學(xué)校臨時(shí)工勤人員聘用合同

學(xué)校臨時(shí)工勤人員聘用合同一、合同緣由近年來(lái)，我國(guó)高校和中小學(xué)校不斷增加的師資需求，吸引了大量的臨時(shí)工勤人員進(jìn)入校園從事臨時(shí)工作。針對(duì)這一情況，學(xué)校需與臨時(shí)工勤人員簽訂聘用合同，以確保雙方權(quán)益。二、臨時(shí)工勤人員聘用合同內(nèi)容1.聘用基本信息臨時(shí)工勤人員聘用合同應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：聘用單位名稱、地址、法定代表人姓名；臨時(shí)工勤人員姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、通訊地址、工作崗位；合同簽訂時(shí)間、試用期、具體工作時(shí)間、合同期限。2.工作內(nèi)容和職責(zé)學(xué)校應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工勤人員明確其工作內(nèi)容和職責(zé)，并且在聘用合同中詳細(xì)列出。同時(shí)，合同中應(yīng)當(dāng)包含臨時(shí)工勤人員須遵守的規(guī)章制度和工作相關(guān)的保密要求。3.工資和福利學(xué)校應(yīng)當(dāng)明確臨時(shí)工勤人員的工資待遇和福利保障。合同中應(yīng)當(dāng)明確薪資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、業(yè)務(wù)津貼、績(jī)效、保險(xiǎn)、社會(huì)保障等具體福利待遇。4.長(zhǎng)期工作優(yōu)先權(quán)在學(xué)校需要聘用工勤人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)先優(yōu)先考慮以前曾經(jīng)合作且表現(xiàn)良好的臨時(shí)工勤人員。工勤人員的表現(xiàn)不僅通過(guò)工作績(jī)效考核，也應(yīng)當(dāng)通過(guò)工勤人員的工作安全、專業(yè)技能、誠(chéng)信、態(tài)度等多方面進(jìn)行評(píng)定。5.合同變更和解除出現(xiàn)下列變更情況之一的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工勤人員協(xié)商解決，并簽訂書面變更協(xié)議：臨時(shí)工勤人員所從事的業(yè)務(wù)項(xiàng)目有變更；工作環(huán)境發(fā)生變化，如學(xué)校內(nèi)部設(shè)備遷移、維修等；罷工、戰(zhàn)亂或自然災(zāi)害等原因?qū)е鹿ぷ髦袛?。學(xué)校與臨時(shí)工勤人員簽訂的聘用合同一旦發(fā)生解除，應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下幾個(gè)方面：根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，向勞動(dòng)部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決；考慮解除前是否支付臨時(shí)工勤人員應(yīng)有的工資和福利；了解解除原因是否符合法律法規(guī)規(guī)定。6.保密責(zé)任學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工勤人員的保密培訓(xùn)，并加強(qiáng)對(duì)相關(guān)保密制度的監(jiān)督和管理。對(duì)于泄密或侵犯學(xué)校知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定予以追究。7.其他條款臨時(shí)工勤人員聘用合同中應(yīng)當(dāng)列明其他條款，如簽約地點(diǎn)、爭(zhēng)議解決方式、合同終止時(shí)臨時(shí)工勤人員應(yīng)遵守的法律法規(guī)等。以上內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工勤人員一一確認(rèn)并簽字。三、總結(jié)學(xué)校與臨時(shí)工勤人員簽訂的聘用合同旨在保障聘用雙方的合法權(quán)益。此外，在聘用合同簽署前，學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工勤人員的基本情況調(diào)查和背景審查，以排除安全隱患，確保學(xué)校的安全和人身財(cái)產(chǎn)安全。在聘用合同簽署后，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與臨