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正式勞動合同一、前言正式勞動合同是員工與雇主之間的約定，規(guī)定了雙方在雇傭關系中的權利和義務。簽訂正式勞動合同是保障勞動者合法權益的重要手段，也是企業(yè)的基本管理制度。二、合同條款1.合同雙方雇主：公司名稱勞動者：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系地址、電話號碼2.工作崗位、工作地點、工作時間（1）工作崗位：根據(jù)勞動者的工作技能和公司的用工需求，勞動者將被派往——部門的：——崗位從事工作。（2）工作地點：——地點（3）工作時間：每周工作時間為40小時。3.工資與福利待遇（1）勞動者的工資按本公司的現(xiàn)行工資標準執(zhí)行，雙方在非正常工作時間（如加班）等方面的報酬另行協(xié)商。（2）勞動者享有符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的各種福利待遇。4.社會保險（1）公司依法繳納勞動者的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。（2）員工可以參加公司提供的商業(yè)保險，具體項目和保險費用另行訂立。5.試用期勞動合同的簽訂后，公司可按規(guī)定對勞動者進行試用期培訓與評估。試用期一般為3個月，具體試用期的長短和條件將在試用期協(xié)議中與勞動者協(xié)商確定。試用期內(nèi)雙方有權終止本合同。6.合同有效期勞動合同的有效期從——年——月——日起至——年——月——日止。合同期滿后，如無續(xù)簽或協(xié)商一致，雙方互不受約束。7.終止勞動合同（1）本合同未滿期任何一方提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知對方，否則提前通知的一方應支付對方一個月的工資作為違約金。（2）合同期間，因不可抗力造成合同無法繼續(xù)履行，則合同自始無效。8.合同爭議解決方式雙方因本合同履行發(fā)生爭議時，雙方應通過協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。三、簽約本合同一式兩份，雇主和勞動者各持一份。雇主（蓋章）：_______________法定代表人或授權代表：_______________日期：_______________勞動者：_______________日期：_______________四、結(jié)語正式勞動合同的簽訂，為

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