主管工作的一天課件

主管工作的一天主管工作的一天早會第一章員工監(jiān)督第二章問題解決第三章員工心態(tài)調整第四章目錄Contents數(shù)據(jù)分析第五章晚會第六章自我管理第七章早會第一章員工監(jiān)督第二章問題解決第三章員工心態(tài)調整第四章目錄2游戲信息通知演練分享明確目標早會游戲信息通知演練分享明確目標早會3早會內容信息通知明確目標演練分享活躍一下快樂一下精神一下注意點：時間控制新穎度疲勞緩和游戲早會內容活躍一下快樂一下精神一下注意點：游戲4早會內容游戲明確目標演練分享公司信息行業(yè)信息（競爭對手、內部交流、協(xié)會）政策信息（朋友圈、稅務局官網、政府官網）以身作則：有意識的去搜集、整理，獲取相關信息。信息通知早會內容游戲公司信息以身作則：信息通知5早會內容游戲信息通知演練分享明確目標任務分配依據(jù)職級進行分配依據(jù)以往業(yè)績進行分配新老員工分配自我設定具體：幾單，多大的單子，幾個邀約，幾個意向客戶，多少電話量（有效電話量）補救措施：未達成如何來做（加班、請大家吃早餐、分享成功案例）目標安排、分解通過平時的觀察、數(shù)據(jù)分析，去總結如何安排每個人的目標，將團隊的業(yè)績分解下去。早會內容游戲明確目標任務分配自我設定目標安排、分解6早會內容游戲信息通知明確目標話術對練信息反饋：哪塊出現(xiàn)了問題、想提升哪塊針對性：優(yōu)劣互補，共同提升專題分享邀約成功率高、單產高、開場白吸引力高等例如：當月或本周出單量多的學員、邀約客戶數(shù)多的學員。星期一三五星期二四六演練分享早會內容游戲話術對練星期一三五演練分享7員工監(jiān)督客戶拜訪數(shù)據(jù)量5電話量檢查員工撥打電話的連續(xù)性，確保量的達標通話時長接通時長保持在2個半小時以上，確保質的提升意向客戶數(shù)量保證每天新增5個以上的客戶數(shù)邀約量每天2個邀約客戶拜訪量每天保證一個客戶拜訪員工監(jiān)督數(shù)據(jù)量5電話量8員工監(jiān)督數(shù)據(jù)量客戶拜訪

訪前把控

是否為真正的拜訪拜訪時間拜訪的準備拜訪的策略檢驗訪后總結

成功拜訪的優(yōu)點及分享失敗拜訪的問題

訪前把控

再次核實訪后回訪

客戶未成交，可變換角色

再次挖掘客戶的問題點員工客戶員工監(jiān)督數(shù)據(jù)量客戶拜訪9問題解決解決要點走動管理常見問題員工遇到的話術問題員工遇到的專業(yè)問題難搞客戶的配合問題上級傳達、政策變動等突發(fā)問題沒來員工的客戶跟訪問題拜訪客戶出現(xiàn)的棘手問題其他問題問題解決走動管理常見問題10問題解決常見問題解決要點觀察、發(fā)現(xiàn)問題走動管理中，在員工旁邊駐留的時間長一點，去聆聽員工是如何打電話的，電話中有哪些問題和亮點，結合每天的數(shù)據(jù)表綜合分析。協(xié)調、組織、互動依據(jù)員工的優(yōu)勢，進行角色定位問題解決常見問題解決要點觀察、發(fā)現(xiàn)問題協(xié)調、組織、互動11員工心態(tài)調整情緒處理2、比如小東到款一單2600，讓小東自己大聲喊出，小東到款一單2600，并同組內其他伙伴擊掌加油，同其他主管擊掌加油。3、過程中激勵可以給大家喊一些激勵名言。4、大家一起唱一首振奮歌曲，進行提神。員工激勵個人激勵發(fā)現(xiàn)某個員工狀態(tài)不是很好，積極性不是很高，進行單獨激勵?？梢詥为毩囊幌拢嘟o予員工肯定，再進入工作狀態(tài)第一時間帶領組員進入狀態(tài)1、過程中時時進行提醒進行氛圍調動可使用一些小技巧：如看到銷售小紅正在激情的邀約客戶，這時可以調動大家說“大家看小紅，這狀態(tài)，馬上客戶就要邀約成功，大家抓緊了。這一方面鼓勵了小紅，一方面給大家一定的刺激。氛圍調動員工心態(tài)調整情緒處理2、比如小東到款一單2600，讓小東自己12員工心態(tài)調整員工激勵自尊：當下屬信心不足或者情緒低落時，給予對方認可和夸獎，在認可和夸獎時要基于具體事實共情：

當下屬需要理解和情緒對抗時，對其表示理解，一般在

語言上重復對方的話，就是很好的共情。參與：參與是當下屬有想法想要表達時，通過放低姿態(tài)，問開

放式問題讓下屬參與進來。分享：

當對方經驗不足，信息不全時，向對方分享經驗、看法，

情況，觀點。支持：當下屬技能不足，資源不足時，通過研討、告知、分工、

協(xié)助，給予支持。情緒處理員工心態(tài)調整員工激勵自尊：情緒處理13數(shù)據(jù)分析追蹤時間指標分析外撥量

接通量有效量

意向客戶數(shù)邀約量

拜訪量成單量

單產量

把控指標數(shù)據(jù)分析外撥量把控指標14數(shù)據(jù)分析把控指標指標分析追蹤時間點黃金時間段

上午10點至12點下午2點半至5點追蹤時間進行客戶重點、大量覆蓋中午12點下午3點下午5點指標：電話量、意向客戶

邀約數(shù)檢查、提醒、鼓勵數(shù)據(jù)分析把控指標追蹤時間點黃金時間段追蹤時間進行客戶重點、大15數(shù)據(jù)分析把控指標追蹤時間數(shù)據(jù)一：電話量不夠數(shù)據(jù)二：一分半鐘以

上電話量少數(shù)據(jù)三：意向客戶數(shù)

不達標數(shù)據(jù)四：邀約不達標數(shù)據(jù)五：單產低數(shù)據(jù)折射問題員工松懈開場有問題深入溝通有問題目的性不強需求再挖掘欠缺指標分析數(shù)據(jù)分析把控指標數(shù)據(jù)一：電話量不夠數(shù)據(jù)折射問題員工松懈指標分16數(shù)據(jù)分析把控指標追蹤時間綜合分析指標分析數(shù)據(jù)分析把控指標綜合分析指標分析17晚會總結梳理問題處理技能輔導錄音分析當日數(shù)據(jù)及目標達成情況回顧目標員工自己上報今日數(shù)據(jù)及目標主管做好核對主管就員工數(shù)據(jù)做好反饋，給予鼓勵及相應批評目標未達成實施補救措施（依情況而定）晚會當日數(shù)據(jù)及目標達成情況回顧目標員工自己上報今日數(shù)據(jù)及目標18晚會回顧目標問題處理技能輔導錄音分析總結梳理亮點：自己相比較以往提升的地方；可供其他學員借鑒之處；增強了自己的信心等。說明認為是“亮點的具體原因”不足：不足之處是對自我的檢查，自我的認識，要說明改進的方法和措施或者需要團隊給予什么樣的幫助）主管反饋主管進行過程中的點評，給予成員相應的反饋（先肯定、再批評）員工自檢員工自我總結、梳理當日工作中的亮點及不足之處晚會回顧目標總結梳理亮點：自己相比較以往提升的地方；可供其他19晚會回顧目標總結梳理技能輔導錄音分析問題處理集思廣益在一天的工作中，遇到的業(yè)務及其他問題，學員自己沒有解決的，提出來，由團隊進行解決。決策性問題對于一些需要主管作出決策類的問題，主管不要輕易給組員作出承諾，以免失信。待同幾位主管商議或同分公司負責人商議后再給組員答復。（可不可以提供一些新的資源、簽單客戶可不可以有額外的服務等）晚會回顧目標問題處理集思廣益決策性問題20晚會回顧目標總結梳理問題處理錄音分析依據(jù)當日你的觀察與總結開展當日的輔導內容或按一定計劃分期培訓輔導流程：Ⅰ：員工分類、明確員工的技能欠缺點（抽出一定的時間仔細的聽一聽學員話術，觀察一下行為，做好整體總結）技能意愿技能輔導明星員工新人（瘋狗式員工）老兵式員工病貓員工晚會回顧目標依據(jù)當日你的觀察與總結開展當日的輔導內容或按一定21晚會回顧目標總結梳理問題處理錄音分析技能輔導明星員工企業(yè)應適當授權、放權，沒必要進行行為過程管控和教育訓練，應動用其榜樣的力量，讓其他員工學習經驗；同時也要適當施壓，使用激將法，多做鼓勵，引導其挑戰(zhàn)、超越自我，再創(chuàng)新高；進行藍圖描繪，給予后期更多的機會發(fā)展。新人這種類型的員工意愿高，技能低。對待這樣的員工，企業(yè)應當對其行為過程加以監(jiān)督，同時加強教育訓練和個別輔導。老兵式員工這種類型的員工技能高，意愿低。對待這種進入職業(yè)倦怠期的老兵，應該鼓勵、尊重，與之談心交流，進行心理輔導。同時委以重任，將訓練新員工的工作交給老兵，將他的輝煌經歷加以宣傳，使他得到肯定和鼓勵，改變低迷的情緒，努力做好本職工作。晚會回顧目標技能輔導22晚會回顧目標總結梳理問題處理錄音分析1、讓學員談談自己在最近工作中的感受，過程中多給予學員肯定；2、進入主題，抓準問題，并達成共識3、形成行動方案，進行培訓4、過程管控、直至達成技能輔導針對輔導共性問題，統(tǒng)一在小會上進行培訓支持工具相互輔導主管發(fā)掘組員各自的優(yōu)勢，相互之間填補短處師傅帶徒弟：鍛煉老人帶新人的能力新人技能得到提升銷售回顧表成單客戶回顧表案例素材庫一對一輔導一對多輔導

Ⅱ：輔導策略晚會回顧目標1、讓學員談談自己在最近工作中的感受，技能輔導針23晚會回顧目標總結梳理問題處理錄音分析技能輔導成單客戶回顧表晚會回顧目標技能輔導成單客戶回顧表24晚會回顧目標總結梳理問題處理錄音分析技能輔導案例抒寫表晚會回顧目標技能輔導案例抒寫表25晚會回顧目標總結梳理問題處理錄音分析技能輔導案例學習的優(yōu)勢在成人學習的10種方法里，案例學習的綜合排名是第一名知識傳授力態(tài)度轉變程度分析能力培養(yǎng)人際能力培養(yǎng)學員接受力知識保留力8分6分10分6分8分8分晚會回顧目標技能輔導案例學習的優(yōu)勢在成人學習的10種方法里，26晚會回顧目標總結梳理問題處理錄音分析輔導不是說教，而是提供服務；輔導不是包辦代替，而是鼓勵指引；輔導不是當保姆，而是做引路人；輔導不是找差錯，而是糾正和調整差錯；輔導不是單行道，而是教學相長。技能輔導注意事項晚會回顧目標輔導不是說教，而是提供服務；技能輔導注意事項27晚會回顧目標總結梳理問題處理技能輔導錄音分析優(yōu)秀錄音分享萃取經驗點、亮點，整理成自己的話術（現(xiàn)在不能使用crm庫進行錄音的情況下，建議用手機或者錄音筆進行優(yōu)秀銷售錄音）個人錄音分析總結問題、及時改正（記錄自己的問題，將解決的方案時時放在自己顯而易見出，提醒自己）晚會回顧目標錄音分析優(yōu)秀錄音分享個人錄音分析28自我管理自我管理自我規(guī)劃

目標規(guī)劃：自己為自己定下目標（目標要具體，可以衡量、可以達到、明確的時

間截點）目標做到每天回顧、分析。情緒調節(jié)平靜心情：

1、深呼吸，直至冷靜下來。慢慢地、深深地吸氣，讓氣充滿整個肺部。

把一只手放在腹部，確保你的呼吸方法正確。

2、自言自語。比如對自己說：“我正在冷靜?！被蛘哒f：“一切都會

過去的。”

3、有些人采用水療法。洗個熱水盆浴，可能會讓你的怒氣和焦慮隨浴

液的泡沫一起消失。想抱怨時，停一下先自問：“我是想繼續(xù)忍受這看起來無法改變的情形呢，還是想改變它呢？”自我管理自我管理自我規(guī)劃29自我管理自我管理自我激勵自我激勵是保持前進動力的巨大推動力，主管承擔著整個團隊壓力，更要不斷的進行自我激勵。激勵方法：1、回想自己經歷過的，成功克服掉的最困難的一件事，每當激勵自己時，想想當時都可以做到，現(xiàn)在完全也可以2、每日早晨大聲讀幾頁羊皮卷自我管理自我管理30目標節(jié)點掌控陪訪自我管理增員團隊建設崗中輔助目標節(jié)陪訪自我管理增員團隊建設崗中輔助31謝謝謝謝32即使道路坎坷不平，車輪也要前進；即使江河波濤洶涌，船只也航行。。8月-238月-23Saturday,August12,2023世界會向那些有目標和遠見的人讓路。。11:57:1311:57:1311:578/12/202311:57:13AM差之毫厘，謬以千里。—宋·陸九淵。8月-2311:57:1311:57Aug-2312-Aug-23凡能獨立工作的人，一定能對自己的工作開辟一條新的路線。。11:57:1311:57:1311:57Saturday,August12,2023不把半步、一步積累起來，就不能走到千里遠的地方，不把細流匯聚起來，就不能形成江河大海。。8月-238月-2311:57:1311:57:13August12,2023君子認為說得多做得少是可恥的。。20