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文檔簡介

第第頁部門用人計劃申請報告怎么寫及范文部門用人計劃申請報告是指部門向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門申請招聘新員工的報告。下面是部門用人計劃申請報告的寫作步驟及范文。

寫作步驟：

1.確定招聘需求：根據(jù)部門的工作量和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，確定需要招聘的人數(shù)、職位和崗位要求。

2.分析現(xiàn)有人員情況：分析現(xiàn)有人員的數(shù)量、能力和工作狀態(tài)，確定是否需要招聘新員工。

3.制定招聘計劃：根據(jù)招聘需求和現(xiàn)有人員情況，制定招聘計劃，包括招聘方式、招聘渠道、招聘時間和招聘流程等。

4.撰寫申請報告：根據(jù)招聘計劃，撰寫部門用人計劃申請報告，包括招聘原因、招聘職位、招聘人數(shù)、招聘要求、招聘流程和預(yù)算等。

范文：

部門用人計劃申請報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我部門目前工作量較大，為了更好地完成工作任務(wù)，現(xiàn)申請招聘新員工。具體情況如下：

一、招聘原因

我部門負責的市場推廣和銷售工作，隨著業(yè)務(wù)的不斷擴展，工作量逐漸增加，現(xiàn)有人員已經(jīng)無法滿足工作需求，因此需要招聘新員工。

二、招聘職位和人數(shù)

本次招聘職位為市場推廣專員和銷售代表，計劃招聘人數(shù)為2名。

三、招聘要求

1.市場推廣專員：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、等相關(guān)專業(yè)，具有2年以上市場推廣經(jīng)驗，熟悉市場營銷策略和推廣渠道，具有較強的溝通能力和團隊合作精神。

2.銷售代表：本科及以上學(xué)歷，銷售、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，具有1年以上銷售經(jīng)驗，熟悉銷售流程和客戶管理，具有良好的銷售技巧和服務(wù)意識。

四、招聘流程

1.招聘方式：采用內(nèi)部推薦和外部招聘相結(jié)合的方式。

2.招聘渠道：通過官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等多種渠道發(fā)布招聘信息。

3.招聘時間：招聘時間為1個月。

4.招聘流程：簡歷篩選、面試、體檢、錄用。

五、預(yù)算

本次招聘預(yù)算為10萬元，包括招聘費用、培訓(xùn)費用和福利待遇等。

以上是我部門的招聘計劃和申請報告，希望領(lǐng)導(dǎo)批準并支持我們的招聘工作。謝謝！

此致

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