中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬習(xí)題（附參考答案）

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源）模擬習(xí)題（附參考答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、在其他條件不變的情況下，工資率的下降意味著勞動(dòng)者享受閑暇機(jī)會(huì)的成本下降，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間。這種效應(yīng)是（）。A、替代效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、規(guī)模效應(yīng)D、產(chǎn)出效應(yīng)正確答案：B2、關(guān)于績(jī)效改進(jìn)方法的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、卓越管理標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注組織的生產(chǎn)過程B、標(biāo)桿管理的關(guān)注點(diǎn)可以靈活多變C、ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過程D、六西格瑪管理關(guān)注業(yè)務(wù)流程的誤差率正確答案：A3、在變革某一因素時(shí)，必須注意到它對(duì)其他因素的影響，是（）的變革。A、以系統(tǒng)為中心B、以技術(shù)為中心C、以人員為中心D、以結(jié)構(gòu)為中心正確答案：A4、()是結(jié)構(gòu)性失業(yè)中的最主要類型。A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、技術(shù)性失業(yè)正確答案：D5、按職能來劃分組織各個(gè)部門的組織結(jié)構(gòu)，通常稱為()。A、職能制結(jié)構(gòu)B、直線制結(jié)構(gòu)C、矩陣制結(jié)構(gòu)D、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)正確答案：A6、能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置,對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極作用的是（）。A、勞動(dòng)條件B、工資歧視C、薪酬水平D、工資差別正確答案：D7、培訓(xùn)的內(nèi)容重點(diǎn)是針對(duì)員工當(dāng)前所從事的工作的需要，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)職能的表現(xiàn)。A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、客戶中心戰(zhàn)略C、收縮戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：A8、在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（)。A、灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)正確答案：A9、勒溫為10歲男孩成立的俱樂部的領(lǐng)導(dǎo)類型不包括（）。A、中庸B、獨(dú)裁C、放任D、民主正確答案：A10、實(shí)際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為（）個(gè)月。A、12B、9C、6D、3正確答案：C11、采用（）的企業(yè)在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、客戶中心戰(zhàn)略C、創(chuàng)新戰(zhàn)略D、差異化戰(zhàn)略正確答案：A12、勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)不包括（）。A、保密義務(wù)B、服從義務(wù)C、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)D、加班義務(wù)正確答案：D13、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集途徑不包括（）。A、集體補(bǔ)助B、企業(yè)繳費(fèi)C、個(gè)人繳費(fèi)D、政府補(bǔ)貼正確答案：B14、要明確界定員工的申訴范圍，避免員工將本可以通過正常管理渠道解決的問題也通過申訴方式提出，這體現(xiàn)了員工申訴管理原則中的（)。A、反饋原則B、明晰原則C、合法原則D、及時(shí)原則正確答案：B15、在勞動(dòng)關(guān)系中，雇主的權(quán)利不包括（）。A、獎(jiǎng)懲權(quán)B、組織權(quán)C、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)D、勞動(dòng)指揮權(quán)正確答案：C16、根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，出色經(jīng)理人的需要特點(diǎn)是（）。A、成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高B、成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低C、成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低D、成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高正確答案：B17、用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A、6B、9C、3D、12正確答案：A18、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的說法，錯(cuò)誤的是（)。A、勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人B、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人C、用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，合并后的單位作為當(dāng)事人D、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)該將發(fā)包的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人正確答案：D19、由于經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡造成的失業(yè)是（）。A、摩擦性失業(yè)B、競(jìng)爭(zhēng)性失業(yè)C、周期性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)正確答案：C20、政府對(duì)勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任政策轉(zhuǎn)向國(guó)家干預(yù)政策是在（）。A、壟斷資本主義時(shí)期B、第二次世界大戰(zhàn)以后C、自由競(jìng)爭(zhēng)資本主義時(shí)期D、資本原始積累時(shí)期正確答案：A21、—個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他/她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀稱為（）。A、職業(yè)理想B、職業(yè)興趣C、職業(yè)生涯錨D、職業(yè)生涯通道正確答案：C22、為了進(jìn)行有效的績(jī)效反饋面談，生產(chǎn)部經(jīng)理B需要做的準(zhǔn)備工作不包括（）。A、選擇合適的時(shí)間B、準(zhǔn)備上一個(gè)月的工資表C、準(zhǔn)備面談提綱D、準(zhǔn)備職位說明書正確答案：B23、《社會(huì)保險(xiǎn)法》自（）起實(shí)施:A、2008年7月1日B、2011年1月1日C、2011年7月1曰D、2008年1月1日正確答案：C24、()是“經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合模式”的代表,（）是“多元放任模式”的代表。A、美國(guó);日本B、德國(guó);美國(guó)C、日本;美國(guó)D、德國(guó);日本正確答案：C25、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（)負(fù)舉證責(zé)任。A、勞動(dòng)監(jiān)察部門B、勞動(dòng)者C、用人單位D、人民法院正確答案：C26、根據(jù)路徑-目標(biāo)理論,努力創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境,親切友善,關(guān)心下屬要求的是()。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、支持型領(lǐng)導(dǎo)正確答案：D27、當(dāng)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演調(diào)停者的角色時(shí)，其主要業(yè)務(wù)是（）。A、雇員參與B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C、公共事業(yè)D、勞工教育正確答案：B28、（）承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。A、國(guó)家B、用人單位C、勞動(dòng)者D、稅務(wù)機(jī)關(guān)正確答案：B29、ERG理論中，個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（）。A、關(guān)系需要B、生存需要C、自我實(shí)現(xiàn)的需要D、成長(zhǎng)需要正確答案：D30、基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平是（）下的薪酬管理。A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、客戶中心戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案：D31、根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，不屬于成就需要高的人的特點(diǎn)是（）。A、較強(qiáng)的責(zé)任感B、能夠得到及時(shí)的反饋C、選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)D、選擇高回報(bào)高風(fēng)險(xiǎn)正確答案：D32、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所作單位應(yīng)該自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、30B、60C、45D、15正確答案：A33、決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括（）。A、地理狀況的差異B、對(duì)勞動(dòng)者需求轉(zhuǎn)變的快慢C、獲取信息的能力D、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化正確答案：C34、關(guān)于甲公司在2011年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（）。A、該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿B、該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整C、該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行D、該勞務(wù)派遣協(xié)議自2013年7月1日起不得繼續(xù)履行正確答案：B35、下列選項(xiàng)中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)基本特點(diǎn)的是（）。A、具有激勵(lì)的能力B、具有指導(dǎo)的能力C、具有充沛的體力D、具有影響力正確答案：C36、緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施不包括（）。A、提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)B、加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作C、政府規(guī)定合理的補(bǔ)助期限D(zhuǎn)、制訂各種培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：C37、在我國(guó)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公司中，激勵(lì)對(duì)象不包括（）。A、上市公司的董事B、上市公司核心技術(shù)人員C、上市公司高級(jí)管理人員D、上市公司的監(jiān)事正確答案：D38、把管埋人員培養(yǎng)成為通才的組織文化是（）。A、棒球隊(duì)型B、學(xué)院型C、俱樂部型D、堡壘型正確答案：C39、某種職業(yè)所需要的勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動(dòng)者又無法轉(zhuǎn)人這個(gè)職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動(dòng)者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收人，這種情況產(chǎn)生的工資差別是（）。A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、非自然性壟斷所造成的收人差別D、自然性壟斷所造成的收人差別正確答案：C40、在操作層面上，（）是上崗培訓(xùn)的主要講師。A、專職講師B、總經(jīng)理C、人力資源管理人員D、直線經(jīng)理正確答案：D41、下列選項(xiàng)中，不屬于申請(qǐng)組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)具備的條件是（)。A、具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的中級(jí)職稱評(píng)審專家B、具有開展高級(jí)職稱評(píng)審的能力C、擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平D、擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)正確答案：A42、技術(shù)發(fā)展迅速、產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的企業(yè)，如軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司，最適合采用的組織形式是（）。A、事業(yè)部制形式B、行政層級(jí)式形式C、矩陣組織形式D、職能制形式正確答案：C43、下列選項(xiàng)中，不屬于失業(yè)類型的是（）。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、被迫性失業(yè)正確答案：D44、績(jī)效管理的出發(fā)點(diǎn)是（）。A、組織戰(zhàn)略B、社會(huì)評(píng)價(jià)C、績(jī)效計(jì)劃D、員工需求正確答案：C45、下列選項(xiàng)中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試B、單獨(dú)面試C、小組面試D、集體面試正確答案：A46、情境化結(jié)構(gòu)面試要堅(jiān)持（）原則。A、STARB、KPIC、SMARTD、BSC正確答案：A47、()是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。A、協(xié)商B、訴訟C、調(diào)解D、仲裁正確答案：D48、具有某些特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理某些下屬，但不適合管理另一些下屬，表明特質(zhì)理論()的缺陷。A、沒有指明各特質(zhì)之間的相對(duì)重要性B、忽視了下屬的需要C、忽視了情境因素D、沒有區(qū)分原因和結(jié)果正確答案：B49、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決D、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁正確答案：A50、()是通過對(duì)一個(gè)人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個(gè)人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷性信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個(gè)人對(duì)未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測(cè)其未來工作績(jī)效、任職年限和流動(dòng)性等特征的一種人才測(cè)評(píng)方法。A、面試B、履歷分析C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)D、筆試正確答案：B51、根據(jù)雙因素理論，員工感到“沒有不滿”的主要原因是（）。A、缺失保健因素B、具備激勵(lì)因素C、缺失激勵(lì)因素D、具備保健因素正確答案：D52、()是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的模型。A、聚類評(píng)估模型B、層次評(píng)估模型C、因子評(píng)估模型D、預(yù)測(cè)評(píng)估模型正確答案：B53、關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是（）。A、競(jìng)爭(zhēng)也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動(dòng)者之間流動(dòng)的原因B、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者之間的工資差別歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異C、揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因?qū)е碌氖杖氩町怐、指的是在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別正確答案：C54、認(rèn)為決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是（）。A、經(jīng)濟(jì)理性模型B、最優(yōu)化模型C、社會(huì)模型D、有限理性模型正確答案：D55、具有與我國(guó)簽汀社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)雙邊或多邊協(xié)議國(guó)家國(guó)籍的外國(guó)就業(yè)人員，在其依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件（）個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)。A、9B、6C、3D、12正確答案：C56、從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體不包括（）。A、受益人B、國(guó)家C、保險(xiǎn)人D、管理人正確答案：B57、人力資源需求大于供給時(shí)，如人力資源需求是短期性和階段性的，適宜采用的方法是（）。A、加強(qiáng)員工培訓(xùn)B、做好人力資源的招募工作C、加班加點(diǎn)D、采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率正確答案：C58、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過（）曰。A、20B、10C、15D、30正確答案：C59、股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)音次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于（）。A、1年B、2年C、6個(gè)月D、18個(gè)月正確答案：A60、根據(jù)公平理論，感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式不包括（）。A、改變自己的投人B、尋求法律援助C、改變自己的參照對(duì)象D、辭職正確答案：B二、多選題（共40題，每題1分，共40分）1、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中沖突產(chǎn)生的背景根源包括（）。A、工作場(chǎng)所的不平等B、廣泛的社會(huì)不平等C、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況D、工作本身的特性E、雇傭關(guān)系的性質(zhì)正確答案：ABCD2、關(guān)于職業(yè)生涯發(fā)展通道的說法，正確的是（）。A、雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”B、縱向通道，即員工在不同管理等級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑C、橫向通道，即員工在同一管理層級(jí)或同一技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑D、縱向通道主要是為組織中的技術(shù)人員和專業(yè)人員設(shè)計(jì)的E、典型的職業(yè)生涯發(fā)展通道包括橫向通道、縱向通道和雙通道三種類型正確答案：ABCE3、關(guān)于無邊界組織形式的說法，正確的是（）。A、減少或取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)B、其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈C、“可以粗用,何必?fù)碛小笔瞧鋵?shí)質(zhì)D、對(duì)管理層次不加限制E、對(duì)管理幅度不加限制正確答案：ABE4、關(guān)于仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的說法，正確的是（）。A、應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，延長(zhǎng)期限不超過15天B、勞動(dòng)者提出先予執(zhí)行的，可不提供擔(dān)保C、其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決D、對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，也需要簽名E、裁決應(yīng)該按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以不記人筆錄正確答案：ABC5、下列選項(xiàng)中，屬于用人單位解除勞動(dòng)合同限制情形的是（）。A、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢査，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的E、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的正確答案：ABDE6、關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇的說法，正確的是（）。A、處在成長(zhǎng)階段的高科技組織，福利部分所占的比重會(huì)很高B、培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)在于滿足當(dāng)前的工作需要C、采用低成本與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的組織，獎(jiǎng)勵(lì)性的薪資所占比重非常大D、穩(wěn)定型組織下的績(jī)效管理，往往更為重視員工的行為和工作過程E、擴(kuò)張型組織下的績(jī)效管理，高層管理者對(duì)于下級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)如何完成工作非常清楚正確答案：BD7、根據(jù)國(guó)際勞工組織的分類，員工參與的方式有（）。A、獲得資訊B、自我管理C、分享成果D、共同管理E、勞資協(xié)商正確答案：ABDE8、關(guān)于職工因傷致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)傷殘的說法，正確的是（）。A、難以安排工作的，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼B、從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金C、由用人單位按照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作?E、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系正確答案：BCD9、關(guān)于經(jīng)驗(yàn)判斷法的描述，正確的是（）。A、是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法B、可以用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)C、是中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人直覺進(jìn)行的預(yù)測(cè)D、需要管理人員必須具有比較豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)E、可以應(yīng)用于人員流動(dòng)率較高的企業(yè)正確答案：ACD10、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，正確的是（）。A、不同層次管理人員需要三種技能的相對(duì)比例是不同的B、任何層次的管理人員都不能逃避有效人際技能的要求C、管理層級(jí)越高，概念技能所占比例越大D、管理層級(jí)越高，技術(shù)技能所占比例越大E、經(jīng)理人員更多地依靠下屬的技術(shù)技能正確答案：ABCE11、美國(guó)管理心理學(xué)家斯道格迪爾認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括（）。A、自信B、充滿熱情C、勇于冒險(xiǎn)D、責(zé)任感E、身體強(qiáng)壯正確答案：ABCD12、關(guān)于能力測(cè)試的說法，正確的是（）。A、特殊的認(rèn)知能力往往是從事某些特定職業(yè)的人需要具備的能力B、數(shù)量能力考查重點(diǎn)是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問題C、心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試現(xiàn)在依然非常流行D、記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力屬于一般認(rèn)知能力E、—般認(rèn)知能力是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力正確答案：ADE13、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)年齡外人口的是（）。A、失業(yè)人口B、在校人口C、未成年就業(yè)人口D、現(xiàn)役軍人E、老年就業(yè)人口正確答案：CE14、《職業(yè)分類大典》是職業(yè)分類的成果形式和載體，對(duì)（）起著規(guī)范和引領(lǐng)作用。A、人口普查B、職業(yè)資格制度改革C、職業(yè)教育D、職業(yè)培訓(xùn)E、經(jīng)濟(jì)體制改革正確答案：ABCD15、能夠提高就業(yè)水平的宏觀政策包括（）。A、緊縮性貨幣政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、擴(kuò)張性貨幣政策D、人力政策E、緊縮性財(cái)政政策正確答案：BCD16、關(guān)于組織發(fā)展的說法，正確的是（）。A、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)對(duì)人的尊重B、組織發(fā)展鼓勵(lì)員工參與C、組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)等級(jí)權(quán)威和控制D、組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和E、組織發(fā)展需要正視問題正確答案：ABDE17、在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的（）和計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A、解除勞動(dòng)合同B、仲裁時(shí)效中止C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D、開除、除名、辭退E、減少勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：ADE18、下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）。A、戰(zhàn)略地圖是組織人力資源管理三大工具之一B、戰(zhàn)略地圖最頂層的主要活動(dòng)是有助于公司達(dá)成戰(zhàn)略性財(cái)務(wù)目標(biāo)的一系列活動(dòng)鏈C、戰(zhàn)略地圖是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行分解的一種閣形工具D、戰(zhàn)略地圖明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)和目標(biāo)E、戰(zhàn)略地圖指明了組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的路徑和總體脈絡(luò)正確答案：ACE19、關(guān)于工資水平與生產(chǎn)率的說法，正確的是（）。A、較高的工:資水平，將會(huì)難以帶來公平的感受B、較高的工資有利于吸引較好的員工C、較高的工資水平會(huì)導(dǎo)致員工辭職的吋能性減小進(jìn)而增加企.培訓(xùn)的意愿D、較高的工資水平在任何情況下都能發(fā)揮積極作用E、較高的T.資有利于提高員T.的生產(chǎn)率正確答案：BCE20、關(guān)于人員替換分析法的說法，正確的是（）。A、它有利于激勵(lì)員工士氣，降低招聘成本B、需解決的問題之一是，職位空缺的候選人勝任新職位的可能性有多大C、是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法D、需解決的問題之一是,職位空缺的候選人目前的成熟度如何E、需解決的問題之一是，如果某個(gè)或某些職位在未來出現(xiàn)了空缺，則能夠填補(bǔ)這一職位空缺的候選人有哪些正確答案：ABDE21、在減少未來出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的方法中，速度快且員工受傷害程度中等的方法包括（）。A、凍結(jié)雇用B、職位分享C、裁員D、職位調(diào)動(dòng)E、降薪正確答案：BD22、層次評(píng)估模型將評(píng)估內(nèi)容分為（）。A、投資收益B、反應(yīng)C、行為D、學(xué)習(xí)E、感受正確答案：ABCD23、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制B、仲裁時(shí)效中斷,則意味著仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年D、仲裁時(shí)效中止，則意味著仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算E、因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日正確答案：ABCE24、人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法包括（)0A、德爾菲法B、經(jīng)驗(yàn)判斷法C、回歸分析法D、比率分析法E、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法正確答案：CDE25、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，主要包括（）。A、人力資本工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、機(jī)遇性工資差別D、壟斷性工資差別E、補(bǔ)償性工資差別正確答案：BDE26、關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法，正確的是（）。A、勞動(dòng)者的個(gè)人偏好，也會(huì)影響個(gè)人勞動(dòng)力供給B、非勞動(dòng)收入不會(huì)影響個(gè)人勞動(dòng)力供給C、工資率下降時(shí)，替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少D、工資率變動(dòng)時(shí)，收人效應(yīng)和替代效應(yīng)作用的方向是相同的E、非勞動(dòng)收入越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)就越弱正確答案：ACE27、上市公司運(yùn)作員工持股計(jì)劃的資金來源主要包括（）。_A、國(guó)家撥款B、員工工資扣除C、從福利費(fèi)中撥付D、工資基金結(jié)余撥付E、質(zhì)押貸款正確答案：BCDE28、總的來說，人才管理的關(guān)注點(diǎn)包括（）。A、人才的控制B、人才的吸引C、人才的保留D、人才的使用E、人才的提升正確答案：BCD29、關(guān)于俄亥俄和密歇根模式的說法，正確的是（）。A、員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與高績(jī)效和高滿足感相關(guān)B、密歇根模式將領(lǐng)導(dǎo)行為分為關(guān)心人和工作管理C、俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為分為員工取向和生產(chǎn)取向D、工作管理和關(guān)心人均得分高的領(lǐng)導(dǎo)者，更能促使員工具有高的績(jī)效和工作滿意度E、生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與低績(jī)效和低滿足感相關(guān)正確答案：ADE30、下列選項(xiàng)中，人力資源管理還會(huì)直接影響的兩個(gè)變量是（）。A、報(bào)酬系統(tǒng)B、人員的獲取和開發(fā)C、信息和決策流程D、工作任務(wù)的組合和設(shè)計(jì)E、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)正確答案：CE31、人力資源供給預(yù)測(cè)的主要方法包括（）。A、德爾菲法B、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C、人員替換分析法D、馬爾科夫分析法E、回歸分析法正確答案：CD32、下列選項(xiàng)中,關(guān)于企業(yè)年金發(fā)放的說法,正確的是（）。A、出國(guó)(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金,可以根據(jù)家屬要求一次性支付給家屬B、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)C、出國(guó)(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人D、職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金E、職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額不可以繼承正確答案：BCD33、關(guān)于駐外人員薪酬的說法，正確的是（）。A、駐外人員的激勵(lì)薪酬主要包括駐外津貼、困難補(bǔ)助和流動(dòng)津貼B、駐外人員的基本薪酬一般采用本國(guó)薪酬、東道國(guó)薪酬以及總部薪酬三種方法來確定C、駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬和福利D、駐外人員的標(biāo)準(zhǔn)福利包括差旅補(bǔ)助等E、駐外人員的額外福利包括帶薪休假等正確答案：ABC34、關(guān)于勞動(dòng)力供給彈性的說法，正確的是（）。A、勞動(dòng)力供給彈性等于1，則稱勞動(dòng)力供給曲線單