2023年作出組織處理決定組織處理決定書格式3篇(匯總)

第頁共頁2023年作出組織處理決定組織處理決定書格式3篇(匯總)在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，吧作出組織處理決定組織處理決定書格式篇一處理有處置的意思，那么你知道關(guān)于處理的決定怎么寫嗎?下面我給大家?guī)硖幚頉Q定，!處理決定范文一廣東分署，各直屬海關(guān)、院校：王××，男，1963年11月出生，漢族，高中文化，1985年月參加工作，1990年5月入黨，現(xiàn)任_××效勞中心主任、××效勞局局長。1995年元月初和1996年年初在兩次辦理總署×x700萬元資金存款中，嚴(yán)重瀆職，以致被詐騙500萬元人民幣。王××作為主管××財務(wù)工作的部門領(lǐng)導(dǎo)，對巨額存款不嚴(yán)格審查、把關(guān)和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問題后，不及時向領(lǐng)導(dǎo)報告和采取積極措施加以制止糾正，給國家造成重大經(jīng)濟損失，對此負有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。為嚴(yán)肅紀(jì)律，教育本人，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》第七章第三十一條、三十二條規(guī)定，署黨組決定，給予王××撤銷××效勞中心主任、××效勞局局長職務(wù)的處分。處理決定范文二計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責(zé)煤泥洗矸銷售計量監(jiān)視工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計量監(jiān)視工作守那么，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強的同志，進步全員工作積極性。本著冶病救人的原那么，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：1、單永文身為計量站長，不能以身作那么，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違背計量監(jiān)視工作守那么，對造成煤泥跑量事故，負主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)視人員，不能嚴(yán)守計量監(jiān)視工作守那么，工作期間嚴(yán)重瀆職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)視的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中汲取教訓(xùn)，進步工作責(zé)任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處分。七煤公司選煤處20xx年11月8日處理決定范文三關(guān)于公司處理決定(有效應(yīng)對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的方法)***：您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你參加公司*年來，為公司開展作出了應(yīng)有的奉獻，在此，代表公司對您表示感謝!但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明，并缺乏以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律參謀的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干預(yù)。鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違背了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條_用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)_的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律參謀的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn)假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并開展是全體員工權(quán)益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并開展，就必須在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將根據(jù)《_勞動合同法》第三十九條_勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同_第二款_嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的_的規(guī)定，解除與您的勞動關(guān)系。此致******公司年月日作出組織處理決定組織處理決定書格式篇二處理決定范文3篇決定是指人類對某一事物經(jīng)過了主觀分析^p判斷，然后作出主張的過程。下面給大家?guī)硖幚頉Q定范文，!處理決定范文一***：您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你參加公司*年來，為公司開展作出了應(yīng)有的奉獻，在此，代表公司對您表示感謝!但同時，我們也遺憾地告知：您在今年*月*日產(chǎn)假到期后，沒有按照法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您提供醫(yī)院的掛號證明，并缺乏以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予提供。公司已征求法律參謀的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干預(yù)。鑒于您的上述行為，已嚴(yán)重違背了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條_用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)_的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律參謀的意見，公司管理層討論決定，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后*日內(nèi)到公司報到，說明今年*月*日產(chǎn)假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的合理原因，并相應(yīng)提供權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證明或其他合理證明。公司將根據(jù)您的表現(xiàn)和提供的證明，按照法律和公司規(guī)定作出進一步的處理決定。公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并開展是全體員工權(quán)益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并開展，就必須在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并配合公司的以上處理決定。如您逾期未到公司報到，我們將根據(jù)《_勞動合同法》第三十九條_勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同_第二款_嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的_的規(guī)定，解除與您的勞動關(guān)系。此致******公司年月日處理決定范文二集團公司各部門：關(guān)于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛，嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，經(jīng)集團公司研究決定，做如下處理：一、事件經(jīng)過：總裝車間李倫未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續(xù)曠工，嚴(yán)重違背公司考勤管理制度——_曠工3日及3日以上視為自動離任_。焊裝車間于曉飛屢次嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，屢次與公司員工發(fā)生糾紛，不服從公司管理。二、處理決定：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關(guān)系。望集團公司全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定，共同努力，保持公司和諧、穩(wěn)定開展的場面，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美妙將來。特此通知!******公司年月日處理決定范文三院內(nèi)各單位：劉xx，女，xx學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生，學(xué)號20xxxxxx。20xx年4月12日，劉xx盜走同寢室一位同學(xué)的招商銀行信譽卡，并于當(dāng)天和5月18日持卡到xxx手機城、xxxx百貨商廈蘇果超市等地進展消費，金額達3660元，經(jīng)校保衛(wèi)處調(diào)查，確定了劉xx的盜竊事實，劉xx本人也襯此事供認(rèn)不諱。劉xx的行為違背了校紀(jì)校規(guī)，在學(xué)院造成了不良影響，鑒于事發(fā)后劉xx認(rèn)錯態(tài)度良好，并及時退賠，現(xiàn)根據(jù)《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生紀(jì)律處分方法(試行)》第二十一條第一款之規(guī)定決定：給予劉xx記過處分。如本人對處分決定有異議，可于接到本處分決定后第二日起五個工作日內(nèi)根據(jù)《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生校內(nèi)申訴處理方法(試行)》的相關(guān)規(guī)定向?qū)W生申訴處理委員會提出申訴。xxxx年月日作出組織處理決定組織處理決定書格式篇三公司處理決定范文公司處理決定大家是怎么樣寫的呢？決定是我們時常使用的公文，我們大家一起看看下面的相關(guān)范文吧。公司處理決定范文(一)關(guān)于對計量科駐新選站違紀(jì)人員的處理決定計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責(zé)煤泥洗矸銷售計量監(jiān)視工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計量監(jiān)視工作守那么，造成了嚴(yán)重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。鑒于該事件的嚴(yán)重性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強的同志，進步全員工作積極性。本著冶病救人的原那么，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：1、單永文身為計量站長，不能以身作那么，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違背計量監(jiān)視工作守那么，對造成煤泥跑量事故，負主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)視人員，不能嚴(yán)守計量監(jiān)視工作守那么，工作期間嚴(yán)重瀆職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)視的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴(yán)重失查的責(zé)任，給予嚴(yán)重警告處分，以觀后效。希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中汲取教訓(xùn)，進步工作責(zé)任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責(zé)任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處分。七煤公司選煤處20xx年11月8日公司處理決定范文(二)關(guān)于××單位20xx年會計信息質(zhì)量檢查的財政處理決定××單位：根據(jù)《**財政局20xx年會計信息質(zhì)量檢查工作總體方案》〔＊＊財監(jiān)［20xx］＊＊號〕和《20xx年小金庫”專項治理工作施行方案》〔＊＊治金辦［20xx］＊＊號〕的要求，我局派出檢查組，于年月日至年月日，對你單20xx年會計信息質(zhì)量和治理“小金庫”進展了重點檢查,檢查出你單位有違背財政法規(guī)的行為。現(xiàn)根據(jù)《財政違法行為處分處分條例》第二條和其他有關(guān)法律法規(guī)，做出如下財政處理決定：一、違背財政法規(guī)的事實和證據(jù)1.×年×月×日，你單位將××收入×××元，未按規(guī)定上繳財政專戶。違背了×××規(guī)定。二、處理決定根據(jù)××法規(guī)、××條例第×條“內(nèi)容……”的規(guī)定，〔寫明行政處分所根據(jù)的法律、法規(guī)或者標(biāo)準(zhǔn)性文件的詳細條款項〕的規(guī)定，責(zé)成你單位……〔寫明整改決定的詳