新員工培訓(xùn)手冊(cè)課件

新員工入職培訓(xùn)材料

北川維斯特農(nóng)業(yè)發(fā)展公司企業(yè)管理部

1新員工入職培訓(xùn)材料

培訓(xùn)紀(jì)律

★請(qǐng)不要隨意走動(dòng)★請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或關(guān)機(jī)★隨手清潔，保持職業(yè)品質(zhì)2培訓(xùn)紀(jì)律

★請(qǐng)不要隨意走動(dòng)2

自我介紹要求☆開場(chǎng)問好(鞠躬)☆我的名字是--我來自--現(xiàn)在--部門☆我的個(gè)人情況（籍貫、專業(yè)等）☆我的特點(diǎn)☆我的個(gè)人愛好是－－☆結(jié)束致謝☆掌聲鼓勵(lì)3自我介紹要求☆開場(chǎng)問好(鞠躬)3培訓(xùn)內(nèi)容一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景二、集團(tuán)簡(jiǎn)介三、集團(tuán)組織架構(gòu)及高層的認(rèn)識(shí)四、員工入離職手續(xù)程序及員工轉(zhuǎn)正制度五、考勤制度，休假制度六、員工申訴序4培訓(xùn)內(nèi)容4維斯特是個(gè)什么樣的企業(yè)？中國(guó).北川維斯特農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)，由國(guó)家農(nóng)業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè)------山東壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)集團(tuán)投資興建，是山東產(chǎn)業(yè)援建北川的重點(diǎn)農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。企業(yè)注冊(cè)資本1.2億元，項(xiàng)目一期占地面積500多畝，目前，投資額己達(dá)4億多元，二期建設(shè)正在進(jìn)展之中。根據(jù)西部特點(diǎn)與發(fā)展需要，集團(tuán)公司已初步形成農(nóng)產(chǎn)品交易市場(chǎng)、農(nóng)產(chǎn)品深加工、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)和電子商務(wù)交易平臺(tái)、農(nóng)業(yè)發(fā)展公司四大產(chǎn)業(yè)板塊。項(xiàng)目自2010年2月動(dòng)工以來，得到了國(guó)家、省市以及北川縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的全力支持。集團(tuán)根據(jù)北川及綿陽周邊地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，大力發(fā)展維斯特農(nóng)業(yè)基地，拉動(dòng)十多個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一百多個(gè)村的二萬多人實(shí)現(xiàn)直接就業(yè)。每畝土地在原有基礎(chǔ)上，每年可實(shí)現(xiàn)增收300—500元。集團(tuán)簡(jiǎn)介5維斯特是個(gè)什么樣的企業(yè)？中國(guó).北川維斯特農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)，由國(guó)家集團(tuán)簡(jiǎn)介

帶動(dòng)八十多個(gè)貧困村的貧困人口實(shí)現(xiàn)脫貧致富，對(duì)于推動(dòng)四川當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、規(guī)模化大發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。集團(tuán)在大力發(fā)展農(nóng)業(yè)基地項(xiàng)目的同時(shí)，充分發(fā)揮自身科技研發(fā)優(yōu)勢(shì)與資本實(shí)力，本著“創(chuàng)生態(tài)農(nóng)業(yè)第一品牌”的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，整合西部地區(qū)豐富的生態(tài)資源與旅游資源，打造具有“西部高山農(nóng)業(yè)”特點(diǎn)的“生態(tài)農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈”，最終確保以實(shí)體效益為目的的經(jīng)營(yíng)理念，立足北川，帶動(dòng)綿陽，覆蓋西部，面向全國(guó)，走向世界的全方位發(fā)展。企業(yè)力爭(zhēng)五年內(nèi)達(dá)到年銷售收入過百億，利稅超10億的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。從根本上實(shí)現(xiàn)中國(guó)高端農(nóng)業(yè)的跨越式發(fā)展，創(chuàng)建國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、世界一流的生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。6集團(tuán)簡(jiǎn)介帶動(dòng)八十多個(gè)貧困村的貧困人口實(shí)現(xiàn)脫貧致富，對(duì)入職須知1、工作時(shí)間：冬季為上午8：30-12:00，下午13：00-17：30。夏季為上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。2、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。3、工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。4、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西、看報(bào)、閑聊。7入職須知1、工作時(shí)間：7入職須知5、工作時(shí)間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。6、接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好，北川維斯特”，通話要簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。7、試用期滿的員工須到人力資源處辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、考核手續(xù)。8、員工離職必須在本部門、綜合辦、人力資源處、財(cái)務(wù)部辦理完工作移交等手續(xù)后方可離司。9、工作未到一年者辭職時(shí)需扣工衣費(fèi)。8入職須知5、工作時(shí)間衣著得體大方，男士不得穿無袖上裝和短褲，在試用期快速成長(zhǎng)贏家不是天生的，是制造出來的9在試用期快速成長(zhǎng)贏家不是天生的，是制造出來的9轉(zhuǎn)正過程（一）轉(zhuǎn)正考核：在新員工入職后的第三個(gè)月中下旬，將參加轉(zhuǎn)正考核，其綜合評(píng)價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。考查時(shí)間：一般轉(zhuǎn)正考核安排在第三月下旬考查人員：直接上司、部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源處、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理直接上司部門領(lǐng)導(dǎo)人力資源處新員工10轉(zhuǎn)正過程（一）轉(zhuǎn)正考核：在新員工入職后的第三個(gè)月中下旬，將參

試用期是3個(gè)月（特別優(yōu)秀的可提前轉(zhuǎn)正）。在此期間公司將進(jìn)一步考察被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)公司要求及工作需要。第一個(gè)月第二、三個(gè)月參加培訓(xùn)熟悉相關(guān)制度和相關(guān)崗位的基本技能，進(jìn)入工作角色，掌握個(gè)人工作的主要工具。獨(dú)立承擔(dān)工作任務(wù)，參加轉(zhuǎn)正考核

在員工進(jìn)入部門后的第3個(gè)月，除了逐漸具備獨(dú)立工作任務(wù)的能力以外，還要參加轉(zhuǎn)正考察，轉(zhuǎn)正綜合評(píng)定結(jié)果與新員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果掛鉤。11試用期是3個(gè)月（特別優(yōu)秀的可提前轉(zhuǎn)正）。在此期間公司將進(jìn)一轉(zhuǎn)正過程（二）本人總結(jié)內(nèi)容：1、試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果。2、試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進(jìn)情況、崗位適應(yīng)情況等。3、目前本人存在的問題及下一步的打算。4、其他需要說明的問題。可能的提問參考：考查中可能會(huì)對(duì)您進(jìn)行提問，主要是：☆專業(yè)知識(shí)、公司文化等?！钤囉闷诠ぷ骺?jī)效（工作量、完成情況、創(chuàng)新和改進(jìn)等）?！顚?duì)公司文化、制度、流程、規(guī)范的看法?！顚?duì)本職工作的看法轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)：1、每月月度評(píng)價(jià)2、轉(zhuǎn)正考查評(píng)價(jià)12轉(zhuǎn)正過程（二）本人總結(jié)內(nèi)容：1、試用期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的內(nèi)容和成果制度與規(guī)范

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來源于各級(jí)員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。13制度與規(guī)范“沒有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來自于鐵的行為規(guī)范?主動(dòng)熱情地對(duì)待來訪客人，不得與客人大聲爭(zhēng)吵，遇事通過正常渠道逐級(jí)報(bào)告。?通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓，不能搶行；職員會(huì)面，應(yīng)面帶微笑行點(diǎn)頭禮。?員工到他人辦公室，應(yīng)先敲門，經(jīng)同意后方可進(jìn)入；進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話；如有急事要打斷說話，應(yīng)掌握時(shí)機(jī)，而且要說：“對(duì)不起，打擾一下”；非工作事項(xiàng)，不得相互串崗、閑聊。14行為規(guī)范?主動(dòng)熱情地對(duì)待來訪客人，不得與客人大聲爭(zhēng)吵，遇事通

公司要求所有員工在公司長(zhǎng)期工作的基礎(chǔ)是誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和勝任工作。提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，同時(shí)在本職崗位上求實(shí)奮進(jìn)，自我加壓，不斷提高自己，是一個(gè)職業(yè)人的基本素養(yǎng)。制度與規(guī)范15公司要求所有員工在公司長(zhǎng)期工作的基礎(chǔ)是誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)和勝任工作假期審批時(shí)限與權(quán)限審批權(quán)限休假時(shí)限1天以下（含1天）本人申請(qǐng)車間、部室審批企管部備案；4天內(nèi)（含4天）本人申請(qǐng)車間、部室審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批,企管部備案4天以上（不含4天）本人申請(qǐng)車間、部室審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理審批企管部備案

家住外省的公司員工（不含試用期員工），每季度可用攢休假期享受探親一次。每次探親不能超過10天（含路途天數(shù)），公司給予報(bào)銷路費(fèi)（按公司報(bào)銷制度規(guī)定執(zhí)行）員工休假期滿當(dāng)天應(yīng)及時(shí)到公司辦公室進(jìn)行銷假(在原請(qǐng)假單上標(biāo)注)。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假期已到未及時(shí)續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而繼續(xù)休假、休假期滿未及時(shí)銷假者視為曠工。16假期審批時(shí)限與權(quán)限16考勤制度

遲到、早退、曠工

員工均需按規(guī)定時(shí)間上下班，凡超過規(guī)定到崗時(shí)間10分鐘內(nèi)即視為遲到一次；超過30分鐘即視為曠工。無故提前離崗即視為早退，1—10分鐘內(nèi)視為早退一次；超過30分鐘即視為曠工半天。 遲到、早退1次罰款20元,作口頭警告1次；每月連續(xù)出現(xiàn)以上情況三次者，按曠工論處。無故超過上班時(shí)間30分鐘以上60分鐘以內(nèi)者視為曠工半天，超過上班時(shí)間60分鐘者視為曠工一天，當(dāng)日超過60分鐘不再累計(jì)。請(qǐng)假期滿未到崗并未補(bǔ)假，按曠工論處。17考勤制度遲到、早退、曠工17宿舍管理制度

?宿舍區(qū)域盡量保持安靜，不得在午休和晚上休息時(shí)間串宿舍和大聲喧嘩影響他人休息。晚間返回宿舍不得晚于22：00分。

?寢室內(nèi)物品擺放整齊、有序，地面、墻面保持清潔。

?遵守治安、消防安全、節(jié)約能源的管理規(guī)定，正確使用水、電等相關(guān)器具。18宿舍管理制度 ?宿舍區(qū)域盡量保持安靜，不得在午休和晚食堂就餐紀(jì)律?遵守作息時(shí)間，按時(shí)就餐,不得提前進(jìn)入食堂。?注意節(jié)約糧食，吃多少盛多少。?維護(hù)食堂清潔衛(wèi)生，自行清理桌面殘留物。19食堂就餐紀(jì)律?遵守作息時(shí)間，按時(shí)就餐,不得提前進(jìn)入食堂。19形象與禮儀20形象與禮儀20儀表——展示整體形象21儀表——展示整體形象21儀表——展示整體形象22儀表——展示整體形象22員工申訴

員工因工作原因或不服公司任何行政決定或處分，而需投訴或申訴必須按以下程序進(jìn)行：1、首先向直屬上級(jí)反映情況，如一天內(nèi)沒有答復(fù)或問題未能解決，可向部門部長(zhǎng)/主任投訴；如部門部長(zhǎng)/主任一天內(nèi)仍未解決問題或遇特殊情況，可向公司企業(yè)管理部投訴；企業(yè)管理部應(yīng)在兩天內(nèi)展開調(diào)查，兩天內(nèi)答復(fù)員工。員工如對(duì)企業(yè)管理部的答復(fù)不滿意，可以書面形式向總經(jīng)理或副總裁提請(qǐng)申訴，公司領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)申訴問題重新調(diào)查，做出決定。員工不得借故直接或間接滋擾集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)。2、公司各級(jí)管理人員均有為員工投訴保密的義務(wù)。23員工申訴

員工因工作原因或不服公司任何行政決定或處分，而需投3、若員工不按以上程序投訴而采取其他形式，則即使所投訴事項(xiàng)成立，亦視為違紀(jì)行為。投訴形式可采取口頭或書面投訴，若員工采用書面形式需注明員工姓名、部門及投訴的實(shí)際詳情。所有員工的投訴信件，企業(yè)管理部將作為高度機(jī)密處理。4、若員工投訴與事實(shí)嚴(yán)重不符，或以投訴來掩蓋自身過失，則視為惡意投訴。對(duì)惡意投訴者按其所投訴事項(xiàng)之違紀(jì)類別加重一級(jí)處理。5、若各級(jí)管理人員未按上述程序及時(shí)公正受理員工投訴，則無論投訴事項(xiàng)是否成立，均視管理人員違紀(jì)，按公司規(guī)定予以處罰。員工申訴243、若員工不按以上程序投訴而采取其他形式，則即使所投訴事項(xiàng)成100%成功=100%意愿×100%方法×100%行動(dòng)祝大家工作順利！25100%成功=100%意愿×100%方法×100%行動(dòng)259、有時(shí)候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。8月-238月-23Friday,August4,202310、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。10:09:2010:09:2010:098/4/202310:09:20AM11、越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。8月-2310:09:2010:09Aug-2304-Aug-2312、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。10:09:2010:09:2010:09Friday,August4,202313、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。8月-238月-2310:09:2010:09:20August4,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。04八月202310:09:20上午10:09:208月-2315、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。。