餐飲企業(yè)店長(zhǎng)聘請(qǐng)合同

餐飲企業(yè)店長(zhǎng)聘請(qǐng)合同合同目的此協(xié)議為餐飲企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與店長(zhǎng)之間就店長(zhǎng)入職公司的相關(guān)條款和條件達(dá)成的協(xié)議。雙方權(quán)利和義務(wù)公司責(zé)任與義務(wù)提供薪酬：公司應(yīng)按照店長(zhǎng)入職公司職位及業(yè)績(jī)的情況，提供相應(yīng)的薪酬，并按時(shí)支付工資。提供工作條件：公司應(yīng)提供與店長(zhǎng)職位相匹配的辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、提升機(jī)會(huì)、福利等待遇。提供支持和指導(dǎo)：公司需要時(shí)給予店長(zhǎng)必要的支持和指導(dǎo)，以幫助店長(zhǎng)更好地完成工作。店長(zhǎng)責(zé)任與義務(wù)履行職責(zé)：店長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保日常運(yùn)營(yíng)的順暢，為公司的成功做出積極貢獻(xiàn)。維護(hù)公司形象：店長(zhǎng)為餐飲企業(yè)的代表，在飯店內(nèi)外效忠公司，維護(hù)公司品牌形象。安全生產(chǎn)：店長(zhǎng)應(yīng)合理安排工作計(jì)劃，并確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的安全和環(huán)保工作。離職和解除合同店長(zhǎng)想要解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式發(fā)出通知，公司將提前妥善安排店長(zhǎng)的工作交接工作。如果店長(zhǎng)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，公司有權(quán)單方面解除合同并追究其責(zé)任。如果店長(zhǎng)因個(gè)人原因造成無限期連續(xù)缺席工作達(dá)到3天的，視為自動(dòng)辭職并自動(dòng)解除合同。保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競(jìng)業(yè)禁止店長(zhǎng)進(jìn)入公司時(shí)須尊重公司保密條款和公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。公司擁有店長(zhǎng)在員工在職期間發(fā)明創(chuàng)造或獲取相關(guān)專利權(quán)、著作權(quán)所有權(quán)利。店長(zhǎng)在離開公司后需遵守競(jìng)業(yè)禁止條款，即在離職后6個(gè)月按勞動(dòng)合同約定范圍和區(qū)域內(nèi)不從事與當(dāng)前所從事的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。其他本協(xié)議中所有未約定的條款，由雙方協(xié)商解決。如果任何條款被認(rèn)定為非法、無效或不可執(zhí)行，則該條款應(yīng)從本協(xié)議中刪除，不影響其余條款的有效性。合同生效和執(zhí)行本合同一式兩份，一份歸公司，一份歸店長(zhǎng)，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同中的任何條款或其解釋如有爭(zhēng)議都應(yīng)通過協(xié)商解決，如果無