【鄂州浩澤窗簾公司職工薪酬核算存在的問題研究（6000字論文）】

鄂州浩澤窗簾公司職工薪酬核算存在的問題研究目錄TOC\o"1-3"\h\u29025一、相關(guān)內(nèi)容概述 121850（一）職工薪酬概念 131426（二）職工薪酬的核算內(nèi)容 18136（三）職工薪酬的核算方法 15483（四）案例簡介 122803二、職工薪酬核算存在的問題 126711（一）福利核算標(biāo)準不合理 15125（二）非貨幣性薪酬處理不當(dāng) 23067（三）離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學(xué)性 223756（四）職工薪酬核算的信息失真 3813三、職工薪酬核算優(yōu)化策略 315551（一）做好福利待遇的會計核算 325692（二）制定健全的薪酬核算制度 38503（三）妥善確認離職、辭退職工的薪酬 432127（四）加大對職工薪酬核算的監(jiān)督力度 426190四、可行性分析 520569總結(jié) 53206參考資料 5一、相關(guān)內(nèi)容概述（一）職工薪酬概念2014年7月施行的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》當(dāng)中對職工薪酬進行了明確的界定，職工薪酬即企業(yè)為了獲得職員所提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的多種形式的報酬或補償，其中應(yīng)當(dāng)包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利這四類(楊晨羽,張雨露,王瑞,2022)。所有的企業(yè)都應(yīng)當(dāng)?shù)刈裾者@一準則的規(guī)定，對職工的薪酬進行合理的分類。（二）職工薪酬的核算內(nèi)容企業(yè)職工薪酬核算涉及到的范圍比較廣泛，不僅包含了應(yīng)該提供給公司職工的勞務(wù)薪酬，還應(yīng)當(dāng)包括以激勵員工的工作積極性為目的，而對員工進行的激勵政策，比如非貨幣性福利，發(fā)放工齡工資等(趙陽光,陳佳蕊,劉思潔,2020)；對于那些已經(jīng)同企業(yè)簽訂了正式的勞務(wù)合同的職工，除了為他們提供包含五險一金，離職福利等在內(nèi)的其他長期職工福利以外，還可以以給予“股份支付”的形式為對公司作出做出一定貢獻的職工進行福利的發(fā)放(黃夢婷,周子怡,吳曉,2021)。（三）職工薪酬的核算方法職工薪酬是按照其發(fā)生的地點進行歸集，并按照用途進行分配的。生產(chǎn)產(chǎn)品的職工的薪酬借記“生產(chǎn)成本”賬戶，提供勞務(wù)的職工的薪酬借記“勞務(wù)成本”科目，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費用”科目，進行基本建設(shè)工程的職工薪酬則借記“在建工程”科目，行政管理人員工資薪酬借記“管理費用”科目等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目(徐小紅,許靜雅,鄭博文)。此外，計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，則應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準計提。案例簡介鄂州浩澤公司是我國窗簾行業(yè)的代表性企業(yè)，深耕窗簾領(lǐng)域多年，鄂州浩澤在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家窗簾企業(yè)榮譽金獎”、“國家優(yōu)質(zhì)納稅企業(yè)”以及入圍了“鄂州市優(yōu)質(zhì)窗簾企業(yè)”。鄂州浩澤的發(fā)展是我國窗簾企業(yè)改革創(chuàng)新的縮影，因此能夠在很大程度上代表著我國窗簾企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。公司秉承“實干創(chuàng)造未來”的企業(yè)精神，堅持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于窗簾市場需求進行不斷創(chuàng)新，使公司始終處于窗簾行業(yè)前沿，引領(lǐng)窗簾行業(yè)的發(fā)展。鄂州浩澤窗簾公司的職工薪酬分為直接薪酬和間接薪酬兩個方面：直接薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等，間接薪酬則包括社會保險以及住房公積金。其中，鄂州浩澤窗簾公司的基本工資和績效工資主要是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準，各部門崗位職工的工作性質(zhì)和內(nèi)容、工作時間以及工作效率這些標(biāo)準進行的核算(馬云飛,于若琳,肖睿智,2021)。此外，在鄂州浩澤窗簾公司當(dāng)前對職工的薪酬進行會計核算的過程當(dāng)中，公司內(nèi)職工薪酬發(fā)放的對象主要可以分為兩種類型：首先是包括支付職工的工資、工作補貼、五險一金等在內(nèi)的在職員工的工資；其次是對于公司職工離職以及退休后的工資的計算(曹華健,譚欣,2022)。二、職工薪酬核算存在的問題（一）福利核算標(biāo)準不合理根據(jù)稅法以及新準則的要求，福利待遇也是企業(yè)員工薪酬的一部分，一般情況下是按照14%的計提比例進行核算的。但是鄂州浩澤窗簾公司的財務(wù)人員在進行實際的會計核算的過程當(dāng)中，忽視了這類規(guī)定，一般就直接按照之前的經(jīng)驗進行核算，導(dǎo)致核算的結(jié)果往往不夠準確，使得鄂州浩澤窗簾公司員工的工作積極性得不到有效地發(fā)揮，從而不利于工作的順利開展以及工作計劃的順利推進，進而不利于鄂州浩澤窗簾公司的長遠發(fā)展，因此鄂州浩澤窗簾公司現(xiàn)階段應(yīng)該對福利核算的標(biāo)準進行及時的調(diào)整和完善。（二）非貨幣性薪酬處理不當(dāng)非貨幣性薪酬指的是企業(yè)支付給職工的非貨幣性資產(chǎn)。隨著社會經(jīng)濟的縱深發(fā)展，企業(yè)職工薪酬核算制度也向著越發(fā)成熟、規(guī)范的方向發(fā)展著，因此也有越來越多的企業(yè)會向職工發(fā)放非貨幣性福利(朱星辰,沈雨晨,江紫,2022)。在2014年修訂并施行的新準則當(dāng)中，也增加了對于非貨幣性福利的規(guī)范，但是在實際對職工薪酬進行會計核算的時候仍舊存在一些缺陷，比如其中規(guī)定了企業(yè)可以把外包或者是自產(chǎn)的商品發(fā)放給職工，這就導(dǎo)致企業(yè)在進行職工薪酬核算的時候有一定的操作空間(袁濤洋,卓文)。鄂州浩澤公司針對職工薪酬除了貨幣性福利以外，同樣也會發(fā)放一些非貨幣性福利，但是根據(jù)前文所述，鄂州浩澤窗簾公司是一家主營腌臘制品的公司，所以在進行非貨幣性福利發(fā)放的時候，除了包括各種補貼、購物卡等之外，還有一些實物產(chǎn)品，其中就會出現(xiàn)一些公司自身生產(chǎn)和銷售的窗簾商品，但是由于新的準則里并沒有對非貨幣性福利的就算方式進行明確的界定和規(guī)定，所以鄂州浩澤窗簾公司常常會把以非貨幣福利形式發(fā)放給職工的公司自產(chǎn)的產(chǎn)品當(dāng)做鄂州浩澤窗簾公司的自銷商品直接地計入計入到“主營業(yè)務(wù)收入”當(dāng)中，使得鄂州浩澤窗簾公司的產(chǎn)品得到了表上的銷售額的增加，從而導(dǎo)致了虛增利潤的情況的出現(xiàn)，這一現(xiàn)象很明顯是違背了謹慎性原則的(康麗華,潘家駿,蔣恬,2022)。（三）離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學(xué)性如前文所述，鄂州浩澤窗簾公司的職工薪酬核算范圍除了會支付職工在職職員的工資之外，還有離退休職工的工資。離職和辭退的職工的薪酬是企業(yè)員工的職工薪酬結(jié)構(gòu)的重要組成部分，在新的準則當(dāng)中也非常明確地對企業(yè)職工離職或者被辭退之后的福利進行了規(guī)定，使得企業(yè)離職與辭退職工的薪酬核算更具有規(guī)范性和科學(xué)性(蔡平安,袁春曉,羅馨月,2023)。同時根據(jù)現(xiàn)行稅法的要求，企業(yè)有將各項福利基金納入現(xiàn)有員工薪酬中的義務(wù)，對于鄂州浩澤公司離職和被辭退的職工，企業(yè)必須給予這部分人應(yīng)得的基本報酬。只有在制定了合理的離職以及辭退的職工薪酬核算制度的前提下，才能夠切實地同時保障企業(yè)與員工雙方的利益(蕭琪琳,邵明杰,翁欣,2022)。雖然稅法和新的會計準則當(dāng)中對于這方面的規(guī)定有助于同時保障企業(yè)與員工雙方之間的利益，但是，由于新的準則和稅法在對于離職或辭退人員的相關(guān)補償金上的核算方面存在一定的差異，所以導(dǎo)致鄂州浩澤窗簾公司的財務(wù)人員在進行這方面的核算的時候，偶爾會出現(xiàn)一些錯誤，很明顯地增加了財務(wù)人員的工作量，不利于財務(wù)工作的正常進行，進行對鄂州浩澤公司相關(guān)人員的工作效率也產(chǎn)生了一些影響(管俊逸,姜明瑤,韓浩,2021)。（四）職工薪酬核算的信息失真鄂州浩澤窗簾公司作為一家食品制造企業(yè)，根據(jù)它的發(fā)展規(guī)模并結(jié)合工資結(jié)算表不難看出，鄂州浩澤窗簾公司內(nèi)相對于食品車間職員以及行政管理職員的薪酬而言，食品銷售職員的薪酬很明顯不太符合常理（詳情見表1），也就是說鄂州浩澤窗簾公司的銷售費用是存在異常的。而之所以發(fā)生這種情況主要是因為鄂州浩澤窗簾公司的其中一部分銷售費用其實是用來聘用虛假的銷售職工，而并不是真正地用在腌臘制品的銷售上面。雖然鄂州浩澤窗簾公司的財務(wù)人員在進行會計核算的過程當(dāng)中，把這一部分借記為“銷售費用”，貸記為“應(yīng)付職工薪酬”，并且還附帶有相關(guān)的勞動合同，但是這部分合同實際上是鄂州浩澤窗簾公司同相關(guān)人員的家人、朋友簽訂的，而且這些人并沒有真的在鄂州浩澤窗簾公司進行銷售工作(戴飛揚,湯文斌,2021)。也就是說，鄂州浩澤窗簾公司實際的經(jīng)營活動當(dāng)中，鄂州浩澤公司采取了聘用虛假的銷售職員的方式來增加商品生產(chǎn)和銷售當(dāng)中的成本，從而使得利潤表里面的成本得到增加，相反利潤就會得到降低，進而使得鄂州浩澤窗簾公司應(yīng)繳的所得稅也同步降低，最終實現(xiàn)減少稅負的目的(傅心怡,彭佩琳,許鴻)。表1鄂州浩澤窗簾公司工資結(jié)算表單位：元部門員工類型實發(fā)工資生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員2853921.50行政部門行政人員951364.12銷售部門銷售人員3159627.46三、職工薪酬核算優(yōu)化策略（一）做好福利待遇的會計核算如前文所述，我國對于職工的福利費用核算要按照薪酬的14%的比率進行計提，但是由于福利待遇核算還存在一定的缺陷，所以鄂州浩澤窗簾公司的財務(wù)人員在進行實際的會計核算過程當(dāng)中，會出現(xiàn)一些錯誤，導(dǎo)致工作效率受到影響(郭浩然,阮雅琴,易靜,2023)。因此，鄂州浩澤窗簾公司應(yīng)當(dāng)采用按照國家的規(guī)定，以新的會計準則為指導(dǎo)，根據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)和參考數(shù)值對公司內(nèi)部的職工的薪酬進行核算，并按照有關(guān)的標(biāo)準來進行計提，進而提高鄂州浩澤公司員工的工作積極性，從而推動工作的順利開展。（二）制定健全的薪酬核算制度對于職工薪酬核算的全過程應(yīng)保證其能夠達到會計規(guī)范和科學(xué)核算的目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上，制定統(tǒng)一的薪酬核算標(biāo)準。在實踐中，相關(guān)窗簾企業(yè)應(yīng)該重點對現(xiàn)行基本稅制進行詳細分析，然后制定出正確、明確的有關(guān)稅法和員工薪酬計算的思路和方法。同時，企業(yè)還應(yīng)對現(xiàn)行會計內(nèi)容進行詳細規(guī)范，以保證鄂州浩澤公司的真實情況是緊密結(jié)合來完成每一項會計的過程(艾佳欣,汪文君,程晨陽,2021)。除上述措施外，鄂州浩澤公司還應(yīng)在規(guī)定的基礎(chǔ)上著力完善和優(yōu)化規(guī)定。從目前的情況來看，新會計準則已經(jīng)能夠運用相應(yīng)的措施來避免績效員工薪酬的任意計算，從而完全避免單純依靠傳統(tǒng)的會計思維模式。鄂州浩澤窗簾公司按相關(guān)的法律規(guī)定，采取相應(yīng)的措施，準確計算非貨幣性職工薪酬，不可能將自己的產(chǎn)品納入企業(yè)銷售范疇。同時，應(yīng)該全面衡量自身的基本經(jīng)營狀況，確保非貨幣性薪酬的綜合核算能夠緊密結(jié)合會計準則得以妥善完成，因為非貨幣性薪酬也可以代表企業(yè)基層員工應(yīng)獲得的勞動報酬，而非貨幣性薪酬與企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)沒有明顯的相關(guān)性(喻飛翔,萬曉)。同時，鄂州浩澤窗簾公司還應(yīng)注重對自身賬簿的全面監(jiān)管，避免虛假報利潤的不良行為，以保證窗簾企業(yè)賬簿內(nèi)容的準確性和真實性，以達到從源頭上避免一些會計差錯的目的。（三）妥善確認離職、辭退職工的薪酬根據(jù)現(xiàn)行稅法，鄂州浩澤窗簾公司有必要將各項福利基金納入現(xiàn)有員工薪酬中。在此基礎(chǔ)上，鄂州浩澤窗簾公司還需要計算出相應(yīng)的比例，如果辭退了內(nèi)部職工，必須給予其應(yīng)得的基本報酬。因此，鄂州浩澤窗簾公司應(yīng)該結(jié)合目前的公司情況，明確地確定并嚴格計算解聘補償。通過采用嚴格的會計計量，鄂州浩澤窗簾公司可以實現(xiàn)更準確的薪酬確認(秦宇軒,鐘明月,黎彩,2021)。同時，鄂州浩澤窗簾公司在進行離職和辭退員工的工資核算時，應(yīng)能接受相關(guān)人員的監(jiān)督。這是因為基于會計監(jiān)督方法的職工解聘工資核算會有更高的準確性，從而有效地引導(dǎo)相關(guān)職工實現(xiàn)其應(yīng)有的工資權(quán)益的妥善維護。此外，鄂州浩澤窗簾公司還應(yīng)致力于避免在當(dāng)期預(yù)算負債中出現(xiàn)差錯，嚴格限定辭退補償計算的基本程序和步驟，這就要求鄂州浩澤窗簾公司的財務(wù)人員也應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，增強責(zé)任意識，不斷地增強自身的業(yè)務(wù)技能，盡可能減少在進行離職或退休職員的職工薪酬核算時出現(xiàn)錯誤的幾率，認真的地做好浩澤公司的福利待遇的會計核算工作。（四）加大對職工薪酬核算的監(jiān)督力度鄂州浩澤窗簾公司之所以能夠?qū)麧欉M行人為的操縱，最主要的就是因為鄂州浩澤窗簾公司的內(nèi)部缺少對于財務(wù)人員的監(jiān)督。從這個角度出發(fā)，鄂州浩澤窗簾公司可以通過在鄂州浩澤公司里成立專門的審計部門的方式，來定期的對公司的財務(wù)部門及相關(guān)人員進行相應(yīng)的檢查，以便能夠及時地發(fā)現(xiàn)存在的問題，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)對于財務(wù)管理部門的人員的監(jiān)督，避免再次的利潤進行人為的操縱(黃夢婷,周子怡,吳曉)。其次，鄂州浩澤窗簾公司應(yīng)該加強財務(wù)和人事兩個部門之間的協(xié)同，要求相應(yīng)的管理人員加強對自我的監(jiān)督，避免出現(xiàn)利用聘用虛假職工增加期間費用。對于確保會計信息的準確性，加強對管理層的監(jiān)督是必要的。財務(wù)部門的相關(guān)人員都應(yīng)當(dāng)具有崇高的職業(yè)道德以及強烈的職業(yè)道德意識。作為向鄂州浩澤窗簾公司這種中小型公司的財務(wù)人員，更應(yīng)當(dāng)約束好自己，積極地對自我的道德素養(yǎng)進行提升，避免為了追求個人的一些不當(dāng)利益而協(xié)助公司內(nèi)部的相關(guān)人員在財務(wù)報表上進行造假(徐小紅,許靜雅,鄭博文,2022)。與此同時，鄂州浩澤窗簾公司也可以針對那些職業(yè)道德方面表現(xiàn)得比較突出的財務(wù)部門的人員進行有一些包括精神和物質(zhì)上的獎勵，從而有效地激勵鄂州浩澤公司內(nèi)的財務(wù)人員自主對自身的職業(yè)道德的加強，并在公司內(nèi)部形成良好的工作氛圍，以實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展(馬云飛,于若琳,肖睿智)。除了培養(yǎng)和加強自身的職業(yè)道德素養(yǎng)及意識之外，財務(wù)人員還應(yīng)該樹立自主提高自身的業(yè)務(wù)技能的意識，應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣。在每次進行職工薪酬核算的時候都應(yīng)當(dāng)學(xué)會分析和判斷，并自主地在這些日常的工作中不斷地總結(jié)核算經(jīng)驗，只有通過不斷的工作時間以及經(jīng)驗總結(jié)，才可以切實地提高鄂州浩澤公司自身的核算業(yè)務(wù)能力。四、可行性分析隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和各種企業(yè)的快速興起，以及新《企業(yè)會計準則》的修訂和施行，薪酬核算制度也正在逐漸走向成熟。但是在實際的企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中，仍舊存在很多的問題，尤其是在職工薪酬的核算方面仍舊存在非常多的不合理的地方，所以對有關(guān)企業(yè)的薪酬核算制度進行完善迫在眉睫。因此，本方案根據(jù)鄂州浩澤窗簾公司的實際情況，并結(jié)合了最新的《企業(yè)會計準則》，對鄂州浩澤窗簾公司在實際的職工薪酬核算工作方面存在的問題進行了簡要的分析，并以此為依據(jù)，從做好福利待遇的會計核算，從制定健全的薪酬核算制度、妥善確認離職辭退職工的薪酬、加大對職工薪酬核算的監(jiān)督力度這四個方面提出了鄂州浩澤窗簾公司職工薪酬核算優(yōu)化策略，幫助鄂州浩澤窗簾公司的職工薪酬核算工作向著更好的方向發(fā)展，提高公司員工的工作積極性，促進鄂州浩澤窗簾公司的長足發(fā)展，也能為遇到相似企業(yè)的職工薪酬核算標(biāo)準的完善和修訂起到一定的參考作用。雖然由于鄂州浩澤窗簾公司的部分相關(guān)人員不愿意談及與職工薪酬核算有關(guān)的問題，所以在進行調(diào)查的過程中也經(jīng)歷過一些波折，但是在筆者的努力下絕大部分問題都得到了很好的解決，并為本方案的撰寫提供了數(shù)據(jù)支撐。小結(jié)在公司實際的經(jīng)營管理過程當(dāng)中，核算職工薪酬構(gòu)成了關(guān)鍵性的企業(yè)日常核算事務(wù)，職工薪酬核算的規(guī)范性有助于提高員工工作的積極性，推動企業(yè)日常工作的順利開展。因此窗簾企業(yè)