員工思想動態(tài)分析工作報告

千里之行，始于足下。讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦員工思想動態(tài)分析工作報告員工思想動態(tài)分析工作報告

在學習、工作生活中，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要避開篇幅過長。一聽到寫報告立刻頭昏腦漲？以下是我收集的員工思想動態(tài)分析工作報告，歡迎閱讀與保藏。

企業(yè)的進展離不開人文關懷，而思想政治工作是一項如何引導人，教育人、塑造人、培育人的工作，是企業(yè)進展必不行缺的生命線、向心力。一位教育學家曾經說過，你想轉變一個人，就必需要了解他。而企業(yè)假如不了解、不清晰員工在想些什么，需要什么，那企業(yè)的進展猶如逆水行舟。為此，九景信息中心將員工思想動態(tài)分析工作納入20xx年重點工作之一，并于春節(jié)大假后召開員工思想動態(tài)匯報會，找準切入點，準時了解員工的思想變化，其作用和效果明顯。

一、員工思想動態(tài)分析的目的

在電視、廣播、報紙，網絡普及的時代，員工獵取信息的渠道日益多樣，各種思想發(fā)生激烈碰撞。九景信息中心假如不能準時把握員工思想動態(tài)，可能在面臨新問題時，就會顯得力不從心，無從著手。只有全面了解員工思想動態(tài)并加以分析，才能精確把握員工的.思想脈搏，找到化解沖突、理順心情、對癥下藥的有效方法，使九景信息中心的進展更具活力。

二、員工思想動態(tài)分析的要求

九景信息中心員工思想動態(tài)分析工作具有普遍性、全面性，不分年齡、職務、工種和學歷。切實關懷他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，準時弄清他們思想波動的根本緣由，從而更好的為他們排憂解難。

三、員工思想動態(tài)分析的作用

員工是企業(yè)的主體，是企業(yè)進展的根基。做好員工思想動態(tài)分析工作，是為了更好的服務九景信息中心全部員工，這也是依據上級部門提出“嚴格管理+人文關懷”理念在實際工作中的詳細運用。九景信息中心從員工的實際生活入手，關懷、重視員工反映的實際問題，把收集到的各方面信息進行分類，為科學決策供應精確依據，并加以解決，使九景信息中心思想動態(tài)分析工作起到作用，而不是僅僅停留到分析報告中。

四、員工思想動態(tài)分析的作法

九景信息中心對現有的思想動態(tài)分析工作體系進行優(yōu)化，建立起了規(guī)范、高效、量化的職工思想分析體系，該體系以貼近員工工作、走入員工生活為切入點，通過對員工的需求及思想信息采集、匯總、分析、處理、反饋、效果評估和持續(xù)改進等，實施全過程管理與掌握，在準時、全面、精確地把握和分析員工思想動態(tài)的基礎上，把解決思想問題與解決實際問題有機地結合起來，因勢利導，化解沖突，理順心情，最大限度地調動廣闊員工的樂觀性、主動性和制造性，實現思想政治工作危機大事猜測和可控，促進九景信息中心和諧有序、持續(xù)健康地快速進展。九景信息中心支委分工明確到部門，細致到員工，每月支委會上要求對本月把握的職工思想動態(tài)進行分析，并做出書面分析材料。部門負責人每天利用聽紅歌時間對員工思想狀況進行了解，如發(fā)覺個別員工思想波動較大，準時與支部書記聯(lián)系。九景信息中心把員工思想動態(tài)分析結果予以量化，提出了“四必需”原則，即“員工生病住院必看；合理要求必辦；生活困難必幫；思想波動、心情不穩(wěn)必談”。針對員工思想不穩(wěn)的狀況，利用家訪、談心等形式，開展思想政治工作，保持員工隊伍的穩(wěn)定。針對家庭困難的員工，九景信息中心要求支部對員工家庭現狀進行摸底，就員工身體狀況、家庭成員狀況、醫(yī)藥費用收支等狀況進行了調查、核實，準時上報。

新年開篇奏響和諧樂章。九景信息中心由于對員工思想動態(tài)分析工作的高度重視，增進了與員工之間的聯(lián)系，加深了與員工之間的了解，為進一步增加九