研發(fā)人員法律知識培訓課件

研發(fā)人員法律培訓XXX研發(fā)人員法律培訓XXX1培訓內容：

一、保密法律規(guī)定二、競業(yè)限制法律規(guī)定三、可能涉及的6種違法和犯罪行為培訓內容：

一、保密法律規(guī)定2一、保密：保守事物的秘密，不使泄漏。

1、在公司，保密主要是指保守商業(yè)秘密。商業(yè)秘密在法律上的定義不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。一、保密：保守事物的秘密，不使泄漏。 1、在公司，保密主要是3商業(yè)秘密構成要件解釋1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經濟利益或者競爭優(yōu)勢3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技術信息和經營信息，國家工商行政管理局《關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》列舉為設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。同時，該規(guī)定還明確了企業(yè)可根據(jù)自身的需要，對于不屬于列舉的技術信息和經營信息范圍內的，而又確實需要通過商業(yè)秘密進行保護的資料，可采取保密措施予以保護。商業(yè)秘密構成要件解釋42、公司關于商業(yè)秘密的規(guī)定：內部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道、采購資料、進貨渠道、財務資料等等內部技術信息生產體系、產品開發(fā)信息等等業(yè)務及技術秘訣研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、計算機程序、源代碼等等2、公司關于商業(yè)秘密的規(guī)定：53、保密信息的重要性

保密信息具有較大的經濟效益。是企業(yè)重要的無形資產，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當競爭法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領域。3、保密信息的重要性保密信息具有較大的經濟效益。64、保密，是一項義務（1）、什么是保密義務。

除非經過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內或任職期滿后均對上述保密信息負有不得泄漏、使用或者許可他人使用的義務。包括不得向家人及親朋好友泄漏。4、保密，是一項義務（1）、什么是保密義務。7

（2）違反保密義務的法律責任

<1>民事責任—經濟賠償

<2>行政責任—行政罰款

<3>刑事責任—拘役、有期徒刑、罰金

（2）違反保密義務的法律責任8相關法條民事責任—經濟賠償《勞動法》第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。相關法條9行政責任—行政罰款《反不正當競爭法》第二十五條“違反本法第十條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。行政責任—行政罰款10刑事責任—拘役、有期徒刑、罰金《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。刑事責任—拘役、有期徒刑、罰金11案例2012年3月，沈陽警方接到東軟集團股份有限公司關于“大量核心技術人員在短時間內集中離職，有可能非法從事同類研發(fā)工作”的舉報線索。經查明，犯罪嫌疑人李某某伙同公司CT機研發(fā)部核心人員張某、杜某等19人盜取東軟公司商業(yè)秘密，在沈陽經濟技術開發(fā)區(qū)內進行16排醫(yī)用CT機研發(fā)。5月，警方組成10余個抓捕小組將李某某等20名犯罪嫌疑人全部抓獲歸案，并查獲裝有大量商業(yè)秘密的電腦、U盤和移動硬盤。本案犯罪嫌疑人竊取技術價值總計2400余萬元人民幣，公司研發(fā)項目延遲造成損失1470余萬元人民幣。此次商業(yè)秘密外泄造成東軟公司被侵犯商業(yè)秘密項目折余價值高達4000余萬元人民幣。案例2012年3月，沈陽警方接到東軟集12二、競業(yè)限制1、什么是競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。二、競業(yè)限制1、什么是競業(yè)限制132、公司協(xié)議約定

“乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、公司、事業(yè)單位、社會團體、合伙、個體戶內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等。這些同類產品和同類服務主要包括但不限于:域名注冊、虛擬主機、企業(yè)郵局和企業(yè)郵箱、網(wǎng)站建設……*乙方同意在與甲方的合同期限內及在解除合同后的個月內不得在與甲方同類性質（與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務）的行業(yè)、或其他有競爭或利害關系的單位內任職或提供服務，包括有償服務和無償服務?！?、公司協(xié)議約定143、設立競業(yè)限制的目的

是企業(yè)保護商業(yè)秘密的重要手段。*《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條

“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過兩年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務?！?、設立競業(yè)限制的目的15

4、違反競業(yè)禁止義務的法律責任

<1>支付違約金，尚不足以彌補用人單位的損失還需向用人單位作出經濟賠償。

了解：新的用人單位在未解除勞動合同情況下使用新員工需承擔連帶賠償責任。*勞動者因違反競業(yè)禁止約定侵犯原用人單位商業(yè)秘密的。這種情況下，新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)禁止約定，都已經構成了共同侵權，而違反競業(yè)禁止成為侵權必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)禁止責任在內的侵權責任。

<2>如同時違反保密義務還需承擔相應的賠償責任甚至刑事責任。

16案例研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務糾紛案案情簡介：原告：邁普（四川）通信技術有限公司被告：羅某案由：違反競業(yè)禁止義務案例研發(fā)員違反競業(yè)禁止義務糾紛案172003年1月，邁普公司與羅某簽訂《勞動合同》，約定原告聘用被告從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定被告對原告采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負有保密義務，原告支付給被告的報酬中已經包括競業(yè)限制補償金，被告承諾在從原告離職三年內，不得在與原告競爭的企業(yè)任職或謀取利益。如被告違反以上條款，原告有權要求被告支付違約金50萬元。2004年10月13日，被告以“身體狀況及目前家庭等原因，導致自己已經不適合再從事此類工作性質的工作”為由提出辭職申請，同年11月2日，原告同意了被告的辭職申請，并為其辦理了離職手續(xù)。2003年1月，邁普公司與羅某簽訂《勞動合同》，約定原告聘用18然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關技術秘密和科研成果轉投競爭對手福建一通訊有限公司，并從事同一產品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產品。而其通過了解，該公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關系。而從相關網(wǎng)頁資料可以看出，福建某通訊公司的主營范圍為網(wǎng)絡設備、通信數(shù)碼，而原告的經營范圍也包括這兩項內容，二者的經營范圍有重復。而且相關證據(jù)也證實，雙方公司以同類產品同時出現(xiàn)在同一競標會場，足以說明某通訊公司與邁普公司構成直接競爭。因此，可以確認羅某是違約到與原告存在競爭關系的公司工作。然而，在2006年，公司就發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關技術秘密和科研成果19判決：該案由于邁普公司沒有提供充分證據(jù)材料證明該公司因為被告的違約行為給其造成的具體經濟損失數(shù)額，因此法院綜合參考違約造成的損失、當事人過錯、履約程度、經濟狀況等因素，依法判決被告賠償25萬元違約金。2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》最高人民法院發(fā)布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》1-4判決：20三、可能涉及的6種違法和犯罪行為1、超越本職業(yè)務和職權范圍員工除本職日常業(yè)務外，未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義提供擔保、證明。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。代表公司出席公眾活動。三、可能涉及的6種違法和犯罪行為212、兼職/同類營業(yè)員工未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。因兼職影響本職工作或有損公司形象。《刑法》第165條非法經營同類營業(yè)罪2、兼職/同類營業(yè)223、收受不正當利益/商業(yè)賄賂員工在經營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人私自侵吞的，公司將根據(jù)規(guī)章制度給予懲處。只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被準），接受后不會視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。3、收受不正當利益/商業(yè)賄賂23商業(yè)賄賂犯罪涉及《刑法》規(guī)定的以下八種罪名:(1)非國家工作人員受賄罪(刑法第163條);(2)對非國家工作人員行賄罪(刑法第164條);(3)受賄罪(刑法第385條);(4)單位受賄罪(刑法第387條);(5)行賄罪(刑法第389條);(6)對單位行賄罪(刑法第391條);(7)介紹賄賂罪(刑法第392條);(8)單位行賄罪(刑法第393條)。商業(yè)賄賂犯罪涉及《刑法》規(guī)定的以下八種罪名:244、挪用資金/職務侵占員工不得挪用公司錢款謀取個人利益或為他人謀取利益。員工不得用公司錢款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。《刑法》第272條挪用資金罪《刑法》第271條職務侵占罪，指公司人員利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。4、挪用資金/職務侵占255、故意損害公司財物/破壞生產《刑法》第275條規(guī)定，故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，判處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金。故意毀壞公私財物，數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，判處3年以上7年以下有期徒刑。破壞生產經營案(《刑法》第276條)5、故意損害公司財物/破壞生產266、泄漏公司商業(yè)秘密6.1 員工有責任為從商業(yè)交易中得知的公司機密和專利情報保密，并保護公司及其客戶、代理商和將來上市后股票