大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教程-課件3

就業(yè)權(quán)益與保障《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》第三章就業(yè)權(quán)益與保障《大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)》第三章目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容及自我保護(hù)第二節(jié)就業(yè)法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動爭議目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容及自我保護(hù)第二節(jié)就業(yè)法律一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（一）就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情權(quán)是指大學(xué)畢業(yè)生擁有及時全面地獲取應(yīng)該公開的各種就業(yè)信息的權(quán)利。它包括3個方面的含義。123信息公開信息及時信息全面一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（一）就業(yè)信息知情權(quán)就業(yè)信息知情一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（二）就業(yè)指導(dǎo)權(quán)《中華人民共和國高等教育法》第五十九條規(guī)定，高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。由此可以看出：接受來自國家、社會和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)，是大學(xué)畢業(yè)生的一項重要權(quán)益。學(xué)校在就業(yè)工作中的一個重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生在被學(xué)校推薦的過程中享有以下權(quán)利：1．如實推薦2．公正推薦3．擇優(yōu)推薦的權(quán)利（三）被推薦權(quán)一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（二）就業(yè)指導(dǎo)權(quán)《中華人民共和國一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（四）就業(yè)選擇自主權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)代的高校畢業(yè)生可以在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”，即畢業(yè)生可以按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己喜歡和擅長的職業(yè)，同時畢業(yè)生還有權(quán)決定自己何時就業(yè)、何地就業(yè)等。畢業(yè)生在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利。所謂平等，即畢業(yè)生有公平的機會去競爭工作崗位，反對就業(yè)中的各種歧視行為。目前社會上存在著一些不良的就業(yè)歧視，如性別歧視、學(xué)歷歧視、地域歧視、身體條件歧視、經(jīng)驗歧視等。（五）平等就業(yè)權(quán)一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（四）就業(yè)選擇自主權(quán)根據(jù)國家有關(guān)（六）違約及補償權(quán)用人單位、學(xué)校、畢業(yè)生三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如任何一方無故要求解約，都必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任?？傮w來說，違約一般有如下兩個方面：12用人單位違約畢業(yè)生違約一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容（六）違約及補償權(quán)用人單位、學(xué)校、畢業(yè)生三方簽訂就業(yè)協(xié)議后二、個人權(quán)益的自我保護(hù)（一）識別和規(guī)避就業(yè)陷阱1．費用陷阱我國《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，禁止用人單位招用人員時有下列行為：①向求職者收取招聘費用；②向被錄用人員收取保證金或抵押金；③扣押被錄用人員的身份證等證件；④以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。由于畢業(yè)生的社會經(jīng)歷較少，而較容易被優(yōu)厚的待遇、高額的工資所吸引，以及或多或少有些自視清高的心態(tài)，對自己缺乏正確的定位和認(rèn)識，所以當(dāng)面對這類高薪的職位時往往把持不住。2．高薪陷阱二、個人權(quán)益的自我保護(hù)（一）識別和規(guī)避就業(yè)陷阱1．費用陷阱我二、個人權(quán)益的自我保護(hù)（一）識別和規(guī)避就業(yè)陷阱3．試用期陷阱試用期陷阱主要有以下幾種形式：只試用不錄用試用期不簽訂勞動合同隨意延長試用期混淆試用期與實習(xí)期、見習(xí)期的概念4．合同陷阱合同陷阱一般有以下幾種形式：口頭合同單方合同真假兩份合同模糊合同二、個人權(quán)益的自我保護(hù)（一）識別和規(guī)避就業(yè)陷阱3．試用期陷阱二、個人權(quán)益的自我保護(hù)（二）學(xué)會自我保護(hù)了解了各種就業(yè)陷阱后，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)的過程中必須學(xué)會相應(yīng)的自我保護(hù)措施，從而保護(hù)自身的合理權(quán)益不被侵害。123自覺遵守就業(yè)規(guī)范了解政策和法規(guī)維護(hù)自身合法權(quán)益二、個人權(quán)益的自我保護(hù)（二）學(xué)會自我保護(hù)了解了各種就業(yè)陷阱后目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容及自我保護(hù)第二節(jié)就業(yè)法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動爭議目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容及自我保護(hù)第二節(jié)就業(yè)法律一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述（一）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的組成

《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱“就業(yè)協(xié)議書”）明確了畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)。123畢業(yè)生用人單位學(xué)校一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述（一）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述（二）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的填寫內(nèi)容畢業(yè)生在填寫就業(yè)協(xié)議書時，應(yīng)注意查看和填寫如下內(nèi)容：1．學(xué)生部分2．用人單位部分3．甲乙雙方協(xié)商達(dá)成條款部分從法律上講，就業(yè)協(xié)議書是一種民事合同，主要有以下特征。1．是雙方當(dāng)事人的民事法律行為2．是雙方當(dāng)事人在平等互利基礎(chǔ)上的民事法律行為3．是雙方當(dāng)事人設(shè)立各自權(quán)利義務(wù)的民事法律行為（三）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的主要特征一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述（二）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的填一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述（四）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂程序簽訂就業(yè)協(xié)議書的基本程序如下。123畢業(yè)生與用人單位達(dá)成意向，獲得書面接收函畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議書，并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章4畢業(yè)生到所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議5學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生三方各留一份就業(yè)協(xié)議，具有相同的法律效力一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述（四）《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂程一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述（五）解除《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》就業(yè)協(xié)議書的解除根據(jù)提出解除方的不同，分為以下兩種方式。12單方解除三方解除一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述（五）解除《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》就二、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)（一）合同的屬性《中華人民共和國合同法》規(guī)定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。雖然說就業(yè)協(xié)議書具有勞動合同的部分特征，但不能等同于勞動合同，更不能將其取代。（二）不能取代“勞動合同”二、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的法律性質(zhì)（一）合同的屬性《中華人民三、勞動合同（一）現(xiàn)行的勞動合同法來由現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》的修訂決定，2013年7月1日起實行修訂后的《勞動合同法》。三、勞動合同（一）現(xiàn)行的勞動合同法來由現(xiàn)行的《中華人民共和國三、勞動合同（二）勞動合同的基本特征勞動合同既具有合同的一般特征和相應(yīng)的法律約束力，但作為一種特殊的合同類型，也具有其自身的基本特征，主要包括以下幾點。1234特定的主體確立勞動關(guān)系存在管理關(guān)系內(nèi)容形式三、勞動合同（二）勞動合同的基本特征勞動合同既具有合同的一般三、勞動合同（三）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項1．必須簽訂勞動合同關(guān)于勞動合同的簽訂有如下規(guī)定。用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。為了保護(hù)勞動者的隱私，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這句話背后的含義是指不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，用人單位都無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕回答。2．個人隱私保護(hù)三、勞動合同（三）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項1．必須三、勞動合同（三）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項3．不得要求提供擔(dān)保或收取財物《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！秳趧雍贤ā返谝?guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”原則進(jìn)行分配。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、身份、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。4．同工同酬三、勞動合同（三）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項3．不得三、勞動合同（三）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項5．關(guān)于試用期試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧雍贤屑s定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。6．關(guān)于違約金以下情況可以在勞動合同中約定違約金。在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金在競業(yè)限制中約定違約金三、勞動合同（三）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項5．關(guān)于三、勞動合同（三）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項7．關(guān)于辭退勞動合同法中關(guān)于用人單位辭退勞動者的情形分為3種類型：即時通知解除、預(yù)告通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位解除勞動合同的具體情況包括以下3種。用人單位可解除勞動合同的情況用人單位不可解除勞動合同的情況用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r三、勞動合同（三）與畢業(yè)生關(guān)系密切的勞動合同簽訂事項7．關(guān)于目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容及自我保護(hù)第二節(jié)就業(yè)法律保障第三節(jié)違約責(zé)任與勞動爭議目錄第一節(jié)就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容及自我保護(hù)第二節(jié)就業(yè)法律3通過法律途徑對協(xié)商調(diào)解不成的，可向人民法院起訴，由人民法院依法裁決。2學(xué)?；虍?dāng)?shù)厥〖壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用人單位協(xié)調(diào)解決這種辦法大多適用于因用人單位引起的就業(yè)協(xié)議爭議，由學(xué)?；蛐姓块T介入，針對糾紛予以調(diào)解，使雙方基本滿意。1畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決這種辦法適用于因畢業(yè)生的原因引起的就業(yè)協(xié)議爭議，畢業(yè)生可出面向用人單位賠禮道歉，并說明情況，贏得用人單位的理解，