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文檔簡介

公司考勤管理制度集合三一、異常考勤的處理方法請假管理1.1請假單的填寫請假人員需在請假前填好《請假申請表》，并由直接主管審批通過后上報HR并抄送總經理。請假單應包含以下內容：姓名部門請假類型開始時間結束時間請假事由1.2請假單的審批流程請假單需由直接主管在一天內進行審批，并抄送HR。HR應在24小時內確認并審批通過。如果HR審批不通過，請假人員需重新填寫請假單，并說明原因。如果請假人員未按時上報，請假單將被視為無效，請假人員需重新填寫。考勤異常的處理2.1遲到對于遲到的員工，應在每次遲到后的第二天，由直接主管進行批評教育，并督促員工改善。同時，遲到超過三次的員工需填寫《延時加班申請表》并由主管審批后，上報HR備案。2.2早退對于早退的員工，應在每次早退后的第二天，由直接主管進行批評教育，并督促員工改善。同時，早退超過三次的員工需填寫《延時加班申請表》并由主管審批后，上報HR備案。二、加班管理制度加班時間必須在加班前一天提交《延時加班申請表》，并由直接主管批準。批準后需關注員工加班的原因和時間是否合理。在本公司中，沒有強制加班的規(guī)定。三、出差管理制度出差申請需提前兩天填寫《出差申請表》，由直接主管審批。出差申請審批流程如下：直接主管審批后再抄送給上級主管；如果上級主管在一個工作日內未反饋任何意見，出差申請自動通過；如果上級主管不同意出差申請，需要詳細說明原因并在出差申請單的審批流程中備注。四、排班管理制度排班由直接主管制定，每月初完成排班后需告之員工。如果員工有其他安排需求，應在兩天以前提前告知直接主管。排班管理規(guī)定如下：周一至周五，工作時間為8小時，午休1小時；工作時間為上午9:00至下午6:00，工作時間始終合法。以上，就是本公司考

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