聘用合同書勞動合同書

聘用合同書/勞動合同書背景介紹勞動力是企業(yè)中最重要、最富有活力和創(chuàng)造力的資產(chǎn)。不管是新員工還是老員工，他們的工作能力、智力、創(chuàng)造力、效率、質(zhì)量和量都將直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和利潤水平。因此，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，合理、科學(xué)、有效地使用勞動力成為企業(yè)的首要任務(wù)。而在雇傭一位員工之前，確立雙方之間的勞動關(guān)系則顯得至關(guān)重要。為了維護雇主和雇員的雙方權(quán)益，使用合同的方法來規(guī)范勞動關(guān)系雙方之間的權(quán)利和義務(wù)是必要的。概述聘用合同書/勞動合同書是一份寫明雇主與雇員之間雇傭關(guān)系的書面合同，它規(guī)定了雇傭者（企業(yè)）和被雇傭者（員工）的權(quán)利與義務(wù)。由于雙方結(jié)合自身的需求，合同內(nèi)容的具體細節(jié)會因人而異，但是在整份合同中，內(nèi)容應(yīng)該盡可能覆蓋本項勞動關(guān)系的各個方面，并以保證雙方權(quán)益為前提。內(nèi)容要點合同中應(yīng)該包含以下基本要點：合同雙方當事人的名稱、住所和法定代表人或負責人的姓名；勞動合同期限，若是無限期合同，則需明確解除勞動關(guān)系的方式及應(yīng)當通知的時間；工作崗位/工作內(nèi)容及職責；工資報酬、計算方法、發(fā)放時間及支付方式；工作時間和休息時間；工作地點；福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等；勞動保護及勞動安全、健康環(huán)境保護；外出辦事、出差和培訓(xùn)；勞動合同終止的條件和程序。不僅如此，合同應(yīng)該根據(jù)雙方的實際情況增減相應(yīng)的具體事項，以便保障合同的完整性和合法性。合同簽訂及變更程序為了避免雇主或被雇員利用合同條款牟取非法利益，勞動合同簽署時應(yīng)注意以下事項：雇主與被雇員應(yīng)當親自到場簽署合同并在合同的相關(guān)條款上簽字；應(yīng)當同時打印雙方簽字和日期的文檔留存?zhèn)浒?；合同?yīng)當在被雇員加入企業(yè)前簽訂；在合同中增減相關(guān)條款時，需要經(jīng)過協(xié)商并由雙方簽署書面協(xié)議。合同履行勞動合同生效后，雇主和被雇員應(yīng)本著誠實守信的原則，完整、規(guī)范地履行合同條款。其它在合同生效前，或者合同中未約定的事項，一律應(yīng)當以國家勞動法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定為準?？偨Y(jié)勞動力的有效使用是企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的重要因素，明確雇傭合同關(guān)系對企業(yè)和個人權(quán)益都至關(guān)重要。企