新編廣州市勞動(dòng)合同

新編廣州市勞動(dòng)合同一、引言為維護(hù)廣州市職工合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，制定本合同。二、合同訂立本合同系用人單位和職工自愿平等訂立，雙方認(rèn)真履行并共同維護(hù)。三、用工形式本合同所述用工形式僅限于勞動(dòng)合同制。四、工作內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供工作內(nèi)容，與職工協(xié)商確定工作任務(wù)及崗位要求。五、工作時(shí)間用人單位及職工應(yīng)當(dāng)在合同中確定工作時(shí)間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，遵守工時(shí)制度。六、工作地點(diǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同中明確工作地點(diǎn)。七、勞動(dòng)報(bào)酬用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供勞動(dòng)報(bào)酬，合理保障其基本生活。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并有計(jì)劃增長(zhǎng)。八、社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)為職工投保社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)保險(xiǎn)。九、年假及帶薪休假用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，向職工提供年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工提供帶薪休假。十、勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和設(shè)備。十一、勞動(dòng)糾紛處理用人單位和職工應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商方式解決勞動(dòng)糾紛。未能在協(xié)商期限內(nèi)達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、違約責(zé)任用人單位和職工如未履行勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同或者提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的其他條款，如有違反應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。十三、合同變更勞動(dòng)合同簽訂后，如需變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成書面協(xié)議。雙方協(xié)商變更的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。十四、合同期限及續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定合同期限。合同期限到期，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，繼續(xù)執(zhí)行原合同事項(xiàng)。合同期限到期，未進(jìn)行書面續(xù)簽的，視為自動(dòng)解除合同。十五、合同解除勞動(dòng)合同可以因下述原因解除：雙方協(xié)商一致；用人單位組織、削減或者停止業(yè)務(wù)，需要裁減人員的；用人單位違反國(guó)家法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的；職工因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作崗位，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，不能安排其他崗位的。用人單位解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知職工，并說明解除勞動(dòng)合同的原因。十六、附件本合同附件包括：1.用人單位章程及法定代表人授權(quán)證明；2.職工身份證明和畢業(yè)證明。十七、爭(zhēng)議解決本合同爭(zhēng)議，由廣州市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。十八、合同生效和存續(xù)本合同經(jīng)用人單位、職工及其法定代表人簽字、蓋章后生效，存續(xù)期間為合同期限。如遇特殊情況，可續(xù)簽或變更，但需簽訂書面協(xié)議并按照約定履行。十九、其他本合同