酒店勞動合同范本

勞動合同甲方（用人單位）名稱：住處：法定代表人（或主要負責(zé)人）:乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:地址:依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法例、規(guī)章的規(guī)定，在同等自發(fā)，磋商一致的基礎(chǔ)上，贊同訂立本勞動合同，共同恪守本合同所列條款。第一條勞動合同種類及限期一、勞動合同種類及限期按以下第項確立。1、固按限期：自年月日起至年月日止。2、無固按限期：自年月日起至法定的排除或停止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以達成必定工作為限期：自年月日起至停止。二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地址及要求乙方從事工作,工作地址在。乙方工作應(yīng)達到以下標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙兩方磋商贊同，能夠更改工作崗位、工作地址。

。第三條工作時間和歇息休假一、工作時間按以下第項確立：1、推行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作時間8小時，每周工作時間40小時，每周起碼歇息一天。2、推行經(jīng)勞動保障行政部門贊同推行的不準(zhǔn)時工作制。3、推行經(jīng)勞動保障行政部門贊同推行的綜共計算工時工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方磋商后能夠延伸乙方工作時間，一般每天不得超出4小時；因特別原由需要延伸工作時間的，每天不得超出5小時，但每個月不得超出40小時。甲方依法保證乙方的歇息休假權(quán)益。第四條勞動酬勞及支付方式與時間一、乙方試用期為兩個月，此中試用期勞動酬勞為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)供給正常勞動的月勞動酬勞為依據(jù)甲方確立的薪酬制

元，或度確立為

。乙方薪資的增減，獎金、津貼、補助、加班加點薪資的發(fā)放，以及特別狀況下的薪資支付等，均按有關(guān)法律法例及甲方依法擬訂的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的薪資發(fā)放日為每個月日。甲方應(yīng)該以錢幣形式按月支付薪資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動時期，甲方應(yīng)該依法支付薪資。第五條社會保險甲、乙兩方一定依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方薪資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防備甲乙兩方都一定嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同商定中見告，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供給切合規(guī)定的勞動保護設(shè)備、勞動防備用品及其余勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項安全操作規(guī)程。甲方一定自覺執(zhí)行國家有關(guān)女員工勞動保護和未成年工特別保護規(guī)定。第七條勞動合同更改、排除、停止一、經(jīng)甲乙兩方磋商一致，能夠更改勞動合同有關(guān)內(nèi)容。更改勞動合同，應(yīng)該采納書面形式。更改后的勞動合同文本由甲乙兩方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙兩方磋商一致，能夠排除勞動合同。三、乙方提早三十天以書面形式通知甲方，能夠排除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，能夠排除勞動合同。四、甲方有以下情況之一的，乙方能夠排除勞動合同：1、未按勞動合同商定供給勞動保護或許勞動條件的；2、未實時足額支付勞動酬勞的；3、未依法繳納社會保險費的；4、規(guī)章制度違犯法律、法例的規(guī)定，傷害乙方權(quán)益的；5、以欺騙、威迫的手段或乘虛而入，使乙方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動合同以致勞動合同無效的；6、法律、法例規(guī)定乙方能夠排除勞動合同的其余情況。甲方以暴力、威迫或許非法限制人身自由的手段逼迫乙方勞動的，或許甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻排除勞動合同，不需預(yù)先見告甲方。五、乙方擁有以下情況之一的，甲方能夠排除本合同：1、在試用時期被證明不切合錄取條件的；2、嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、徇私作弊，給甲方造成重要傷害的；4、同時與其余用人單位成立勞動關(guān)系，對達成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或許經(jīng)甲方提出，拒不更正的。5、以欺騙、威迫的手段或乘虛而入，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或許更改勞動合同以致勞動合同無效的。6、被依法追查刑事責(zé)任的。六、以下情況之一，甲方提早三十天以書面形式通知乙方后，能夠排除本合同：1、乙方生病或許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不可以從事原工作，也不可以從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的；3、勞動合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致原勞動合同沒法執(zhí)行，經(jīng)甲乙兩方磋商，不可以就更改勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照公司破產(chǎn)法例定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)改革或許經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同后，仍需裁汰人員的；或其余因勞動合同訂立時所依照的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重要變化，以致勞動合同沒法執(zhí)行的,應(yīng)該提早三十天向工會或許全體員工說明狀況，聽取工會或許員工建議，裁汰人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，能夠排除勞動合同。八、有以下情況之一的,勞動合同停止:1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡,或許被人民法院宣布死亡或許宣布失散的;4、甲方被依法宣布破產(chǎn)，被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤除或許甲方?jīng)Q定提早解散的；5、法律、行政法例規(guī)定的其余情況。九、勞動合同期滿,乙方擁有以下情況之一的,勞動合同應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情況消逝時終止；1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或許疑似職業(yè)病病人在診療或許醫(yī)學(xué)察看時期的；2、在本單位患職業(yè)病或許因工負傷被確認喪失或許部分喪失勞動能力的；3、生病或許非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、法律、法例規(guī)定的其余情況。十、乙方擁有本條第九款情況之一的，甲方不得依照本條第六款第七款的商定排除本勞動合同。第八條違犯勞動合同的責(zé)任甲方違紀(jì)排除或停止本合同，應(yīng)向乙方支付補償金；乙方違紀(jì)排除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)補償責(zé)任。第九條兩方需要商定的其余事項第十條其余1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生爭議，任何一方均可向公司勞動爭議調(diào)停委員會申請調(diào)停，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁判決不服的，能夠向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有