勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一、前言為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)管理效率，保障員工合法權(quán)益，本公司制定了本《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。二、基本規(guī)定2.1.勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和管理制度。員工應(yīng)當(dāng)遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，勤奮工作，嚴(yán)格要求自己。員工不得遲到早退、擅自離崗，不準(zhǔn)隨意離開工作崗位。員工不得進(jìn)行私人交易、談情說愛、閑聊玩耍等違反工作紀(jì)律的行為。員工不得私自帶入易燃、易爆物品進(jìn)入工作區(qū)或常規(guī)區(qū)。2.2.崗位責(zé)任員工應(yīng)該認(rèn)真履行所負(fù)責(zé)的職務(wù)，對(duì)本崗位的事故負(fù)有跟進(jìn)責(zé)任。員工必須仔細(xì)檢查所處理的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的質(zhì)量及安全問題，若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量或安全問題及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并采取相關(guān)措施。對(duì)工作關(guān)系認(rèn)真負(fù)責(zé)，不允許做與本人工作職能無關(guān)的事情，不得明示或暗示要求下屬輔助自己個(gè)人事務(wù)。2.3.團(tuán)隊(duì)合作1.員工應(yīng)該向同事學(xué)習(xí)、借鑒有益經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助的毒氣，配合完成公司的各項(xiàng)工作。2.員工不得私自泄漏公司機(jī)密，詆毀、中傷同事，不得作出帶有歧視性質(zhì)的言行。2.4.獎(jiǎng)懲制度1.對(duì)于嚴(yán)重違反公司制度、國家法律法規(guī)行為，公司將按有關(guān)規(guī)定處理，并保留追究相應(yīng)民事、行政責(zé)任等的權(quán)力。2.對(duì)于工作表現(xiàn)突出、工作績效突出的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)及表彰。三、公司權(quán)利和義務(wù)3.1公司權(quán)利1.公司有權(quán)制定、修改和廢止公司規(guī)章制度和管理制度，并告知全體員工。2.公司有權(quán)對(duì)員工的工作和績效進(jìn)行考核，在評(píng)定時(shí)要查看每位員工的績效表現(xiàn)及參與公司管理的狀況。3.公司向員工提供安全、衛(wèi)生、合理的工作環(huán)境、設(shè)施等條件。3.2公司義務(wù)1.公司有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，制定和實(shí)施相關(guān)規(guī)章制度。2.公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)益，保護(hù)員工合法權(quán)益，為員工提供良好的發(fā)展和工作環(huán)境。3.對(duì)員工的個(gè)人信息、工作表現(xiàn)等保密，防止信息泄露和利用商業(yè)機(jī)密破壞公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。四、法律責(zé)任任何違反本規(guī)定的行為，都將被按照國家相關(guān)法律規(guī)定處理，對(duì)于個(gè)人行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律后果由相關(guān)個(gè)人承擔(dān)。對(duì)本單位造成損失及法律責(zé)任的，將由該員工負(fù)責(zé)。五、最后本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度是公司管理制度的重要組成部分，在遵守的前提下，公司將為員工提供更好的發(fā)展和