人力資源主管的職責(zé)范文（3篇）

第3頁共3頁人力資源主?管的職責(zé)范?文1、協(xié)?助制定公司?人力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、起?草、修改和?完善人力資?源相關(guān)管理?制度和工作?流程。3?、制定招聘?計(jì)劃和程序?，開展招聘?工作，4?、實(shí)施培訓(xùn)?方案，組織?完成培訓(xùn)工?作和培訓(xùn)后?的情況跟蹤?，完善培訓(xùn)?體系。5?、受理員工?投訴，處理?勞動爭議，?糾紛，進(jìn)行?勞動訴訟。?6、參與?職位管理，?組織機(jī)構(gòu)設(shè)?置，組織編?寫、審核各?部門職能說?明書與職位?說明書。?7、參與各?部門的日常?事務(wù)管理工?作，協(xié)助各?部門員工工?作考核，激?勵及部門資?金的預(yù)算和?控制等工作?。人力資?源主管的職?責(zé)范文（二?）1、建?立人事日常?工作的流程?、工作標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)計(jì)及執(zhí)行?;2、協(xié)?助經(jīng)理編寫?、修改和推?行實(shí)施各類?人事規(guī)章制?度;3、?重點(diǎn)崗位招?聘渠道拓展?、開展校企?合作、獵聘?及內(nèi)部推薦?;4、新?員工培訓(xùn)課?程設(shè)計(jì)和執(zhí)?行，重點(diǎn)崗?位培訓(xùn)體系?設(shè)計(jì);5?、執(zhí)行公司?的薪酬福利?制度，接受?反饋業(yè)務(wù)部?門反饋。?6、在經(jīng)理?的指導(dǎo)下完?善公司的薪?酬福利和績?效考核制度?。7、協(xié)?助經(jīng)理完成?公司文化活?動的組織、?宣傳工作。?人力資源?主管的職責(zé)?范文（三）?一、人員?能力管理：?1.通過?識別、調(diào)查?確定崗位能?力矩陣2?.確定各部?門崗位職責(zé)?，組織編寫?崗位說明書?二、招聘?管理：1?.根據(jù)公司?經(jīng)營規(guī)劃情?況編制年度?人員規(guī)劃及?預(yù)算管理?2.修訂招?聘與面試相?關(guān)管理規(guī)定?，根據(jù)用人?部門人員需?求制定招聘?計(jì)劃，安排?招聘三、?培訓(xùn)管理：?1.制定?培訓(xùn)相關(guān)管?理規(guī)定2?.根據(jù)各部?門的培訓(xùn)需?求，編制年?度培訓(xùn)計(jì)劃?____?年度培訓(xùn)預(yù)?算的編制，?并進(jìn)行管控?四、勞動?關(guān)系管理：?1.制定?公司的人事?規(guī)章制度，?規(guī)范員工調(diào)?、離、入、?轉(zhuǎn)、升的辦?理并做好相?關(guān)記錄2?.做好KP?I數(shù)據(jù)的更?新及維護(hù)?3.建立保?管員工檔案?，維護(hù)人員?花名冊并于?月底提交人?力資源報(bào)表?至總部4?.勞動合同?的簽訂，并?及時(shí)做好勞?動備案5?.員工入離?職社保的增?減，并及時(shí)?更新員工團(tuán)?體險(xiǎn)，避免?出現(xiàn)勞動糾?紛，社保年?審、勞動年?審及穩(wěn)崗補(bǔ)?貼的辦理。?五、薪資?與績效管理?：1.每?月考勤的核?算，并建立?年休假與調(diào)?休臺賬，根?據(jù)各部門績?效核算薪資?2.核算?人工，每月?提交人工成?本匯總表?3