煤礦三違零容忍管理辦法

—煤礦三違零容忍管理辦法第一章目的“三違”行為是安全生產(chǎn)的大敵，是導(dǎo)致事故發(fā)生的主要因素，為了有效杜絕“三違”現(xiàn)象，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“三違”行為的檢查和懲罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，全力確保我礦后四個(gè)月安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本方法。第二章“三違”定義1、凡生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間內(nèi)、生產(chǎn)作業(yè)過(guò)程中、日常工作中顯現(xiàn)的盲目性、盲從性、無(wú)知性、習(xí)慣性、管理性違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為，均為“三違”行為。2、我礦“三違”行為分為“一般三違”、“嚴(yán)峻三違”和“重大三違”，根據(jù)《王莊煤礦“三違”懲罰標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行界定。第三章反“三違”職責(zé)1、各級(jí)干部、管理人員均應(yīng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，自覺(jué)帶頭反“三違”，按規(guī)定進(jìn)行反“三違”檢查，并對(duì)查出的“三違”人員按規(guī)定懲罰。2、各級(jí)生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員均應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)“五同時(shí)”規(guī)定組織生產(chǎn)，杜絕違章指揮。3、各工作、生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作人員，應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)程和操作規(guī)程。4、各單位組織職工進(jìn)行“三違”行為辨認(rèn)、自查自糾活動(dòng)，對(duì)擔(dān)心全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進(jìn)行認(rèn)真分析，制定訂正措施。要持續(xù)開展安全意識(shí)教育，樹立“安全第一”的思想，增加職工自我愛(ài)護(hù)意識(shí)，自覺(jué)遵章守紀(jì)。5、安監(jiān)處重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作、違反安全規(guī)程的行為，每旬組織一次三違分析會(huì)，勞資科負(fù)責(zé)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員視情節(jié)輕重，嚴(yán)格落實(shí)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)懲罰。6、宣傳部、電視臺(tái)、調(diào)研室利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成“三違”行為人人喊打的言論氣氛，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、標(biāo)準(zhǔn)操作、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。電視臺(tái)要對(duì)嚴(yán)峻“三違”人員進(jìn)行亮相曝光。7、工會(huì)、團(tuán)委、社管委在開展的“安康杯”、青安崗“零點(diǎn)”活動(dòng)、“職工家屬安全幫教”等活動(dòng)中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動(dòng)。8、各單位要落實(shí)“員工是1”的核心價(jià)值觀，按時(shí)把握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)懷員工的生活，主動(dòng)改善員工的工作環(huán)境，幫忙員工解決工作和生活中遇到的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，防止員工在工作中因趕工時(shí)而冒險(xiǎn)違章。9、按規(guī)定進(jìn)行查“三違”指標(biāo)如下：各級(jí)人員反三違礦領(lǐng)導(dǎo)1業(yè)務(wù)副總1業(yè)務(wù)科室1安監(jiān)處3隊(duì)組正職1隊(duì)組副職1第四章懲罰規(guī)定第一條一般“三違”管理方法1、對(duì)一次一般“三違”人員，在原有懲罰的基礎(chǔ)上二倍懲罰，到職工學(xué)校強(qiáng)訓(xùn)三天，并取消年終全部的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。2、對(duì)累計(jì)二次一般“三違”人員，在原有懲罰的基礎(chǔ)上三倍懲罰，到職工學(xué)校強(qiáng)訓(xùn)一周，并取消本人的當(dāng)季安全滾動(dòng)嘉獎(jiǎng)和年終全部的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。3、對(duì)累計(jì)三次一般“三違”人員，賜予開除留用三個(gè)月的處分，本人到電視臺(tái)向全礦職工家屬講評(píng)。4、對(duì)外委隊(duì)組一次一般“三違”人員，懲罰該隊(duì)組XXX0元。5、對(duì)外委隊(duì)組二次一般“三違”人員，撤消當(dāng)事人入井資格證并注銷考勤卡號(hào)，對(duì)該隊(duì)集體懲罰5000元。第二條嚴(yán)峻“三違”管理方法1、對(duì)一次嚴(yán)峻“三違”人員，賜予當(dāng)事人開除留用三個(gè)月的處分，本人到電視臺(tái)向全礦職工家屬講評(píng)。2、對(duì)二次嚴(yán)峻“三違”人員，賜予當(dāng)事人開除留用半年的處分，本人及家屬到電視臺(tái)向全礦職工家屬講評(píng)，并取消隊(duì)組正職當(dāng)季安全滾動(dòng)嘉獎(jiǎng)的20%。3、對(duì)外委隊(duì)組一次嚴(yán)峻“三違”人員，撤消當(dāng)事人入井資格證并注銷考勤卡號(hào)，對(duì)該隊(duì)集體懲罰XXX00元。第三條重大“三違”管理方法1、對(duì)一次重大“三違”人員，賜予當(dāng)事人開除留用一年的處分，現(xiàn)場(chǎng)“四位一體”人員開除留用半年的處分，本人、家屬及隊(duì)組正職到電視臺(tái)向全礦職工家屬講評(píng)，并取消隊(duì)組正職四季度安全滾動(dòng)嘉獎(jiǎng)的50%。2、對(duì)外委隊(duì)組一次重大“三違”人員，撤消當(dāng)事人入井資格證并注銷考勤卡號(hào)，外委隊(duì)組負(fù)責(zé)人在調(diào)度會(huì)上做出檢查，并懲罰外委隊(duì)組20XX0元。第四條相關(guān)說(shuō)明本方法從即日起實(shí)