招聘專員的基本職責(zé)概述范文（3篇）

第3頁共3頁招聘專員的?基本職責(zé)概?述范文職?責(zé)：1、?確動公司年?度招聘計劃?以及預(yù)算，?與部門溝通?招聘需求負?責(zé)招聘工作?;2、選?擇并且維護?招聘渠道，?并拓展新的?招聘渠道，?發(fā)布招聘廣?告、參加各?種招聘會;?3、組織?、安排面試?，并且進行?人力資源初?試;4、?進行薪資談?判、安排候?選人入職，?以及安排體?檢;5、?候選人進入?公司后，對?試用期員工?進行試用期?溝通;6?、辦理勞動?關(guān)系中相關(guān)?手續(xù)（報到?，轉(zhuǎn)正，調(diào)?動，離職）?;7、領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他事情。?招聘要求?1，年齡1?8--__?__歲，男?女不限2?，高中以上?學(xué)歷，愿意?從事招聘。?普通話流利?。3，能?熟練使用辦?公軟件，具?備基本的網(wǎng)?絡(luò)知識。?4，為人嚴?謹誠實，抗?壓力強。吃?苦耐勞，有?賺錢欲望。?具有良好的?職業(yè)道德。?工作細心認?真。責(zé)任心?強，有較強?的溝通協(xié)調(diào)?能力。有團?隊協(xié)作精神?。招聘專?員的基本職?責(zé)概述范文?（二）職?責(zé)：1.?負責(zé)佛山校?區(qū)的招聘工?作，管理招?聘渠道，確?保招聘完成?，有效支持?佛山校區(qū)的?人才需求;?2.負責(zé)?落實人力資?源人才育成?的相關(guān)制度?和工作流程?的優(yōu)化和執(zhí)?行;3.?熟悉佛山人?才市場情況?，有佛山地?區(qū)招聘經(jīng)驗?優(yōu)先。任?職要求：?____人?力資源管理?或相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先，大專?及以上學(xué)歷?，性別不限?;2._?___年或?以上人力資?源工作經(jīng)驗?，有社會招?聘和校園招?聘工作經(jīng)驗?者優(yōu)先;?3.熟悉基?礎(chǔ)的人力資?源招聘流程?;___?_具有較強?的語言表達?能力、人際?交往能力以?及應(yīng)變能力?;___?_個人有自?我成長欲望?，內(nèi)驅(qū)力強?。招聘專?員的基本職?責(zé)概述范文?（三）職?責(zé)：1、?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計各?部門招聘需?求;2、?維護招聘網(wǎng)?站、獵頭、?內(nèi)部推薦、?院校等招聘?渠道，實時?發(fā)布及更新?招聘職位;?3、負責(zé)?日常簡歷篩?選、面試邀?約、錄用審?批、費用請?款等工作;?4、負責(zé)?招聘管理系?統(tǒng)及日常招?聘臺賬的維?護;5、?完成領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他臨?時性工作。?任職資格?：1、統(tǒng)?招本科及以?上學(xué)歷，人?力資源管理?相關(guān)專業(yè)優(yōu)?先;2、?____至?____年?以上企業(yè)專?職招聘工作?經(jīng)驗，具備?扎實的人力?資源專業(yè)基?礎(chǔ)，