中小企業(yè)公司人力資源部管理職責

中小企業(yè)公司人力資源部管理職責人力資源部經(jīng)理崗位職責崗位名稱:人力資源部經(jīng)理直接上級:總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；制定公司人力資源增值計劃并且負責執(zhí)行此計劃；組織企業(yè)各項培訓管理工作。配合各部門完成專業(yè)技術培訓計劃；貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；負責組織制定公司各部門的員工工作標準；負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時做勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；配合做勞動安全教育，參與員工傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；擅長做認真細致的思想工作。參加會議：參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議；參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關專題會議。參加本部門召開的人事工作會議。人事行政助理崗位職責崗位名稱：人事行政助理直接上級：工程部經(jīng)理崗位性質：負責部門內(nèi)事務性工作以及部門內(nèi)部文檔管理工作工作權限：主要職責：1、處理部門內(nèi)各項事務性工作，整理部門會議紀要；2、各種技術文本的編寫、技術文本的打印、裝訂與提交；3、負責人力資源管理流程的配合；4、負責保存和管理本部門內(nèi)所有項目的各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存；5、負責人事檔案的管理；6、編寫相應的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法；7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。崗位要求：1、具有大專以上的文化程度；2、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；參加會