餐飲員工用工合同

餐飲員工用工合同第一條用工單位和用工人員基本情況1.用工單位:甲方：地址：法定代表人：2.用工人員：乙方：性別：年齡：身份證號(hào)碼：地址：電話：第二條用工期限本合同自（起始時(shí)間）起至（終止時(shí)間）止。第三條工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方從事以下工作：（1）餐廳、咖啡廳、酒吧、快餐店等餐飲場(chǎng)所服務(wù)員；（2）清潔、維護(hù)餐飲場(chǎng)所和用具。2.甲方提供的工作條件：（1）乙方須準(zhǔn)時(shí)上下班，并服從用人單位的管理和指揮；（2）乙方應(yīng)身體健康，工作勤奮，認(rèn)真努力完成各項(xiàng)工作；（3）根據(jù)工種進(jìn)行培訓(xùn)和交流；（4）按國(guó)家規(guī)定享受休假、保險(xiǎn)等社會(huì)福利。第四條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.工作時(shí)間：（1）上班時(shí)間：______（a.m./p.m.）至______（a.m./p.m.）（2）休息時(shí)間：______小時(shí)2.工作地點(diǎn)：（1）常駐地：______（2）調(diào)動(dòng)地點(diǎn)：（①）（②）第五條假期和調(diào)休1.帶薪年休假乙方連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，但不得少于()天，具體時(shí)間由甲乙方協(xié)商確定。2.帶薪病假乙方因病或非本人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先報(bào)告甲方并提供病假證明或其他證明文件，甲方同意乙方請(qǐng)()天帶薪病假。3.調(diào)休：如乙方在法定節(jié)假日、休息日加班工作超過(guò)8小時(shí)，除領(lǐng)取加班費(fèi)外，還可以領(lǐng)取同等數(shù)量的調(diào)休時(shí)間。調(diào)休時(shí)間需在一個(gè)月以內(nèi)使用。第六條工資和發(fā)放1.甲方按照本合同規(guī)定向乙方支付工資。2.工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）基本工資：()元/月；（2）績(jī)效工資：()元/月；（3）其他津貼：()元/月。其中績(jī)效工資根據(jù)乙方日常工作表現(xiàn)和甲方對(duì)乙方績(jī)效評(píng)分決定。3.乙方薪資按月結(jié)算，當(dāng)月15日以后打入乙方提供的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或其他原因順延支付時(shí)間，但不得超過(guò)5個(gè)工作日。第七條保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，包括帶薪休假、國(guó)家法定假日、婚假、喪假等。第八條安全、保密和責(zé)任1.保護(hù)乙方人身安全和工作環(huán)境安全。2.乙方必須保守甲方和客戶的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，不得泄露。3.如乙方有違反合同及公司規(guī)定的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于扣發(fā)工資、辭退等。第九條合同解除1.本合同有效期屆滿，本合同到期自動(dòng)解除。2.因不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行或乙方違反合同情況嚴(yán)重，雙方協(xié)商一致可以提前終止本合同。第十條其他約定1.乙方應(yīng)認(rèn)真遵守甲方交辦的工作，如在工作中發(fā)生意外或損失，應(yīng)保管好使用人財(cái)物及甲方財(cái)產(chǎn)，如因乙方過(guò)失導(dǎo)致?lián)p失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠款責(zé)任。2.所有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。3.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同樣的法律效力。甲方(蓋章)：乙方簽字：總結(jié)通過(guò)以上合同內(nèi)容，可以看出餐飲行業(yè)用工合同的主要內(nèi)容和規(guī)定，同時(shí)也提醒餐飲企業(yè)和員工在用工過(guò)