論企業(yè)年檢法律制度的錯(cuò)位與改革

論企業(yè)年檢法律制度的錯(cuò)位與改革導(dǎo)言企業(yè)年檢是指每年對(duì)企業(yè)進(jìn)行的一次審計(jì)制度，是國(guó)家對(duì)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)狀況的一種監(jiān)管方式，也是保障企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。然而，當(dāng)前企業(yè)年檢存在的不合理之處，已經(jīng)引起了廣泛的關(guān)注和討論，本文將從企業(yè)年檢法律制度錯(cuò)位的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)年檢制度進(jìn)行探討，提出改善改進(jìn)措施。企業(yè)年檢法律制度錯(cuò)位的表現(xiàn)企業(yè)年檢法律制度錯(cuò)位主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一、年檢側(cè)重法律形式而非實(shí)質(zhì)內(nèi)容目前企業(yè)年檢聚焦于法律形式，而忽略了實(shí)質(zhì)內(nèi)容。尤其是企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的合法性和真實(shí)性，以及財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、獨(dú)立性等實(shí)質(zhì)性問題，也就是企業(yè)是否真實(shí)持有其申報(bào)的資產(chǎn)負(fù)債狀態(tài)或準(zhǔn)確報(bào)告其業(yè)績(jī)狀況，是否存在虛假報(bào)表行為等重大問題。一個(gè)企業(yè)只要符合法律形式要求，就可以順利完成年檢審查，而不管實(shí)質(zhì)內(nèi)容是否存在瑕疵，這也就使得企業(yè)年檢失去了監(jiān)管的目的，無法保障企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)以及經(jīng)濟(jì)狀況的真實(shí)表現(xiàn)。二、審計(jì)人員職責(zé)與工作重心的錯(cuò)位在實(shí)施企業(yè)年檢過程中，審計(jì)人員的職責(zé)和工作重心與法律制度的要求存在較大的錯(cuò)位。目前，審計(jì)人員主要負(fù)責(zé)審核企業(yè)提供的材料并驗(yàn)證企業(yè)是否符合法律要求，卻較少關(guān)注實(shí)質(zhì)性問題，沒有形成較為完善的監(jiān)管體系和工作機(jī)制。此外，由于審計(jì)人員缺乏相應(yīng)的技能和專業(yè)水平，對(duì)企業(yè)的真實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況存有一定的誤判，進(jìn)而導(dǎo)致監(jiān)管失效。改進(jìn)措施為了有效地解決企業(yè)年檢法律制度存在的錯(cuò)位問題，我們提出以下改進(jìn)措施：一、加強(qiáng)資產(chǎn)負(fù)債表合法性和真實(shí)性審查在企業(yè)年檢的過程中，需要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表合法性和真實(shí)性的審查，如通過現(xiàn)場(chǎng)核查、信息監(jiān)控等手段，強(qiáng)化企業(yè)年檢的真實(shí)性和審查效力，從而保證年檢的有效性。二、強(qiáng)化審計(jì)人員的專業(yè)技能提高審計(jì)人員的專業(yè)技能和知識(shí)層次，對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。同時(shí)，建立一個(gè)全方位、多層次的考核評(píng)價(jià)體系，以此提高審計(jì)人員的素質(zhì)和能力水平，以達(dá)到監(jiān)管的目的。三、加強(qiáng)監(jiān)管機(jī)制加強(qiáng)企業(yè)年檢領(lǐng)域的監(jiān)管機(jī)制，形成多元化、雙向監(jiān)管的應(yīng)急機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。落實(shí)資金、人力、制度、技術(shù)等方面的保障措施，防止行為失范和背信棄義的情況出現(xiàn)，從而有效遏制虛假報(bào)表行為。結(jié)語企業(yè)年檢法律制度的錯(cuò)位存在的問題，一方面給企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)治理帶來了不良影響，另一方面也暴露了我國(guó)企業(yè)年檢制度和監(jiān)管機(jī)制的不足。因此，我們應(yīng)該擁抱改革，加強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)