營(yíng)銷總監(jiān)聘用合同

營(yíng)銷總監(jiān)聘用合同緣由雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)聘請(qǐng)高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同示范文本》（以下稱“示范文本”）簽訂本合同。雇傭方及工作地點(diǎn)雇傭方：[公司名稱]工作地點(diǎn)：[公司地址]員工信息姓名：[員工姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]緊急聯(lián)系人及電話：[緊急聯(lián)系人姓名及電話]崗位職責(zé)營(yíng)銷總監(jiān)職位職責(zé)如下：制定公司年度營(yíng)銷策略及營(yíng)銷預(yù)算；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品品牌策略的制定、宣傳、推廣及品牌價(jià)值管理；建立和完善公司的銷售渠道，并負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理；組織相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)需求及競(jìng)爭(zhēng)情況；帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)，完成公司年度銷售目標(biāo)。工作時(shí)間及休假工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)。安排工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為依據(jù)，符合法律法規(guī)和規(guī)章制度，依據(jù)公司工作安排情況，按照勞動(dòng)合同、用工合同和公司規(guī)章制度規(guī)定的要求完成工作任務(wù)。員工享受法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年休假。勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇員工工資由基本工資、績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金組成?；竟べY：[X]元/月績(jī)效工資：[X]元/月年終獎(jiǎng)金：按照公司銷售業(yè)績(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)。福利待遇：?jiǎn)T工享受下列福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，雇主按照法定標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房補(bǔ)貼：?jiǎn)T工享受公司規(guī)定的住房補(bǔ)貼；餐補(bǔ)：?jiǎn)T工享受公司規(guī)定的餐補(bǔ)；交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工享受公司規(guī)定的交通補(bǔ)貼；年度體檢：雇主每年為員工進(jìn)行一次身體檢查。合同期限本合同約定的跨越整數(shù)年的定期合同，自[日期]起至[日期]止。違約責(zé)任任何一方違反本合同規(guī)定而致使對(duì)方受到損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。解除合同本合同如需解除，應(yīng)當(dāng)提前書面通知對(duì)方。除非另有約定，未履行合同規(guī)定而申請(qǐng)解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償給對(duì)方因此受到的損失。合同爭(zhēng)議解決方式本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其他事項(xiàng)未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。相關(guān)法律條款《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《企業(yè)聘請(qǐng)高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同示范文本》以上法律法規(guī)和示范文本與本合同內(nèi)容不一致的，以本合同為準(zhǔn)。合同生效與修改合同雙方簽字或蓋章后生效。未經(jīng)雙方一致同意，本合同無(wú)法修改。簽署人雇傭方：[公司名稱]法定代表人/授