集團公司人事考勤管理制度

集團公司人事考勤管理制度1.背景介紹本文檔旨在規(guī)范集團公司內(nèi)部的人事考勤管理制度，既符合勞動法律法規(guī)的要求，又能夠提高員工工作效率和企業(yè)管理水平。該制度適用于集團公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、兼職員工等。2.考勤操作流程為了簡化考勤操作流程，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性，以下是集團公司人事考勤管理制度的操作流程：簽到：每個員工在上班的第一天，需要在簽到系統(tǒng)上進行簽到操作。簽到時間為上班時間的起始時間。簽退：每個員工在下班時需要在簽退系統(tǒng)上進行簽退操作。簽退時間為下班時間的結(jié)束時間。請假：如需請假，員工需要提前向主管提交請假申請，經(jīng)主管批準后方可請假。請假時間將從員工的年假或事假中扣除。加班：如果員工需要加班，需要與主管協(xié)商并得到批準。加班記錄將被記錄在考勤系統(tǒng)中，并計入員工加班時數(shù)。出差：員工如需出差，需要提前向主管申請，并填寫出差申請表。出差期間的考勤記錄將會根據(jù)出差申請表進行錄入。3.考勤管理規(guī)定為了保持員工的出勤紀律和規(guī)范管理，以下是集團公司人事考勤管理制度的規(guī)定：3.1遲到與早退遲到：如果員工未能按時簽到，超過上班時間15分鐘即被視為遲到。遲到時間將從員工的工作時間中扣除，并計入遲到次數(shù)。早退：如果員工未能按時簽退，在下班時間前15分鐘內(nèi)離開則被視為早退。早退時間將從員工的工作時間中扣除，并計入早退次數(shù)。3.2缺勤礦工：如果員工未經(jīng)允許缺勤，則視為曠工。曠工將從員工的工資中扣除，并計入曠工次數(shù)。無故缺勤：員工連續(xù)未上班且未經(jīng)請假的行為將被視為無故缺勤。無故缺勤將從員工的工資中扣除，并計入無故缺勤次數(shù)。3.3請假與補卡請假制度：員工需要提前向主管提交請假申請，根據(jù)實際請假天數(shù)扣除員工的年假或事假。如員工未能提前請假而礦工，則扣除員工的工資，并計入請假次數(shù)。補卡制度：如果員工未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到或簽退，需要向主管提交補卡申請。補卡時間將從員工的工作時間中扣除，并計入補卡次數(shù)。3.4加班與調(diào)休加班制度：如需加班，員工需與主管協(xié)商并得到批準。被批準的加班記錄將計入員工的工作時間，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行加班費調(diào)整。調(diào)休制度：員工加班后，可申請將加班時間折算為調(diào)休假。調(diào)休假需提前設(shè)置時間，并經(jīng)主管批準。4.考勤統(tǒng)計和考勤報表為了方便管理層對員工考勤情況進行統(tǒng)計和分析，以下是集團公司人事考勤管理制度的考勤統(tǒng)計和考勤報告要求：考勤統(tǒng)計：每月底，人事部門將會對所有員工的考勤數(shù)據(jù)進行匯總和統(tǒng)計，生成考勤數(shù)據(jù)報告?？记趫蟊恚荷傻目记趫蟊韺總€員工的出勤情況、請假記錄、加班記錄等，以方便管理層對員工考勤情況進行評估和分析。5.違紀處理如員工違反本制度規(guī)定，將根據(jù)公司相關(guān)條例進行相應(yīng)的處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。6.其他事項與考勤相關(guān)的其他事項，將根據(jù)公司實際情況和相關(guān)法