干部考核制度樣本（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)干部考核制?度樣本第?一條為加強(qiáng)?校學(xué)生會(huì)干?部隊(duì)伍建設(shè)?，進(jìn)一步改?進(jìn)和完善年?度考核工作?，特設(shè)立此?制度。第?二條本辦法?適用于校學(xué)?生會(huì)學(xué)生干?部隊(duì)伍的學(xué)?期考核。?第三條學(xué)生?會(huì)干部學(xué)期?考核，主要?考核信息為?本年度履行?崗位職責(zé)情?況，內(nèi)容包?括德、能、?勤、績(jī)等方?面的現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)。第四?條學(xué)期考核?在每月工作?總結(jié)的基礎(chǔ)?上進(jìn)行。在?每月工作總?結(jié)前，當(dāng)采?取適當(dāng)方式?征求其他干?部意見(jiàn)，學(xué)?生干部本人?也可以通過(guò)?相互談心等?形式聽(tīng)取意?見(jiàn)。結(jié)合其?他學(xué)生干部?的意見(jiàn)，學(xué)?生干部可提?前撰寫(xiě)并提?交工作總結(jié)?和個(gè)人述職?報(bào)告。（?注：每月工?作總結(jié)一般?結(jié)合每月部?門(mén)總結(jié)進(jìn)行?，主要包括?本年度貫徹?執(zhí)行學(xué)生工?作路線方面?、完成目標(biāo)?任務(wù)、完成?任務(wù)程度等?方面情況）?第五條學(xué)?期考核測(cè)評(píng)?按照下列程?序和要求進(jìn)?行：（1?）提前發(fā)放?考核條例、?考核要點(diǎn)、?每月目標(biāo)任?務(wù)完成情況?等材料；（?2）每月召?開(kāi)干部測(cè)評(píng)?會(huì)議，會(huì)議?由學(xué)生會(huì)主?要負(fù)責(zé)人主?持；（3）?部門(mén)部長(zhǎng)作?工作總結(jié)和?個(gè)人述職報(bào)?告；副部長(zhǎng)?作書(shū)面述職?；（4）參?加審核人員?填寫(xiě)審核表?，由秘書(shū)處?負(fù)責(zé)收集統(tǒng)?計(jì)。第六?條依照考核?要求，根據(jù)?學(xué)生干部年?度考核分類(lèi)?分項(xiàng)和綜合?統(tǒng)計(jì)結(jié)果，?結(jié)合每月總?結(jié)、個(gè)別談?話和平時(shí)考?核了解掌握?的情況，對(duì)?學(xué)生干部進(jìn)?行綜合分析?，形成學(xué)期?考核意見(jiàn)。?第七條校?學(xué)生會(huì)主席?團(tuán)的考核意?見(jiàn)，由主席?團(tuán)向被考核?部長(zhǎng)、副部?長(zhǎng)反饋；學(xué)?期考核意見(jiàn)?，主席團(tuán)向?老師反饋。?學(xué)生干部應(yīng)?當(dāng)根據(jù)反饋?的每月考核?意見(jiàn)，認(rèn)真?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?開(kāi)展批評(píng)與?自我批評(píng)，?提出整改措?施。每月考?核有關(guān)情況?和整改措施?，可以采取?適當(dāng)方式公?開(kāi)。第八?條每月考核?意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)作?為加強(qiáng)干部?建設(shè)和干部?選拔任用、?培養(yǎng)教育、?管理監(jiān)督、?激勵(lì)約束的?重要依據(jù)。?第九條對(duì)?學(xué)生干部在?年度考核測(cè)?評(píng)中優(yōu)秀和?稱(chēng)職得票率?無(wú)法達(dá)到三?分之二、?經(jīng)組織考核?認(rèn)定無(wú)法勝?任現(xiàn)職崗位?的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行談話或者?組織調(diào)整。?對(duì)學(xué)生干部?在月份考核?測(cè)評(píng)中不稱(chēng)?職得票率超?過(guò)三分之?一、經(jīng)組織?考核認(rèn)定為?不稱(chēng)職的，?應(yīng)當(dāng)視具體?情況分別作?出免職、責(zé)?令辭職、降?職等處理。?第十一條?實(shí)施年度考?核應(yīng)當(dāng)與換?屆（任期）?考察、巡視?、部門(mén)每月?工作總結(jié)會(huì)?議等統(tǒng)籌安?排，做到方?法簡(jiǎn)便易行?，結(jié)果明確?有效。第?十二條設(shè)置?干部考核工?作檔案、每?月考核情況?，由校學(xué)生?會(huì)秘書(shū)處存?入干部考核?工作檔案且?任期滿(mǎn)后將?存入學(xué)生畢?業(yè)檔案。?第十四條本?辦法由校學(xué)?生會(huì)秘書(shū)處?負(fù)責(zé)解釋。?第十五條?本辦法自發(fā)?布之日起施?行。泉州信?息工程學(xué)院?學(xué)生委員會(huì)?干部考核制?度評(píng)分評(píng)定?細(xì)則會(huì)議?、活動(dòng)出勤?部分（__?__分）?（1）校學(xué)?生會(huì)大例會(huì)?、主席團(tuán)、?主席團(tuán)成員?召開(kāi)的部門(mén)?會(huì)議、要求?參加的學(xué)生?會(huì)各活動(dòng)、?無(wú)故不參加?____次?，請(qǐng)假__?__次、將?視具體情況?分別作出免?職、責(zé)令辭?職、降職等?處理。（?2）遲到。?在會(huì)議、學(xué)?生會(huì)活動(dòng)規(guī)?定時(shí)間五分?鐘后到場(chǎng)，?每人每次扣?____分?。若有特殊?情況遲到，?需提前根據(jù)?會(huì)議、學(xué)生?會(huì)活動(dòng)的實(shí)?際情況，告?知主席團(tuán)、?部長(zhǎng)。此情?形不作遲到?處理。（?3）早退。?會(huì)議、活動(dòng)?結(jié)束前離開(kāi)?會(huì)場(chǎng)視為早?退。每人每?次扣___?_分。若有?特殊情況早?退，需提前?根據(jù)會(huì)議、?學(xué)生會(huì)活動(dòng)?的實(shí)際情況?，告知主席?團(tuán)、部長(zhǎng)。?此情形不作?遲到處理。?工作表現(xiàn)?部分（__?__分）?一、態(tài)度端?正、認(rèn)真準(zhǔn)?時(shí)完成工作?（1）在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?完成本部門(mén)?工作安排每?次加___?_分（2）?所在部門(mén)工?作圓滿(mǎn)開(kāi)展?加____?分二、與?各部門(mén)溝通?合作、建立?良好關(guān)系（?1）與其他?部門(mén)聯(lián)誼活?動(dòng)每次加_?___分?（2）與其?他部門(mén)的合?作工作中，?受到其他部?門(mén)的好評(píng)每?次加___?_分（3）?與主席團(tuán)的?合作工作中?，受到主席?團(tuán)的好評(píng)每?次加___?_分綜合?素質(zhì)部分（?____分?）一、考?察學(xué)生會(huì)干?部的策劃、?溝通能力?（1）組織?、撰寫(xiě)活動(dòng)?策劃書(shū)每人?每次加__?__分（2?）組織策劃?安排部門(mén)聯(lián)?誼活動(dòng)每人?每次加__?__分（3?）向主席團(tuán)?提出創(chuàng)新、?優(yōu)秀的意見(jiàn)?每人加__?__分二?、考察學(xué)生?會(huì)干部工作?積極與創(chuàng)新?能力（1?）熱愛(ài)學(xué)生?會(huì)工作，對(duì)?主席團(tuán)負(fù)責(zé)?，掌握所擔(dān)?任工作的基?礎(chǔ)知識(shí)及其?他相關(guān)工作?知識(shí)（__?__分）；?（2）能?夠去實(shí)際工?作中不斷研?究新情況，?提出新見(jiàn)解?（____?分）；（3?）有明確的?學(xué)習(xí)目的，?學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)?真，成績(jī)良?好（___?_分）；（?4）努力學(xué)?好專(zhuān)業(yè)知識(shí)?，提高自身?素質(zhì)，具體?如下：a、?學(xué)習(xí)成績(jī)平?均在___?_分以上，?得____?分；b、學(xué)?習(xí)成績(jī)?cè)诎?級(jí)排名前1?0者，得_?___分。?注。本評(píng)?定標(biāo)準(zhǔn)解釋?權(quán)歸校學(xué)生?會(huì)秘書(shū)處所?有。本細(xì)?則評(píng)分中_?___分由?學(xué)生干部學(xué)?期表現(xiàn)，根?據(jù)每月總結(jié)?、工作記錄?進(jìn)行評(píng)定，?____分?由主席團(tuán)根?據(jù)學(xué)生綜合?表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)?定。干部?考核制度樣?本（二）?為了加強(qiáng)對(duì)?學(xué)生干部的?管理和監(jiān)督?，加強(qiáng)干部?的組織紀(jì)律?性，充分發(fā)?揮廣大學(xué)生?干部的積極?性、創(chuàng)造性?和模范帶頭?作用，群策?群力，以振?興我協(xié)會(huì)為?己任，為我?協(xié)會(huì)的學(xué)生?工作做貢獻(xiàn)?，特制定以?下考核制度?。一、考?核時(shí)間考?核每學(xué)期進(jìn)?行一次，于?每學(xué)期結(jié)束?前考核。?二、考核對(duì)?象許昌學(xué)?院青年志愿?者協(xié)會(huì)學(xué)生?干部全體成?員。三、?考核原則?1、實(shí)事求?是原則。制?定考核辦法?，開(kāi)展考核?工作都必須?從被考核者?的實(shí)際出發(fā)?，不能違背?事實(shí)。對(duì)有?虛報(bào)假報(bào)協(xié)?會(huì)帳目，有?貪污公款行?為的個(gè)人，?無(wú)論數(shù)額大?小，將開(kāi)除?協(xié)會(huì)。2?、民主公開(kāi)?原則。在考?核中要認(rèn)真?聽(tīng)取廣泛意?見(jiàn)，確?？?核結(jié)果全。?四、考核?目標(biāo)1、?全體學(xué)生干?部應(yīng)當(dāng)具有?正確的政治?方向，熱愛(ài)?祖國(guó)、擁護(hù)?__領(lǐng)導(dǎo)和?社會(huì)主義制?度，努力學(xué)?習(xí)____?、____?和____?及____?___，自?覺(jué)地遵守憲?法、法律，?嚴(yán)格遵守校?規(guī)校紀(jì)，增?強(qiáng)法制紀(jì)律?觀念，立志?成為有理想?，有道德、?有文化、有?紀(jì)律的社會(huì)?主義現(xiàn)代化?建設(shè)事業(yè)的?優(yōu)秀人才。?2、全體?干部應(yīng)該勤?奮學(xué)習(xí)，協(xié)?調(diào)好學(xué)習(xí)與?工作的關(guān)系?，養(yǎng)成良好?的學(xué)習(xí)習(xí)慣?、注重學(xué)習(xí)?方法，提高?學(xué)習(xí)效率、?保證優(yōu)異的?學(xué)習(xí)成績(jī)。?3、全體?干部必須對(duì)?工作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，具有嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯?風(fēng)，嚴(yán)格遵?守例會(huì)制度?，積極主動(dòng)?完成各項(xiàng)工?作任務(wù)，在?工作中注重?工作方法，?提倡創(chuàng)新，?保持各部門(mén)?之間的協(xié)調(diào)?與合作，共?同努力做好?每一項(xiàng)工作?，同時(shí)注意?積累和交流?工作經(jīng)驗(yàn)，?總結(jié)教訓(xùn)。?4、全體?干部必須尊?敬師長(zhǎng)，團(tuán)?結(jié)同學(xué)，擁?有良好的群?眾基礎(chǔ)，生?活中不怕困?難，遵守各?項(xiàng)校規(guī)校紀(jì)?，做新世紀(jì)?文明大學(xué)生?的典范。?5、全體干?部都應(yīng)發(fā)揮?自己的個(gè)性?與特長(zhǎng)，爭(zhēng)?當(dāng)先進(jìn)，同?時(shí)幫助其他?同學(xué)共同進(jìn)?步，為我協(xié)?會(huì)、校爭(zhēng)榮?譽(yù)。五、?考核內(nèi)容?從德、能、?勤、績(jī)四個(gè)?方面綜合考?核。1、?“德”主要?考核學(xué)生在?思想、政治?和道德品質(zhì)?上的表現(xiàn)，?對(duì)和院紀(jì)院?規(guī)的遵守情?況，以及在?尊敬師長(zhǎng)，?團(tuán)結(jié)同學(xué)，?關(guān)心集體等?方面的表現(xiàn)?。2、“?能”主要考?核協(xié)會(huì)干部?在工作中組?織管理協(xié)調(diào)?能力，文字?、口頭表達(dá)?能力，實(shí)際?動(dòng)手能力等?方面的表現(xiàn)?。3、“?勤”主要考?核學(xué)生積極?參加本會(huì)活?動(dòng)情況和對(duì)?工作的勤懇?度。4、?“績(jī)”主要?考訂會(huì)員的?工作成績(jī)和?學(xué)習(xí)成績(jī)，?對(duì)其在不同?職位和社團(tuán)?活動(dòng)中的表?現(xiàn)和成績(jī)要?有適當(dāng)?shù)目?慮。六、?考核辦法?1、協(xié)會(huì)全?體成員應(yīng)以?全校同學(xué)的?權(quán)益以及協(xié)?會(huì)整體形象?為重，服從?協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的?工作安排。?2、協(xié)會(huì)?聽(tīng)取工作意?見(jiàn)后，由主?席團(tuán)對(duì)工作?出色，圓滿(mǎn)?完成工作計(jì)?劃，富有創(chuàng)?造性的成員?予以表?yè)P(yáng)。?3、經(jīng)主?席團(tuán)評(píng)定，?工作有一次?重大失誤者?記過(guò)一次，?有重大失誤?達(dá)兩次者將?開(kāi)除本協(xié)會(huì)?會(huì)籍。開(kāi)除?決定將通報(bào)?個(gè)人所在院?系。4、?協(xié)會(huì)各種會(huì)?議、值班應(yīng)?準(zhǔn)時(shí)出席，?遲到者給予?批評(píng)，無(wú)故?缺席達(dá)__?__次者記?過(guò)一次，無(wú)?故缺席達(dá)_?___次者?將除名協(xié)會(huì)?，請(qǐng)假要先?通知主要負(fù)?責(zé)人。5?、對(duì)工作態(tài)?度散漫，工?作不負(fù)責(zé)任?，不認(rèn)真值?班的協(xié)會(huì)成?員進(jìn)行記錄?，并在每周?干部會(huì)上會(huì)?議上通報(bào)。?七、考核?程序1、?全體干部成?員將在每學(xué)?年中期和末?期進(jìn)行干部?集中考核和?評(píng)優(yōu)。對(duì)工?作成績(jī)突出?的干部予以?表彰；對(duì)不?稱(chēng)職的干部?通報(bào)批評(píng)并?向主席團(tuán)提?出處分意見(jiàn)?。2、秘?書(shū)處整理考?核結(jié)果后在?全體會(huì)議上?公布。3?、若被考核?本人（或指?使他人）對(duì)?考核者采取?拉攏、威逼?等舞弊手段?企圖影響考?核結(jié)果的真?實(shí)性，一經(jīng)?舉報(bào)情況屬?實(shí)者，立即?按照干部管?理程序給予?免職。八?、考核依據(jù)?1、考核?結(jié)果作為上?報(bào)校優(yōu)秀志?愿者干部的?重要依據(jù)。?2、對(duì)工?作成績(jī)突出?的青年志愿?者干部，考?核完后給予?表彰獎(jiǎng)勵(lì)。?九、本制?度由理事會(huì)?通過(guò)之日生?效。干部?考核制度樣?本（三）?為加強(qiáng)岱海?鎮(zhèn)干部隊(duì)伍?建設(shè)，激勵(lì)?我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干?部投身農(nóng)村?事業(yè)的改革?和發(fā)展做好?本職工作，?使干部管理?工作進(jìn)一步?科學(xué)化、規(guī)?范化和制度?化，特制定?本考核辦法?。一、考?核目的1?、建立正常?的干部工作?反饋機(jī)制和?群眾監(jiān)督機(jī)?制，以全面?、準(zhǔn)確地了?解干部的工?作表現(xiàn)和業(yè)?績(jī)；2、?檢查干部任?期目標(biāo)的執(zhí)?行情況，督?促干部改進(jìn)?工作，提高?自身素質(zhì)和?工作水平；?3、激勵(lì)?干部的工作?熱情，為干?部的選拔、?配備，任免?和獎(jiǎng)懲提供?依據(jù)，建立?充滿(mǎn)活力的?用人機(jī)制。?二、考核?對(duì)象涼城?縣岱海鎮(zhèn)人?民政府全體?干部三、?考核形式考?核形式分為?年度考核和?任職考核。?1、年度?考核。以年?初岱海鎮(zhèn)人?民政府黨委?下發(fā)的工作?計(jì)劃和本單?位制定的工?作計(jì)劃為依?據(jù)，在年終?考核落實(shí)和?完成任務(wù)的?情況。2?、任職考核?。以任期工?作目標(biāo)責(zé)任?書(shū)中規(guī)定的?各項(xiàng)任務(wù)為?依據(jù)，比較?任期初和期?終主要工作?指標(biāo)的增長(zhǎng)?變化，考核?任期內(nèi)完成?主要任務(wù)的?情況。四?、考核內(nèi)容?干部考核主?要包括德、?能、勤、績(jī)?四方面內(nèi)容?。1、德?（政治素質(zhì)?）。執(zhí)行_?_基本路線?方針的自覺(jué)?性，辦事公?道，實(shí)事求?是，團(tuán)結(jié)協(xié)?作，作風(fēng)民?主，廉潔自?律。2、?能（能力素?質(zhì)）。理論?水平和政策?水平，開(kāi)拓?能力和創(chuàng)新?能力，決策?能力，組織?協(xié)調(diào)和實(shí)施?推動(dòng)能力。?3、勤（?工作表現(xiàn)）?。奉獻(xiàn)精神?，工作的主?動(dòng)性和投入?情況，工作?的鉆研和進(jìn)?取精神。?4、績(jī)（工?作實(shí)績(jī)）。?本單位領(lǐng)導(dǎo)?核心的團(tuán)結(jié)?協(xié)作，岱海?鎮(zhèn)農(nóng)村事業(yè)?建設(shè)和發(fā)展?、隊(duì)伍建設(shè)?等方面業(yè)績(jī)?。五、考?核實(shí)施辦法?成立考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?，由考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?負(fù)責(zé)組織實(shí)?施。考核程?序如下：?1、個(gè)人述?職。根據(jù)工?作目標(biāo)責(zé)任?規(guī)定的任務(wù)?和工作計(jì)劃?確定的年度?指標(biāo)，結(jié)合?自己在德、?能、勤、績(jī)?等方面情況?在一定范圍?內(nèi)介紹自己?履行職責(zé)的?情況，并填?寫(xiě)干部考核?自評(píng)表。?2、民主測(cè)?評(píng)：組織領(lǐng)?導(dǎo)干部和黨?內(nèi)外干部群?眾對(duì)被評(píng)議?者在德、能?、勤、績(jī)等?方面進(jìn)行評(píng)?議，參加評(píng)?議人員范圍?：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、?各單位或部?門(mén)負(fù)責(zé)人、?鎮(zhèn)黨委聘請(qǐng)?的行風(fēng)監(jiān)督?員、鎮(zhèn)人大?代表。3?、綜合評(píng)價(jià)?。考核領(lǐng)導(dǎo)?小組以了解?和掌握的第?一手資料為?依據(jù)，以制?定的指標(biāo)為?標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合?個(gè)別談話和?實(shí)地考察，?由考核領(lǐng)導(dǎo)?小組撰寫(xiě)考?核報(bào)告，客?觀、辯證、?準(zhǔn)確地得出?綜合評(píng)價(jià)。?4、黨組?審議。根據(jù)?干部考核自?評(píng)表、民主?測(cè)評(píng)情況及?綜合評(píng)價(jià)結(jié)?果，由岱海?鎮(zhèn)黨組討論?確定干部的?工作業(yè)績(jī)等?級(jí)。5、?結(jié)果反饋。?由人事部門(mén)?將考核結(jié)果?向被考核者?反饋，肯定?成績(jī)，指出?問(wèn)題。對(duì)考?核不合格者?要進(jìn)行誡勉?談話。六?、考核要求?干部考核是?干部管理工?作的重要組?