如何完善人才發(fā)展體系

如何完善人才發(fā)展體系?要堅持黨管人才原則，構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的人才發(fā)展治理體系，聚天下英才而用之，為民族復興提供強大人力支撐。把好黨管人才的大方向。為政之要，惟在得人。各級組織部門要心懷“國之大者”，打破“遠視”距離，擺正“偏視”角度，跳出局限，提高站位，圍繞發(fā)展需求，聚焦發(fā)展戰(zhàn)略，科學調(diào)研、因地制宜，加強對人才隊伍建設的宏觀謀劃。要牽頭抓總、聯(lián)合相關部門，當好“參謀”，發(fā)揮主體作用、發(fā)動社會力量參與，形成統(tǒng)一領導、分類管理、齊抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度體系、開放靈活的人才流動機制，健全人才資源管理體系，挖掘本土人才，開發(fā)隱藏人才，使“人適其位，人盡其才，才盡其能”。完善體制機制搭建用人平臺。協(xié)調(diào)推進人才發(fā)展機制改革和政策創(chuàng)新，健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動和激勵機制，最大限度激發(fā)人才的奮斗精神、創(chuàng)新創(chuàng)造活力。堅持以用為本，多措并舉考察人才的綜合能力素質(zhì)，著力引進適合、有利經(jīng)濟社會發(fā)展的技術型和管理型人才，打破“唯學歷論”的陳舊引才觀念。著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。尊重人才差異，因才施教，根據(jù)人才實際需要和專業(yè)需求，以上掛下派、跟崗學習、集中培訓、實地考察等形式，分類分層次做好人才培育。優(yōu)化服務保障留住人才?！霸韵挛嗤洌螟P凰來?！币袑嵧晟坪萌瞬欧毡Ｕ象w系，樹立人才服務意識，將入職談、年末談、不定期談相結合，聽取人才服務意見，及時了解掌握人才思想動態(tài)，當好人才的“店小二”。要“扶上馬送一程”，建設適應人才發(fā)展的工作環(huán)境、科研環(huán)境與生活環(huán)境，搭建創(chuàng)業(yè)服務平臺，激發(fā)人才創(chuàng)造力，在待遇保障、戶籍變更、子女上學等方面提供“菜單式”精準服務，當好人才的“貼心人”。如何積極構建人才發(fā)展體制機制?當今世界，國與國之間激烈的人才競爭，說到底是人才體制機制競爭。只有構建更加開放、更加靈活、更富有效率、有利于科學發(fā)展的人才發(fā)展體制機制，才能真正激發(fā)人才活力、釋放人才紅利。如何積極構建人才發(fā)展體制機制?接下來一起看看吧!!!當今世界，國與國之間激烈的人才競爭，說到底是人才體制機制競爭。只有構建更加開放、更加靈活、更富有效率、有利于科學發(fā)展的人才發(fā)展體制機制，才能真正激發(fā)人才活力、釋放人才紅利。如何積極構建人才發(fā)展體制機制?一是在引進聚集機制上，要實行更積極、更開放、更有效的人才政策，進一步健全政策法規(guī)、理順管理體制，廣開進賢之路、廣納天下英才。二是在培養(yǎng)支持機制上，以經(jīng)濟社會發(fā)展需求為導向，更大力度實施高層次人才特殊支持計劃，加大國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化選聘力度，建立產(chǎn)教融合、校企合作的技術技能人才培養(yǎng)機制。三是在流動配置機制上，打破體制壁壘、掃除身份障礙，統(tǒng)一規(guī)范人才市場，完善人才公共服務體系，促進人才資源合理流動、有效配置。四是在評價機制方面，堅持分類評價，發(fā)揮政府、市場、專家、專業(yè)組織等多元評價主體作用，加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度。五是在激勵機制方面，加強創(chuàng)新成果保護，強化人才創(chuàng)新激勵，完善創(chuàng)業(yè)支持措施，給予創(chuàng)新人才更多的利益回報和精神激勵，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。企業(yè)深化人才發(fā)展體制機制改革黨的十八大以來，我們在改革人才培養(yǎng)、使用、評價、服務、支持、激勵等機制方面下了很大功夫，取得了積極成效。企業(yè)深化人才發(fā)展體制機制改革，今天一起來了解一下吧!!!黨的十八大以來，我們在改革人才培養(yǎng)、使用、評價、服務、支持、激勵等機制方面下了很大功夫，取得了積極成效。同時，人才發(fā)展體制機制改革“破”得不夠、“立”得也不夠，既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機制還沒真正建立。要堅持問題導向，著力解決多年困擾、反映強烈的突出問題。第一，向用人主體授權。人才怎樣用好，用人單位最有發(fā)言權。當務之急是要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權，真授、授到位。行政部門應該下放的權力都要下放，用人單位可以自己決定的事情都應該由用人單位決定，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人主體要發(fā)揮主觀能動性，增強服務意識和保障能力，建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機制，確保下放的權限接得住、用得好。用人單位要切實履行好主體責任，用不好授權、履責不到位的要問責。第二，積極為人才松綁。長期以來，一些部門和單位習慣把人才管住，許多政策措施還是著眼于管，而在服務、支持、激勵等方面措施不多、方法不靈。要遵循人才成長規(guī)律和科研規(guī)律，進一步破除“官本位”、行政化的傳統(tǒng)思維，不能簡單套用行政管理的辦法對待科研工作，不能像管行政干部那樣管科研人才。要完善人才管理制度，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要賦予科學家更大技術路線決定權、更大經(jīng)費支配權、更大資源調(diào)度權，放手讓他們把才華和能量充分釋放出來。同時，要建立健全責任制和“軍令狀”制度，確?？蒲许椖咳〉贸尚?。要深化科研經(jīng)費管理改革，落實讓經(jīng)費為人的創(chuàng)造性活動服務的理念。要改革科研項目管理，優(yōu)化整合人才計劃，讓人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果。第三，完善人才評價體系。我國人才發(fā)展體制機制一個突出問題是人才評價體系不合理，“四唯”現(xiàn)象仍然嚴重，人才“帽子”滿天飛，滋長急功近利、浮躁浮夸等不良風氣。要加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，基礎前沿研究突出原創(chuàng)導向，社會公益性研究突出需求導向，應用技術開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出市場導向，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價體系。企業(yè)如何創(chuàng)新人才發(fā)展機制?人才是科學發(fā)展的第一資源。”我們要以改革創(chuàng)新的精神加快推進，著力形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度，為人人皆可成才、人人盡展其才提供有力的制度保障。企業(yè)如何創(chuàng)新人才發(fā)展機制?接下來一起看看吧!!!人才是科學發(fā)展的第一資源?！蔽覀円愿母飫?chuàng)新的精神加快推進，著力形成激發(fā)人才創(chuàng)造活力、具有國際競爭力的人才制度，為人人皆可成才、人人盡展其才提供有力的制度保障。企業(yè)如何創(chuàng)新人才發(fā)展機制?一、創(chuàng)新人才評價機制。要從規(guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以崗位職責要求為基礎，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?，符合各類人才特點的評價標準;改革評價方式，創(chuàng)新評價手段，推進人才評價的科學化、社會化，評價人才主要看實踐、看貢獻，讓那些有真才實學的人才脫穎而出、得到重用。二、暢通人才流動渠道。要加快建立政府宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業(yè)的人才流動配置機制;推進人事管理、戶籍和檔案管理等制度改革，為人才自由流動、自主擇業(yè)創(chuàng)造條件;科學調(diào)節(jié)人才流向，促