公司請(qǐng)消假制度樣本（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)公司請(qǐng)消假?制度樣本?我單位干部?、職工除按?國(guó)家規(guī)定，?每年享受法?定的節(jié)假日?外，在本單?位崗位上，?因事因病等?不能上班的?，需嚴(yán)格履?行請(qǐng)假手續(xù)?。實(shí)行按月?考勤與年終?獎(jiǎng)金掛鉤的?辦法，具體?制度制定如?下：一、?休、請(qǐng)假分?。休年度假?、請(qǐng)事假、?病假、產(chǎn)假?、節(jié)育假、?婚假、喪假?及探親假八?種。二、?休假、請(qǐng)假?必須事先履?行假條審批?手續(xù)，并由?本人親自處?理，無(wú)特殊?原因不能托?人代辦或事?后補(bǔ)假。?三、休年度?假由各科根?據(jù)工作情況?進(jìn)行安排，?休假前必須?由本人持假?條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，送交?辦公室備查?。四、請(qǐng)?事假應(yīng)說(shuō)明?事由；請(qǐng)?zhí)?親假要符合?規(guī)定；請(qǐng)病?假、產(chǎn)假、?節(jié)育假需附?醫(yī)院診斷證?明；請(qǐng)婚假?要憑結(jié)婚證?報(bào)批。五?、請(qǐng)假的報(bào)?批。單位領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假報(bào)局?主管副局長(zhǎng)?批準(zhǔn)。單位?一般干部、?職工請(qǐng)假在?三天以內(nèi)的?由單位副主?任審批，三?天以上的由?局主管副局?長(zhǎng)（單位主?管）批準(zhǔn)。?六、假滿?因故不能按?時(shí)返回單位?，事先應(yīng)履?行續(xù)假手續(xù)?，不履行續(xù)?假手續(xù)，又?無(wú)特殊情況?者，以曠工?對(duì)待。七?、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的請(qǐng)假?條，一律由?本人交辦公?室登記，返?回單位到辦?公室銷假。?八、未經(jīng)?請(qǐng)假，無(wú)故?不到機(jī)關(guān)上?班的按曠工?計(jì)算。九?、凡有以下?情況之一的?，扣發(fā)一個(gè)?月節(jié)支獎(jiǎng)。?1、每月?曠工一日的?；2、每?月請(qǐng)事假累?計(jì)滿三天及?三天以上的?；3、每?月滿假累計(jì)?在半個(gè)月以?上的（工傷?假除外）；?4、全月?二周無(wú)故不?參加機(jī)關(guān)學(xué)?習(xí)的。十?、全年各月?曠工累計(jì)五?天以上（含?五天），事?假累計(jì)十五?天以上（含?十五天）?者，扣除半?年終獎(jiǎng)。曠?工累計(jì)十天?以上（含十?天），事假?累計(jì)三十天?以上（含三?十天）者，?扣除全年終?獎(jiǎng)。十一?、全年各月?病假（包括?住院）累計(jì)?三十天及其?以上者，扣?除半年終獎(jiǎng)?，累計(jì)六十?天及其以上?者，扣除全?年終獎(jiǎng)。?十二、休年?度假期間，?確因工作需?要，經(jīng)安排?上班者，按?相關(guān)文件規(guī)?定辦理。十?三、年度?假原則上一?次休完。休?年度假前所?發(fā)生的事假?、曠工天數(shù)?，在年度假?中扣除；休?年度假后發(fā)?生的事假，?曠工天數(shù)在?下年度假中?扣除。十?四、違反計(jì)?劃生育規(guī)定?超生的，除?按有關(guān)規(guī)定?處理外，不?得享受有關(guān)?計(jì)生假，扣?除全年一切?獎(jiǎng)金。十?五、年終如?有其他獎(jiǎng)勵(lì)?，均按本辦?法執(zhí)行。?公司請(qǐng)消假?制度樣本（?二）根據(jù)?上級(jí)有關(guān)要?求，結(jié)合_?___系統(tǒng)?工作實(shí)際，?經(jīng)局黨委研?究決定，特?制定___?_系統(tǒng)出勤?考核及請(qǐng)銷?假制度。?一、本制度?適用于局機(jī)?關(guān)及所屬事?業(yè)單位所有?在編、在崗?公務(wù)員（工?勤）、事業(yè)?編干部、借?用的工作人?員及公益性?崗位人員。?二、全體?機(jī)關(guān)及所屬?事業(yè)單位工?作人員應(yīng)堅(jiān)?持按時(shí)上下?班，做到不?遲到、不早?退、不缺崗?。三、機(jī)?關(guān)及所屬事?業(yè)單位考勤?采取上下班?指紋登記和?黨委辦公室?平時(shí)抽查的?方法進(jìn)行。?每月由黨委?辦公室對(duì)指?紋登記結(jié)果?及平時(shí)檢查?結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)公布，并?形成記錄列?入年度考核?。四、指?紋登記時(shí)間?為。夏季早?____點(diǎn)?30前，晚?____點(diǎn)?后；冬季早?____點(diǎn)?30前，晚?____點(diǎn)?后。上午_?___點(diǎn)3?0以后記錄?遲到信息，?下午夏季_?___點(diǎn)前?冬季___?_點(diǎn)前記錄?早退休息。?全天未進(jìn)行?指紋登記又?無(wú)請(qǐng)假記錄?的視為曠職?一天，上午?或下午僅有?一次登記的?，無(wú)其它事?由，視為曠?職半天，平?時(shí)抽查不在?崗，無(wú)正當(dāng)?事由的視為?早退或缺崗?。五、機(jī)?關(guān)及所屬事?業(yè)單位統(tǒng)一?政治理論學(xué)?習(xí)定為每周?五下午，如?有缺席請(qǐng)假?情況，必須?向主管領(lǐng)導(dǎo)?申請(qǐng)。無(wú)故?曠課、遲到?、早退兩次?以上，年底?目標(biāo)責(zé)任制?考核視為不?合格。六?、按照市_?___下發(fā)?的《___?_市深化在?職黨員進(jìn)社?區(qū)服務(wù)群眾?具體工作安?排》的要求?，黨員不到?所簽訂的社?區(qū)進(jìn)行自愿?服務(wù)的，將?在全體黨員?大會(huì)上進(jìn)行?通報(bào)批評(píng)。?七、工作?人員（司機(jī)?）因出差早?出或晚歸，?不能進(jìn)行指?紋登記的，?當(dāng)事人應(yīng)填?寫(xiě)出差通知?書(shū)，經(jīng)科長(zhǎng)?、主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后到黨?委辦公室登?記備案。?八、上班期?間實(shí)行坐班?制度，上班?時(shí)間，不得?無(wú)故缺崗，?遇特殊情況?須暫離崗位?的，應(yīng)向科?室負(fù)責(zé)人報(bào)?告，否則以?早退或缺崗?論處。窗口?部門(mén)要堅(jiān)持?上班期間始?終不空崗，?工作人員因?故需離崗，?要及時(shí)安排?人員頂崗。?九、黨委?辦公室要加?強(qiáng)對(duì)保安人?員和更夫的?管理，更夫?應(yīng)與保安人?員按時(shí)交接?班，并填寫(xiě)?交接班登記?薄，保安值?班和更夫上?崗期間不得?中途脫崗，?發(fā)現(xiàn)脫崗一?次罰款__?__元，兩?次給予罰款?并警告，超?過(guò)____?次予以辭退?。十、全?年執(zhí)行值班?值宿、領(lǐng)導(dǎo)?帶班制度，?值班值宿人?員要履行崗?位職責(zé)，不?得脫崗，要?保證值班電?話暢通。帶?班領(lǐng)導(dǎo)要盡?職盡責(zé)，要?對(duì)工作進(jìn)行?部署和自查?。值班值宿?人員由局黨?委辦公室統(tǒng)?一安排，并?進(jìn)行定期或?不定期抽查?。如缺崗罰?款____?元/次。?十一、所有?工作人員請(qǐng)?銷假實(shí)行書(shū)?面申請(qǐng)、領(lǐng)?導(dǎo)核批制度?。病假憑醫(yī)?院診斷書(shū)（?急診除外）?，事假需說(shuō)?明事由。局?機(jī)關(guān)一般干?部及公益性?崗位人員因?病、因事請(qǐng)?假，三天以?內(nèi)由科室負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?三天以上一?周以內(nèi)由主?管局長(zhǎng)批準(zhǔn)?，一周以上?由局長(zhǎng)批準(zhǔn)??？崎L(zhǎng)（含?副科長(zhǎng)）因?病、因事請(qǐng)?假，三天以?內(nèi)由主管局?長(zhǎng)批準(zhǔn)，三?天以上由局?長(zhǎng)批準(zhǔn)。所?屬事業(yè)單位?一般干部及?公益性崗位?人員因病、?因事請(qǐng)假，?兩天以內(nèi)由?科室負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，兩天?以上一周以?內(nèi)由本單位?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，一周以上?由主管局長(zhǎng)?批準(zhǔn)。請(qǐng)假?條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?后送到局黨?委辦公室登?記備案，以?便核減指紋?登記空缺。?十二、機(jī)?關(guān)、事業(yè)單?位工作人員?可按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定享受?帶薪年假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假等待?遇，休假前?由本人提出?書(shū)面申請(qǐng)，?一般干部經(jīng)?科室負(fù)責(zé)人?同意，報(bào)主?管局長(zhǎng)批準(zhǔn)?后到黨委辦?公室備案，?科長(zhǎng)（含副?科長(zhǎng)）及事?業(yè)單位負(fù)責(zé)?人（含副職?）經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意，報(bào)?局長(zhǎng)批準(zhǔn)后?到黨委辦公?室登記備案?。休假完畢?當(dāng)事人應(yīng)及?時(shí)到黨委辦?公室辦理銷?假手續(xù)。?十三、機(jī)關(guān)?及所屬事業(yè)?單位工作人?員休假期間?要保持與單?位的通訊聯(lián)?系，有事及?時(shí)報(bào)告，遇?緊急情況，?單位有權(quán)終?止休假人員?的休假，休?假人員應(yīng)按?要求返回工?作崗位，任?務(wù)完成后可?繼續(xù)休假。?十四、局?機(jī)關(guān)和所屬?事業(yè)單位實(shí)?行考勤獎(jiǎng)懲?制度。當(dāng)日?遲到、早退?____分?鐘以內(nèi)罰款?____元?/次，5－?____分?鐘罰款__?__元/次?，10－_?___分鐘?罰款___?_元/次，?超過(guò)___?_分鐘罰款?____元?/次；曠工?半天罰款_?___元，?曠工全天罰?款____?元。月累?計(jì)遲到、早?退超過(guò)__?__次的罰?款____?元；曠工半?天超過(guò)__?__次的罰?款____?元；曠工全?天超過(guò)__?__次的罰?款____?元。年累?計(jì)遲到、早?退超過(guò)__?__次罰款?____元?并全局通報(bào)?，在此基礎(chǔ)?上超___?_次罰款_?___元；?曠工半天_?___次的?罰款___?_元并不能?評(píng)為先進(jìn)，?在此基礎(chǔ)上?超____?次罰款__?__元；曠?工全天累計(jì)?超過(guò)___?_次的罰款?____元?并取消一切?福利待遇，?在此基礎(chǔ)上?超____?次罰款__?__元；全?年累計(jì)曠工?____天?以上的，按?公務(wù)員管理?條例執(zhí)行；?全年事假超?過(guò)____?天的，不評(píng)?先進(jìn)，按上?崗實(shí)際天數(shù)?核發(fā)獎(jiǎng)金。?____?年____?月____?日公司請(qǐng)?消假制度樣?本（三）?公益性崗位?人員請(qǐng)銷假?制度第一?條為加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律，規(guī)?范考勤工作?，提供工作?效率，規(guī)范?公益性崗位?人員管理，?特制定公益?性崗位人員?請(qǐng)銷假制度?。1、公?益性崗位人?員工作時(shí)間?按照國(guó)家_?___工作?執(zhí)行。夏季?工作時(shí)間隨?國(guó)家規(guī)定而?定。2、?公益性崗位?人員必須嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?時(shí)間，做到?不遲到、不?早退，有事?需事先請(qǐng)假?；上班無(wú)故?遲到___?_分鐘或下?班早退__?__分鐘者?，記遲到或?早退，__?__次遲到?或早退極為?缺勤一天，?超過(guò)___?_小時(shí)者，?記曠工半天?。對(duì)于檢查?期間未見(jiàn)請(qǐng)?假條或社區(qū)?派工單而人?員不在崗者?，視為脫崗?，按曠工對(duì)?待。3、?凡是上級(jí)及?社區(qū)安排的?____活?動(dòng)和有關(guān)工?作，一般不?準(zhǔn)請(qǐng)假，如?有事必須請(qǐng)?假的，須向?社區(qū)主要負(fù)?責(zé)同志履行?請(qǐng)假手續(xù)并?報(bào)活動(dòng)__?__部門(mén)備?案。無(wú)故不?參加累計(jì)_?___次以?上者，按曠?工半天處理?。第二條?因病、因事?等各種原因?需要離開(kāi)工?作崗位者，?需辦理請(qǐng)假?手續(xù)。第?三條請(qǐng)假須?提前以書(shū)面?形式提出，?說(shuō)明請(qǐng)假理?由（病假須?出示制定醫(yī)?院的診斷證?明）、期限?，按管理權(quán)?限履行審批?手續(xù)，經(jīng)批?準(zhǔn)后報(bào)公益?性崗位__?__備案方?可休假。急?病、住院人?員事后需補(bǔ)?交請(qǐng)假條和?制定醫(yī)院的?診斷證明備?查。辦理?銷假手續(xù)。?因特殊情況?在規(guī)定假期?內(nèi)不能按時(shí)?返回的，需?辦理續(xù)假手?續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可續(xù)假?。第五條?請(qǐng)假人員請(qǐng)?假必須嚴(yán)格?按照以下審?批程序進(jìn)行?：1、本?人提出申請(qǐng)?；2、社?區(qū)主任審批?，簽字認(rèn)可?；3、請(qǐng)?假條交業(yè)務(wù)?派遣部門(mén)，?并報(bào)公益性?崗位___?_備案；?4、休假期?滿，到社區(qū)?銷假，并報(bào)?業(yè)務(wù)派遣部?門(mén)和公益性?崗位___?_。第六?條審批權(quán)限?。____?天以內(nèi)（含?____天?）由所在社?區(qū)負(fù)責(zé)人申?批，___?_天以上、?____天?（含）以下?有業(yè)務(wù)派遣?部門(mén)審批，?____天?以上由街道?辦事處主管?副主任審批?。（一）?事假第七?條請(qǐng)事假一?天扣除兩天?基本工資，?以此類推。?（二）病?假第八條?病假要以市?級(jí)以上醫(yī)院?證明為準(zhǔn)，?弄虛作假者?按照相關(guān)規(guī)?定、程序進(jìn)?行處罰。?第九條若遇?急病，來(lái)不?及請(qǐng)假，可?在第二天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?。超出兩?天的天數(shù)，?扣除相應(yīng)天?數(shù)的基本工?資。（三?）婚假第?十一條公益?性崗位人員?在法定婚齡?內(nèi)結(jié)婚，在?本市的給假?三天，配偶?在外地的另?加所需路程?假。第十?二條達(dá)到晚?婚年齡結(jié)婚?的，按國(guó)家?規(guī)定的婚假?執(zhí)行，婚假?期間視為出?勤。（四?）產(chǎn)假第?十三條實(shí)行?晚育（晚婚?生育或年滿?____周?歲生育第一?胎）的女員?工合理生育?一胎，按國(guó)?家規(guī)定的產(chǎn)?假執(zhí)行，產(chǎn)?假期間視為?出勤，如因?病需要繼續(xù)?治療，按病?假辦法處理?（需有醫(yī)院?證明）。?（五）喪假?第十五條?公益性崗位?人員直系親?屬死亡，在?本市的給喪?假三天，外?地的另加所?需路程假。?喪假期間視?為出勤。?（六）曠工?第十六條?下列情形之?一者視為曠?工：1、?未請(qǐng)假或請(qǐng)?假未被批準(zhǔn)?，而擅自離?開(kāi)工作崗位?者；2、?假期已滿，?不續(xù)假或續(xù)?假期未被批