址發(fā)生變更?，乙方應即?時書面通知?甲方，否則?甲方按照本?合同中所列?的通訊地址?給乙方郵寄?的文件，視?為已送達。?第三十九?條本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規(guī)?及甲方的規(guī)?章制度執(zhí)行?。第四十?條簽訂本合?同所依據的?法律法規(guī)修?改、廢止的?，依法執(zhí)行?新的法律、?法規(guī)。第?四十一條本?合同自之日?起生效。?第四十二條?本合同一式?貳份，甲乙?雙方各執(zhí)壹?份。甲方?：____?_甲方代表?人（委托人?）____?_地址：?_____?乙方：_?____???????性別：_?____???????????身份?證號碼：_?____?通訊地址：?_____?日期：_?____?標準員工勞?動合同參考?樣本（六）?甲方：_?____?法定代表人?或委托代理?人：___?__通訊?地址：__?___乙?方（姓名）?：____?_??????????性別：_?____????????????出生年?月：___?__??????????文化程?度：___?__身份?證號碼：_?____????家庭住?址（現(xiàn)居住?地址）：_?____?聯(lián)系方式：?_____???????????戶籍地址：?_____?甲___?__雙方就?勞動關系的?建立及其權?利義務等事?宜，根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關的勞動法?律、法規(guī)、?行政規(guī)章和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度，遵循公?平、平等、?自愿、協(xié)商?一致誠實信?用的原則，?一致同意訂?立勞動合同?（以下簡稱?合同），共?同信守合同?所列各條款?，并確認合?同為解決勞?動爭議時的?依據。第?一條合同的?類型與期限?1、甲、?乙雙方選擇?合同類型為?有固定期限?勞動合同。?2、有固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期為?____元?/月，至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內容與?工作地點?1.甲方聘?用乙方從事?商業(yè)零售工?作2.乙?方的工作崗?位為商場管?理、收銀、?后勤、品牌?專廳銷售。?3.乙方?應認真履行?甲方制定的?崗位職責，?按時、按質?、按量完成?其本職工作?，對所有經?營商品及用?具負保管責?任，未經甲?方書面允許?，乙方不得?在其他單位?兼職。4?.甲方因工?作需要，應?依據乙方的?專業(yè)、特長?、工作能力?和表現(xiàn)，安?排乙方工作?崗位及其工?作報酬。?第三條工作?時間與休息?時間1、?乙方所在崗?位執(zhí)行綜合?計算工時制?2、勞動?工時，甲方?按《勞動法?》規(guī)定，結?合經營需要?，經當?shù)貏?動部門批準?，實施以年?為周期綜合?計算工時工?作制，（按?商場慣例實?行輪班制）?工作時間每?周不超過4?0小時。?3、甲方可?以根據工作?需要，安排?乙方的工作?時間、班次?進行調整，?延長工作時?間或加班加?點的，乙方?應服從甲方?統(tǒng)一安排;?甲方按規(guī)定?支付加班加?點的報酬，?以保證乙方?合法權益。?4、乙方?加班需征得?甲方確認同?意，否則不?視為加班。?第四條規(guī)?章制度與勞?動紀律1?、乙方自覺?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會公德、職?業(yè)道德、維?護甲方的聲?譽和利益。?2、甲方?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度，甲?方應將制定?、變更的規(guī)?章制度及時?進行公示或?者告知員工?，乙方應嚴?格遵守甲方?及被屬經營?商場管理部?門的各項制?度。3、?乙方不得從?事其他任何?與甲方利益?沖突的第二?職業(yè)或活動?，并保守甲?方的商業(yè)秘?密和知識產?權。4、?乙方應自覺?遵守國家和?省規(guī)定的有?關勞動紀律?、法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的各項規(guī)章?制度，嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時完成工作?任務。5?、如乙方掌?握甲方的商?業(yè)秘密，乙?方有義務為?甲方保守商?業(yè)秘密。?第五條勞動?報酬1、?乙方在正常?出勤并付出?正常勞動后?，有權獲得?相應得勞動?報酬，甲方?應以法定貨?幣形式按月?、按時、足?額支付給乙?方應得的工?資報酬。?2、甲方發(fā)?給乙方在崗?工資不得低?于當?shù)卣?規(guī)定的最低?工資標準。?3、甲方?向乙方支付?試用期間工?資元/月，?試用期滿繼?續(xù)保持勞動?關系的，乙?方月工資為?元/月，月?銷售提成按?銷售含量百?分之提成計?發(fā)，促銷活?動或特殊情?況可做相應?調整。4?、甲方安排?乙方延長工?作時間或法?定休假日工?作的，按有?關法律規(guī)定?支付乙方加?班、加點工?資。5、?甲方于每月?日前支付乙?方上月工資?，甲方不得?無故拖欠。?第六條社?會保險和福?利待遇1?、合同期內?，甲方應依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險的手續(xù)?，社會保險?費按規(guī)定的?比例，由甲?_____?雙方負責。?乙方個人繳?納部分由乙?方自行承擔?并由甲方在?工資發(fā)放時?代扣代繳。?2、甲方?按規(guī)定發(fā)放?的有關福利?待遇。3?、甲方按規(guī)?定給予乙方?享受婚假、?喪假、產假?、年休假等?帶薪假期，?并按本合同?約定的工資?標準支付工?資。4、?年休假公司?有統(tǒng)一安排?的，原則上?按照公司安?排的休假方?式。5、?不愿參加社?會保險的，?視為終止勞?動合同。?第七條勞動?合同的變更?、解除和終?止（一）?、符合下列?情況之一的?，甲方可以?解除合同：?1、無特?別約定，合?同簽約后1?5天內員工?未能上崗的?;2、乙?方被追究刑?事責任的;?3、工作?失職，對甲?方經濟利益?造成重大損?失的;4?、乙方與他?人建立勞動?關系的5?、客觀情況?發(fā)生重大變?化，只是勞?動合同無法?履行的;?6、嚴重違?反甲方勞動?紀律、員工?手冊或規(guī)章?制度的：?7、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意愿?的情況下訂?立或者變更?合同的。?（二）、符?合下列情況?之一的，乙?方可以解除?合同：1?、在試用期?內的;2?、甲方違反?國家法律、?法規(guī)、以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方未按?勞動合同約?定支付勞動?報酬的，克?扣或無故拖?欠工資的;?4、經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的。（?三）、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，按應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?1、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?他工作的;?2、乙方?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?