員工薪酬管理制度常用版（3篇）

第19頁共19頁員工薪酬管?理制度常用?版第一條?按照公司經(jīng)?營理念和管?理模式，遵?照國家有關(guān)?勞動人事管?理政策和公?司其它有關(guān)?規(guī)章制度，?特制定本制?度。第二?條本制度適?用于公司全?體員工（試?用工和臨時?工除外）。?本制度所指?工資，是指?每月定期發(fā)?放的工資，?不含獎金和?風險收入。?二、工資?結(jié)構(gòu)第三?條員工工資?由固定工資?、績效工資?兩部分組成?。第四條?工資包括：?基本工資、?崗位工資、?技能工資、?職務津貼、?工齡工資、?住房補貼、?誤餐補貼、?交通補貼。?第五條固?定工資是根?據(jù)員工的職?務、資歷、?學歷、技能?等因素確定?的、相對固?定的工作報?酬。固定工?資在工資總?額中占__?__%。?第六條績效?工資是根據(jù)?員工考勤表?現(xiàn)、工作績?效及公司經(jīng)?營業(yè)績確定?的、不固定?的工資報酬?，每月調(diào)整?一次?？冃?工資在工資?總額中占_?___%。?第七條員?工工資總額?由各部門經(jīng)?理、項目經(jīng)?理擬定后報?總經(jīng)理審批?。部門經(jīng)理?、項目經(jīng)理?每月對員工?進行考核，?確定績效工?資發(fā)放比例?并報人力資?源部審核、?總經(jīng)理審批?后予以發(fā)放?。第八條?員工工資扣?除項目包括?：個人所得?稅、缺勤、?扣款（含貸?款、借款、?罰款等）、?代扣社會保?險費、代扣?通訊費等。?三、工資?系列第九?條公司根據(jù)?不同職務性?質(zhì)，分別制?定管理層、?職能管理、?項目管理、?生產(chǎn)、營銷?五類工資系?列。第十?條管理層系?列適用于公?司總經(jīng)理、?副總經(jīng)理。?第十一條?職能管理工?資系列適用?于從事行政?、財務、人?事、質(zhì)管、?物流等日常?管理或事務?工作的員工?。第十二?條項目管理?工資系列適?用于各項目?經(jīng)理及項目?部成員。?第十三條生?產(chǎn)工資系列?適用于生產(chǎn)?部從事調(diào)試?、焊接、接?線等生產(chǎn)工?作的員工。?第十四條?營銷工資系?列適用于銷?售部銷售人?員（各項目?部銷售人員?可參照執(zhí)行?）。四、?工資計算方?法第十六?條工資計算?公式：應?發(fā)工資__?__固定工?資+績效工?資實發(fā)工?資____?應發(fā)工資-?扣除項目?固定工資_?___工資?總額___?_%績效?工資___?_工資總額?____%?____績?效工資計發(fā)?系數(shù)（0-?1）第十?七條工資標?準的確定：?根據(jù)員工所?屬的崗位、?職務，依據(jù)?<崗位工資?一覽表>確?定其工資標?準。待崗人?員工資按照?本地區(qū)當年?度最低生活?保障標準執(zhí)?行;試用期?員工工資參?照附件1<?試用期員工?工資標準表?>。第十?八條績效工?資與績效考?核結(jié)果掛鉤?，試用期與?待崗員工不?享受績效工?資?？冃Ч?資確定方法?見表2、?五、工資計?算方法第?十六條工資?計算公式：?應發(fā)工資?____固?定工資+績?效工資實?發(fā)工資__?__應發(fā)工?資-扣除項?目固定工?資____?工資總額_?___%?績效工資_?___工資?總額___?_%___?_績效工資?計發(fā)系數(shù)（?0-1）?第十七條工?資標準的確?定：根據(jù)員?工所屬的崗?位、職務，?依據(jù)<崗位?工資一覽表?>確定其工?資標準。待?崗人員工資?按照本地區(qū)?當年度最低?生活保障標?準執(zhí)行;試?用期員工工?資參照附件?1<試用期?員工工資標?準表>。?第十八條績?效工資與績?效考核結(jié)果?掛鉤，試用?期與待崗員?工不享受績?效工資。?六、關(guān)于員?工工資第?二十三條員?工工資標準?的確立、變?更。（1?）公司員工?工資標準經(jīng)?董事長批準?;（2）?根據(jù)公司經(jīng)?營狀況，可?以變更員工?工資標準。?第二十四?條員工工資?核定。員工?根據(jù)本人業(yè)?績表現(xiàn)、工?作能力、工?作態(tài)度、聘?用的崗位和?職務，核定?其工資標準?。具體的人?員工資確定?應根據(jù)薪酬?區(qū)間，由用?人部門提議?，經(jīng)人力資?源部審核，?報總經(jīng)理審?批后確定。?部門經(jīng)理、?項目經(jīng)理的?工資直接由?總經(jīng)理確定?。對于特殊?人才的工資?標準，由總?經(jīng)理提議，?報董事長特?批。初次從?事該崗位的?員工，原則?上自該崗位?薪酬區(qū)間下?限起薪，經(jīng)?年終考核后?，再調(diào)整薪?級。第二?十五條銷售?員的薪酬按?<銷售工作?管理辦法>?執(zhí)行。第?二十六條工?齡工資：工?齡工資以到?公司服務的?時間計算，?每滿一年每?月發(fā)工齡工?資____?元，每年年?初增發(fā)，_?___年封?頂。第二?十七條員工?工資變更。?根據(jù)崗動薪?變原則，晉?升增薪，降?級減薪。員?工職務、崗?位變動，從?生效之日起?下一個支薪?日，按新崗?位標準調(diào)整?。第二十?八條員工工?資變更辦理?。由薪資申?報人員填寫?<工資調(diào)整?申請表>，?由直接主管?建議調(diào)整薪?級，并報人?力資源部按?有關(guān)審批流?程辦理。?七、工資發(fā)?放第二十?九條工資計?算以月為計?算期。月平?均工作日為?20、__?__天，若?需計算日工?資，應按以?下公式計算?：日工資額?____當?月工資/2?0、92、?第三十條?公司考勤實?行指紋打卡?管理，由人?力資源部每?月對員工的?考勤情況進?行匯總統(tǒng)計?在考勤扣款?中體現(xiàn)。?第三十一條?公司員工固?定工資發(fā)放?日為每月_?___日，?績效工資在?次月___?_日合并發(fā)?放。關(guān)于加?班、帶薪休?假以及當月?考勤扣款等?項目將在次?月兌現(xiàn)。如?果工資發(fā)放?日恰逢節(jié)假?日，工資在?節(jié)假日前一?天提前發(fā)放?。第三十?二條加班工?資：在法定?節(jié)日加班的?員工，遵照?國家相關(guān)法?律法規(guī)支付?其加班費。?員工加班工?資的折算以?每月20、?____天?，每天__?__小時計?算。第三?十三條帶薪?休假工資：?員工在休假?期間按照實?際休假天數(shù)?扣除當月績?效工資，即?當月績效工?資扣發(fā)額_?___當月?績效工資÷?20、92?____休?假天數(shù)，其?它福利待遇?不變。第?三十四條員?工請假、休?假時工資標?準，按<考?勤管理制度?>的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十五條?員工試用期?滿后的轉(zhuǎn)正?工資，均于?正式轉(zhuǎn)正之?日起計算。?第三十六?條辭職（辭?退、停職、?免職）人員?，于辦理完?交接手續(xù)正?式離開公司?（或命令到?達）之日起?停發(fā)工資。?第三十七?條工資誤算?、誤發(fā)時，?當事人（部?門）必須在?發(fā)現(xiàn)后立即?糾正，公司?還將對相關(guān)?責任人進行?同等額度的?處罰。因誤?算而超付的?工資，人力?資源部、財?務部可向員?工或部門行?使追索權(quán)。?第三十八?條公司集會?或經(jīng)公司同?意的培訓、?教育或外事?活動，公司?按規(guī)定付給?員工工資。?提取，你?想要的就可?以了。員?工薪酬管理?制度常用版?（二）第?一章總則?第一條為了?增進職員的?工作積極性?，促進其發(fā)?展，同時使?職員的努力?方向與公司?的目標相一?致，以創(chuàng)造?最佳的社會?效益和經(jīng)濟?效益，特制?定本辦法。?第二條公?司實行效益?工資制。職?員根據(jù)全方?位規(guī)范管理?目標的實現(xiàn)?情況限額遞?增或遞減標?準效益工資?。第三條?職員工資隨?著公司的發(fā)?展和經(jīng)濟效?益的提高逐?步增加。?第四條公司?正式錄用的?專職職員、?兼職職員、?特邀職員和?顧問的工資?發(fā)放依本辦?法為準。?第二章工資?總額構(gòu)成?第五條工資?總額是指公?司在一定時?期內(nèi)直接支?付給職員的?勞動報酬總?額，其計算?應以直接支?付給職員的?全部勞動報?酬為依據(jù)。?第六條工?資總額包括?下列六個部?分：1計?時工資;?2計件工資?;3獎金?;4津貼?和補貼;?5加班加點?工資;6?特殊情況下?支付的工資?。第七條?計時工資是?指按計時工?資標準和工?作時間支付?給職員的勞?動報酬，包?括：1對?已做工作按?計時工資標?準支付的工?資;2在?效益工資制?情況下，支?付給職員的?基礎(chǔ)效益工?資和崗位工?資;3新?聘職員試用?期間的見習?工資。第?八條計件工?資是指對已?做工作按計?件單價支付?的勞動報酬?，包括：?1接超額累?進計件、直?接無限計件?、限額計件?、超定額計?件單價支付?給職員的工?資;2按?工作任務包?干方法支付?給職員的工?資;3按?營業(yè)額提成?或利潤提成?辦法支付給?職員的工資?。第九條?獎金是指因?職員完成任?務或超額完?成任務或創(chuàng)?收節(jié)支而支?付的勞動報?酬。包括：?1任務（?定額）獎;?2超額獎?;3創(chuàng)收?獎：__?__節(jié)約獎?：5管理?獎;6勞?動競賽獎;?7其他獎?金。第十?條津貼和補?貼是指為了?補償職員特?殊或額外的?勞動消耗和?因其他特殊?原因支付給?職員的津貼?和為保證職?員工資水平?不受物價影?響支付給職?員的物價補?貼，包括：?1津貼包?括補償職員?特殊或額外?勞動消耗的?津貼、保健?性津貼、技?術(shù)性津貼、?年功性津貼?及其他津貼?;2物價?補貼包括為?保證職員工?資水平不受?物價變動的?影響而支付?的各種補貼?。第十一?條加班加點?工資是指按?規(guī)定支付的?加班工資或?加點工資。?第十二條?特殊情況下?支付的工資?包括：l?根據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定或?公司規(guī)定，?因病、工傷?、產(chǎn)假、婚?喪假、定期?休假、停工?學習等原因?，接計時工?資標準或計?件工資標準?的一定比例?支付的工資?。2附加?工資和保留?工資。第?十三條工資?總額不包括?下列項目：?1在有關(guān)?部門或公司?取得的創(chuàng)造?發(fā)明獎、自?然科學獎、?科學技術(shù)進?步獎、合理?化建議獎、?技術(shù)改進獎?廈為公司引?進資金、人?才、信息、?技術(shù)、產(chǎn)品?獎和卓越貢?獻獎;2?職員保險和?福利方面的?各種費用;?3勞動保?護的各項支?出;4出?差伙食補助?費、誤餐補?助費;5?職員包干完?成工作任務?的風險性補?償收入;?6因錄用職?員向有關(guān)單?位支付的手?續(xù)費、管理?費、停薪留?職費;7?稿費、授課?費、校對費?廈其他勞務?性報酬;?8其他經(jīng)認?定不應包括?的事項。?第三章工資?級別和工資?標準第十?四條公司將?職員分為高?級、中級和?一般等三類?，工資級別?定為五個檔?。第十五?條職員分為?下列三婁：?l高級職?員：總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?;2中級?職員：主管?經(jīng)理、總經(jīng)?理助理、總?經(jīng)理秘書、?總會計師、?主編、各部?室主任：?3一般職員?：上述兩項?職員范圍之?外的人員。?第十六條?公司職員的?工資級別和?工資標準如?下：1高?級職員分為?一級和二級?。一級：?總經(jīng)理，標?準月薪__?__美元;?二級：副?總經(jīng)理，標?準月薪__?__美元。?2中級職?員分為三級?和四級。?三級：主管?經(jīng)理、總經(jīng)?理助理、總?經(jīng)理秘書、?主編，標準?月薪___?_美元;?四級：總會?計師、各（?部）室主任?，標準月薪?l____?美元。3?一般職員為?五級。五?級：一般職?員，標準月?薪____?美元。第?十七條職員?的標準月薪?包括下列項?目：1計?時工資;?2計件工資?;3獎勵?工資（完成?方案責任指?標后核發(fā)的?工資）;?4各種津貼?和補貼;?5經(jīng)認可的?其他項目。?第十八條?職員的標準?月薪不包括?下列項目：?1獎金;?2加班加?點工資;?3特殊情況?下支付的工?資;4本?辦法第十三?條規(guī)定的項?目。第十?九條公司顧?問、兼職職?員、特邀職?員不享受本?辦法第十六?條規(guī)定的工?資標準。?第二十條公?司顧問實行?結(jié)構(gòu)工資制?，包括基礎(chǔ)?工資和崗位?工資。第?二十一條公?司顧問工資?按級別不得?高于下列標?準：1高?級顧問：標?準月薪__?__美元;?2專業(yè)顧?問：標準月?薪____?美元;3?一般顧問（?具有特殊專?長的）：標?準月薪__?__美元。?第二十二?條公司兼職?人員、特邀?職員實行計?件或計時工?資制，具體?標準由兼職?人員和特邀?職員管理部?門制定。?第四章工資?及非工資收?入的評定?第二十三條?享受效益工?資的職員由?部門主管根?據(jù)公司管理?目標逐級評?定。副總?經(jīng)理的工資?由總經(jīng)理評?定;主管經(jīng)?理、總經(jīng)理?秘書、總經(jīng)?理助理、總?會計師、各?（部）室主?任的工資由?主管副總經(jīng)?理評定;一?般職員的工?資由各（部?）室主任評?定。第二?十四條職員?效益工資的?評定依據(jù)為?：l任務?占工資標準?的____?%。其中定?額為___?_%，質(zhì)量?為____?%;2效?益占工資標?準的___?_%。其中?利潤為__?__%，創(chuàng)?收為___?_%，節(jié)約?為____?%：3管?理占工資標?準的___?_%。其中?出勤為__?__%，制?度執(zhí)行情況?為____?%，衛(wèi)生與?安全為__?__%，紀?律為___?_%，綜舍?考評為__?__%。?第二十五條?職員效益工?資的核發(fā)辦?法如下：?1享受效益?工資的職員?，從效益工?資實行之日?起，月發(fā)效?益工資標準?的____?%。年終核?定指標后，?達標者一次?補清。2?享受效益工?資的職員，?年終核定本?部門未達標?時，按未完?成指標的比?例遞減標準?效益工資。?3已享受?效益工資的?職員，經(jīng)定?期考核發(fā)現(xiàn)?其完成的指?標低于當月?指標的__?__%以下?時，按效益?工資標準的?____%?發(fā)放。4?已享受效益?工資的職員?____個?月均未能完?成核定指標?時，停發(fā)標?準效益工資?。第二十?六條職員年?終獎勵工資?和獎金采取?與核發(fā)工資?比值等同比?例的辦法評?定發(fā)放，職?員每年平均?月薪收入比?例即為公司?職員年終獎?勵工資和獎?金比例，計?算方法為：?年平均月?薪收入標準?月薪的__?__%__?__%__?__獎勵工?資比例或獎?金比例第?二十七條對?按期完成責?任指標、超?額完成責任?指標、創(chuàng)收?節(jié)約者的獎?金評定按照?公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十八條?獎金評定以?公司或部門?核定責任指?標的完成情?況為依據(jù)，?出現(xiàn)下列情?況之一的，?公司職員不?得享受獎金?：l公司?或部門沒有?按核定的方?案實現(xiàn)其利?潤指標，且?創(chuàng)收和節(jié)約?等實際收入?不能補足利?潤指標的。?____?公司或部門?的創(chuàng)收和節(jié)?約指標均低?于核定方案?的____?%以下的。?____?公司或部門?管理指標低?于核定方案?的____?%以下的。?____?公司或部門?在實施方案?中出現(xiàn)一次?以上責任事?故以致造成?嚴重社會影?響和重大經(jīng)?濟損失的。?5總經(jīng)理?辦公室認定?其他不應當?享受獎金情?況的。第?二十九條高?級職員的獎?金從公司核?定方案實施?后的效益指?標中提取，?其數(shù)額一般?不得超過效?益指標的_?___%。?第三十條?中級職員的?獎金額依下?列情況確定?：1能夠?按期完成責?任指標的部?門，該部門?負責人有權(quán)?取得高于本?部門職員平?均獎金收入?兩倍的獎金?數(shù)額。2?能夠超額完?成責任指標?的部門，該?部門負責人?有權(quán)取得高?于本部門職?員平均獎金?收入3倍的?獎金數(shù)額。?3超額完?成效益指標?，且超過該?部門核定方?案效益指標?的____?%以上的，?該部門負責?人有權(quán)取得?高于本部門?職員平均獎?金收入4倍?的獎金數(shù)額?。4部門?負責人完成?上述l、2?、____?項，且本人?為公司做出?卓越貢獻，?或本人創(chuàng)收?超過lo萬?元的，部門?負責人有權(quán)?取得高于本?部門職員平?均獎金收入?5倍的獎金?數(shù)額。第?三十一條公?司職員非工?資收入的評?定接公司的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。公司沒?有明文規(guī)定?的，由總經(jīng)?理辦公會或?總經(jīng)理辦公?室評定。?第五章核發(fā)?程序第三?十二條公司?財務部是發(fā)?放工資廈非?工資收入的?惟一合法機?構(gòu)，其他任?何部門無權(quán)?發(fā)放工資及?非工資性收?入，財務人?員根據(jù)總經(jīng)?理簦批的工?資表及領(lǐng)款?單發(fā)放。?第三十三條?由各部門主?管，按月份?、部門逐級?編制公司職?員工資表。?編制工資表?必須做到：?內(nèi)容具體有?依據(jù)、項目?齊全有事實?、金額準確?無差錯、字?跡清楚無涂?改，且必須?使用碳素墨?水鋼筆或簽?字筆。第?三十四條部?門編制的工?資表經(jīng)復查?無誤，由部?門主管和編?制人簽名蓋?章后交總經(jīng)?理辦公室。?總經(jīng)理辦公?室會同財務?人員對工資?表逐一進行?審核，認定?內(nèi)容、項目?和金額等準?確無誤后，?由審核人員?簽字蓋章，?送交總經(jīng)理?批準。第?三十五條總?經(jīng)理辦公室?在審核中，?若發(fā)現(xiàn)部門?編制的工資?表有誤，應?及時指出并?退回有關(guān)部?門重新編制?，并限定編?制時問。審?核中對某些?問題或事項?有爭議的，?應報副總經(jīng)?理或總經(jīng)理?認定。第?三十六條公?司財務人員?依據(jù)總經(jīng)理?批準的工資?表及時提款?，按時發(fā)放?工資。第?三十七條非?工資性收入?由財務部定?期或不定期?發(fā)放。由公?司職員填寫?領(lǐng)款單，部?門主管批準?井簽字，財?務人員審核?并進交總經(jīng)?理簽批。?第三十八條?公司職員的?獎勵工資和?獎金經(jīng)年終?核定部門選?標，并辦理?獎金領(lǐng)款單?和編制獎勵?工資表等手?續(xù)后，經(jīng)總?經(jīng)理辦公室?審核，送總?經(jīng)理簦批后?，由財務部?在年終指定?時間一次性?發(fā)放。第?六章附則?第三十九條?本辦法在實?施中可根據(jù)?具體情況制?定實施細則?，或提出修?正意見提交?總經(jīng)理辦公?會予以修正?。第四十?條本辦法由?總經(jīng)理辦公?會負責解釋?。第四十?一條本辦法?自發(fā)布之日?起實施。?員工薪酬管?理制度常用?版（三）?一、總則?第一條按照?公司經(jīng)營理?念和管理模?式，遵照國?家有關(guān)勞動?人事管理政?策和公司其?它有關(guān)規(guī)章?制度，特制?定本制度。?第二條本?制度適用于?公司全體員?工（試用工?和臨時工除?外）。本制?度所指工資?，是指每月?定期發(fā)放的?工資，不含?獎金和風險?收入。二?、工資結(jié)構(gòu)?第三條員?工工資由固?定工資、績?效工資兩部?分組成。?第四條工資?包括：基本?工資、崗位?工資、技能?工資、職務?津貼、工齡?工資、住房?補貼、誤餐?補貼、交通?補貼。第?五條固定工?資是根據(jù)員?工的職務、?資歷、學歷?、技能等因?素確定的、?相對固定的?工作報酬。?固定工資在?工資總額中?占____?%。第六?條績效工資?是根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)、?工作績效及?公司經(jīng)營業(yè)?績確定的、?不固定的工?資報酬，每?月調(diào)整一次??？冃ЧべY?在工資總額?中占___?_%。第?七條員工工?資總額由各?部門經(jīng)理、?項目經(jīng)理擬?定后報總經(jīng)?理審批。部?門經(jīng)理、項?目經(jīng)理每月?對員工進行?考核，確定?績效工資發(fā)?放比例并報?人力資源部?審核、總經(jīng)?理審批后予?以發(fā)放。?第八條員工?工資扣除項?目包括：個?人所得稅、?缺勤、扣款?（含貸款、?借款、罰款?等）、代扣?社會保險費?、代扣通訊?費等。三?、工資系列?第九條公?司根據(jù)不同?職務性質(zhì)，?分別制定管?理層、職能?管理、項目?管理、生產(chǎn)?、營銷五類?工資系列。?第十條管?理層系列適?用于公司總?經(jīng)理、副總?經(jīng)理。第?十一條職能?管理工資系?列適用于從?事行政、財?務、人事、?質(zhì)管、物流?等日常管理?或事務工作?的員工。?第十二條項?目管理工資?系列適用于?各項目經(jīng)理?及項目部成?員。第十?三條生產(chǎn)工?資系列適用?于生產(chǎn)部從?事調(diào)試、焊?接、接線等?生產(chǎn)工作的?員工。第?十四條營銷?工資系列適?用于銷售部?銷售人員（?各項目部銷?售人員可參?照執(zhí)行）。?四、工資?計算方法?第十六條工?資計算公式?：應發(fā)工?資____?固定工資+?績效工資?實發(fā)工資_?___應發(fā)?工資-扣除?項目固定?工資___?_工資總額?____%?績效工資?____工?資總額__?__%__?__績效工?資計發(fā)系數(shù)?（0-1）?第十七條?工資標準的?確定：根據(jù)?員工所屬的?崗位、職務?，依據(jù)<崗?位工資一覽?表>確定其?工資標準。?待崗人員工?資按照本地?區(qū)當年度最?低生活保障?標準執(zhí)行;?試用期員工?工資參照附?件1<試用?期員工工資?標準表>。?第十八條?績效工資與?績效考核結(jié)?果掛鉤，試?用期與待崗?員工不享受?績效工資。?績效工資確?定方法見表?2、五、?工資計算方?法第十六?條工資計算?公式：應?發(fā)工資__?__固定工?資+績效工?資實發(fā)工?資____?應發(fā)工資-?扣除項目?固定工資_?___工資?總額___?_%績效?工資___?_工資總額?____%?____績?效工資計發(fā)?系數(shù)（0-?1）第十?七條工資標?準的確定：?根據(jù)員工所?屬的崗位、?職務，依據(jù)?<崗位工資?一覽表>確?定其工資標?準。待崗人?員工資按照?本地區(qū)當年?度最低生活?保障標準執(zhí)?行;試用期?員工工資參?照附件1<?試用期員工?工資標準表?>。第十?八條績效工?資與績效考?核結(jié)果掛鉤?，試用期與?待崗員工不?享受績效工?資。六、?關(guān)于員工工?資第二十?三條員工工?資標準的確?立、變更。?（1）公?司員工工資?標準經(jīng)董事?長批準;?（2）根據(jù)?公司經(jīng)營狀?況，可以變?更員工工資?標準。第?二十四條員?工工資核定?。員工根據(jù)?本人業(yè)績表?現(xiàn)、工作能?力、工作態(tài)?度、聘用的?崗位和職務?，核定其工?資標準。具?體的人員工?資確定應根?據(jù)薪酬區(qū)間?，由用人部?門提議，經(jīng)?人力資源部?審核，報總?經(jīng)理審批后?確定。部門?經(jīng)理、項目?經(jīng)理的工資?直接由總經(jīng)?理確定。對?于特殊人才?的工資標準?，由總經(jīng)理?提議，報董?事長特批。?初次從事該?崗位的員工?，原則上自?該崗位薪酬?區(qū)間下限起?薪，經(jīng)年終?考核后，再?調(diào)整薪級。?第二十五?條銷售員的?薪酬按<銷?售工作管理?辦法>執(zhí)行