如何把復雜面試簡單化

第第頁如何把復雜面試簡單化面試預備ABC

去參與面試之前，肯定要先做好充分的預備工作，否則到了那里一問三不知，或者所答并不是對方所想要的，那么無疑是在鋪張自己和對方的時間。

1.Acquaintance了解對方

面試之前，盡可能對去應聘的單位做一個深化的了解。收集盡量具體的資料，包括對公司的歷史、價值觀、產(chǎn)品等方面的了解。假如這個企業(yè)有鮮亮的企業(yè)文化，那么這一點更是顯得尤為重要———事實上，這對應聘者自己也是重要的。在一個價值觀和你完全不同，或者企業(yè)文化你完全不能適應的環(huán)境里工作，對你也將是個莫大的苦痛。不要小看這一點，比方說在法國公司工作和在日本公司工作，那肯定是截然不同的兩種概念。

2.Brilliance個人才華

準確來說，這是在你工作之前十多年的時間里需要做的預備。學問體系、社會實踐閱歷、為人處事的成熟度……這些依靠臨時抱佛腳唯恐很難做到質(zhì)的飛躍。但是依據(jù)對方的公司，有針對性地總結一些對方最需要的東西，并且將它們盡可能地放大，這還是可行的。例如說，應聘美國公司，你就要預備一個能表現(xiàn)自己的創(chuàng)新思維的小故事；而假如是德國公司，你最好預備一個能集中表現(xiàn)自己做事風格嚴謹?shù)男」适隆?/p>

3.Correct得體裝扮

外表是第一印象的關鍵，但這不是指你長得帥不帥、美麗不美麗———絕大部分的工作，只需要你長得是個正常人就可以了。外表更多指的是你的裝扮是否得體、看法是否合宜。

面試不要穿有大logo的衣服，潔凈、干凈。男生不肯定要穿西服，但最好是有領有袖子的衣服，不要穿過于夸張、獨特化的牛仔褲，皮鞋肯定要潔凈，發(fā)型不要太過新潮，指甲不能長也不能有泥。女生不要穿著暴露、款式夸張、顏色張揚，化個清爽、不明麗的淡妝更好。

另外，真誠的微笑是你最好的裝飾物。

面試看法3C法則

與人溝通的過程能夠看出許多東西。你對自己的評價、你對工作的看法、你和別人的相處力量……而這些都會直接影響到你將來的工作。如何在最短的時間內(nèi)，讓對方看到自己最杰出的那一部分呢？不妨參考以下三條準則。

1.Confidence自信

既然你有機會來參與面試，那么就意味著在某種程度上你已經(jīng)到達了用人單位的部分標準，大可以對自己有相當?shù)男拍睢?/p>

而且，面試是個雙向選擇的過程，單位選擇人才，人才也要選擇單位。不必覺得自己是個求職者，就低人一頭，縮手縮腳，刻意諂媚。敬重對方的同時也信任自己，不卑不亢，才是最好的看法。

留意小動作，撓頭晃腿，手機鈴不停地響，東張西望，眼神飄忽不專注……這些小詳情都能暴露出你對自己是否有信念。

2.Cooperation合作

團隊合作幾乎是現(xiàn)代企業(yè)都特別重視的內(nèi)容。能不能敏銳地感覺到面試官的意圖，并且給出合適的回應，是特別呈現(xiàn)一個人的合作力量的。而假如是teaminterview，那么和組員之間的溝通、溝通過程每一個詳情都是面試官考察的內(nèi)容。目標明確、有鮮亮的個人想法的同時，情愿傾聽團隊中其他人的看法、能夠引導談話方向，適時總結，這是好的合最基本的素養(yǎng)。

3.Concrete詳細

回答下列問題要詳細，這是答案好不好的關鍵。例如對方問你在遇到困難的時候會以什么樣的看法應對，那么堆砌一大堆華麗的形容詞，也比不上一個詳細的實例?？梢灶A先預備一些這樣的小例子，可以是學校里的，社團工作中的，也可以是社會實踐、兼職打工時候的。嘴上說自己有多好是沒用的，做出來的才算數(shù)。所以，盡可能詳細地把你做出過的成果告知對方。

常規(guī)問題有預備

經(jīng)常會看到一些所謂“面試時的奇怪問題”這一類的文章，告知你進門的時候看到地上有廢紙要撿起來之類的技巧。當然也不能說這是錯的，但是這明顯有點舍本逐末。絕大部分的面試，提的都是正常的問題，考察人也是通過正常的途徑。與其想那些刁鉆狀況，不如把常規(guī)問題預備充分。

1.請介紹一下你自己。

這是必問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最盼望知道的'是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學問領域、獨特中最主動的部分、做過的最勝利的事、主要的成就等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出主動的獨特和做事的力量，說得合情合理對方才會信任。

在說的時候，是提綱挈領地表達，還是加入詳細詳情，就看你的時間掌握了。

2.說說你的優(yōu)缺點。

這個問題問的概率也很大，通常不應當直接回答缺點是什么，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，那對方確定不會錄用你。最好是從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。例如說自己對工作要求很高，做事要求完善，那么有時候難免有些苛刻，但是你會掌握心情，所以會查找最好的團隊合作方式來到達盡可能的完善。這就是一個聰慧的回答。

3.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

外企喜愛問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們盼望看到這樣的求職者：連續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的力量來說，我信任自己是可以勝任的，只是缺乏閱歷，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習力量很強，我信任可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜愛能夠奇妙地躲過難題的求職者，這和其次個問題其實是異曲同工的。

4.你還有什么問題嗎？

這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，說“沒有問題”的人經(jīng)常也意味著缺乏獨特和創(chuàng)新力量。假如問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎？或者是貴公司的晉升機制是什么樣的？就能很好地表達出你對學習的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

5.你的英文怎么樣？

這個問題對于英文一級棒的同學來說自然不成問題。而水平中等的同學，也不必視英文面試為高不行攀的大山。預備好以上那些基本問題的回答，能夠說得流利，已經(jīng)勝利了一半。面試過程中肯定要聽清晰問題，不要急于回答或者答非所問。假如沒聽